[Redditolavoro] da SLAI COBAS Metronotte Safe - PUPI, PUPARI, BURATTINI E PUPAZZETTI

[SLAI Cobas Cremona]

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*PUPI, PUPARI, BURATTINI E PUPAZZETTI*



L'azienda come nell'Opera dei Pupi è un tipo di teatro delle marionette, con
i suoi vari protagonisti.  Le marionette sono appunto dette pupi (in
siciliano "pupazzi")

I Pupari curano lo spettacolo, le sceneggiature, i pupi, e con timbro di
voce particolare riuscivano a dare suggestioni, ardore, phatos alle scene
rappresentate. I Pupari, pur essendo molto spesso analfabeti, conoscono a
memoria le partiture.

L'opera e le gesta di questi personaggi sono trattate attraverso la
rielaborazione del materiale e degli accordi sindacali concertativi
sottobanco, i voti di scambio e le raccomandazioni.

I Pupi riccamente decorati e cesellati, con una struttura in legno, hanno
delle vere e proprie corazze e variano nei movimenti a seconda della scuola
di appartenenza sindacale. La differenza più evidente sta nelle
articolazioni: leggeri e snodabili (comunque difficili da manovrare), più
pesanti e con gli arti fissi (ma più semplici da manovrare).

Veri e propri pezzi d’arte, i pupi confederali riescono a soddisfare anche
le richieste dei più esigenti.

Per chi invece li volesse vedere e portare con se un semplice ricordo,
troverete pupi di graziosa fattura, nelle tinte tradizionali come il giallo
sindacato e il rosa pompiere.

Tra i personaggi dell'Opera dei Pupi, sindacati e sindacalisti di comodo,
ruffiani e servi, gli imbecilli e gli illusi …per mille avventure
all’interno delle mura aziendali o per sbalordire gli amici con veri e
propri spettacoli di marionette. I Pupari in azienda realizzano per voi
anche quinte e cieletti, fondali e sipari per dare sfogo alla vostra
“spettacolare” creatività.

* *

*IL PUNTO*



L'azienda con l'avvallo del confederume sindacale, attraverso una
comunicazione di servizio, pretenderebbe di sancire l'obbligatorietà per i
lavoratori Guardie Giurate ad utilizzare il mezzo proprio, per essere
comandati in distacco giornaliero, presso una postazione di vigilanza
privata nella città di Cremona ad una distanza dalla sede operativa di
Cremosano di 50 km e con un tempo di percorrenza (non retribuito) di 1 ora
(tot. 100 Km + 2 ore di tempo di percorrenza). In appagamento del disagio,
riceveremo quindi, un immaginifico e alquanto lauto rimborso forfettario di
€ 9,00. I lavoratori della METRONOTTE SAFE in assemblea sindacale, a suo
tempo, hanno già bocciato in toto e con voto palese per alzata di mano le
proposte “oscene” (calcolavano le distanze chilometriche in linea d'aria con
il compasso) che giungevano dall'azienda attraverso i vari pupi sindacali
aziendali.

Un distacco non può essere rifiutato – senza validi e giustificati motivi –
dal dipendente il quale, però, può far valere una serie di obiezioni a un
uso indiscriminato dello strumento “distacco”.



*IL CONCETTO PRINCIPALE DA TENERE BEN PRESENTE È IL SEGUENTE: IL DIPENDENTE
METTE A DISPOSIZIONE LA SUA PRESTAZIONE LAVORATIVA, MA È L’AZIENDA CHE DEVE
PROVVEDERE AL SUO SPOSTAMENTO, ANCHE DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO.*

* *

*Ricapitoliamo alcuni concetti chiave:*

* *

1)                Ogni distacco, va comandato per iscritto con ordine di
servizio quindicinale; l’eventuale assenza di un ordine scritto comporta –
tra l’altro – il mancato riconoscimento dei rimborsi previsti.

2)                *Non c’è obbligo di uso del mezzo proprio*. Se un
dipendente utilizza – previa autorizzazione – la propria vettura per recarsi
in distacco lo fa a proprio rischio, pericolo e spese; l’usura del mezzo, il
rischio di incidenti, le possibili multe, il costo per i parcheggi una volta
a destinazione: sono tutte cose delle quali l’Azienda non si fa carico, e
non si vede perché il dipendente dovrebbe sopportarle in vece sua.

3)                L’Azienda deve con ciò mettere a disposizione del
dipendente una *vettura aziendale*,

4)                Nel caso di *distacco ordinato *e il non-obbligo all’uso
del mezzo proprio (anche se il dipendente lo ha utilizzato per recarsi al
lavoro), il computo su cui  misurare inizio e fine del distacco è quello
dove si trova l'Unità operativa METRONOTTE SAFE dì Cremosano.

5)                Nel caso in cui fosse necessario *consegnare o ritirare le
chiavi della postazione di vigilanza* presso cui si è stati distaccati,
tempo e tragitto necessari per tale consegna sono da considerare a tutti gli
effetti parte integrante del distacco.

6)                Alcune categorie (*Legge 104, ecc. *) godono di
limitazioni al distacco.

* *

*Ci rendiamo conto del fatto che, in alcune situazioni, l’utilizzo del mezzo
proprio consente al dipendente di tornare alla propria abitazione in minor
tempo, così da avere più tempo a disposizione per sé e per la propria
famiglia. *

*Riteniamo quindi che ogni situazione vada valutata caso per caso.*

* *

·                    *E’ però importante sapere quali sono tutti i propri
diritti.*

* *

·                    *E’ anche importante capire che, assecondando ogni
volta gli ordini aziendali, l’Azienda non sarà mai stimolata a trovare
soluzioni meno pesanti per i suoi dipendenti. *

* *

*Per quanto riguarda la **scelta del dipendente da inviare in distacco**,
questa può essere fatta, attenendosi alle disposizioni contrattuali che
prevedono un’equa rotazione. *

*Quindi, nel caso in cui un dipendente ravvisasse un **atteggiamento
discriminatorio** nei propri confronti, noi consigliamo di parlarne anche
con il  Rappresentante Sindacale  SLAI Cobas*

* *

*BATTIAMOCI PER UN LAVORO STABILE, *

*UN SALARIO DIGNITOSO, DIRITTI UGUALI PER TUTTI*

* *

*SLAI COBAS METRONOTTE SAFE*

* *

*SLAI COBAS CREMONA – Via Mazzini, 24 – Bagnolo Cremasco (CR) tel 0373
47.32.14  slaicobascremona at gmail.com*

* *

*S.L.A.I. Cobas** **www.slaicobas.it*

Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale
                                                 F.I.P. 12 settembre 2009

-- 
SLAI Cobas
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