<HTML><HEAD></HEAD>
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<DIV style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000">
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none"
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Da: Diario
Prevenzione</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><A
style='href: "http://www.diario-prevenzione.it/"'><SPAN
style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face=Verdana><FONT
style="FONT-SIZE: 10pt">http://www.diario-prevenzione.it</FONT></FONT></SPAN></A></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">sabato 16 gennaio
2016</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Abbondano i disegni di legge per dare
una parvenza di “legalità” alle forme di lavoro “precario” con la sostituzione
delle parole che lo definiscono.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Da “precario” il lavoro diviene
“agile”, e in alcune accezioni diviene addirittura “smart” dove di “smart” per
il lavoratore vi è molto poco.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Tutto diviene indefinito, la
cosiddetta cornice costruita per dare una parvenza di “legalità” per alcuni
elementi diviene risibile rispetto, ad esempio, alle norme per la gestione della
sicurezza sul lavoro.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Abbiamo tra le mani un ibrido che sta
tra il regolamento aziendale tipo e un contratto commerciale ove il lavoratore è
un fornitore in una relazione di potere sbilanciata. L’aspetto della prestazione
è affidato al contratto individuale tra lavoratore e impresa, in una condizione
di totale subalternità del lavoratore.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Orari, tempi di lavoro, aspetti
gestionali sono consegnati alla trattativa individuale tra lavoratore e impresa.
Abusi, truffe e compensi non pagati in ragione di contestazione della qualità
della prestazione erogata dal lavoratore saranno possibili e numerosi in quanto
le clausole contro gli abusi riguardano solo gli aspetti formali del contratto.
</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Il “dominus” è l’azienda committente
“versus” il lavoratore che è monade isolata e debole. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Non esiste nessun accenno che
richiami l’ergonomicità delle attrezzature fornite dal committente o proprie del
lavoratore. Per fare un esempio i lavoratori “agili” del call center potranno
operare con cuffie da tre soldi, apparecchiature di bassa
qualità...</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Non parliamo poi della prevenzione
dello stress lavoro correlato totalmente ignorata in quanto il lavoro “agile”
non sarebbe stressante per definizione...</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">I commi 2 e 3 dell’articolo 6 del
Disegno di Legge sul “Lavoro agile” sono emblematici dell’assenza di tutela
della salute di questi lavoratori.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Il Parlamento dovrà discutere
seriamente prima di licenziare questo pericoloso pastrocchio ove di “agile” vi è
solo l’amabile disinvoltura a evitare di affrontare la complessità dei problemi
che questa tipologia di lavoro produrrà nel mercato del
lavoro.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">La pericolosità sta nella diffusione
di un rapporto di lavoro di natura altamente subordinata spacciato come rapporto
di lavoro autonomo “leggero” e senza rischi per la salute. La sua “pericolosità
sociale” è pari solo a quella generata dai “Voucher”.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">L’articolo 6 “Sicurezza sul lavoro”
del Disegno di Legge sul “Lavoro agile” riporta quanto
segue:</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">“</FONT><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Il datore di
lavoro deve garantire la tutela della salute e della sicurezza del lavoratore
che svolge la propria prestazione lavorativa in modalità di lavoro
agile.</FONT></I></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Al fine di dare attuazione
all’obbligazione di sicurezza, e tenuto conto dell’impossibilità di controllare
i luoghi di svolgimento della prestazione lavorativa, il datore di lavoro deve
consegnare una informativa periodica, con cadenza almeno annuale, nella quale
sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alle modalità
di svolgimento della prestazione.</FONT></FONT></SPAN></I></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><FONT face=Verdana><I style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
style="FONT-SIZE: 10pt">Il lavoratore che svolge la propria prestazione
lavorativa in modalità di lavoro agile, per i periodi nei quali si trova al di
fuori dei locali aziendali, deve cooperare all’attuazione delle misure di
prevenzione predisposte dal datore di lavoro</FONT></SPAN></I><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
style="FONT-SIZE: 10pt">”.</FONT></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"></SPAN></P></DIV></DIV>
<br /><br />
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<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
<tr>
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</td>
</tr>
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<br />
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