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<DIV style="font-color: black"><B>From:</B> <A title=sp-mail@libero.it 
href="mailto:sp-mail@libero.it">Marco Spezia</A> </DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Wednesday, November 11, 2015 12:52 PM</DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=sp-mail@libero.it href="mailto:sp-mail@libero.it">Marco 
Spezia ML</A> </DIV>
<DIV><B>Subject:</B> MORTI SUL LAVORO: GLI EROI SENZA VOLTO</DIV></DIV></DIV>
<DIV> </DIV></DIV>
<DIV 
style='FONT-SIZE: small; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: "Calibri"; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: #000000; FONT-STYLE: normal; DISPLAY: inline'>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Riporto a seguire 
un articolo da me scritto per la rivista on line “Giornale Comunista - La Città 
Futura” (<A href="http://www.lacittafutura.it/">http://www.lacittafutura.it</A>) 
che lo ha recentemente pubblicato in due parti il 16 e 23 ottobre 
2015.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’articolo analizza 
i dati reali delle morti sul lavoro e individua quali sono le cause e le 
responsabilità economiche e politiche di questa continua 
strage.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’articolo vuole 
essere uno spunto di dibattito e soprattutto di ricerca di soluzioni concrete 
per la difesa della salute e della sicurezza, ma anche della dignità, dei 
lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Marco 
Spezia<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">* * * * 
*<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; COLOR: black">MORTI 
SUL LAVORO: GLI EROI SENZA VOLTO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">I DATI REALI E 
<st1:personname productid="LA MENZOGNA DELLO" w:st="on">LA MENZOGNA 
DELLO</st1:personname> STATO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In Italia ogni anno 
avvengono più di un milione di infortuni sul lavoro, 1.200 di questo sono 
infortuni mortali. Ciò significa, contando tutti i giorni dell’anno, che in 
Italia ogni giorno muoiono 3 lavoratori per infortunio (fonte </SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Osservatorio 
Indipendente di Bologna morti sul lavoro <A 
href="http://cadutisullavoro.blogspot.it/">http://cadutisullavoro.blogspot.it</A>).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">A 
tale cifra occorre aggiungere le malattie professionali, cioè le patologie 
contratte sui luoghi di lavoro a causa di agenti nocivi: ogni anno in Italia 
vengono denunciate circa 5.000 malattie professionali, centinaia di queste sono 
mortali.</SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> 
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Occorre aggiungere 
che i dati sopra riportati sono desunti da un’associazione di volontariato 
(l’Osservatorio </SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Indipendente 
di Bologna morti sul lavoro di Carlo Soricelli) e sono dati reali in quanto 
raccolti da una fitta rete di collaboratori che ogni giorno analizzano gli 
articoli sui giornali e sui blog, le notizie alla radio e alla 
televisione.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">I 
dati ufficiali, quelli dell’INAIL (662 morti sul lavoro nel 2014) sono del tutto 
sottostimati e volutamente incompleti. Essi infatti sono relativi solo ai 
lavoratori assicurati INAIL (i lavoratori dipendenti) e non comprendono quindi i 
lavoratori autonomi, i lavoratori atipici, i lavoratori familiari, i lavoratori 
in nero.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">I 
dati ufficiali inoltre parlano di lento, ma costante calo del fenomeno 
infortunistico, anche mortale, mentre i dati del citato Osservatorio parlano di 
lieve aumento dal <st1:metricconverter productid="2008 a" w:st="on">2008 
a</st1:metricconverter> oggi, che diventa più marcato se raffrontato al numero 
di lavoratori occupati, in costante calo nel corso degli ultimi 
anni.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In Italia è quindi 
in corso una vera e proprio guerra: i numero riportati sopra lo confermano. 
