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<DIV style="BACKGROUND: #f5f5f5">
<DIV style="font-color: black"><B>From:</B> <A title=sp-mail@libero.it
href="mailto:sp-mail@libero.it">Marco Spezia</A> </DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Wednesday, November 11, 2015 12:52 PM</DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=sp-mail@libero.it href="mailto:sp-mail@libero.it">Marco
Spezia ML</A> </DIV>
<DIV><B>Subject:</B> MORTI SUL LAVORO: GLI EROI SENZA VOLTO</DIV></DIV></DIV>
<DIV> </DIV></DIV>
<DIV
style='FONT-SIZE: small; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: "Calibri"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; DISPLAY: inline'>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Riporto a seguire
un articolo da me scritto per la rivista on line “Giornale Comunista - La Città
Futura” (<A href="http://www.lacittafutura.it/">http://www.lacittafutura.it</A>)
che lo ha recentemente pubblicato in due parti il 16 e 23 ottobre
2015.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’articolo analizza
i dati reali delle morti sul lavoro e individua quali sono le cause e le
responsabilità economiche e politiche di questa continua
strage.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’articolo vuole
essere uno spunto di dibattito e soprattutto di ricerca di soluzioni concrete
per la difesa della salute e della sicurezza, ma anche della dignità, dei
lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Marco
Spezia<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">* * * *
*<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; COLOR: black">MORTI
SUL LAVORO: GLI EROI SENZA VOLTO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">I DATI REALI E
<st1:personname productid="LA MENZOGNA DELLO" w:st="on">LA MENZOGNA
DELLO</st1:personname> STATO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In Italia ogni anno
avvengono più di un milione di infortuni sul lavoro, 1.200 di questo sono
infortuni mortali. Ciò significa, contando tutti i giorni dell’anno, che in
Italia ogni giorno muoiono 3 lavoratori per infortunio (fonte </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Osservatorio
Indipendente di Bologna morti sul lavoro <A
href="http://cadutisullavoro.blogspot.it/">http://cadutisullavoro.blogspot.it</A>).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">A
tale cifra occorre aggiungere le malattie professionali, cioè le patologie
contratte sui luoghi di lavoro a causa di agenti nocivi: ogni anno in Italia
vengono denunciate circa 5.000 malattie professionali, centinaia di queste sono
mortali.</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Occorre aggiungere
che i dati sopra riportati sono desunti da un’associazione di volontariato
(l’Osservatorio </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Indipendente
di Bologna morti sul lavoro di Carlo Soricelli) e sono dati reali in quanto
raccolti da una fitta rete di collaboratori che ogni giorno analizzano gli
articoli sui giornali e sui blog, le notizie alla radio e alla
televisione.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">I
dati ufficiali, quelli dell’INAIL (662 morti sul lavoro nel 2014) sono del tutto
sottostimati e volutamente incompleti. Essi infatti sono relativi solo ai
lavoratori assicurati INAIL (i lavoratori dipendenti) e non comprendono quindi i
lavoratori autonomi, i lavoratori atipici, i lavoratori familiari, i lavoratori
in nero.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">I
dati ufficiali inoltre parlano di lento, ma costante calo del fenomeno
infortunistico, anche mortale, mentre i dati del citato Osservatorio parlano di
lieve aumento dal <st1:metricconverter productid="2008 a" w:st="on">2008
a</st1:metricconverter> oggi, che diventa più marcato se raffrontato al numero
di lavoratori occupati, in costante calo nel corso degli ultimi
anni.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In Italia è quindi
in corso una vera e proprio guerra: i numero riportati sopra lo confermano.
questa guerra conta ogni anno migliaia di donne e uomini sacrificati in nome del
lavoro e dimenticati da tutti: eroi senza volto appunto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Eppure di questa
guerra non si parla quasi mai. I media riportano le notizie di infortunio solo
raramente, in genere in brevi trafiletti di cronaca. I media parlano di
infortuni sul lavoro o di malattie professionali solo quando l’effetto mediatico
è importante (come nel caso della Thyssen Krupp, del crollo della palazzina di
Barletta, dell’esplosione della fabbrica di fuochi di artificio a Bari,
dell’Eternit di Casale Monferrato).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Anche in questo
caso la morte sul lavoro viene raccontata solo quando fa notizia, secondo le
becere regole della comunicazione. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Becere
regole che nascondono o minimizzano, assecondando i poteri politici,
imprenditoriali e finanziari, un fenomeno devastante, per far credere che il
mondo del lavoro nel sistema sociale italiano, sia un ambiente
“sano”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Menzogne
che nascondo le pesanti e gravi responsabilità delle istituzioni e dei gruppi di
potere, assolvendoli da quella che di fatto è il reato di omicidio volontario.
