[Redditolavoro] Terim modena: la lettera della direzione all'operaio sospeso...

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ECCO A TUTTI I LETTORI DEL BLOG LA LETTERA DELLA DIREZIONE TERIM
ALL'OPERAIO SANTORO FRANCESCO CHE TRADISCE IN REALTA' LA STESSA
VOLONTA' ANTISINDACALE E ANTIOPERAIA DA PARTE DEL "MANGEMENT" TERIM... 
	Con
la presente le contestiamo il comportamento da lei tenuto in azienda il
giorno_ _febbraio 2008 Ella alle ore 15,10 durante l’orario di lavoro,
all’interno delle aree di lavorazione di Baggiovara, si recava in linea
7 dove si producono cucine mobilfornello e con il fischietto in mano,
minacciava di fermare la produzione nonostante i chiarimenti ricevuti
dal caporeparto (sig.Grimandi) sullo svolgimento regolare dell’attività
lavorativa ed in particolare sul montaggio della rampa. 
	Il
sig. Grimandi, chiamava quindi il sig. Compagnoni, responsabile
industriale dell’azienda, invitandolo ad intervenire. A quel punto,
sopraggiunto il sig. Compagnoni, ella inveiva nei suoi confronti ad
alta vocein presenza degli operai addetti alla linea 7 profferendo
frasi lesive dell’immagine dell’azienda e del suo caporeparto quali : “
Compagnoni capisco che questo è un prodotto di merda e avete trovato un
qualunque cliente del cazzo che lo compra, ma dovete darmi i cicli, e
Grimandi sta iventando un ciclo, dovrebbe mandarlo a scuola perché non
è capace e io potrei darli dei consigli”. Tale suo comportamento
riveste una particolare gravità oltre che per il contenuto della frase
stessa, profferita urlando verso il responsabile industriale alla
presenza di operai addetti alle specifiche lavorazioni oggetto degli
insulti, e quindi lesiva della loro dignità, altresì per il ruolo di
rappresentante sindacale unitario che ricopre all’interno dell’azienda.
Questo atteggiamento di grave discredito si inserisce in una giornata
che lo aveva già visto protagonista la mattina verso due importanti
clienti in visita ai nostri reparti di lavorazione. 
	Ella
infatti alle 9,20 circa chiedeva spiegazioni al suo caporeparto sulla
presenza di due persone munite di macchina fotografica accompagnate dal
nostro area manager sig. Zucchi. Il caporeparto ricordava al sig.
Zucchi di invitare i clienti a non fare foto, e così è stato ! Ella non
pago apostrofava il caporeparto intimandogli di chiamare il sig.
Zucchi, perché ella stessa avrebbe dovuto dare l’indicazione di non
fare foto. Ovviamente il caporeparto ribadiva che aveva già provveduto
in tal senso e che comunque era una cosa che spettava a lui. A quel
punto ella usciva dalla sua postazione di lavoro, e urlando con il
fischietto in mano davanti ai due clienti sbalorditi minacciava lo
sciopero. Si aggiunga altresì che tutta l’attività sopra descritta è
stata da lei svolta senza aver preventivamente richiesto e comunicato
al suo responsabile alcun permesso sindacale, come previsto dalla legge
e dal contratto, configurandosi abbandono del posto di lavoro. In
particolare ella dalle 15 alle 17(orario di fine lavoro) non ha svolto
alcuna attività lavorativa a cui si aggiunga che dalle ore 8 alle ore
8,30 ugualmente non ha svolto nessuna attività lavorativa senza
preventiva richiesta di permesso sindacale.
	 Solo alle ore
16,45 consegnava al suo caporeparto il permesso sindacale che
consuntivava le sue assenze della giornata. Qualora tali contestazioni
dovessero essere confermate, questa società dovrebbe valutare se
applicare sanzioni disciplinari. Pertanto, ai sensi dell’art. 7 Stat.
Lav. lei è invitato a fornire eventuali giustificazioni entro cinque
giorni dal ricevimento di questa nota, e nello stesso termine, può
chiedere di essere sentito a sua difesa, anche con l’assistenza di un
rappresentante sindacale. Nel caso in cui i comportamenti oggetto delle
contestazioni dovessero essere confermati, l’azienda si riservafin
d’ora il diritto di agire nei suoi confronti per il risarcimento del
danno subito.
	 Distinti saluti  
Lorenzo Compagnoni 
TERIM s.p.a.

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