questa guerra conta ogni anno migliaia di donne e uomini sacrificati in nome del 
lavoro e dimenticati da tutti: eroi senza volto appunto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Eppure di questa 
guerra non si parla quasi mai. I media riportano le notizie di infortunio solo 
raramente, in genere in brevi trafiletti di cronaca. I media parlano di 
infortuni sul lavoro o di malattie professionali solo quando l’effetto mediatico 
è importante (come nel caso della Thyssen Krupp, del crollo della palazzina di 
Barletta, dell’esplosione della fabbrica di fuochi di artificio a Bari, 
dell’Eternit di Casale Monferrato).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Anche in questo 
caso la morte sul lavoro viene raccontata solo quando fa notizia, secondo le 
becere regole della comunicazione. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Becere 
regole che nascondono o minimizzano, assecondando i poteri politici, 
imprenditoriali e finanziari, un fenomeno devastante, per far credere che il 
mondo del lavoro nel sistema sociale italiano, sia un ambiente 
“sano”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Menzogne 
che nascondo le pesanti e gravi responsabilità delle istituzioni e dei gruppi di 
potere, assolvendoli da quella che di fatto è il reato di omicidio volontario. 
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: <st1:personname productid="LA LEGISLAZIONE E" 
w:st="on">LA LEGISLAZIONE E</st1:personname> LA NORMATIVA </SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A fronte della 
strage sopra indicata, oltre allo sdegno e alla rabbia, è fondamentale ricercare 
le cause reali e le responsabilità individuali e 
istituzionali.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le morti sul lavoro 
non sono dovute a carenze legislative e normative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">L’Italia è sempre 
stata all’avanguardia nella legislazione per la tutela della salute e della 
sicurezza dei lavoratori. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Già negli anni ’50 
vennero emanati numerosi Decreti per la salvaguardia dei lavoratori sia nelle 
lavorazioni industriali, sia nei cantieri. Queste leggi indicavano importanti 
misure di tutela sia della sicurezza che della igiene dei lavoratori. Esse erano 
talmente complete e innovative che sono sopravvissute fino ai nostri giorni, 
rimanendo in vigore sino al 2008 e venendo inglobate poi nella normativa 
successiva.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A partire dagli 
anni ’90 poi, queste normative sono state integrate e adeguate ai progressi 
tecnologici e scientifici, a seguito dei numerosi recepimenti delle Direttive 
Europee per la tutela della salute e della sicurezza sul 
lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infine nel 2008 
tutto il corpo legislativo in materia di tutela di salute e sicurezza è stato 
incorporato e armonizzato nel Decreto Legislativo n.81 (il cosiddetto “Testo 
Unico” sulla sicurezza), un testo complesso (più di 300 articoli e 52 allegati) 
che costituisce una base fondamentale e tecnicamente 
adeguata.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Oltre alle fonti 
legislative inoltre da anni l’Italia è all’avanguardia nel settore della ricerca 
tecnica per la riduzione degli infortuni e delle tecnopatie, prima con l’ENPI 
(Ente Nazionale Prevenzione Infortuni), poi con l’ISPESL (Istituto Superiore per 
<st1:personname productid="la Prevenzione E" w:st="on">la Prevenzione 
E</st1:personname> <st1:personname productid="la Sicurezza" w:st="on">la 
Sicurezza</st1:personname> e sul Lavoro), ora con l’INAIL (Istituto Nazionale 
per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro), affiancati dai 
Dipartimenti dedicate della Aziende Sanitarie Locali.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nella letteratura 
scientifica e nella normativa tecnica italiana sono disponibili tutti gli 
strumenti tecnici e scientifici per ridurre, affiancati alla legislazione di 
merito, a livelli trascurabili il fenomeno infortunistico e patologico legato 
alle attività lavorative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Va osservato che da 
sempre le classi imprenditoriali e i gruppi politici ad essi collegati, hanno 
cercato di diminuire le tutele legislative per i 
lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Solo per il Testo 
Unico del 2008, il governo Berlusconi, il governo Letta e oggi il governo Renzi 
sono intervenuti con decreti peggiorativi, modificandone in parte i contenuti e 
diminuendo in tal modo le tutele per i lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma in ogni caso il 
Testo Unico, assieme alle fonti del diritto (Codice Civile, Codice Penale e 
Costituzione) costituiscono una importantissima garanzia per la tutela della 
salute e della sicurezza dei lavoratori.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Occorre osservare 
che Il Testo Unico è una norma di carattere penale, nel senso che il mancato 
adempimento agli obblighi che esso impone costituisce, nel caso venga accertato 
dagli organi di vigilanza (che vedremo dopo quali sono), comporta un reato 