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: <st1:personname productid="LA LEGISLAZIONE E"
w:st="on">LA LEGISLAZIONE E</st1:personname> LA NORMATIVA </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A fronte della
strage sopra indicata, oltre allo sdegno e alla rabbia, è fondamentale ricercare
le cause reali e le responsabilità individuali e
istituzionali.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le morti sul lavoro
non sono dovute a carenze legislative e normative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’Italia è sempre
stata all’avanguardia nella legislazione per la tutela della salute e della
sicurezza dei lavoratori. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Già negli anni ’50
vennero emanati numerosi Decreti per la salvaguardia dei lavoratori sia nelle
lavorazioni industriali, sia nei cantieri. Queste leggi indicavano importanti
misure di tutela sia della sicurezza che della igiene dei lavoratori. Esse erano
talmente complete e innovative che sono sopravvissute fino ai nostri giorni,
rimanendo in vigore sino al 2008 e venendo inglobate poi nella normativa
successiva.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A partire dagli
anni ’90 poi, queste normative sono state integrate e adeguate ai progressi
tecnologici e scientifici, a seguito dei numerosi recepimenti delle Direttive
Europee per la tutela della salute e della sicurezza sul
lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infine nel 2008
tutto il corpo legislativo in materia di tutela di salute e sicurezza è stato
incorporato e armonizzato nel Decreto Legislativo n.81 (il cosiddetto “Testo
Unico” sulla sicurezza), un testo complesso (più di 300 articoli e 52 allegati)
che costituisce una base fondamentale e tecnicamente
adeguata.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Oltre alle fonti
legislative inoltre da anni l’Italia è all’avanguardia nel settore della ricerca
tecnica per la riduzione degli infortuni e delle tecnopatie, prima con l’ENPI
(Ente Nazionale Prevenzione Infortuni), poi con l’ISPESL (Istituto Superiore per
<st1:personname productid="la Prevenzione E" w:st="on">la Prevenzione
E</st1:personname> <st1:personname productid="la Sicurezza" w:st="on">la
Sicurezza</st1:personname> e sul Lavoro), ora con l’INAIL (Istituto Nazionale
per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro), affiancati dai
Dipartimenti dedicate della Aziende Sanitarie Locali.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nella letteratura
scientifica e nella normativa tecnica italiana sono disponibili tutti gli
strumenti tecnici e scientifici per ridurre, affiancati alla legislazione di
merito, a livelli trascurabili il fenomeno infortunistico e patologico legato
alle attività lavorative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Va osservato che da
sempre le classi imprenditoriali e i gruppi politici ad essi collegati, hanno
cercato di diminuire le tutele legislative per i
lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Solo per il Testo
Unico del 2008, il governo Berlusconi, il governo Letta e oggi il governo Renzi
sono intervenuti con decreti peggiorativi, modificandone in parte i contenuti e
diminuendo in tal modo le tutele per i lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma in ogni caso il
Testo Unico, assieme alle fonti del diritto (Codice Civile, Codice Penale e
Costituzione) costituiscono una importantissima garanzia per la tutela della
salute e della sicurezza dei lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Occorre osservare
che Il Testo Unico è una norma di carattere penale, nel senso che il mancato
adempimento agli obblighi che esso impone costituisce, nel caso venga accertato
dagli organi di vigilanza (che vedremo dopo quali sono), comporta un reato
penale.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Eppure, nonostante
tutto questo, i numeri parlano chiaro: la guerra continua, la strage non si
arresta.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Qual è dunque il
motivo, se le leggi e le norme ci sono, perché si continui a morire e ad
ammalarsi sul lavoro?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La risposta è
semplice ed è la stessa che si ripete ogni qual volta si cerchi di proteggere
gli sfruttati: la legge c’è ed è buona, ma volutamente non si applica e
