[Redditolavoro] RIFORMA DEI CONTRATTI

[cobas dalmine]

RIFORMA DEI CONTRATTI DI PADRONI-GOVERNO-SINDACATI DI STATO

DAL CONFLITTO ALLA COLLABORAZIONE DEGLI OPERAI 

PER LA COMPETITIVITA’ E PRODUTTIVITA’ DEI PADRONI

 

I padroni vogliono “contratti a misura di capacita’ e merito” e i sindacati confederali Cgil-Cisl-Uil rispondono con una proposta unitaria, decisa dall’alto dai tre segretari  Epifani-Bonanni-Angeletti, da portare ai tavoli con il Governo che va nella direzione di annullare il contratto collettivo a favore del contratto individuale.

E che questo sia l’obbiettivo dei padroni, condiviso dai sindacati collaborazionisti, lo ribadisce il presidente dei giovani di Confindustria, Federica Guidi, quando dice che c’è bisogno di un modello contrattuale: “che dia realmente la possibilità ad ogni imprenditore, ad ogni collaboratore, di impostare un rapporto contrattuale che si basi sulle vere capacità di flessibilità , di meritocrazia.”…in sintesi: “ognuno deve diventare un po’ imprenditore di se stesso, con un nuovo modo per ogni persona di gestire il proprio rapporto contrattuale.”

Anche per Maurizio Sacconi (Pdl), ministro del Welfare, con la definizione di una proposta unitaria «sarà più agevole il confronto diretto tra parti sociali per arrivare ad un modello che consenta di remunerare meglio il lavoro in relazione al suo concorso ai risultati dell'impresa». 

 

Ma vediamo cosa dice il documento di cgil-cisl-uil "Linee di riforma della struttura contrattuale":

 

La sola funzione che si attribuisce al contratto nazionale è quella della “difesa” del potere d’acquisto delle retribuzioni attraverso l’inflazione “realisticamente prevedibile”, che nella sostanza riprende il concetto dell’inflazione programmata, che dagli accordi del luglio 1993 tra sindacati-padroni-governo è stata la causa che ha portato all’emergenza salariale attuale.

Di fronte a buste paga più vicine a quelle dell’Europa dell’Est che di Francia e Germania, si è pensato bene di allungare a 3 anni il rinnovo della parte economica.

Nessuna richiesta di aumento retributivo reale è più ammesso a questo livello, per questo è ancora più urgente lottare per il recupero automatico del potere d’acquisto del salario in base al costo della vita attraverso il meccanismo della scala mobile.

Deroghe aziendali al contratto nazionale di categoria in cui trovare: “spazi di manovra salariale e normativa (…) in termini flessibili rispetto alle diverse specificità settoriali”

 

Se passa questa riforma del contratto nazionale di lavoro non si potrà più chiedere aumenti salariali sicuri e uguali per tutti i lavoratori “per i prossimi 20 anni” (affermazioni di rinaldini fiom),  spostando definitivamente il baricentro verso il contratto aziendale, che coinvolge solo il 10% delle aziende e neanche il 30% dei lavoratori e dove gli “aumenti” di salario sono legati agli obbiettivi e ai parametri di produttività, qualità, efficienza delle aziende…..e per questo che si fa sempre più pressante la propaganda demagogica del governo di “detassare” premi e incentivi, ossia del salario variabile e quindi non sicuro e non per tutti i lavoratori. 

Intanto il governo prepara una nuova disciplina fiscale per premi aziendali ed elargizioni unilaterali dell’azienda, assieme al discorso straordinari (già detassati in parte per le aziende da Prodi con l’accordo del Welfare).

In questo modo sarà persino possibile una nuova forma di evasione fiscale: per sottrarre ogni aumento retributivo all’aliquota IRPEF, sarebbe sufficiente farlo passare come straordinario.

 

Per finire il documento contiene un nuovo capitolo sulla rappresentanza e la democrazia, chiesto a gran voce dalla Cgil: dove sono ammesse alla contrattazione le sigle che superano la soglia minima del 5%, calcolata come media fra il numero degli iscritti e il numero dei voti alle elezioni delle Rsu, ogni categoria potrebbe fissare il proprio tetto di sbarramento…una norma per eliminare i sindacati di classe e di base e mantenere il monopolio dei sindacati amici dei padroni.


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