[Redditolavoro] L'idiota Bonanni e il modello tedesco

[matilde]

A cosa mirano i sindacalisti concertativi a me pare chiaro: la conciliazione preventiva sottintende un controllo fortissimo di ogni azione aziendale, quindi a monte la discussione congiunta sulle strategie di mercato e cogestione, agganciando ai buoni risultati il premio e ai cattivi la riduzione dell'orario di lavoro e salario relativo. In una fase decrescente di tesseramenti e crescendo la quota di anziani capaci di gestirsi da sè la posizione pensionistica senza dover ricorrere ai CAF vari, cosa rimane per mantenere in piedi la struttura sindacale? Ben poco, quindi devono rafforzare almeno tre versanti: quello interno, come dicevo, che rende imprescindibile al lavoratore l'iscrizione a un sindacato concertativo, quello in uscita, senza ricorso al giudice perché lo voglio vedere chi si rivolge al giudice non avendo dalla parte sua nemmeno il sindacato interno, outplacement da azienda a azienda, gestione doti per eventuale autoimprenditorìa, e quello in entrata intervenendo su formazione professionale, certificazione di contratti a tempo determinato di vario genere, secondo esigenze stagionali o lancio prodotti particolari o sostituzioni, con verifica necessità in organico mese per mese. In una società come la nostra dove diffusissima è la corruzione, alto è il rischio che invece di difendere realmente i lavoratori i sindacalisti, assumendo tanto potere, diventino specchio dei datori di lavoro, interiorizzandone le scelte, le decisioni, e rendendo ancor più deboli quelli che oggi con il ricorso a un giudice potrebbero difendersi, anche se con molta fatica. Quanto giallo c'è, diventa il problema, nella cogestione, e la contrapposizione, se c'è molto giallo, va a farsi benedire.  Ovvio che ciascuno difenda se stesso e dica di essere immacolato e che abbia come ragione di vita il bene dei lavoratori. Dimostrando il contrario si può ridurre al silenzio qualcuno e far subentrare sindacalisti onesti e seri. Questi, poi, a loro volta dovranno mantenersi tali. Pertanto il problema è l'onestà con la quale viene gestito il tutto, internamente, in uscita e in entrata. Se si decide di voler cogestire. Altrimenti si decide di fare solo contrapposizione e lotta dura, laddove necessario. Questa è la scelta che si deve esplicitare. Quale ruolo affidare al sindacato? A me ad esempio ha dato molto fastidio sentir dire ai sindacalisti durante la fase iniziale della trattativa:"Fornero parla di reddito minimo garantito ma non ci sono i soldi". Capite il senso? Io sindacato ti dico che non hai i soldi, e quindi devi fare come dico io, lasciando copertura a chi ce l'ha, i nostri iscritti, e per gli altri si soprassiede. Un sindacato che realmente ha a cuore i problemi dei lavoratori dovrebbe dire: "Trova i soldi, Governo, operando su sprechi, palazzi improduttivi, eccessive retribuzioni, doppi e tripli incarichi, enti inutili, partiti defunti, ecc. perché dobbiamo incominciare dal sostegno ai più poveri con efficaci politiche del lavoro (anche gestite dai sindacati se si decide come, e cioè con professionalità e non tanto per spillar quattrini) per metterli in grado di pagare affitto, mangiare, curarsi, far studiare i figli, e tramite questo aiuto far ripartire acquisti, produzione, benessere collettivo. Ma dato che questo significherebbe non avere più un bacino di povertà estrema su cui contare per rendere docili i lavoratori a qualsiasi ricatto prima (clientele) e durante (mobbing e sopraffazioni) e dopo (abbandono) le occasioni di lavoro, ecco trovato il discrimine fra sindacati gialli e sindacati sinceri. Fino a quando non cambieranno richieste, partendo dai più poveri, per me tutti gialli sono. 
Laura

----- Original Message ----- 
  From: info a slaicobasmarghera.org 
  Cc: redditolavoro a ecn.org 
  Sent: Monday, March 26, 2012 11:56 PM
  Subject: [Redditolavoro] L'idiota Bonanni e il modello tedesco


  L'idiota Bonanni, capo del sindacato giallo nazionale (CISL), famoso più per il petardo arrivatogli sul cappotto a Torino che per le sue imprese a favore del padronato, e contro i Cobas, ponendosi dove e come comoda al padronato, potendo, come sindacato dell'azienda (come in certi esempi ha cercato di fare a Marghera difendendo la Fincantieri e  a Scorzé dove è tutt'uno con la San Benedetto, e pare ora anche a Monfalcone, contro di noi laddove ci affermiamo tra i lavoratori senza avere una presenza storica alle spalle), ha affermato che "la strada per uscirne è adottando "il modello tedesco, ma quello vero. " Quale sia il modello tedesco che afferma Bonanni, che bontà sua va contro un aspetto della controriforma Fornero, quello dei licenziamenti economici, non ce lo spiega. Noi però sappiamo che gli operai di fabbrica in Germania guadagnano molto di più a parità di lavoro, degli operai italiani. Questo non lo dice, Bonanni. Che non propone nemmeno un articolo nuovo del codice penale per le aziende che chiudono in Italia delocalizzando, magari dopo aver rilevato patrimonio pubblico (come nella siderurgia e nella petrolchimica).

  ansa di oggi
  ROMA  - La norma sui licenziamenti economici "va cambiata: c'é un buco da coprire. Non è possibile che un datore di lavoro licenzi adducendo una crisi che non può dimostrare". Lo afferma al Corriere della sera, il segretario della Cisl, Raffaele Bonanni, spiegando che la strada per uscirne è adottando "il modello tedesco, ma quello vero. Quello che comprende un potente meccanismo di conciliazione preventiva e solo eventualmente un ricorso al giudice che valuti se il licenziamento è giustificato o no". Bonanni si difende poi, dall'accusa di aver cambiato idea. "Se si legge tutta la riforma del lavoro - afferma -, si capisce quanto è cambiata dal documento che ci lesse la Fornero. Per capirci, l'idea non l'ho cambiata io". "Il mio scopo - spiega quindi - era mantenere un tavolo aperto. Questa é la mia strategia". Ora che la riforma approderà in Parlamento, osserva infine Bonanni, "abbiamo davanti mesi, non mettiamoci fretta: abbiamo uno spiraglio, cerchiamo di trovare una composizione".



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