[Redditolavoro] LAVORATORE, L'IPERCOOP SEI TU?

[SLAI Cobas Cremona]

*LAVORATORE, L'IPERCOOP SEI TU?*

La condizione in cui ci troviamo a vivere come lavoratori dell'*IPERCOOP di
Crema* è venuta negli ultimi anni, scadendo a livelli inaccettabili. Ormai
anche i diritti più elem entari sono minacciati da condizioni di lavoro
insostenibili e salari miserabili.

*Perché SLAI COBAS?* Perché sentiamo la necessità di creare un progetto
sindacale alternativo a quello già esistente in azienda. Lo SLAI Cobas è uno
strumento, di lotta e di autorganizzazione, per i lavoratori che non
vogliono più assistere passivamente al progressivo deterioramento delle
proprie condizioni di vita e dell'ambiente di lavoro. Per riprendere nelle
nostre mani la possibilità di scegliere e di controllare dal basso chi ci
deve rappresentare. Per dare voce e ricostruire un radicale e alternativo
progetto di essere tutti sindacato. Per affermare il diritto
all'organizzazione, contro tutte le vessazioni aziendali. Per contrastare le
politiche padronali, antiproletarie e di sfruttamento, che continuano ad
indebolire e fiaccare i lavoratori in tutti i settori, condannandoli,
insieme alle loro famiglie, al ricatto della precarietà a vita e la loro
collocazione in fascia di povertà, a sotto-diritti e sotto-salario. Tutto
ciò avviene, perché i sindacati confederali non difendono più i nostri
interessi.


*VUOI ESSERE PIÙ FLESSIBILE E SENZA DIRITTI?*

*OPPURE VUOI UN SINDACATO DI LOTTA E DI DIFESA?*

*C'È BISOGNO DI UN ALTRO MODO DI RIVENDICARE*

*I NOSTRI DIRITTI E LA NOSTRA DIGNITÀ*

* *

*ADERIAMO ALLO SLAI COBAS E COMINCIAMO A FAR VALERE I NOSTRI DIRITTI*

*ECONOMICI E SINDACALI*



*Quante volte vi siete chiesti:*

*Come mai i soldi nella busta paga, nonostante i tanto sbandierati aumenti
contrattuali, finiscono sempre prima della fine del mese?*

La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro
e in ogni caso deve essere sufficiente ad assicurare a noi e alla nostra
famiglia un esistenza libera e dignitosa. Quindi, abbiamo la necessità di un
contratto integrativo che preveda l'inserimento in busta paga di 300 euro
lordi per tutti, come riconoscimento della professionalità svolta e per un
reale recupero salariale rispetto all'aumento del costo della vita.

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*

*Come mai i lavoratori dei reparti: ortofrutta, macelleria, pescheria,
forneria, rosticceria, casse, sono obbligati a timbrare l'entrata e
l'uscita, già indossando le divise e/o particolari indumenti di protezione
individuale (DPI)?*

L'orario di lavoro inizia quando il dipendente, entrando nell'impresa, si
assoggetta alle disposizioni dell'imprenditore: il tempo impiegato,
all'interno dell'unità produttiva, per indossare le divise rientra quindi
nell'orario di lavoro, trattandosi peraltro dell'adempimento di un dovere
che il datore di lavoro ha valutato come attinente alla posizione
lavorativa. Quindi il tempo di vestizione e svestizione devono essere
inclusi nell'orario di lavoro e essere retribuiti.

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*

*Come mai le lavoratrici alle casse in part time, vengono imposti turni di
lavoro su 21 tipologie di turnazione e nella piena flessibilità a senso
unico per l'azienda e anche nell'impiego dello straordinario?*

La flessibilità smodata sull'utilizzo del part time, soprattutto per le
lavoratrici alla "barriera casse" oltre a comportare un'indennità
eccessivamente ridotta, comporta anche impossibilità della lavoratrice a
reperire altre occupazioni: il lavoratore è, così, in totale balia
dell'organizzazione aziendale. Appare logico, quindi, che tale l'impedimento
porti a una retribuzione insufficiente ad assicurare al lavoratore e alla
sua famiglia un esistenza libera, dignitosa, oltre all'inconciliabilità tra
tempi di vita individuali e tempi sociali.