penale.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Eppure, nonostante 
tutto questo, i numeri parlano chiaro: la guerra continua, la strage non si 
arresta.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Qual è dunque il 
motivo, se le leggi e le norme ci sono, perché si continui a morire e ad 
ammalarsi sul lavoro?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La risposta è 
semplice ed è la stessa che si ripete ogni qual volta si cerchi di proteggere 
gli sfruttati: la legge c’è ed è buona, ma volutamente non si applica e 
volutamente non si fa niente per farla applicare. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le responsabilità 
in tal senso sono chiare e i motivi sono evidenti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname productid="LA LOGICA DEL" 
w:st="on"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA 
LOGICA DEL</SPAN></st1:personname><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> 
PROFITTO<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La prima e 
principale causa dello stillicidio di morti sul lavoro e di malattie 
professionali, da cui discendono poi tutte le altre come logica conseguenza, è 
la concezione capitalista del lavoro che mette in primo piano la logica del 
profitto, al di là ogni altra considerazione etica o 
morale.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Il fatto è che 
creare le condizioni perché il lavoro sia sicuro e salubre ha un costo, per 
giunta un costo non produttivo, perché non è finalizzato alla crescita dei 
ricavi.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tutte le misure di 
prevenzione e protezione indicate come obbligatorie dalla legislazione vigente 
comportano per il datore di lavoro (cioè il padrone) un 
costo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Facciamo solo 
qualche esempio:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">la formazione dei 
lavoratori ha un costo, in quanto comporta il pagamento di un onorario o dello 
stipendio di chi eroga il corso e comporta (visto che la formazione deve, per 
legge, essere svolta in orario di lavoro) un mancato utilizzo della mano d’opera 
in attività produttive;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">la sorveglianza 
sanitaria ha un costo analogo: quello del medico competente, degli specialisti, 
delle strutture che eseguono visite mediche e accertamenti sanitari e di nuovo 
il mancato utilizzo del lavoratore in attività produttive;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">rendere sicuri le 
attrezzature e i luoghi di lavoro, cioè realizzarli, comprarli o metterli a 
norma comporta il costo delle aziende che eseguono i lavori di messa a 
norma;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">le macchine sicure 
hanno minore produttività, perché comportano fermi di produzione se la macchina 
non è in condizioni di sicurezza e la minore produttività è un costo 
indiretto;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">mantenere le 
macchine e i luoghi di lavoro sicuri e salubri, mediante manutenzioni 
programmate, pulizia, igienizzazione comporta il pagamento delle ditte di 
manutenzione o di pulizia industriale;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">i dispositivi di 
protezione collettiva (ponteggi, coibentazioni, insonorizzazioni, ecc.) e quelli 
individuali (caschi, cinture di sicurezza, scarpe antinfortunistiche, ecc.) 
hanno un costo che non si traduce in maggiore 
produttività;<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: symbol; mso-fareast-font-family: symbol; mso-bidi-font-family: symbol"><SPAN 
style="mso-list: ignore">-<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">         
</SPAN></SPAN></SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">procedure di lavoro 
sicure (ad esempio il lavoro in coppia, le pause nelle attività più faticose, le 
fermate delle linee di produzione per eseguire manutenzioni in sicurezza) hanno 
un costo. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tutti questi 
maggiori costi come già detto non comportano una maggiore produttività e quindi 
non comportano un maggiore profitto, inteso come differenza tra ricavato della 
vendita e costo di produzione.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per dirla in altre 
parole, quello della sicurezza è un plusvalore che l’imprenditore non ha nessuna 
intenzione di accollarsi, se non vi viene costretto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per dirla con Karl 
Marx “</SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-language: it; mso-bidi-font-family: liberationserif">A</SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-language: it; mso-bidi-font-family: liberationserif-italic; mso-bidi-font-style: italic">l 
padrone non interessa nulla della vita e della salute dell’operaio, se non ci 
sono le leggi che glielo impongono”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma come vedremo 
dopo questa imposizione, nonostante che le leggi ci siano, di fatto non 
sussiste, oppure sussiste in maniera percentualmente irrilevante. 
