[Redditolavoro] Fw: TENARIS DALMINE: RINNOVO CONTRATTO AZIENDALE A FAVORE DELL'AZIENDA

[CobasSindacatodiClasse]

il no dello slai cobas Dalmine per il sindacato di classe -bergamo

RINNOVO CONTRATTO AZIENDALE TENARIS DALMINE PRIMO COMMENTO


OGGI SI TERRANNO LE ASSEMBLEE DEGLI OPERAI PER ILLUSTRARE L' "IPOTESI DI 
ACCORDO" SIGLATA A FINE MAGGIO DA FIM-FIOM-UILM E AZIENDA,
POCHI GIORNI DOPO CHE SU TUTTA LA STAMPA (24 MAGGIO) USCIVA LA NOTIZIA CHE 
LA TENARIS DALMINE TORNAVA A FARE UN FATTURATO MILIARDARIO, A FRONE DI UNA 
DIMINUIZIONE DEGLI ORGANICI (DA 2925 DEL 2009 AI 2535 DEL 2011 COMPRESI GLI 
STABILIMENTI DI ARCORE, PIOMBINO, COSTA VOLPINO, DALMIME E SABBIO), GRAZIE 
ALLA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA PER TUTTO IL 2012, ALLE RELATIVE USCITE DI 
348 OPERAI, E AL MAGGIOR UTILIZZO DEGLI IMPIANTI CON RECUPERI PRODUTTIVI E 
FESTIVITA' LAVORATE OLTRE ALLO STRAORDINARIO DOVUTO AI SALTI DEI RIPOSI PER 
ORGANICI TIRATI ALL'OSSO.

SI TRATTA DI UN ACCORDO CHE LEGALIZZA QUESTA SITUAZIONE ANOMALA, AUMENTANDO 
I RECUPERI PRODUTTIVI DA 4 A 5, CON LA POSSIBILITA' DI EFFETTUARNE 2 NELLO 
STESSO MESE,  OLTRE ALLA FLESSIBILITA' DELLA TURNISTICA SECONDO LE ESIGENZE 
AZIENDALI AUMENTANDO DI POCHI EURO L'INDENNITA' DI VARIAZIONE TURNI E DI 
POCHI CENTESIMI LE INDENNITA' GIORNALIERA AL SABATO.
VENGONO INOLTRE RIBADITE LE LIMITAZIONI AL DIRITTO DI SCIOPERO E ASSEMBLEA 
NEL CASO CHE : "LE ASTENSIONI DAL LAVORO COMPORTINO INEVITABILI 
AMPLIFICAZIONI DEGLI EFFETTI DELLO SCIOPERO E DELLE INATTIVITA', OPPORTUNE 
MODALITA' DI MINIMIZZAZIONE DEGLI EFFETTI INDOTTI, PUR NEL RISPETTO DEL 
DIRITTO DEI LAVORATORI E DEI CORRISPONDENTI DIRITTI DELL'AZIENDA", 
CONCLUDENDO CHE LE ASSEMBLEE POTRANNO ANCHE ESSERE FUORI ORARIO DI LAVORO E 
AVRANNO UN TRATTAMENTO ECONOMICO EQUIVALENTE ALLE ORE STRAORDINARIE.

SI RIBADISCE NELLA PREMESSA DELL'ACCORDO CHE LE DIFFICOLTA DEL MERCATO (1173 
MILIONI DI FATTURATO +23%) PORTERANNO AD "ESIGERE POLITICHE DI GESTIONE 
RIGOROSE TESE A RIDURRE IL PESO DI OGNI FATTORE ED ISTITUTO CHE ABBIA 
CARATTERE FISSO O AUTOMATICO, AUMENTANDO INVECE LA FLESSIBILITA' E LA 
VARIABILITA' ANCHE PER QUANTO RIGUARDA IL COSTO DEL PERSONALE (L'ACCORDO 
SUGLI 80 APPRENDISTI INTRODOTTI IN FABBRICA ANTICIPA IN QUESTO SENSO LA 
RIFORMA DEL LAVORO FORNERO CHE INTENDE PRIVILEGIARE QUESTA FORMA DI 
ASSUNZIONE CON RISPARMIO SUL COSTO DEL LAVORO).
 ECCO PERCHE' LA RIVENDICAZIONE IN PIATTAFORMA DELL'ADEGUAMENTO DEL PREMIO 
FERIALE  FERMO DAL 1999 ALLA QUOTA DI 970 EURO E NON LEGATO ALLA PRESENZA E' 
STATO ABBANDONATO DALLE RICHIESTE, E TUTTO SI E' SPOSTATO SUI PREMI 
VARIABILI CON RIPARAMETRAZIONI SUI LIVELLI PIU' ALTI CHE SONO LA MINORANZA 
IN DALMINE E NON SU QUELLI PIU' BASSI DAL 1° AL 5°.

