<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000">
<H3 class="post-title entry-title" 
style="FONT-FAMILY: ; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: ; MARGIN: 0px; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: normal; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; font-stretch: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px" 
itemprop="name"><A style="TEXT-DECORATION: ; COLOR: " 
href="http://proletaricomunisti.blogspot.it/2016/01/pc-11-gennaio-metalmeccanici-il.html"><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 18pt" color=#cc6666><FONT 
style="TEXT-DECORATION: none">- Metalmeccanici, il contratto neocorporativo che 
padroni e sindacati confederali vogliono firmare - fiom di landini compreso con 
qualche distinguo - non dà niente agli operai</FONT></FONT></FONT></A></H3>
<DIV class=post-header 
style="FONT-FAMILY: ; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: ; MARGIN: 0px 0px 19px; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: 1.6; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px">
<DIV class=post-header-line-1></DIV></DIV>
<DIV id=post-body-1571102762843710381 class="post-body entry-content" 
style="FONT-FAMILY: ; WIDTH: 548px; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: ; WIDOWS: 1; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: 1.4; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px" 
itemprop="description articleBody">
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>FEDERMECCANICA 
PIATTAFORMA CONTRATTUALE.</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>1)SALARIO 
2016</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>DAL 2017  FISSARE UN 
“ SALARIO MENSILE DI GARANZIA “ COME RIFERIMENTO E CONFRONTARE CON QUESTO IL 
SALARIO DI FATTO. SOLO SE IL RAPPORTO È NEGATIVO SCATTA L’INTEGRAZIONE. DAL 
GENNAIO 2017 UNA MANCIA COI NOSTRI SOLDI I 485 EURO SUDDIVISI IN 37.31 EURO 
MENSILI DELL’ELEMENTO PEREQUATIVO.DAL LUGLIO 2017 SI APRE ALLA POSSIBILITÀ 
DELL’AUMENTO DI SALARIO DI GARANZIA SULLA BASE DEL TASSO DI INFLAZIONE DELL’ANNO 
PRECEDENTE DEPURATO DAGLI ENERGETICI IMPORTATI. </FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>A LIVELLO AZIENDALE : 
PREMI COMPLETAMENTE GESTITI DALL’AZIENDA, OBBIETTIVI IRRAGGIUNGIBILI. QUI È 
PREVISTO ANCHE CHE NEL CASO IN CUI LE AZIENDE NON ISTITUISSERO UN PREMIO MINIMO 
DI 260 EURO POSSONO UTILIZZARE QUESTI SOLDI PER I CORSI DI FORMAZIONE, O A FORME 
INTEGRATIVE DI ASSISTENZA.</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>2) SULL’INQUADRAMENTO LA 
FINE DELLE MANSIONI, VALUTAZIONE FONDATA DALLA POLIVALENZA E 
POLIFUNZIONALITÀ.  I CRITERI DI MOBILITÀ ANDRANNO RIDEFINITI, VIENE DI 
CONSEGUENZA CHE BISOGNA SPOSTARSI DOVE SERVE E VUOLE IL PADRONE, NIENTE SCATTI 
DI ANZIANITÀ SOSTITUITI DA UN ELEMENTO DI PROFESSIONALITÀ CHE, VISTO COME 
INTENDONO STRUTTURARE L’INQUADRAMENTO, PUÒ SOLO VOLER DIRE PREMIARE CHI SI 
PRESTA A FARE QUALUNQUE COSA, IN QUALUNQUE CONDIZIONE.</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>3) WELFARE :  LA 
MUTUA AZIENDALE, L’HANNO ABOLITA PERCHÉ IL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE DOVEVA 
GARANTIRE A TUTTI LA CURA DELLA SALUTE. ORA BISOGNA RITORNARE ALLA “ SANITÀ 
AZIENDALE “, A NOSTRE SPESE PERCHÉ COMUNQUE IL PADRONE LE SCALERÀ DAL SALARIO 
REALE E NELLO STESSO TEMPO SOPPORTEREMO IL FATTO CHE IL S.S.N. VIENE MENO AL SUO 
RUOLO.                                               
</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><SPAN><FONT 
face=Arial><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#888888>4)ORARIO DI LAVORO : PER 
I PERMESSI ANNUI RETRIBUITI VOGLIONO “ RIDEFINIRNE “ I CRITERI DI MATURAZIONE 
LEGANDOLI ALL’EFFETTIVA PRESTAZIONE DI LAVORO. E CIOÈ RIDURLI, POI VOGLIONO LA 
POSSIBILITÀ DI MONETIZZARE GLI ALTRI. IN POCHE PAROLE VANIFICARE I PERMESSI CHE 
DOVEVANO ESSERE UNA RIDUZIONE REALE DELL’ORARIO DI LAVORO. 
