[Redditolavoro] Slai Cobas cooperative DHL Corteolona

Tue Jul 22 10:26:04 CEST 2008

*SI OTTERRÀ CIÒ CHE SAPREMO CONQUISTARE*

Molti di noi hanno avuto e avranno ancora dei dubbi, molti hanno avuto e
avranno paura nel reclamare i propri diritti e a dire ciò che pensano: paura
di perdere il lavoro, perché la maggior parte di noi arriva da lontano, ed
ha faticato parecchio per riuscire ad avere quel poco che ha, e perdere il
lavoro significa rischiare tutto, compresa l'espulsione.

Paura e dubbi, perché nella vita siamo sempre stati soli davanti ai nostri
problemi e dobbiamo affrontarli, dubbi perché quando i sindacati confederali
fingevano di appoggiare quei focolai di resistenza che in passato più volte
si sono creati, in realtà fungevano da "pompieri", dando consulenza ai capi
e segnalandogli chi poteva innescare meccanismi di rivolta assicurando,
così, che fossero puniti.

Solo ognuno di noi sa quanto sia difficile arrivare al 20 del mese,
scongiurando qualsiasi imprevisto pericolo che avrebbe ripercussioni
negative sui nostri figli mortificandoli, affamandoli: questa è l'unica cosa
veramente uguale per tutti noi, e sarà proprio questo ad unirci diventando
così la nostra forza.

Dopo due scioperi al momento abbiamo avuto solo promesse verbali e attacchi
ai nostri iscritti. Dobbiamo capire che le nostre singole paure, sono la
forza dei capi, sconfiggendo questo fantasma con la nostra unione - forza
faremo loro paura (lo sciopero è la nostra arma e voce) e verrà meno la loro
sicurezza, fino a costringerli al rispetto di noi lavoratori, a tener conto
della nostra dignità, delle nostre esigenze .

Per questo motivo *verrà  indetto un nuovo sciopero*, al quale non possiamo
che unirci, poiché rientrare al lavoro senza ottenere delle conquiste
significa solo accettare le prepotenze quotidiane, che saranno sempre peggio
(continueremo a vivere in un clima di paura, sfruttamento e razzismo, dove
la libertà è solo utopia).

Che lo vogliate o no questa miserabile situazione se non cambierà,
condizionerà la vita dei nostri figli, perché è ciò che facciamo in vita che
sarà d'esempio  ai nostri figli.

Quindi, *lottiamo oggi*, così da tramandare a loro le nostre conquiste
ottenute nelle  battaglie: non dobbiamo aver dubbi nel difenderci, stare
dritti e fieri davanti ai capi , reclamare il nostro, perché ci appartiene
per diritto.

Approfittiamo anche dell'opportunità di avere a fianco a noi  molti compagni
(che hanno già vinto delle battaglie in fabbrica e nei vari posti di lavoro)
che verranno a sostenere la nostra lotta, qui con noi, al nostro fianco per
darci forza e coraggio sufficienti a travolgere padroni e sgherri che in
nome della cooperazione ci sfruttano come cani.

**

*Lavoratori SLAI COBAS delle COOPERATIVE che lavorano in DHL a Corteolona*
*Sindacato dei Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale  *

*S.L.A.I.** Cobas*

Sede legale: via Masseria Crispi, 4 - 80038 Pomigliano D'Arco (NA) - Tel.
081 8037023
Sede nazionale: Viale Liguria, 49 - 20143 Milano - Tel. e Fax 02 8392117

*www.slaicobas.it* <http://www.slaicobas.it/>

Fotocopiatoinproprio 21 luglio 2008 - Viale Liguria 49 - Milano
*Richieste dei lavoratori TEAM LOGISTICA e MENEGHINA*

   1. Aumenti contrattuali arretrati;
   2. Una tantum  del 2007 che non è corrisposto dall'accordo fatto con la
   CISL;
   3. Arretrati del 100% degli istituti non corrisposti, con interessi;
   4. Pagamento del TFR, con la busta paga di luglio, per tutti con
   comprensivi interessi maturati (TFR molto inferiori a causa delle buste paga
   sbagliate ed in seguito integrate da assegni ma senza riscontro in busta
   paga);
   5. Indennizzo a chi lavora in cella frigorifera;
   6. Pagamento delle ore scioperate venerdì 13 giugno (poiché causate da
   una cattiva amministrazione aziendale);
   7. Reale pagamento previsto per il 5° livello (poiché quello proposto
   corrisponde al 6° livello del consorzio GAM);
   8. No al conglobato;
   9. Ferie pagate come previsto dal CCNL per 22 giorni lavorativi (escluso
   sabato, domenica e festivi);
   10. Infortunio integrato al 100% come previsto dalla legge;
   11. garanzia di 8 ore lavorative per tutti con priorità sugli
   straordinari di chiunque (responsabili inclusi); (nessuna nuova assunzione
   sarà ammessa fino a che tutti non faranno 8 ore);
   12. Immediato ritorno di tutti gli operai ai capannoni e alle mansioni
   cui erano destinati prima dello sciopero del 23/6/08;
   13. Pretendiamo dopo innumerevoli e vane richieste che: la busta paga
   sia corretta in merito alle ore ordinarie e straordinarie senza che esse
   siano camuffate da trasferta, oltre che comprensive dell'aumento previsto da
   contratto;
   14. Installazione immediata cartellino cartaceo che dia la possibilità ai
   lavoratori di un reale e incontrastabile riscontro delle ore lavorate;
   15. locale mensa obbligatorio (fin ora negato) e relativo pasto pagato se
   la legge lo prevede;
   16. Infermeria in ogni capannone corredata di completa attrezzata di 1°
   soccorso;
   17. Sistemazione immediata dei bagni per i lavoratori;
   18. Corso per tutti i carrellisti (pochissimi lo hanno frequentato e
   ancor meno sono sprovvisti di relativo patentino);
   19. Abbassamento della media prevista per i carrellisti di 21 bancali
   all'ora, poiché spesso non è sostenibile l'attuale cadenza ed è  a scapito
   della sicurezza;
   20. Distribuzione immediata moduli per richiesta assegni familiari;
   21. Risposte ufficiali cartacee a chi ha più volte compilato in modo
   corretto e completo le domande per gli assegni familiari senza alcun
   riscontro;
   22. Allontanamento immediato come previsto per i responsabili che
   intimidiscano, minaccino, utilizzino linguaggio a sfondo sessuale o neghino
   la libertà sindacale;
   23. Nessuna preferenza da parte dei responsabili, nella spartizione delle
   ore lavorative;
   24. Nessun lavoratore può essere allontanato dal posto di lavoro con
   preavviso vocale o telefonico, ma previa lettera consegnatagli con due
   giorni di preavviso e corredata di valida e riscontrabile motivazione;
   25. Rifiuto categorico dei lavoratori di accollarsi il rischio di
   impresa, dando agio alla dirigenza di essere perseguiti a rispondere in
   solido di eventuali rotture o danni;
   26. distribuzione materiale antinfortunistico poiché da rinnovare
   annualmente (salvo usura); distribuzione attrezzatura idonea per chi lavora
   in cella frigorifera, e guanti per chi maneggia bancali rotti e non;
   27. Contestualmente all'installazione della timbratrice, distribuzione
   gratuita di nuovi cartellini senza addebito alcuno per la mancata riconsegna
   dei vecchi;

 *SI FA PRESENTE CHE LE ELENCATE RICHIESTE *

*SONO STATE RACCOLTE E APPROVATE CON MAGGIORANZA*

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