<b><span style="font-size: 18pt;"></span></b><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 10"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 10"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CUsers%5CFulvio%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><style>
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:SimSun;
panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1;
mso-font-alt:宋体;
mso-font-charset:134;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 680460288 22 0 262145 0;}
@font-face
{font-family:"Arial Unicode MS";
panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1 -369098753 63 0 4129279 0;}
@font-face
{font-family:"\@Arial Unicode MS";
panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4;
mso-font-charset:128;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1 -369098753 63 0 4129279 0;}
@font-face
{font-family:"\@SimSun";
panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1;
mso-font-charset:134;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 680460288 22 0 262145 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-parent:"";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:none;
mso-hyphenate:none;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-font-family:"Arial Unicode MS";
mso-font-kerning:.5pt;}
h4
{mso-style-next:Normale;
margin-top:0cm;
margin-right:0cm;
margin-bottom:0cm;
margin-left:43.2pt;
margin-bottom:.0001pt;
text-indent:-43.2pt;
mso-pagination:none;
page-break-after:avoid;
mso-outline-level:4;
mso-list:l0 level4 lfo1;
mso-hyphenate:none;
tab-stops:list 43.2pt;
font-size:12.0pt;
mso-bidi-font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-font-family:"Arial Unicode MS";
mso-font-kerning:.5pt;}
p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText
{margin-top:0cm;
margin-right:0cm;
margin-bottom:6.0pt;
margin-left:0cm;
mso-pagination:none;
mso-hyphenate:none;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-font-family:"Arial Unicode MS";
mso-font-kerning:.5pt;}
p.Corpodeltesto31, li.Corpodeltesto31, div.Corpodeltesto31
{mso-style-name:"Corpo del testo 31";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;
text-justify:inter-ideograph;
mso-pagination:none;
mso-hyphenate:none;
font-size:12.0pt;
font-family:Arial;
mso-fareast-font-family:"Arial Unicode MS";
color:black;
mso-font-kerning:.5pt;
mso-bidi-font-weight:bold;}
p.Corpodeltesto21, li.Corpodeltesto21, div.Corpodeltesto21
{mso-style-name:"Corpo del testo 21";
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
text-align:right;
mso-pagination:none;
mso-hyphenate:none;
font-size:12.0pt;
font-family:Arial;
mso-fareast-font-family:"Arial Unicode MS";
mso-font-kerning:.5pt;
font-weight:bold;
mso-bidi-font-weight:normal;}
@page Section1
{size:595.25pt 841.85pt;
margin:27.0pt 2.0cm 24.35pt 2.0cm;
mso-header-margin:36.0pt;
mso-footer-margin:36.0pt;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:1;
mso-list-template-ids:1;}
@list l0:level1
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:21.6pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:21.6pt;
text-indent:-21.6pt;}
@list l0:level2
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:28.8pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:28.8pt;
text-indent:-28.8pt;}
@list l0:level3
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:36.0pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:36.0pt;
text-indent:-36.0pt;}
@list l0:level4
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:43.2pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:43.2pt;
text-indent:-43.2pt;}
@list l0:level5
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:50.4pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:50.4pt;
text-indent:-50.4pt;}
@list l0:level6
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:57.6pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:57.6pt;
text-indent:-57.6pt;}
@list l0:level7
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:64.8pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:64.8pt;
text-indent:-64.8pt;}
@list l0:level8
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:72.0pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:72.0pt;
text-indent:-72.0pt;}
@list l0:level9
{mso-level-number-format:none;
mso-level-text:"";
mso-level-tab-stop:79.2pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:79.2pt;
text-indent:-79.2pt;}
@list l1
{mso-list-id:2;
mso-list-type:simple;
mso-list-template-ids:2;
mso-list-name:WW8Num2;}
@list l1:level1
{mso-level-text:"%1\)";
mso-level-tab-stop:35.25pt;
mso-level-number-position:left;
margin-left:35.25pt;
text-indent:-35.25pt;}
@list l2
{mso-list-id:3;
mso-list-type:simple;
mso-list-template-ids:3;
mso-list-name:WW8Num3;}
@list l2:level1
{mso-level-number-format:bullet;
mso-level-text:;
mso-level-tab-stop:36.0pt;
mso-level-number-position:left;
text-indent:-18.0pt;
mso-ascii-font-family:Symbol;
mso-hansi-font-family:Symbol;}
ol
{margin-bottom:0cm;}
ul
{margin-bottom:0cm;}
-->
</style>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt; text-align: center;" align="center"><b><span style="font-size: 18pt;">PUPI, PUPARI, BURATTINI E
PUPAZZETTI</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt; text-align: justify;"><span style=""> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">L'azienda
come nell'Opera dei Pupi è un tipo di teatro delle marionette, con i suoi vari
protagonisti.<span style=""> </span>Le marionette sono appunto
dette pupi (in siciliano "pupazzi")</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I
Pupari curano lo spettacolo, le sceneggiature, i pupi, e con timbro di voce
particolare riuscivano a dare suggestioni, ardore, phatos alle scene
rappresentate. I Pupari, pur essendo molto spesso analfabeti, conoscono a
memoria le partiture. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">L'opera