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In conclusione, 
mancando la coercizione a “fare sicurezza”, i padroni non la fanno, riducendo il 
costo del lavoro e aumentando il loro profitto, unica leva dell’economia 
capitalista. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname 
productid="LA STRUTTURA PRODUTTIVA" w:st="on"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA STRUTTURA 
PRODUTTIVA</SPAN></st1:personname><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Quanto detto sopra 
vale a livello generale, per qualunque tipologia e dimensione di 
azienda.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">La struttura 
produttiva dell’economia italiana amplifica però il fenomeno, portandolo alle 
estreme conseguenze.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infatti 
storicamente la struttura produttiva italiana è sempre stata caratterizzata da 
una notevole parcellizzazione delle realtà aziendali con la maggior parte del 
tessuto lavorativo costituito da piccole aziende o da lavoratori 
autonomi.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ultimamente poi la 
tendenza delle grandi aziende è quella di esternalizzare tutte quelle attività 
che non costituiscono “core business” e che (in ottica di flessibilità) conviene 
(anche economicamente) affidare in appalto.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ormai gli appalti 
sono caratterizzati da una catena di subappalti, per cui poi alla fine chi 
esegue effettivamente il lavoro sono piccole aziende con un imprenditore e pochi 
lavoratori o lavoratori “autonomi”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Questa 
parcellizzazione del lavoro rende ancora meno conveniente al piccolo 
imprenditore o al lavoratore autonomo rispettare gli obblighi sanciti dalla 
normativa vigente.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Mentre infatti le 
grandi aziende hanno strutture finanziarie e di personale tali da poter 
ammortizzare in maniera più semplice i costi per la sicurezza, per le piccole 
imprese (strette tra l’altro da contratti capestro imposte dai committenti) 
rispettare o non rispettare la normativa può fare la differenza tra sopravvivere 
o fallire.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Inoltre le piccole 
aziende, proprio perché numericamente elevatissime e disperse sul territorio, 
sono molto più difficili da controllare da parte degli organismi pubblici 
preposti al controllo dell’applicazione della normativa.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">E’ facile in questi 
casi che le aziende risultino del tutto inadeguate a rispettare la normativa e 
quindi di fatto del tutto fuori legge, inadempienti alle norme di diritto del 
lavoro in generale e sulla sicurezza in particolare.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Queste piccole 
aziende, sempre per motivi prettamente economici, ricorrono poi spesso al lavoro 
nero e si appoggiano ai caporali per trovare mano d’opera a basso prezzo e 
ricattabile. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le grandi aziende 
poi sono quasi sempre pesantemente sindacalizzate e, quando il sindacato ha 
cuore la salute e la sicurezza dei lavoratori (il che purtroppo spesso non 
avviene), sa creare una massa critica di lavoratori organizzati disposti a 
battersi per difendere i propri diritti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nelle piccole 
aziende e tra i lavoratori autonomi il sindacato non esiste e i lavoratori sono 
lasciati da soli, sottoposti, loro malgrado, alla legge del più 
forte.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Inoltre, 
l’evoluzione del diritto del lavoro che ha sostanzialmente ufficializzato il 
caporalato tramite la creazione del lavoro somministrato (quello interinale), ha 
creato un esercito di lavoratori che vengono venduti da un’azienda all’altra, 
senza possibilità di svolgere un’accurata formazione, spesso senza avere diritto 
alla sorveglianza sanitaria per i tempi brevi passati all’interno di un’azienda, 
senza poter acquisire quel minimo di esperienza e di sensibilità ai rischi che 
contraddistinguono invece i lavoratori dipendenti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Infine sia i 
dipendenti di piccole aziende, sia i lavoratori autonomi, sia i lavoratori 
somministrati sono più suscettibili dei dipendenti di aziende più grandi e 
strutturate al ricatto tra lavoro e sicurezza di cui parleremo a 
seguire.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: IL RICATTO </SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LAVORO O 
SICUREZZA<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Mai come in questi 
ultimi anni, di fronte a una crisi profonda del settore produttivo, dei servizi 
e del lavoro in generale, si è assistito in maniera così imponente al ricatto 
fatto dagli imprenditori tra lavoro e sicurezza.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Il bieco ricatto 
