<HTML><HEAD></HEAD>
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<DIV style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000">
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3">Federmeccanica piattaforma
contrattuale.</FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>1) Salario 2016. </SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN><SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">Dal 2017
fissare un “ salario mensile di garanzia “ come riferimento e confrontare con
questo il salario di fatto. Solo se il rapporto è negativo scatta
l’integrazione. Dal Gennaio 2017 una mancia coi nostri soldi i 485 euro
suddivisi in 37.31 euro mensili dell’elemento perequativo.Dal Luglio 2017 si
apre alla possibilità dell’aumento di salario di garanzia sulla base del tasso
di inflazione dell’anno precedente depurato dagli energetici importati.
</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">A livello aziendale : premi
completamente gestiti dall’azienda, obbiettivi irraggiungibili. Qui è previsto
anche che nel caso in cui le aziende non istituissero un premio minimo di 260
euro possono utilizzare questi soldi per i corsi di formazione, o a forme
integrative di assistenza.</FONT></FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>2) Sull’inquadramento. </SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN><SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">Fine delle
mansioni, valutazione fondata dalla polivalenza e polifunzionalità. I
criteri di mobilità andranno ridefiniti, viene di conseguenza che bisogna
spostarsi dove serve e vuole il padrone, niente scatti di anzianità sostituiti
da un elemento di professionalità che, visto come intendono strutturare
l’inquadramento, può solo voler dire premiare chi si presta a fare qualunque
cosa, in qualunque condizione.</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>3) Welfare. </SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN><SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">La mutua aziendale
l’hanno abolita perché il Servizio Sanitario Nazionale doveva garantire a tutti
la cura della salute. Ora bisogna ritornare alla “ sanità aziendale “, a nostre
spese perché comunque il padrone le scalerà dal salario reale e nello stesso
tempo sopporteremo il fatto che il S.S.N. viene meno al suo
ruolo.
</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT style="COLOR: #000000"><FONT
style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>
</SPAN></FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>4) Orario di lavoro. </SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN><SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">Per i permessi
annui retribuiti vogliono “ridefinirne“ i criteri di maturazione legandoli
all’effettiva prestazione di lavoro. E cioè ridurli. Poi vogliono la possibilità
di monetizzare gli altri. In poche parole vanificare i permessi che dovevano
essere una riduzione reale dell’orario di lavoro.
</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></FONT></H2>
<H2 class=western style="MARGIN-BOTTOM: 0.21cm; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2"><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN>5) Straordinari. </SPAN></FONT></FONT></FONT><FONT
style="COLOR: #000000"><FONT style='face: "Times' New Roman, serif?><FONT
style="size: 3"><SPAN><SPAN><FONT style="FONT-WEIGHT: normal">Vogliono
conteggiarli su base settimanale e non giornaliera per cui la maggiorazione
scatta solo se superi l’orario normale settimanale. Se durante la settimana un
giorno lavori 10 ore ed un altro 6 la maggiorazione delle due ore di
straordinario sono perse. L’azienda risparmia e l’operaio se vuole la
maggiorazione deve lavorare molte più
or</FONT></SPAN></SPAN></FONT></FONT></FONT></H2></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
<tr>
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<td>
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</BODY></HTML>