e le gesta di questi personaggi sono trattate attraverso la rielaborazione del
materiale e degli accordi sindacali concertativi sottobanco, i voti di scambio
e le raccomandazioni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I
Pupi riccamente decorati e cesellati, con una struttura in legno, hanno delle
vere e proprie corazze e variano nei movimenti a seconda della scuola di
appartenenza sindacale. La differenza più evidente sta nelle articolazioni:
leggeri e snodabili (comunque difficili da manovrare), più pesanti e con gli
arti fissi (ma più semplici da manovrare).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Veri
e propri pezzi d’arte, i pupi confederali riescono a soddisfare anche le
richieste dei più esigenti. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Per
chi invece li volesse vedere e portare con se un semplice ricordo, troverete
pupi di graziosa fattura, nelle tinte tradizionali come il giallo sindacato e
il rosa pompiere. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Tra
i personaggi dell'Opera dei Pupi, sindacati e sindacalisti di comodo, ruffiani
e servi, gli imbecilli e gli illusi …per mille avventure all’interno delle mura
aziendali o per sbalordire gli amici con veri e propri spettacoli di
marionette. I Pupari in azienda realizzano per voi anche quinte e cieletti,
fondali e sipari per dare sfogo alla vostra “spettacolare” creatività.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -2.25pt 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 16pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 16pt;">IL PUNTO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">L'azienda con l'avvallo del
confederume sindacale, attraverso una comunicazione di servizio, pretenderebbe
di sancire l'obbligatorietà per i lavoratori Guardie Giurate ad utilizzare il
mezzo proprio, per essere comandati in distacco giornaliero, presso una
postazione di vigilanza privata nella città di Cremona ad una distanza dalla
sede operativa di Cremosano di 50 km e con un tempo di percorrenza (non
retribuito) di 1 ora (tot. 100 Km + 2 ore di tempo di percorrenza). I<span style="color: black;">n appagamento del disagio, riceveremo quindi, un
immaginifico e alquanto lauto rimborso forfettario di € 9,00. I lavoratori
della METRONOTTE SAFE in assemblea sindacale, a suo tempo, hanno già bocciato
in toto e con voto palese per alzata di mano le proposte “oscene” (calcolavano
le distanze chilometriche in linea d'aria con il compasso) che giungevano
dall'azienda attraverso i vari pupi sindacali aziendali.</span></span></p>
<p class="Corpodeltesto31" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt;"><span style="font-size: 13pt; font-family: "Times New Roman";">Un distacco non può
essere rifiutato – senza validi e giustificati motivi – dal dipendente il
quale, però, può far valere una serie di obiezioni a un uso indiscriminato
dello strumento “distacco”. </span></p>
<p class="Corpodeltesto31" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt;"><span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></p>
<p class="Corpodeltesto31" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt;"><b><span style="font-size: 14pt; font-family: "Times New Roman";">IL CONCETTO
PRINCIPALE DA TENERE BEN PRESENTE È IL SEGUENTE: <u>IL DIPENDENTE METTE A
DISPOSIZIONE LA SUA PRESTAZIONE LAVORATIVA, MA È L’AZIENDA CHE DEVE PROVVEDERE
AL SUO SPOSTAMENTO</u>, ANCHE DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><b style=""> </b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 13pt;">Ricapitoliamo
alcuni concetti chiave:</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt; text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 13pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;">Ogni
distacco, va comandato per iscritto con ordine di servizio quindicinale;
l’eventuale assenza di un ordine scritto comporta – tra l’altro – il mancato
riconoscimento dei rimborsi previsti.</span></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0.75pt 6pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">2)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><b style=""><span style="font-size: 13pt;">Non c’è obbligo di uso del mezzo proprio</span></b></span><span style="font-size: 13pt;">. Se un dipendente utilizza – previa autorizzazione –
la propria vettura per recarsi in distacco lo fa a proprio rischio, pericolo e
spese; l’usura del mezzo, il rischio di incidenti, le possibili multe, il costo
per i parcheggi una volta a destinazione: sono tutte cose delle quali l’Azienda
non si fa carico, e non si vede perché il dipendente dovrebbe sopportarle in
vece sua.</span></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0.75pt 6pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">3)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;">L’Azienda
deve con ciò mettere a disposizione del dipendente una <b style="">vettura aziendale</b>, </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">4)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;">Nel
caso di <b style="">distacco ordinato </b>e il
non-obbligo all’uso del mezzo proprio (anche se il dipendente lo ha utilizzato
per recarsi al lavoro), il computo su cui<span style="">
</span>misurare inizio e fine del distacco è quello dove si trova l'Unità
operativa METRONOTTE SAFE dì Cremosano.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">5)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;">Nel
caso in cui fosse necessario <b style="">consegnare
o ritirare le chiavi della postazione di vigilanza</b> presso cui si è stati
distaccati, tempo e tragitto necessari per tale consegna sono da considerare a
tutti gli effetti parte integrante del distacco.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="">6)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;">Alcune
