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<DIV><SPAN class=Apple-style-span
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style="FONT-SIZE: 18pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial">Cobas THERMOPLAST
</SPAN></I></B></SPAN></DIV>
<DIV><SPAN class=Apple-style-span
style="WORD-SPACING: 0px; FONT: medium 'Times New Roman'; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; orphans: 2; widows: 2; webkit-border-horizontal-spacing: 0px; webkit-border-vertical-spacing: 0px; webkit-text-decorations-in-effect: none; webkit-text-size-adjust: auto; webkit-text-stroke-width: 0px"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 18pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial">Slai cobas per il
sindacato di classe - Veneto</SPAN></I></B></SPAN></DIV>
<DIV><SPAN class=Apple-style-span
style="WORD-SPACING: 0px; FONT: medium 'Times New Roman'; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; orphans: 2; widows: 2; webkit-border-horizontal-spacing: 0px; webkit-border-vertical-spacing: 0px; webkit-text-decorations-in-effect: none; webkit-text-size-adjust: auto; webkit-text-stroke-width: 0px"><B><I><SPAN
style="FONT-SIZE: 18pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=3>22
lavoratrici e lavoratori quasi tutti immigrati, sui 77 dipendenti dell’azienda
(agg.13.4.2011)<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></DIV>
<DIV>
<P class=MsoBodyText2>Pubblichiamo qui la Lettera inviata in data odierna nel
merito dell’accordo Cgil-Cis-Uil di CIG straordinaria per un anno dal 11 aprile
2011 per i 77 lavoratori della Thermoplast</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN-TOP: 11.3pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><A
href="http://www.slaicobasmarghera.org/Thermoplast-documentazione.pdf">Cliccando
qui</A><SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN>si potrà accedere ad
ulteriore documentazione (articolo del Giornale di Vicenza del 12, email
all’assessore al lavoro della Provincia di Vicenza per poter fare le opportune
pressioni i lavoratori ad ottenere almeno copia dell’accordo del 8, quindi la
lettera sindacale del 12, e l’accordo del 8)</SPAN></B><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">(<A
href="http://www.slaicobasmarghera.org/Thermoplast-documentazione.pdf">http://www.slaicobasmarghera.org/Thermoplast-documentazione.pdf</A><SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN>)</SPAN></U><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN-TOP: 11.3pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<H3>Slai Cobas per il sindacato di classe<SPAN
style="FONT-SIZE: 18.5pt"><o:p></o:p></SPAN></H3>
<H4>Coordinamento regionale Veneto</H4>
<P class=MsoNormal style="LINE-HEIGHT: 10pt; TEXT-ALIGN: right"
align=right><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> </SPAN><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="LINE-HEIGHT: 10pt; TEXT-ALIGN: right"
align=right><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial">Spett.le<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><B>Ufficio del
personale</B><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="LINE-HEIGHT: 10pt; TEXT-ALIGN: right"
align=right><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial">Thermoplast
spa<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: right" align=right><B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>ORGIANO
(VI)<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal><B><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<H1 style="MARGIN-LEFT: 35.45pt" align=center><FONT size=3>RACCOMANDATA AR
ANTICIPATA VIA FAX</FONT></H1>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 2.95pt 0cm 0pt 35.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 2.95pt 15.45pt 0pt 35.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black">Mira (VE)</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black">mercoledì 13 aprile 2011<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 2.95pt 15.45pt 0pt 35.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><I><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">l'Organizzazione
sindacale<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></I><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">S.L.A.I. Sindacato Lavoratori
Autorganizzati Intercategoriale Cobas per il Sindacato di Classe – coordinamento
regionale del Veneto, con la presente, precisa di non essere pregiudizialmente
contraria all’accordo di CIG straordinaria per un anno, ma precisa altresì che i
lavoratori coscienti dei significati dell’accordo stesso, non lo firmeranno se
allo stesso non verrà accluso un allegato, consegnato e vidimato anche dalla
Provincia di Vicenza e dalla Confindustria di Vicenza firmataria dell’accordo
stesso, nel quale, lavoratore per lavoratore, in ordine di reparto e mansione,
sia specificato il periodo richiesto dal 11-4-2011 al 10-5-2011 di CIG
straordinaria.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><I><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN></I><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Altresì non vi sarà firma
alcuna da parte dei lavoratori coscienti dell’accordo stesso, se prima non siano