volutamente non si fa niente per farla applicare. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le responsabilità
in tal senso sono chiare e i motivi sono evidenti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname productid="LA LOGICA DEL"
w:st="on"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA
LOGICA DEL</SPAN></st1:personname><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">
PROFITTO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La prima e
principale causa dello stillicidio di morti sul lavoro e di malattie
professionali, da cui discendono poi tutte le altre come logica conseguenza, è
la concezione capitalista del lavoro che mette in primo piano la logica del
profitto, al di là ogni altra considerazione etica o
morale.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Il fatto è che
creare le condizioni perché il lavoro sia sicuro e salubre ha un costo, per
giunta un costo non produttivo, perché non è finalizzato alla crescita dei
ricavi.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tutte le misure di
prevenzione e protezione indicate come obbligatorie dalla legislazione vigente
comportano per il datore di lavoro (cioè il padrone) un
costo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Facciamo solo
qualche esempio:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">la formazione dei
lavoratori ha un costo, in quanto comporta il pagamento di un onorario o dello
stipendio di chi eroga il corso e comporta (visto che la formazione deve, per
legge, essere svolta in orario di lavoro) un mancato utilizzo della mano d’opera
in attività produttive;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">la sorveglianza
sanitaria ha un costo analogo: quello del medico competente, degli specialisti,
delle strutture che eseguono visite mediche e accertamenti sanitari e di nuovo
il mancato utilizzo del lavoratore in attività produttive;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">rendere sicuri le
attrezzature e i luoghi di lavoro, cioè realizzarli, comprarli o metterli a
norma comporta il costo delle aziende che eseguono i lavori di messa a
norma;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">le macchine sicure
hanno minore produttività, perché comportano fermi di produzione se la macchina
non è in condizioni di sicurezza e la minore produttività è un costo
indiretto;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">mantenere le
macchine e i luoghi di lavoro sicuri e salubri, mediante manutenzioni
programmate, pulizia, igienizzazione comporta il pagamento delle ditte di
manutenzione o di pulizia industriale;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">i dispositivi di
protezione collettiva (ponteggi, coibentazioni, insonorizzazioni, ecc.) e quelli
individuali (caschi, cinture di sicurezza, scarpe antinfortunistiche, ecc.)
hanno un costo che non si traduce in maggiore
produttività;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN
style="mso-list: ignore">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">procedure di lavoro
sicure (ad esempio il lavoro in coppia, le pause nelle attività più faticose, le
fermate delle linee di produzione per eseguire manutenzioni in sicurezza) hanno
un costo. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tutti questi
maggiori costi come già detto non comportano una maggiore produttività e quindi
non comportano un maggiore profitto, inteso come differenza tra ricavato della
vendita e costo di produzione.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per dirla in altre
parole, quello della sicurezza è un plusvalore che l’imprenditore non ha nessuna
intenzione di accollarsi, se non vi viene costretto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per dirla con Karl
Marx “</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-language: it; mso-bidi-font-family: liberationserif">A</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-language: it; mso-bidi-font-family: liberationserif-italic; mso-bidi-font-style: italic">l
padrone non interessa nulla della vita e della salute dell’operaio, se non ci
sono le leggi che glielo impongono”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma come vedremo
dopo questa imposizione, nonostante che le leggi ci siano, di fatto non
sussiste, oppure sussiste in maniera percentualmente irrilevante.