dei datori di lavoro è ormai diventato uno slogan: “se vuoi lavorare, queste 
sono le condizioni; se questo lavoro non ti va bene perché è pericoloso o 
insalubre, vattene pure a cercarne un altro”.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A questa logica 
rispondono tutte le aziende senza distinzioni, dalla più grandi (basti pensare 
alla Thyssen-Krupp o alla ILVA di Taranto per fare due esempi di rilevanza 
mediatica) alle più piccole.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ovviamente però i 
lavoratori maggiormente a rischio (per i motivi che vedevamo prima) sono i 
lavoratori precari a vario livello (gli assunti a tempo determinato, i 
somministrati, i dipendenti di piccole aziende, i lavoratori 
autonomi).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: <st1:personname productid="LA CANCELLAZIONE DEL" 
w:st="on">LA CANCELLAZIONE DEL</st1:personname> DIRITTO DEL LAVORO</SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Nelle dinamiche 
lavorative fin qui descritte, ha svolto e svolge un azione fondamentale e 
distruttiva, l’attacco incessante degli ultimi decenni, da parte 
dell’imprenditoria e dei vari schieramenti politici che ne seguono le direttive, 
al diritto del lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Buona parte dei 
diritti (lo Statuto del Lavoratori) e delle forme di lotta che i lavoratori 
avevano per farli valere stanno venendo annullate da atti legislativi ispirati 
agli interesse dei settori produttivi, economici e finanziari che dettano le 
regole.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Rimanendo 
nell’ambito della legislazione relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, come 
sopra accennato, da quando è stato licenziato, il Testo Unico ha subito continue 
modifiche, in senso sempre di minore tutela per i lavoratori e a solo vantaggio 
delle aziende.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Con il paravento 
delle semplificazioni sono state cancellate precise disposizioni organizzative 
nate con lo scopo di difendere i lavoratori, sono stati ridotte le categorie di 
lavoratori tutelati dal Testo Unico, sono state ridotte le sanzioni in caso di 
inadempienza, unico vero deterrente per gli imprenditori 
inadempienti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Con ultimo Jobs 
Act, oltre a ridurre in generale tutti i diritti (costituzionali) dei 
lavoratori, si è messo mano ancora al Testo Unico, limitando ulteriormente le 
garanzie. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><st1:personname productid="LA MANCANZA DI" 
w:st="on"><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA 
MANCANZA DI</SPAN></st1:personname><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> 
CONTROLLI<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A seguito di quanto 
sopra esposto e ritornando alla frase citata di Karl Marx è evidente che l’unico 
modo per garantire la vita e la salute dei lavoratori è il controllo 
dell’adempimento della normativa vigente e l’applicazioni di sanzioni penali di 
natura monetaria o detentiva agli inadempienti.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Secondo il Testo 
Unico il compito di vigilare sull’effettivo adempimento da parte delle aziende 
degli obblighi imposti dal Testo Unico stesso e nel contempo il compito di 
comminare le sanzioni penali previste in caso di inadempienza spetta alle 
Aziende Sanitarie Locali e, solo per quanto riguarda la sicurezza antincendio, 
al Corpo dei Vigili del Fuoco.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Queste strutture, i 
cui ispettori sono Ufficiali di Polizia Giudiziaria, con tutti i poteri che le 
fonti del diritto danno loro, sono però in numero irrilevante rispetto alle 
dimensioni del territorio e al numero di aziende da controllare, anche in 
funzione dell’assetto produttivo italiano di cui si scriveva 
prima.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Secondo dati 
forniti dalle ASL stesse, mediamente i loro ispettori sono in grado di 
controllare, nell’ambito di attività routinarie e programmate (quindi al di là 
di infortuni gravi), non più del 5% delle aziende del territorio di competenza. 
In altri termini una azienda ha la probabilità di essere sottoposta a controllo 
di routine da parte delle ASL una volta ogni 20 anni.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">E’ evidente, 
nell’ambito della logica del profitto che governa tutto il fenomeno, che i 
datori di lavoro hanno maggiore interesse a non applicare la normativa, 
conseguendo quindi una riduzione di costi e un aumento di ricavo, sapendo che 
così facendo la probabilità di subire un accertamento da parte dell’organo di 
vigilanza è molto basso e che, in ogni caso in caso di accertamento, 
l’inadempienza provocherebbe il pagamento di una sanzione amministrativa ben 
inferiore al risparmio ottenuto in anni di attività fuori legge. 
