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<DIV class=article_title style="COLOR: "><FONT face="Times New Roman"><FONT
style="FONT-SIZE: 36pt" color=#53699f><STRONG>Le critiche dell'opposizione
interna </STRONG></FONT></FONT></DIV>
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face="Times New Roman">Fiom vicina alla firma del nuovo contratto nazionale dei
metalmeccanici. La road map delle tute blu Cgil è questa: Comitato centrale il 7
e l'8 gennaio; poi, dall'11 gennaio gli attivi regionali dei delegati per
arrivare al 21 dello stesso mese, giorno del prossimo round con Federmeccanica:
“Abbiamo proposto a Cisl e Uil di lavorare assieme pur avendo due piattaforme
diverse: è chiaro a tutti che oggi diventa importante ricercare un'azione
unitaria che tenga conto delle diversità ma che valorizzi l'unità dei
lavoratori”. Dopo due tornate contrattuali fuori dal giro, ora i metalmeccanici
della Cgil sono pronti a rientrare. Il punto di maggiore distanza fra sindacati
e imprese è il salario minimo di garanzia. <BR><BR>“C’è una cosa che non
funziona nel salario minimo di garanzia: se il contratto nazionale stabilisce
anche un solo euro di aumento, questo aumento deve andare a tutti i lavoratori,
da qualsiasi parte essi siano. E invece, con la proposta di Federmeccanica, ne
beneficerebbe soltanto una minima parte” (5%, ndr), spiega il leader della Fiom,
Maurizio Landini. : Invece, la riforma dell'inquadramento, la sanità
integrativa, l'estensione del diritto alla formazione sono tutti elementi che
fanno dire alla Fiom che c’è un cambio di passo. “Tutti punti contenuti anche
nella nostra piattaforma . aggiunge Landini - con la quale puntiamo a
sperimentare la contrattazione annua del salario con la defiscalizzazione degli
aumenti”. Quello che rende difficile l’accordo in tempi rapidi, insiste il
leader della Fiom, “è l’idea di ‘rinnovamento del contratto’, come lo chiamano
loro. Un’idea che mette in discussione il principio secondo cui i minimi del
salario devono essere dati a tutti i lavoratori. Su questo c'è un giudizio
negativo di tutte e tre le organizzazioni sindacali”. Non è certamente facile
arrivare a un accordo, c'è bisogno di trattare, di cambiare molti punti della
piattaforma di Federmeccanica. Ma è vero che gli industriali hanno avanzato una
proposta che chiede a tutte le organizzazioni sindacali una trattativa. Questa
indubbiamente è una novità, vuol dire che la Fiom ha dimostrato in questi anni
che quando è stata esclusa ha mantenuto la maggioranza dei consensi. Sul piano
della rappresentanza la Fiom non ha perso niente, anzi è più forte di qualche
anno fa e credo che questo elemento abbia pesato”, aggiunge
Landini.<BR><BR>Sullo sfondo della trattativa c’è il governo e la sua ripetuta
‘minaccia’ di intervenire con una legge sul salario minimo. “Vedo una diversità
tra ciò che dice l’esecutivo e ciò che ha proposto Federmeccanica”, sottolinea
l’esponente della Fiom. “Se il governo fa una legge che se ne sbatte di quello
che dicono i contratti nazionali e fissa un salario minimo di legge a cinque o
sei euro, questo vorrebbe dire un abbassamento generale del salario in Italia”.
Sarebbe il completamente del disegno iniziato con il Jobs Act: “Da un lato hanno
cancellato lo Statuto dei lavoratori, dall'altro hanno ridotto gli
ammortizzatori sociali. Bisogna ricordarselo e su questo punto bisogna aprire
una battaglia: non è vero che hanno esteso le tutele, le hanno ridotte anche a
quelli che già ce li avevano”.<BR><BR>La parte della Fiom che si rifa alle
posizioni di Sergio Bellavita, leader della componente “Il sindacato è un’altra
cosa”, non ci sta ovviamente. “Avevano preannunciato che nell’incontro del 22
dicembre avrebbero presentato una loro proposta “organica” e così è stato”,
scrive P</FONT><A
style='href: "http://sindacatounaltracosa.org/2015/12/28/contratto-metalmeccanici-la-proposta-dei-padroni-e-irricevibile/"'><FONT
face="Times New Roman">aolo Brini in un suo articolo sul sito del
gruppo</FONT></A><FONT face="Times New Roman">. “I padroni di Federmeccanica in
7 pagine hanno messo nero su bianco quale deve essere non solo il prossimo
contratto nazionale ma quali d’ora in avanti dovranno essere i principi fondanti
del nuovo modello contrattuale. Se con la concertazione 22 anni fa si passò dal
salario inteso come variabile indipendente al salario quale variabile dipendente
attraverso l’abolizione della scala mobile e l’introduzione dei Premi di
Risultato legati agli andamenti aziendali, oggi i padroni vogliono di più. O
meglio vogliono tutto. Il loro obiettivo di fondo è arrivare ad avere non solo
il salario, ma il lavoratore stesso, nella sua interezza, quale variabile
subordinata, non “alla” ma “della” Azienda. Al lavoratore viene cancellato il
riconoscimento di qualsiasi identità e anche dal punto di vista formale o, come
ha tenuto a sottolineare Federmeccanica, “culturale” egli diviene null’altro che
una delle tante voci a bilancio. Quello coi lavoratori da accordo sindacale, si
deve trasformare in un accordo di tipo commerciale come con qualsiasi altro
fornitore”.<BR><BR>“Crediamo che sia stato profondamente sbagliato affermare che
il negoziato potrà continuare se verrà sciolto il nodo del salario – continua
Brini - . Così come riteniamo sia stata un’apertura fuori luogo aggiungere che
al prossimo incontro la Fiom presenterà una propria controproposta altrettanto
“organica”. Primo perchè è evidente che Federmeccanica non sta bluffando e
quindi non ha nessuna intenzione di rimangiarsi quanto richiesto. Per questo
annunciare di voler presentare una propria “controproposta” dà il segnale
sbagliato di una disponibilità ad accettare comunque il loro campo di gioco per
trovare un accordo. Dal momento che non stiamo parlando di una diatriba sulle
quantità degli aumenti ma su un intero impianto ideologico oltre che sindacale,
l’unica ipotesi per un accordo è accettare una mediazione inaccetabile partendo
dalle loro condizioni”. </FONT></DIV></DIV>
<DIV style="CLEAR: both"></DIV></DIV>
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<br /><br />
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