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In conclusione,
mancando la coercizione a “fare sicurezza”, i padroni non la fanno, riducendo il
costo del lavoro e aumentando il loro profitto, unica leva dell’economia
capitalista. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname
productid="LA STRUTTURA PRODUTTIVA" w:st="on"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA STRUTTURA
PRODUTTIVA</SPAN></st1:personname><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Quanto detto sopra
vale a livello generale, per qualunque tipologia e dimensione di
azienda.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La struttura
produttiva dell’economia italiana amplifica però il fenomeno, portandolo alle
estreme conseguenze.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infatti
storicamente la struttura produttiva italiana è sempre stata caratterizzata da
una notevole parcellizzazione delle realtà aziendali con la maggior parte del
tessuto lavorativo costituito da piccole aziende o da lavoratori
autonomi.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ultimamente poi la
tendenza delle grandi aziende è quella di esternalizzare tutte quelle attività
che non costituiscono “core business” e che (in ottica di flessibilità) conviene
(anche economicamente) affidare in appalto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ormai gli appalti
sono caratterizzati da una catena di subappalti, per cui poi alla fine chi
esegue effettivamente il lavoro sono piccole aziende con un imprenditore e pochi
lavoratori o lavoratori “autonomi”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Questa
parcellizzazione del lavoro rende ancora meno conveniente al piccolo
imprenditore o al lavoratore autonomo rispettare gli obblighi sanciti dalla
normativa vigente.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Mentre infatti le
grandi aziende hanno strutture finanziarie e di personale tali da poter
ammortizzare in maniera più semplice i costi per la sicurezza, per le piccole
imprese (strette tra l’altro da contratti capestro imposte dai committenti)
rispettare o non rispettare la normativa può fare la differenza tra sopravvivere
o fallire.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Inoltre le piccole
aziende, proprio perché numericamente elevatissime e disperse sul territorio,
sono molto più difficili da controllare da parte degli organismi pubblici
preposti al controllo dell’applicazione della normativa.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">E’ facile in questi
casi che le aziende risultino del tutto inadeguate a rispettare la normativa e
quindi di fatto del tutto fuori legge, inadempienti alle norme di diritto del
lavoro in generale e sulla sicurezza in particolare.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Queste piccole
aziende, sempre per motivi prettamente economici, ricorrono poi spesso al lavoro
nero e si appoggiano ai caporali per trovare mano d’opera a basso prezzo e
ricattabile. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le grandi aziende
poi sono quasi sempre pesantemente sindacalizzate e, quando il sindacato ha
cuore la salute e la sicurezza dei lavoratori (il che purtroppo spesso non
avviene), sa creare una massa critica di lavoratori organizzati disposti a
battersi per difendere i propri diritti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nelle piccole
aziende e tra i lavoratori autonomi il sindacato non esiste e i lavoratori sono
lasciati da soli, sottoposti, loro malgrado, alla legge del più
forte.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Inoltre,
l’evoluzione del diritto del lavoro che ha sostanzialmente ufficializzato il
caporalato tramite la creazione del lavoro somministrato (quello interinale), ha
creato un esercito di lavoratori che vengono venduti da un’azienda all’altra,
senza possibilità di svolgere un’accurata formazione, spesso senza avere diritto
alla sorveglianza sanitaria per i tempi brevi passati all’interno di un’azienda,
senza poter acquisire quel minimo di esperienza e di sensibilità ai rischi che
contraddistinguono invece i lavoratori dipendenti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infine sia i
dipendenti di piccole aziende, sia i lavoratori autonomi, sia i lavoratori
somministrati sono più suscettibili dei dipendenti di aziende più grandi e
strutturate al ricatto tra lavoro e sicurezza di cui parleremo a
seguire.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: IL RICATTO </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LAVORO O
SICUREZZA<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Mai come in questi
ultimi anni, di fronte a una crisi profonda del settore produttivo, dei servizi
e del lavoro in generale, si è assistito in maniera così imponente al ricatto
fatto dagli imprenditori tra lavoro e sicurezza.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Il bieco ricatto
dei datori di lavoro è ormai diventato uno slogan: “se vuoi lavorare, queste
sono le condizioni; se questo lavoro non ti va bene perché è pericoloso o
insalubre, vattene pure a cercarne un altro”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A questa logica
rispondono tutte le aziende senza distinzioni, dalla più grandi (basti pensare
alla Thyssen-Krupp o alla ILVA di Taranto per fare due esempi di rilevanza
mediatica) alle più piccole.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ovviamente però i