categorie (<b style="">Legge 104, ecc. </b>) godono
di limitazioni al distacco.</span></span></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt; text-align: justify;"><i style=""> </i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><i style=""><span style="font-size: 14pt;">Ci rendiamo conto del fatto che, in alcune situazioni, l’utilizzo del
mezzo proprio consente al dipendente di tornare alla propria abitazione in
minor tempo, così da avere più tempo a disposizione per sé e per la propria
famiglia. </span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><i style=""><span style="font-size: 14pt;">Riteniamo quindi che ogni situazione vada valutata caso per caso.</span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt;"><i style=""> </i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol; font-weight: normal;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><i style=""><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;">E’ però importante sapere
quali sono tutti i propri diritti.</span></i></span></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -0.75pt 0.0001pt;"><i style=""><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;"> </span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -0.75pt 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol; font-weight: normal;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><i style=""><u><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;">E’ anche
importante capire che, assecondando ogni volta gli ordini aziendali, l’Azienda
non sarà mai stimolata a trovare soluzioni meno pesanti per i suoi dipendenti. </span></u></i></span></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt;"><i style=""><span style="font-weight: normal;"> </span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><i style=""><span style="font-size: 14pt;">Per quanto riguarda la </span></i><i style=""><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;">scelta del dipendente da inviare in
distacco</span></i><i style=""><span style="font-size: 14pt;">, questa può essere fatta, attenendosi alle
disposizioni contrattuali che prevedono un’equa rotazione. </span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm 0.75pt 0.0001pt -0.75pt; text-align: justify;"><i style=""><span style="font-size: 14pt;">Quindi, nel caso in cui un dipendente ravvisasse un </span></i><i style=""><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;">atteggiamento discriminatorio</span></i><i style=""><span style="font-size: 14pt;"> nei propri confronti, noi consigliamo
di parlarne anche con il<span style=""> </span>Rappresentante
Sindacale<span style=""> </span>SLAI Cobas</span></i></p>
<p class="Corpodeltesto21" style="margin: 0cm -27pt 0.0001pt -30pt; text-align: justify;"><i style=""> </i></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm -27pt 6pt -30pt; text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 16pt; color: black;">BATTIAMOCI PER UN LAVORO
STABILE, </span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm -27pt 6pt -30pt; text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 16pt; color: black;">UN SALARIO DIGNITOSO,
DIRITTI UGUALI PER TUTTI</span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm -27pt 6pt -30pt; text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 16pt; color: black;"> </span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm -27pt 6pt -30pt; text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 18pt; color: black;">SLAI COBAS METRONOTTE SAFE</span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin: 0cm -27pt 6pt -30pt; text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-left: -0.75pt; text-align: center;" align="center"><b style=""><span style="font-size: 11pt; color: black;">SLAI COBAS CREMONA – Via Mazzini, 24 – Bagnolo Cremasco
(CR) tel 0373 47.32.14<span style=""> </span><a href="mailto:slaicobascremona@gmail.com">slaicobascremona@gmail.com</a></span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-left: -0.75pt; text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 18pt; color: black;"> </span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-left: -0.75pt; text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 40pt; color: black;">S.L.A.I. Cobas</span></b><b style=""><span style="font-size: 18pt; color: black;"> </span></b><b style=""><span style="font-size: 11pt; color: black;"><a href="http://www.slaicobas.it">www.slaicobas.it</a></span></b></p>
<p class="MsoBodyText" style="margin-left: -0.75pt; text-align: justify;">Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale</p>
<h4 style="margin: 0cm -27pt 14.15pt -30pt; text-align: right; text-indent: 0cm;" align="right"><span style="font-size: 9pt;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 9pt;">F.I.P.
12 settembre 2009 </span></span></h4>
<br clear="all"><br>-- <br>SLAI Cobas <br>Coordinamento Provinciale di Cremona<br><br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) - presso lo Spazio Popolare La Forgia<br><a href="http://www.slaicobas.it">www.slaicobas.it</a><br>
<br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00<br>Per appuntamenti tel.3335986270 - 0373473214<br><a href="mailto:slaicobascremona@gmail.com">slaicobascremona@gmail.com</a><br>________________________________<br>
Questa mail ti arriva perchè ti sei iscritto oppure hai avuto una corrispondenza personale e/o attraverso altri con i gestore della mail. I tuoi dati non saranno in alcun modo resi pubblici o ceduti a terze persone. Serviranno solo ed esclusivamente per l'invio di NewsLetter e/o comunicati di interesse politico e/o sindacale nel pieno rispetto delle vigenti leggi sul diritto alla privacy. Se non sei più interessato a ricevere mail da questo indirizzo, puoi farlo direttamente rispondendo a questa mail con la parola CANCELLAMI. ;-)<br>