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style='FONT-SIZE: small; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: "Calibri"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; DISPLAY: inline'><FONT
size=2 face=Tahoma>dopo lo sciopero delle donne riprendiamo a tessere la trama
della manifestazione nazionale delle donne lavoratrici precarie disoccupate in
autunno</FONT></DIV></DIV>
<DIV>
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style='FONT-SIZE: small; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: "Calibri"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; DISPLAY: inline'><FONT
size=2 face=Tahoma>info mfpr.naz@gmail.com</FONT></DIV>
<DIV> </DIV></DIV>
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style='FONT-SIZE: small; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: "Calibri"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; DISPLAY: inline'>
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<P style="MARGIN: 0px">"L’ESPOSIZIONE FEMMINILE A STRESS, VIOLENZE E STALKING
SUL LAVORO" - MA CONTRO QUESTO, NON BASTANO ACCORDI TRA I VERI RESPONSABILI (I
PADRONI) E I LORO COMPLICI (OO.SS.), MA SERVE LA LOTTA DELLE
DONNE!<BR><B>MFPR</B><BR></P>
<P style="MARGIN: 0px"><BR>Da <A
href="https://www.blogger.com/null">http://www.puntosicuro.it</A><BR></P></DIV>
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<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
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<P style="MARGIN: 0px"><B>L’ESPOSIZIONE FEMMINILE A STRESS, VIOLENZE E
STALKING</B></P></DIV>
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<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
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style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">In occasione della festa dell’8 marzo un articolo sulla
sicurezza in ottica di genere: l’esposizione femminile ai rischi psico-sociali,
ai fattori di stress, al mobbing, alle intimidazioni, alle molestie sessuali e
alle violenze sul lavoro.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
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<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">Diverse pubblicazioni in questi anni hanno segnalato come
le patologie psichiche siano molto in crescita tra le donne, con la depressione
che è la principale causa di disabilità tra i 15 e i 44 anni e una<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN> percentuale del 20% di donne che usa
ansiolitici (il 15% antidepressivi) contro il 9% degli uomini. E in alcune
attività a prevalente occupazione femminile, come l’attività infermieristica, la
probabilità di essere vittime di atti di violenze sul lavoro sono ben tre volte
superiori rispetto alle altre categorie di lavoratori.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
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<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">La pubblicazione ricorda che la presenza di stress nel
mondo del lavoro è correlata a diversi fattori:</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">- il tipo
di lavoro svolto (problemi con attrezzature inadeguate, ripetitività dei
compiti, carico di lavoro eccessivo o insufficiente, lavoro a turni o orari
rigidi);</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">- la
posizione nella gerarchia organizzativa (immobilismo professionale e assenza di
prospettive, comunicazione carente, isolamento sociale o fisico);</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">- la
discriminazione; le difficoltà di conciliare lavoro e vita privata; le molestie
sessuali.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
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<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">E si segnala che rispetto ai colleghi maschi,
l’esposizione femminile a tali fattori di rischio è molto superiore a causa
delle discriminazioni subite sul lavoro e delle maggiori responsabilità
domestiche e familiari.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">Monotonia, scarsa autonomia, orari rigidi di lavoro,
impiego in mansioni emotivamente gravose (come accade per le infermiere o per le
insegnanti che, ad esempio, lavorano molte ore in piedi, in ambienti rumorosi,
fattori che già di per sé rappresentano un rischio per la salute, spesso anche a
contatto con bambini con disturbi), sono tutti fattori di stress particolarmente
onerosi per le donne, proprio alla luce del ruolo sociale che
ricoprono.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">...le molestie sessuali (manifestazioni verbali come
battute a sfondo sessuale, non verbali come sguardi fissi e prolungati, e
fisiche, come i contatti fisici non richiesti, ecc.) sono un fattore di stress
percepito molto più frequentemente dalle donne che dagli uomini e denunciato dal
30-50% delle lavoratrici contro il 10% dei lavoratori, secondo alcuni studi
condotti dalla Commissione Europea Lavoro e Affari Sociali.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">Senza dimenticare che spesso le molestie sessuali non
vengono denunciate per paura di perdere il posto di lavoro o per il timore di
ritrovarsi emarginate dai colleghi.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">Anche le intimidazioni e il mobbing sono fattori di
stress, dagli accertati effetti sintomatologici sul piano della salute fisica,
mentale e psicosomatica della vittima che li subisce, quali stress, depressione,
diminuzione dell’autostima, sensi di colpa, fobie, disturbi del sonno e degli
apparati digestivo e muscolo-scheletrico; anche questo tipo di rischi è
percepito con maggiore frequenza rispetto ai colleghi uomini.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">...gli ambienti più a rischio riguardo alle violenze sono
