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<br>
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<p style="margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'Times
New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant:
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widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><span
style="text-align: justify;"><big><b>Solo una dura e autonoma
lotta può cambiare i rapporti di forza in campo</b></big><br>
</span></p>
<p style="margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'Times
New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant:
normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal;
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widows: 1; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><span
style="text-align: justify;"><br>
Applicare contratti di solidarietà di tipo B, cioè con la
decurtazione dello stipendio al 50 per cento… Il vero
obbiettivo del padrone Tripi era quello di abbassare comunque
il salario di tutte le lavoratrici e i lavoratori? Questo
“accordo” ridurrebbe di fatto alla fame i lavoratori… e
soprattutto mentre arrivano notizie, in particolare per la
Sicilia, che i fondi per gli ammortizzatori sociali non ci
sono!</span></p>
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justify;">
<p style="margin: 0px;"><b>La “solidarietà” che tanto piace ai
padroni è quella nei confronti dei loro profitti!</b></p>
</div>
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justify;">
<p style="margin: 0px;"><br>
SLai cobas sc Palermo<br>
</p>
<p style="margin: 0px;"><br>
</p>
</div>
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justify;">
<p style="margin: 0px;">Almaviva, percorso definitivo sugli
esuberi</p>
</div>
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<p style="margin: 0px;">21 aprile 2016</p>
</div>
<p class="separator" data-blogger-escaped-style="clear: both;
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justify;">
<p style="margin: 0px;"><br>
</p>
</div>
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word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-align:
justify;">
<p style="margin: 0px;"><font
data-blogger-escaped-style="mso-spacerun: yes;"> </font>Il
“percorso” è ormai definito: ritiro della procedura di
mobilità, sei mesi di solidarietà, monitoraggio mensile sulla
crisi, ricerca di una soluzione strutturale al problema che
passi per un intervento sul mercato che favorisca il rispetto
di 24 bis e clausola sociale. Si entra adesso però nel
dettaglio degli strumenti da utilizzare: il numero degli
addetti interessati dai cds, percentuale d’incidenza
dell’ammortizzatore sociale, scenario che si aprirà a
novembre, quando questa fase di transizione sarà archiviata.</p>
</div>
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justify;" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'Times New
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word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-align:
justify;">
<p style="margin: 0px;">È al rush finale la vertenza sui 2.988
esuberi di Almaviva Contact, con il tavolo apertosi ieri
mattina al ministero dello Sviluppo economico sfociato in una
non stop tra la società di servizi call center e le
delegazioni di Fistel, Slc e Uilcom. Si lavora intorno alla
traccia proposta dal viceministro Teresa<span
class="Apple-converted-space"> </span><b
data-blogger-escaped-style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bellanova</b>:<span
class="Apple-converted-space"> </span><b
data-blogger-escaped-style="mso-bidi-font-weight: normal;">ritiro
della mobilità, nuovi contratti di solidarietà per sei mesi
su tutti i siti dell’azienda senza superare le attuali
percentuali di utilizzo, nessun trasferimento di commesse
nel periodo di durata dell’ammortizzatore sociale da una
sede all'altra</b>.</p>
</div>
«Se le parti raggiungono un’intesa, – ha dichiarato la Bellanova
prima che azienda e sindacati si chiudessero in conclave - il
governo si impegna a un monitoraggio mensile dell'accordo. Ci
siamo seduti intorno a questo tavolo per chiudere positivamente.
Noi stiamo facendo la nostra parte. Ci siamo già impegnati con un
emendamento al Ddl Concorrenza che inasprisce le sanzioni del 24
bis contro le delocalizzazioni, continueremo a usare la nostra
moral suasion con le aziende committenti, così come faremo tutte
le verifiche sulle aziende appaltanti. Le risorse dello Stato –
conclude il viceministro - devono dare prospettiva e stabilità al
lavoro». Questa impostazione alle parti è piaciuta, ma il passo
successivo non risulta affatto semplice: riempire di contenuti un
nuovo accordo sulla solidarietà. Soprattutto considerando che
l'azienda era a favore di un superamento dei già vigenti cds
“orizzontali” per nuovi contratti da applicare soltanto alle aree
in eccedenza, mentre sul versante sindacale c'era maggiore
propensione a un'equa distribuzione dei “sacrifici” su tutta la
platea dei lavoratori. Trovare la quadra su questo punto, come
sulla percentuale della solidarietà, non è una passeggiata. Ma i
lavoratori di Almaviva – considerando il “timer” della procedura
in corso – non possono aspettare.
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justify;">
<p style="margin: 0px;">IL Sole 24 Ore</p>
</div>
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