lavoratori maggiormente a rischio (per i motivi che vedevamo prima) sono i
lavoratori precari a vario livello (gli assunti a tempo determinato, i
somministrati, i dipendenti di piccole aziende, i lavoratori
autonomi).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: <st1:personname productid="LA CANCELLAZIONE DEL"
w:st="on">LA CANCELLAZIONE DEL</st1:personname> DIRITTO DEL LAVORO</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nelle dinamiche
lavorative fin qui descritte, ha svolto e svolge un azione fondamentale e
distruttiva, l’attacco incessante degli ultimi decenni, da parte
dell’imprenditoria e dei vari schieramenti politici che ne seguono le direttive,
al diritto del lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Buona parte dei
diritti (lo Statuto del Lavoratori) e delle forme di lotta che i lavoratori
avevano per farli valere stanno venendo annullate da atti legislativi ispirati
agli interesse dei settori produttivi, economici e finanziari che dettano le
regole.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Rimanendo
nell’ambito della legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, come
sopra accennato, da quando è stato licenziato, il Testo Unico ha subito continue
modifiche, in senso sempre di minore tutela per i lavoratori e a solo vantaggio
delle aziende.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Con il paravento
delle semplificazioni sono state cancellate precise disposizioni organizzative
nate con lo scopo di difendere i lavoratori, sono stati ridotte le categorie di
lavoratori tutelati dal Testo Unico, sono state ridotte le sanzioni in caso di
inadempienza, unico vero deterrente per gli imprenditori
inadempienti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Con ultimo Jobs
Act, oltre a ridurre in generale tutti i diritti (costituzionali) dei
lavoratori, si è messo mano ancora al Testo Unico, limitando ulteriormente le
garanzie. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname productid="LA MANCANZA DI"
w:st="on"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA
MANCANZA DI</SPAN></st1:personname><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">
CONTROLLI<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A seguito di quanto
sopra esposto e ritornando alla frase citata di Karl Marx è evidente che l’unico
modo per garantire la vita e la salute dei lavoratori è il controllo
dell’adempimento della normativa vigente e l’applicazioni di sanzioni penali di
natura monetaria o detentiva agli inadempienti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Secondo il Testo
Unico il compito di vigilare sull’effettivo adempimento da parte delle aziende
degli obblighi imposti dal Testo Unico stesso e nel contempo il compito di
comminare le sanzioni penali previste in caso di inadempienza spetta alle
Aziende Sanitarie Locali e, solo per quanto riguarda la sicurezza antincendio,
al Corpo dei Vigili del Fuoco.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Queste strutture, i
cui ispettori sono Ufficiali di Polizia Giudiziaria, con tutti i poteri che le
fonti del diritto danno loro, sono però in numero irrilevante rispetto alle
dimensioni del territorio e al numero di aziende da controllare, anche in
funzione dell’assetto produttivo italiano di cui si scriveva
prima.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Secondo dati
forniti dalle ASL stesse, mediamente i loro ispettori sono in grado di
controllare, nell’ambito di attività routinarie e programmate (quindi al di là
di infortuni gravi), non più del 5% delle aziende del territorio di competenza.
In altri termini una azienda ha la probabilità di essere sottoposta a controllo
di routine da parte delle ASL una volta ogni 20 anni.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">E’ evidente,
nell’ambito della logica del profitto che governa tutto il fenomeno, che i
datori di lavoro hanno maggiore interesse a non applicare la normativa,
conseguendo quindi una riduzione di costi e un aumento di ricavo, sapendo che
così facendo la probabilità di subire un accertamento da parte dell’organo di
vigilanza è molto basso e che, in ogni caso in caso di accertamento,
l’inadempienza provocherebbe il pagamento di una sanzione amministrativa ben
inferiore al risparmio ottenuto in anni di attività fuori legge.
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ultimamente poi,
nell’ambito delle misure contro il diritto del lavoro varate dal governo Renzi
nell’ambito del Jobs Act, è stato introdotto anche l’accorpamento delle
Direzioni Territoriali del Lavoro (che anche se non controllano direttamente gli
aspetti legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro, controllano gli altri
aspetti del diritto del lavoro, spesso legati direttamente ai primi) e nel
prossimo futuro delle Aziende Sanitarie Locali preposte al controllo
dell’adempimento del Testo Unico.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Dietro quello che
potrebbe essere una razionalizzazione del settore ispettivo e una uniformazione
dei criteri dei controlli (oggi spesso diversi da regione a regione) si nasconde
in realtà la volontà di tenere sotto controllo le attività ispettive, facendo
dipendere la futura agenzia ispettiva nazionale direttamente dal governo, con
una continua e negativa ingerenza sulle attività che invece gli ispettori
dovrebbero compiere in piena libertà senza alcuna influenza di tipo politico.
