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face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Da:
Rassegna.it</FONT></FONT></SPAN></P>
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><A
style='href: "http://www.rassegna.it/"'><SPAN
style="mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face=Verdana><FONT
style="FONT-SIZE: 10pt">http://www.rassegna.it</FONT></FONT></SPAN></A></SPAN></P>
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">15 gennaio
2016</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Abolizione del Registro infortuni,
riduzione dei componenti sindacali in Commissione consultiva, non applicazione
delle tutele ai lavoratori con i voucher: questi i punti più controversi, che
porteranno all’aumento di infortuni e malattie
professionali</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">La norma sul demansionamento ad
esempio, che abbiamo giudicato molto negativamente, oltre ad avere permesso alle
aziende azioni finora non possibili, ha anche introdotto il concetto della “non
obbligatorietà” della formazione specifica alla mansione prima del cambio della
mansione stessa. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Può sembrare un dettaglio, ma non lo
è. Cosa succede, in concreto, quando un lavoratore viene immediatamente adibito
a un compito del quale non conosce i rischi specifici e le relative misure di
prevenzione da adottare? Succede che l’incidenza di infortuni e malattie
professionali aumenta, e aumenterà nei prossimi anni, per un’intrinseca falla
che si crea nel sistema di prevenzione e protezione
aziendale.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Come non pensare anche alla questione
della sorveglianza elettronica (o classicamente “videosorveglianza”), che
assegna al datore di lavoro la possibilità del controllo attraverso
apparecchiature specificamente fornite per l’espletamento della prestazione
lavorativa (come smartphone, tablet, personal computer), senza alcuna
negoziazione con le rappresentanze sindacali o altro? </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Oltre ai noti e sollevati problemi di
privacy, è evidente come l’eventuale uso disciplinare o discriminatorio dei dati
provenienti da questo tipo di controllo solleverà molti contenziosi, non
aiutando certo il clima di benessere organizzativo necessario al nostro tessuto
produttivo e aziendale.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Le misure contenute, infine, nel
Decreto che istituisce l’Ispettorato nazionale per l’attività ispettiva,
lasciano aperti molti problemi: il coordinamento sarà limitato ai soli Ministero
del Lavoro, INPS e INAIL, o si realizzerà il famoso e auspicato coordinamento
con il sistema di Regioni e ASL? </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">E le funzioni del cosiddetto
“Ispettore unico”, la sua dote formativa e strumentale, quando vedranno la luce?
Sono ancora molti, quindi, gli aspetti non chiariti da questo intervento di
riforma che ha bisogno di decretazione attuativa per essere pienamente
giudicato. Bisognerà dunque lavorarci sopra come Confederazione e come
categorie, per far sì che, nelle possibilità concrete, esso possa rappresentare
un reale elemento di avanzamento.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Ma torniamo all’articolo 20 del
Decreto “semplificazioni”, che riguarda direttamente le materie di salute e
sicurezza. Il primo problema evidente a chi legge (e a chi ha seguito la nostra
campagna contraria, sfociata anche in un avviso comune, unitario con
Confindustria, avverso al provvedimento) è la riduzione dei componenti della
Commissione consultiva permanente (ex articolo 6 del D.Lgs.81/08) di espressione
delle parti sociali, con l’introduzione al loro posto di componenti espressione
del mondo associazionistico e tecnico professionale. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; mso-layout-grid-align: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">E’ evidente a chiunque abbia un po’
di discernimento e buona fede che in questo modo la “governance” della
Commissione viene mutata con la modifica dei numeri necessari per l’espressione
del parere, violando il principio del “tripartitismo” cui è informata la
legislazione italiana ed europea in materia di salute e sicurezza. Il giusto
ruolo delle parti sociali, a questo punto soccombente con la nuova disciplina
rispetto alla parte di Stato e Regioni, è invece importantissimo e centrale per
la trattazione di problemi che le suddette organizzazioni risolvono o tentano di
risolvere ogni giorno nei posti di lavoro (reali e fisici) di questo paese. Ma
la vulgata imperante rispetto alla “pletoricità” della Commissione stessa e al
ruolo non più “utile” o “necessario” dei corpi intermedi all’interno della
dinamica sociale e politica, ha deciso altro.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; mso-layout-grid-align: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Gli altri due aspetti assolutamente
negativi contenuti nel Decreto (rispetto ai quali come CGIL stiamo pensando a
ricorsi di tipo giuridico in sede sia europea sia italiana), sono quelli
relativi ai lavoratori retribuiti attraverso i voucher e all’abolizione del
Registro infortuni. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; mso-layout-grid-align: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Per i primi si prevede la non
applicazione delle tutele relative alla prevenzione previste dal D.Lgs.81/08, se
questi non prestano la propria opera nei confronti di un’impresa o di un
professionista. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; mso-layout-grid-align: none"
align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Ci si dimentica però che questa forma
di lavoro, nata per regolamentare in qualche modo il lavoro accessorio e
occasionale, riconducendolo nell’ambito della regolarità, è subito diventata una
dilagante forma di precarietà: è evidente, dunque, la discriminatorietà della
norma in questione nei confronti di centinaia di migliaia di lavoratori e
lavoratrici.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
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align=justify><SPAN
style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Altro punto negativo è quello
dell’abolizione dell’obbligatorietà della tenuta del Registro infortuni, che
doveva essere una misura collaterale al famoso Sistema Informativo Nazionale per
la Prevenzione (SINP), sistema peraltro mai partito né deliberato dai governi
dal 2008 a oggi. </FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">La misura è del tutto favorevole a
quelle aziende scorrette che non gradiscono che si tenga traccia di quanto
succede all’interno dei loro luoghi di lavoro, che non gradiscono “intrusioni”
da parte degli organi di vigilanza. E pensare, invece, che proprio la
legislazione europea e la Direttiva relativa a queste materie prevedono che le
aziende sono tenute ad adottare una simile forma di registro, che tracci gli
accadimenti e sia a disposizione delle autorità e delle rappresentanza sindacali
aziendali e territoriali.</FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; mso-layout-grid-align: none"
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">Solo un accenno, in conclusione, a
un’ulteriore questione la cui interpretazione è ancora controversa, ovvero
l’abolizione dell’obbligo di comunicazione degli infortuni con una prognosi
sotto i 30 giorni da parte del datore di lavoro, sostituita da una comunicazione
da parte dell’INAIL. Oltre alle evidenti conseguenze di opacità e problematicità
che la norma comporterebbe (fra cui la mancata comunicazione automatica
all’autorità giudiziaria), la farraginosità della misura assegna all’INAIL un
ruolo molto rilevante e anche rischioso.</FONT></FONT></SPAN></P>
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style="FONT-FAMILY: ; mso-fareast-font-family: calibri; mso-fareast-language: en-us"><FONT
face=Verdana><FONT
style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></SPAN> </P></DIV></DIV>
<br /><br />
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