</FONT></FONT></SPAN></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><FONT 
face=Arial><FONT color=#888888><SPAN><FONT 
style="FONT-SIZE: 12pt">5)   SUGLI STRAORDINARI: 
V</FONT></SPAN><SPAN><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">OGLIONO CONTEGGIARLI SU BASE 
SETTIMANALE E NON GIORNALIERA PER CUI LA MAGGIORAZIONE SCATTA SOLO SE SUPERI 
L’ORARIO NORMALE SETTIMANALE. SE DURANTE LA SETTIMANA UN GIORNO LAVORI 10 ORE ED 
UN ALTRO 6 LA MAGGIORAZIONE DELLE DUE ORE DI STRAORDINARIO SONO PERSE. L’AZIENDA 
RISPARMIA E L’OPERAIO SE VUOLE LA MAGGIORAZIONE DEVE LAVORARE MOLTE PIÙ 
ORE.</FONT></SPAN></FONT></FONT></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><STRONG><BR></STRONG></H2>
<H2 
style="FONT-FAMILY: ; POSITION: relative; TEXT-TRANSFORM: uppercase; COLOR: ; MARGIN: 6px 0px; LINE-HEIGHT: normal; font-stretch: normal"><FONT 
face=Arial><FONT color=#888888><STRONG><FONT style="FONT-SIZE: 9.8pt">COMITATO 
CENTRALE FIOM-CGIL</FONT></STRONG><STRONG><FONT style="FONT-SIZE: 9.8pt">8 
GENNAIO 2016</FONT></STRONG></FONT></FONT></H2><FONT face=Arial><FONT 
style="FONT-SIZE: 10.5pt" color=#111111>Il documento presentato dalla Segreteria 
nazionale della Fiom-Cgil, è stato approvato con 116 voti.<BR><STRONG>Documento 
Conclusivo presentato dalla Segreteria nazionale Fiom-Cgil</STRONG><BR><B>Il 
Comitato centrale della Fiom-Cgil considera un primo risultato importante 
l’avvio di un tavolo unitario di negoziato fra i sindacati metalmeccanici e 
Federmeccanica per ricostruire un rinnovato contratto nazionale di 
lavoro</B><BR>Il Comitato centrale, di fronte alla proposta organica e 
complessiva avanzata da Federmeccanica (che delinea un nuovo assetto 
contrattuale) ribadisce la necessità di ricercare un’ intesa che affermi il 
ruolo del Ccnl quale strumento di tutela e di rafforzamento del potere 
d’acquisto del salario per tutte le lavoratrici e i lavoratori 
metalmeccanici.<BR>Questo è un punto dirimente del negoziato, in quanto la 
proposta avanzata da Federmeccanica indica quale condizione per il rinnovamento 
del Ccnl la trasformazione dei minimi salariali in minimi di garanzia non 
derogabili, però con una modalità la cui conseguenza sarebbe che gli aumenti non 
verrebbero più erogati a tutti ma solo a una minoranza delle lavoratrici e dei 
lavoratori. Infatti il salario fisso erogato in azienda assorbirebbe qualsiasi 
aumento del CCNL.<BR>Il Comitato centrale della Fiom, nel condividere il 
giudizio espresso dalla delegazione trattante, conferma la necessità di 
sviluppare il negoziato su tutti i contenuti fino a ora emersi e per quanto ci 
riguarda a partire dalla piattaforma approvata con referendum dalle lavoratrici 
e dai lavoratori metalmeccanici che ha, fra gli altri, come punti qualificanti e 
innovativi la contrattazione annua del salario, l’unificazione dei diritti, 
l’estensione delle tutele a tutte le forme di lavoro e la qualificazione del 
ruolo negoziale delle Rsu a partire dagli orari di lavoro, l’estensione della 
contrattazione aziendale con specifiche norme di rinvio, la riforma 
dell’inquadramento, il diritto alla formazione, la sanità integrativa, la 
gestione degli appalti, la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di 
lavoro.<BR>Per quanto ci riguarda il negoziato per ricostruire un rinnovato 
Contratto nazionale deve misurarsi su cosa serve per rilanciare gli 
investimenti, difendere ed estendere l’occupazione stabile, favorire una 
qualificazione e innovazione dei sistemi produttivi e dei prodotti realizzati 
nel nostro Paese e far ripartire i consumi interni e far crescere la 
produttività generale del sistema.<BR>Il Comitato centrale dà mandato alla 
Segreteria nazionale, in previsione dei prossimi incontri di trattativa fissati 
per il 21 e 28 gennaio, di verificare con Fim e Uilm la possibilità di definire 
un giudizio e una proposta comune.<BR>Il Comitato centrale considera altresì 
importante il lavoro in corso tra Cgil, Cisl e Uil per la definizione di una 
proposta comune per un nuovo sistema di relazioni sindacali che sarà presentata 
e discussa il prossimo 14 gennaio.<BR><BR>Il Comitato centrale impegna tutte le 
strutture a organizzare attivi regionali delle delegate e dei delegati e a 
predisporre, successivamente agli incontri di trattativa già fissati con 
Federmeccanica, una campagna di assemblee, se possibile anche unitarie, in tutti 
i luoghi di lavoro.</FONT></FONT><BR></DIV></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
        <tr>
                <td style='border:none;padding:0px 15px 0px 8px'>
                        <a href="https://www.avast.com/antivirus">
                                <img border=0 src="http://static.avast.com/emails/avast-mail-stamp.png" alt="Avast logo" />
                        </a>
                </td>
                <td>
                        <p style='color:#3d4d5a; font-family:"Calibri","Verdana","Arial","Helvetica"; font-size:12pt;'>
                                Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
                                <br><a href="https://www.avast.com/antivirus">www.avast.com</a>
                        </p>
                </td>
        </tr>
</table>
<br />
</BODY></HTML>