COME SE NON BASTASSE DOPO GLI SCIOPERI EFFETTUATI DURANTE LA TRATTATIVA 
CONTRO LE PROPOSTE DELL'AZIENDA DI AUMENTARE I RECUPERI PRODUTTIVI E 
INTRODURRE LA PENALIZZAZIONE DELLE ASSENZE SUL PREMIO PRODUTTIVITA', 
ENTRAMBI QUESTI PUNTI AZIENDALI SONO PASSATI E RISULTANO UNA PRESA IN GIRO 
RISPETTO ALLA LOTTA DEI LAVORATORI, IN PARTICOLARE LA PENALIZZAZIONE 
COMPORTERA' PER LE ASSENZE MAGGIORI DI 1 NEL TRIMESTRE L'EROGAZIONE DEL 
VALORE DEL PREMIO PREVISTO PER PQP=0 PER QUEL PERIODO, OSSIA COME è OGGI 
PER UN 5 LIVELLO CIRCA 50 EURO INVECE DEGLI OLTRE 300 PREVISTI.
MECCANISMO ALTAMENTE ODIOSO IN QUANTO PER ASSENZE SI INTENDONO: 
INGIUSTIFICATE O ARBITRARIE IN QUALSIASI GIORNO DELLA SETTIMANA, CON LA 
CAUSALE DI MALATTIA DELLA SOLA GIORNATA' DI LUNEDI' O VENERDI'  (MARTEDI' O 
GIOVEDI', SE LUNEDI' O VENERDI' SONO FESTIVI,
PER MALATTIA COMPRESA NEL PERIODO DAL VENERDI' AL LUNEDI' (4 GIORNI) FATTA 
ECCEZZIONE PER CHI LAVORA IN TURNI COMPRENDENTI LA DOMENICA, CHE VERRA' 
CONSIDERATA COME UNICO GIORNO RILEVANTE PER IL CORRETTORE.

VIENE AUMENTATA LA QUOTA DI VERSAMENTO A COMETA PRORPIO QUANDO I DATI DELLA 
COVIP I  FONDI PENSIONE SONO A PICCO E LA RIVALUTAZIONE DEL TFR MANTENUTA IN 
AZIENDA SAREBBE DEL 3,5%.

VIENE TOLTO IL PREMIO FEDELTA' AZIENDALE PER I NUOVI ASSUNTI DOPO IL 2013

NESSUNA RIVALUTAZIONE DELL'INDENNITA' MENSA FERMA A POCHI EURO AL MESE, 
MENTRE IL PASTO è CONTINUAMENTE AUMENTATO IN QUESTI ANNI.

SULLA SICUREZZA TEMA IMPORTANTISSIMO (CHE NECESSITA' DI UN ULTERIORE 
APPROFONDIMENTO IN QUANTO L'AZIENDA DICE CHE DAL 2007 SONO DIMEZZATI, MA 
SEMBRA ANCHE CHE SONO AUMENTATI GLI INFORTUNI CHE NON VENGONO DENUNCIATI DAI 
LAVORATORI) DOVE SI CHIEDEVA IN PIATTAFORMA DI PASSARE DA 2 A 4 ORE DI 
ASSEMBLEE RETRIBUITE PER I LAVOATORI LA RISPOTA E' STATA NEGATIVA.

PER QUANTO RIGUARDA L'ALLUNGAMENTO DELLA VIGENZA DEL CONTRATTO A 5 ANNI, SE 
è VERO CHE IL CONTRATTO AVRA' DECORRENZA DAL 1.1.2010 (E QUI BISOGNA 
VERIFICARE INDIVIDUALMETE PER OGNI LAVORATORE QUANTO GIA' DATO DALLA DALMINE 
1000 EURO PER COMPENSARE LA MORATORIA DEGLI SCIOPERI E DELLA TRATTATIVA FINO 
AL 31.12.2011) è ANCHE VERO CHE SARA' COMPENSATO IN PARTE DATO CHE LA 
VIGENZA E' AUMENTATA DI 1 ANNO FINO AL 31.12.2014 E CHE PARTE "CONSISTENTE" 
DEGLI AUMENTI ENTRERANNO IN VIGORE SOLO DAL 1.1.2014, IN PRATICA FINO A 
QUESTA DATA NON CI SARANNO AUMENTI PER I LAVORATORI.