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LE COMPLICITA’
GIUDIZIARIE<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Come detto
precedentemente le sanzioni a carico degli imprenditori inadempienti agli
obblighi del Testo Unico sono di entità irrisoria, facendo venire meno ogni
reale deterrenza all’apparato sanzionatorio.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Va osservato però
che, nel caso che tali inadempienze si risolvano in un infortunio o una malattia
professionale, a carico del datore di lavoro inadempiente vengono formulate le
accuse, a seconda dei casi, di lesioni colpose o di omicidio colposo, come
previsto dal Codice Penale, il quale Codice prevede come aggravante il mancato
rispetto della normativa di salute e sicurezza sul lavoro, con pene non più solo
amministrative, ma anche detentive.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma anche in questo
caso l’effetto deterrente viene spesso e volentieri a mancare a causa delle
lungaggini dei processi che comportano in molti casi la prescrizione dei reati o
di condanne a pene detentive irrisorie (sospese per effetto condizionale) o
addirittura a semplici sanzioni amministrative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In parole povere
chi uccide o ferisce un lavoratore a causa della sua condotta criminale in
galera non ci va mai.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In questo ambito
sembrava aver avuto un effetto rivoluzionario la condanna in primo grado dei
responsabili della Thyssen Krupp per la morte dei sette operai nell’incendio del
6 dicembre 2007 non per il semplice omicidio colposo, ma per il reato ben più
grave di omicidio volontario, con la conseguenza dell’aggravio della pena,
dell’annullamento della possibilità della prescrizione e della sospensione
condizionale della pena.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tale sentenza,
oltre a costituire un caso isolato, è stata prontamente annullata nel suo
significato, dalla Corte di Appello (con il successivo avvallo della Corte di
Cassazione) che ha derubricato l’omicidio da volontario a
colposo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><st1:personname
productid="LA SOSPENSIONE DEL" w:st="on"><st1:personname
productid="LA SOSPENSIONE" w:st="on"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA
SOSPENSIONE</SPAN></st1:personname><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">
DEL</SPAN></st1:personname><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> DIRITTO ALLA
SALUTE E ALLA SICUREZZA: CHE FARE?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A fronte della
esposizione finora svolta la conclusione è ovvia: relativamente alla salute e
alla sicurezza dei lavoratori è stato di fatto sospeso il diritto di tutela dei
lavoratori sancito dalla Costituzione e dai Codici.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Questo sospensione
di diritto alla salute e alla vita si sta via via inasprendo, anche a causa
della mancanza di una opposizione di classe numericamente
significativa.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le azioni di lotta
contro la guerra dei morti sul lavoro ci sono, ma sono condotte da pochi
(sindacati di base, associazioni, singoli lavoratori, professionisti), spesso
scoordinati tra di loro e spesso senza l’appoggio delle vittime della guerra
stessa: i lavoratori che subiscono il ricatto tra salute e sicurezza e
lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In quest’ambito,
oltre a continuare senza tregua la lotta da parte dei pochi che già oggi la
portano avanti, è indispensabile creare di nuovo consapevolezza (che non può che
essere di classe) tra i lavoratori, perché è vero che questi sono ricattati, ma
se reagiranno al ricatto in pochi e senza coordinamento non potranno che
perdere, mentre se lo faranno in tanti, se lo faranno tutti, il ricatto si
ritorcerà contro imprenditori e datori di lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per questo occorre
diffondere e spiegare il più possibile quelli che sono i diritti sanciti dalla
legislazione vigente e come fare per pretendere che i padroni li applichino,
tramite manifestazioni e scioperi, ma anche tramite la denuncia agli organismi
di vigilanza (ASL) e alla Procura della Repubblica.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Soltanto se i
lavoratori sapranno quali sono i loro diritti per tutelare salute e sicurezza e
si compatteranno con l’obiettivo di pretendere che tali diritti vengano
garantiti, si potrà sperare in una inversione di tendenza nella strage
quotidiana degli “eroi senza volto”. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Marco
Spezia<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">ingegnere
e tecnico della salute e della sicurezza sul lavoro<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Progetto
Sicurezza sul lavoro: Know Your Rights!<o:p></o:p></SPAN></P>
<DIV><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV></DIV></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
<tr>
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</p>
</td>
</tr>
</table>
<br />
</BODY></HTML>