regolarizzati i pagamenti delle retribuzioni da dicembre 2010 in
poi.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>Si evidenziano due lacune ed
unilateralità dell’accordo stesso:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">1.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">al punto 4, si avalla la
unilaterale interpretazione della Azienda circa la situazione venutasi a creare,
legittimando di fatto il taglio di personale al termine della CIG
straordinaria.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">2.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Non viene fatta alcuna
menzione sui criteri adottati nella CIG ordinaria e su quelli che saranno
adottati nella eventuale turnazione al lavoro durante la fruizione dell’anno di
CIG straordinaria.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">3.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Non viene fatta alcuna
menzione all’aver l’Azienda permesso ai lavoratori di fruire in alcun modo delle
ferie residue prima di avviare la CIG straordinaria.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">4.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Non viene spiegato alcunché
nell’accordo, circa il piano di risanamento, i suoi tempi, le decisioni che
verranno prese, e soprattutto il mantenimento dell’unità di produzione di
Orgiano e dell’organico, anzi, appunto al punto 4, si concede all’azienda la
causale dei “motivi oggettivi” al futuro licenziamento di parte del
personale.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">5.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Al punto 8 viene evidenziato
che la CIG straordinaria sarà di un anno e riguarderà TUTTO il personale, ed al
contempo si parla di “rotazione” senza esplicitare in che termini, per quanto
tempo a ciclo, per quali lavoratori o reparti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 89.45pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">6.<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Circa i giovani in
apprendistato si chiede se l’accordo contempli i 6 mesi anziché un anno per
loro, di CIG straordinaria, e che comunque questo sia
esplicitato.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 72pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">La mancanza di chiarezza circa
quanto sopra, è sindacalmente inammissibile e pertanto diamo indicazione di non
sottoscrivere tale accordo se non vengano chiariti questi aspetti in senso
coerente e comunque non lesivo dell’interesse dei
lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Nel merito di problematiche
specifiche che hanno una qualche relazione con l’accordo di CIG straordinaria,
si fa presente anche in relazione ai Corsi di formazione di non essere contrari
all’esplicazione degli stessi, ma alla necessità che al “piano di risanamento
aziendale” sia affiancato un “piano di CIG straordinaria” trasparente e
razionalmente esplicitato anche per i lavoratori e le lavoratrici, uno-a per
uno-a, anche in relazione ai corsi di formazione, nonché alle modifiche che
intercorranno reparto per reparto, nella produzione. A tal proposito si
evidenzia che due Vs.lavoratrici, assunte nella lista invalidi, abitano a poca
distanza dallo stabilimento e non sono in grado con propri mezzi né con mezzi
pubblici, di giungere a Vicenza.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Abbiamo raccolto anche le
istanze di alcuni lavoratori che sarebbero interessati a forme di
prepensionamento, nel merito siamo interessati a che la Vs.Azienda possa
incontrarci.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">Si evidenzia anche per quanto
di interesse dei lavoratori e lavoratrici attualmente ns.iscritti e per quanti
si iscriveranno ancora e per tutti i lavoratori e lavoratrici dell’Azienda, la
invalidità e nullità dei contratti di apprendistato in essere, e dei contratti e
proroghe dei contratti a tempo determinato in essere.<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>La presente nel loro interesse
vale quale interruttiva dei termini di prescrizione e messa in mora per quelle
differenze retributive e mancate retribuzioni derivanti dalla tipologia nulla di
contratto e/o inquadramento.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 2cm; TEXT-INDENT: 14.2pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'">(…)<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>Ribadiamo la necessità di un
incontro in sede sindacale alla presenza della ns.O.S. o di un incontro
consultivo con la Vs.Azienda.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>Si ribadisce sino ad allora la
continuazione dello stato di agitazione nelle forme già comunicate in data di
ieri 12-4-2011.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 22.55pt 0pt 53.45pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Book Antiqua'"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="LINE-HEIGHT: 10pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; COLOR: black">Dorigo Paolo<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN-TOP: 16.45pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; COLOR: black"><SPAN> <SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN>(…)</SPAN></P></SPAN></DIV></BODY></HTML>