[Redditolavoro] documentazione Cobas Thermoplast

Wed Apr 13 10:43:31 CEST 2011

Cobas THERMOPLAST 
Slai cobas per il sindacato di classe - Veneto
22 lavoratrici e lavoratori quasi tutti immigrati, sui 77 dipendenti dell'azienda (agg.13.4.2011)
Pubblichiamo qui la Lettera inviata in data odierna nel merito dell'accordo Cgil-Cis-Uil di CIG straordinaria per un anno dal 11 aprile 2011 per i 77 lavoratori della Thermoplast

Cliccando qui si potrà accedere ad ulteriore documentazione (articolo del Giornale di Vicenza del 12, email all'assessore al lavoro della Provincia di Vicenza per poter fare le opportune pressioni i lavoratori ad ottenere almeno copia dell'accordo del 8, quindi la lettera sindacale del 12, e l'accordo del 8)(http://www.slaicobasmarghera.org/Thermoplast-documentazione.pdf )

Slai Cobas per il sindacato di classe
Coordinamento regionale Veneto

                                                                                                            Spett.le Ufficio del personale

                                                                                                                        Thermoplast spa

                                                                                                                        ORGIANO (VI)

RACCOMANDATA AR ANTICIPATA VIA FAX

                                                                                                                                                                        Mira (VE)        mercoledì 13 aprile 2011

      l'Organizzazione sindacale S.L.A.I. Sindacato Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale Cobas per il Sindacato di Classe - coordinamento regionale del Veneto, con la presente, precisa di non essere pregiudizialmente contraria all'accordo di CIG straordinaria per un anno, ma precisa altresì che i lavoratori coscienti dei significati dell'accordo stesso, non lo firmeranno se allo stesso non verrà accluso un allegato, consegnato e vidimato anche dalla Provincia di Vicenza e dalla Confindustria di Vicenza firmataria dell'accordo stesso, nel quale, lavoratore per lavoratore, in ordine di reparto e mansione, sia specificato il periodo richiesto dal 11-4-2011 al 10-5-2011 di CIG straordinaria.

      Altresì non vi sarà firma alcuna da parte dei lavoratori coscienti dell'accordo stesso, se prima non siano regolarizzati i pagamenti delle retribuzioni da dicembre 2010 in poi.

      Si evidenziano due lacune ed unilateralità dell'accordo stesso:

1.      al punto 4, si avalla la unilaterale interpretazione della Azienda circa la situazione venutasi a creare, legittimando di fatto il taglio di personale al termine della CIG straordinaria.

2.      Non viene fatta alcuna menzione sui criteri adottati nella CIG ordinaria e su quelli che saranno adottati nella eventuale turnazione al lavoro durante la fruizione dell'anno di CIG straordinaria.

3.      Non viene fatta alcuna menzione all'aver l'Azienda permesso ai lavoratori di fruire in alcun modo delle ferie residue prima di avviare la CIG straordinaria.

4.      Non viene spiegato alcunché nell'accordo, circa il piano di risanamento, i suoi tempi, le decisioni che verranno prese, e soprattutto il mantenimento dell'unità di produzione di Orgiano e dell'organico, anzi, appunto al punto 4, si concede all'azienda la causale dei "motivi oggettivi" al futuro licenziamento di parte del personale.

5.      Al punto 8 viene evidenziato che la CIG straordinaria sarà di un anno e riguarderà TUTTO il personale, ed al contempo si parla di "rotazione" senza esplicitare in che termini, per quanto tempo a ciclo, per quali lavoratori o reparti.

6.      Circa i giovani in apprendistato si chiede se l'accordo contempli i 6 mesi anziché un anno per loro, di CIG straordinaria, e che comunque questo sia esplicitato.

La mancanza di chiarezza circa quanto sopra, è sindacalmente inammissibile e pertanto diamo indicazione di non sottoscrivere tale accordo se non vengano chiariti questi aspetti in senso coerente e comunque non lesivo dell'interesse dei lavoratori.

Nel merito di problematiche specifiche che hanno una qualche relazione con l'accordo di CIG straordinaria, si fa presente anche in relazione ai Corsi di formazione di non essere contrari all'esplicazione degli stessi, ma alla necessità che al "piano di risanamento aziendale" sia affiancato un "piano di CIG straordinaria" trasparente e razionalmente esplicitato anche per i lavoratori e le lavoratrici, uno-a per uno-a, anche in relazione ai corsi di formazione, nonché alle modifiche che intercorranno reparto per reparto, nella produzione. A tal proposito si evidenzia che due Vs.lavoratrici, assunte nella lista invalidi, abitano a poca distanza dallo stabilimento e non sono in grado con propri mezzi né con mezzi pubblici, di giungere a Vicenza.

Abbiamo raccolto anche le istanze di alcuni lavoratori che sarebbero interessati a forme di prepensionamento, nel merito siamo interessati a che la Vs.Azienda possa incontrarci.

Si evidenzia anche per quanto di interesse dei lavoratori e lavoratrici attualmente ns.iscritti e per quanti si iscriveranno ancora e per tutti i lavoratori e lavoratrici dell'Azienda, la invalidità e nullità dei contratti di apprendistato in essere, e dei contratti e proroghe dei contratti a tempo determinato in essere.      La presente nel loro interesse vale quale interruttiva dei termini di prescrizione e messa in mora per quelle differenze retributive e mancate retribuzioni derivanti dalla tipologia nulla di contratto e/o inquadramento.

(.)

      Ribadiamo la necessità di un incontro in sede sindacale alla presenza della ns.O.S. o di un incontro consultivo con la Vs.Azienda.

      Si ribadisce sino ad allora la continuazione dello stato di agitazione nelle forme già comunicate in data di ieri 12-4-2011.

            Dorigo Paolo

            (.)
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