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*Come ma chi lavora con il "disaggio freddo" non percepisce nessun
indennizzo?*

L'indennità disagio freddo deve essere riconosciuta a coloro che lavorano
nelle celle frigorifere, non come avviene oggi.

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*Come mai le nostre mansioni non corrispondono ai livelli economici di
inquadramento?*

Perché il ricorso massiccio alle forme di flessibilità del lavoro, alla
precarietà, alla svendita dei diritti dei lavoratori, hanno influenzato
negativamente la nostra capacità di resistenza, inculcando, così, in tutti
noi il senso della sconfitta, determinando conseguentemente, passività verso
le richieste aziendali che impongono l'aumento dei carichi e dei ritmi di
lavoro. Chiediamo il rispetto dei diritti e della dignità dei lavoratori.

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*Come mai gli indumenti di lavoro non sono adeguati alle temperature
ambientali di lavoro?*

La dotazione di indumenti e/o strumenti di protezione e prevenzione in
relazione alla tipologia di lavoro assegnato, devono essere idonei a
tutelare la salute ed integrità fisica di tutti i lavoratori.
*
*

*Come mai non vengono assegnate turnazioni di ferie nei periodi di "feste"?*

Va imposta un'organizzazione del lavoro e la definizione di criteri più
equi, per la determinazione e la distribuzione dei carichi di lavoro: dalle
turnazioni dell'orario, agli straordinari, ai periodi feriali.

 *Come mai lavoriamo come somari, lavorando il doppio, ma con un solo
stipendio?*

Per aumentare i profitti, i padroni ricorrono agli aumenti dei carichi di
lavoro, diminuendo il personale e aumentando la flessibilità di chi lavora,
oltrechè tenere gli stipendi al palo. Ci vorrebbero nuove assunzioni e la
trasformazione dei lavoratori da part time a full time.

 *Come mai non vengono effettuate le visite mediche di accertamento per
tutti i dipendenti (vedi cassiere / sindrome da tunnel carpale) così come
previsto dalla norme in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro?*

La visita medica preventiva è intesa a constatare l'assenza di
controindicazioni per chi lavora su certe mansioni e correlata ai rischi
professionali o alle sue condizioni di salute, che sono suscettibili di
peggioramento a causa dell'attività svolta. La periodicità di tali
accertamenti, viene stabilita, di norma, una volta l'anno.

In materia di sicurezza del lavoro, non si ammettono deroghe alla
salvaguardia della persona umana e nella sua integrità psico-fisica. La
tutela del diritto alla salute del lavoratore, oltre che al diritto
all'incolumità fisica del singolo individuo, si configura come diritto ad un
ambiente salubre. L'azienda è tenuta ad adottare nell'esercizio dell'impresa
le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la
tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità
morale dei lavoratori.



*COMINCIAMO AD AUTORGANIZZARCI PER RIVENDICARE*

*LAVORO STABILE – SALARIO – DIRITTI*

*SOLO CON L'UNITÀ E LA SOLIDARIETÀ FRA I LAVORATORI*

*È POSSIBILE DIFENDERSI*

 Fotocopiatoinproprio 05/01/2009 - Via Mazzini, 24 - Bagnolo Cremasco (CR)

*SLAI COBAS **COORDINAMENTO PROV.LE DI CREMONA*

Via Mazzini, 24 – Bagnolo Cremasco (CR) tel. 0373470015 – 3335986270

slaicobascremona at gmail.com

Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00

 *S.L.A.I. Cobas*  www.slaicobas.it

Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale

Sede nazionale: Viale Liguria 49, 20143 Milano, tel/fax 02/8392117,
slaimilano at slaicobasmilano.org  www.slaicobasmilano.org

Sede legale: Via Masseria Crispi 4, 80038 Pomigliano d'Arco (Na), tel/fax
081/8037023, cobasslai at fastwebnet.it  www.slai-cobas.org


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SLAI Cobas
Coordinamento Provinciale di Cremona

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