costituiti dal settore terziario, con particolare riferimento alle aziende che
operano nel settore sanitario, dei trasporti, della vendita al dettaglio,
dell’istruzione e del settore dell’industria alberghiera.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
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<P style="MARGIN: 0px">E le figure più esposte ai pericoli sono: infermieri,
conducenti di mezzi pubblici, cassieri di banche e supermercati, assistenti
sociali e personale di bar e ristoranti. </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">...Concludiamo l’articolo presentando brevemente una
scheda di approfondimento del documento INAIL dedicata allo stalking.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">Infatti alcuni comportamenti come telefonate, sms,
e-mail, visite a sorpresa e perfino l’invio di fiori o regali, possono essere
graditi segni di affetto che, tuttavia a volte, possono trasformarsi in vere e
proprie forme di persecuzione in grado di limitare la libertà di una persona e
di violare la sua privacy. E la persecuzione avviene solitamente mediante
reiterati tentativi di comunicazione verbale e scritta, appostamenti e
intrusioni nella vita privata.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); FONT: medium 'Times New Roman'; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<P style="MARGIN: 0px">I contesti in cui si manifesta lo stalking riguardano
nella maggior parte dei casi la relazione di coppia (55%), il condominio, la
famiglia (figli/fratelli/genitori),<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><B>ma nel 15% dei casi riguardano anche
il posto di lavoro/scuola/università.</B></P>
<P style="MARGIN: 0px"><B><BR></B></P>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"><B>ACCORDO QUADRO SU MOLESTIE E VIOLENZE SUL
LAVORO</B></P>
<P style="MARGIN: 0px"> </P>
<P style="MARGIN: 0px">02 marzo 2016 di Tiziano Menduto</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Il 25 gennaio 2016 è stato recepito l<B>’Accordo quadro
sulle molestie e sulla violenza sul luogo di lavoro firmato tra Confindustria,
CGIL, CISL E UIL”</B>, il 26 aprile 2007.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">L’importanza di questo Accordo “volontario” nasce
principalmente dalla rilevanza che in questi anni di crisi congiunturale, di
aumento delle tensioni nelle aziende, di instabilità del mondo del lavoro, ha
assunto il tema delle violenze e delle molestie nei luoghi di lavoro.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Quali sono i punti qualificanti? Che conseguenze avrà
l’Accordo recepito? </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Per avere qualche risposta abbiamo intervistato Giulia
Barbucci che lavora nell’Area delle politiche europee e internazionali della
CGIL.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">In particolare l’Accordo mira a impedire e a gestire i
problemi di prepotenza, molestie sessuali e violenza fisica sui luoghi di
lavoro. Esso condanna tutte le forme di molestia e violenza e conferma il dovere
del datore di lavoro di tutelare i lavoratori contro tali rischi. Le imprese
sono tenute ad adottare una politica di tolleranza zero contro tali
comportamenti e a fissare procedure per gestire i casi di molestie e violenza. I
ricorsi andranno esaminati e risolti rapidamente. Contro i colpevoli saranno
adottate misure adeguate, dall’azione disciplinare fino al licenziamento, mentre
alle vittime sarà fornita assistenza nel processo di reinserimento.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"> </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Il ritardo delle parti sociali italiane è dipeso, in
parte, da un atteggiamento di chiusura da parte delle organizzazioni
datoriali.</P>
<P style="MARGIN: 0px"> </P>
<P style="MARGIN: 0px">L’Accordo si applica a tutti i luoghi di lavoro e a tutti
i lavoratori indipendentemente dalla dimensione dell’azienda, della sua attività
e tipologia contrattuale. </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">L’Accordo afferma, inoltre, che le molestie e la violenza
sono causate da comportamenti inaccettabili da parte di uno o più individui e
che possono avere forme differenti: fisiche, psicologiche e/o sessuali,
costituire un singolo episodio o avere un carattere più sistematico, avere luogo
tra colleghi, tra superiori e subordinati o da parte di terzi, a partire da casi
di minore entità, fino a casi più gravi che richiedono l’intervento delle
autorità pubbliche. </P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px"> </P>
<P style="MARGIN: 0px">Tra le misure previste,vi sono quelle di aumentare la
consapevolezza del fenomeno e la previsione di formazione specifica, si
applicano a tutti, lavoratori e manager.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Inoltre le imprese hanno l’obbligo di non tollerare
molestie e violenza, quindi è necessario definire specifiche procedure, compresa
la nomina di una persona di fiducia, decisa congiuntamente tra impresa e
lavoratori, che può essere un collega di lavoro o un esperto esterno quale ad
esempio uno psicologo del lavoro.</P></DIV>
<DIV class=MsoNormal>
<P style="MARGIN: 0px">Nell’Accordo si affida alle parti sociali sul territorio
il compito di individuare le strutture più idonee nell’assicurare una adeguata
assistenza a coloro che siano stati vittime di molestie o violenza nei luoghi di
lavoro, ferma restando la facoltà delle singole imprese di adottare ulteriori
specifiche soluzioni.</P></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
<tr>
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</td>
</tr>
</table>
<br />
</BODY></HTML>