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ultimamente poi, 
nell’ambito delle misure contro il diritto del lavoro varate dal governo Renzi 
nell’ambito del Jobs Act, è stato introdotto anche l’accorpamento delle 
Direzioni Territoriali del Lavoro (che anche se non controllano direttamente gli 
aspetti legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro, controllano gli altri 
aspetti del diritto del lavoro, spesso legati direttamente ai primi) e nel 
prossimo futuro delle Aziende Sanitarie Locali preposte al controllo 
dell’adempimento del Testo Unico.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Dietro quello che 
potrebbe essere una razionalizzazione del settore ispettivo e una uniformazione 
dei criteri dei controlli (oggi spesso diversi da regione a regione) si nasconde 
in realtà la volontà di tenere sotto controllo le attività ispettive, facendo 
dipendere la futura agenzia ispettiva nazionale direttamente dal governo, con 
una continua e negativa ingerenza sulle attività che invece gli ispettori 
dovrebbero compiere in piena libertà senza alcuna influenza di tipo politico. 
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">LE 
CAUSE E LE RESPONSABILITA’: </SPAN><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LE COMPLICITA’ 
GIUDIZIARIE<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Come detto 
precedentemente le sanzioni a carico degli imprenditori inadempienti agli 
obblighi del Testo Unico sono di entità irrisoria, facendo venire meno ogni 
reale deterrenza all’apparato sanzionatorio.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Va osservato però 
che, nel caso che tali inadempienze si risolvano in un infortunio o una malattia 
professionale, a carico del datore di lavoro inadempiente vengono formulate le 
accuse, a seconda dei casi, di lesioni colpose o di omicidio colposo, come 
previsto dal Codice Penale, il quale Codice prevede come aggravante il mancato 
rispetto della normativa di salute e sicurezza sul lavoro, con pene non più solo 
amministrative, ma anche detentive.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Ma anche in questo 
caso l’effetto deterrente viene spesso e volentieri a mancare a causa delle 
lungaggini dei processi che comportano in molti casi la prescrizione dei reati o 
di condanne a pene detentive irrisorie (sospese per effetto condizionale) o 
addirittura a semplici sanzioni amministrative.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In parole povere 
chi uccide o ferisce un lavoratore a causa della sua condotta criminale in 
galera non ci va mai.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In questo ambito 
sembrava aver avuto un effetto rivoluzionario la condanna in primo grado dei 
responsabili della Thyssen Krupp per la morte dei sette operai nell’incendio del 
6 dicembre 2007 non per il semplice omicidio colposo, ma per il reato ben più 
grave di omicidio volontario, con la conseguenza dell’aggravio della pena, 
dell’annullamento della possibilità della prescrizione e della sospensione 
condizionale della pena.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Tale sentenza, 
oltre a costituire un caso isolato, è stata prontamente annullata nel suo 
significato, dalla Corte di Appello (con il successivo avvallo della Corte di 
Cassazione) che ha derubricato l’omicidio da volontario a 
colposo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><st1:personname 
productid="LA SOSPENSIONE DEL" w:st="on"><st1:personname 
productid="LA SOSPENSIONE" w:st="on"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">LA 
SOSPENSIONE</SPAN></st1:personname><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> 
DEL</SPAN></st1:personname><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"> DIRITTO ALLA 
SALUTE E ALLA SICUREZZA: CHE FARE?<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">A fronte della 
esposizione finora svolta la conclusione è ovvia: relativamente alla salute e 
alla sicurezza dei lavoratori è stato di fatto sospeso il diritto di tutela dei 
lavoratori sancito dalla Costituzione e dai Codici.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Questo sospensione 
di diritto alla salute e alla vita si sta via via inasprendo, anche a causa 
della mancanza di una opposizione di classe numericamente 
significativa.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Le azioni di lotta 
contro la guerra dei morti sul lavoro ci sono, ma sono condotte da pochi 
(sindacati di base, associazioni, singoli lavoratori, professionisti), spesso 
scoordinati tra di loro e spesso senza l’appoggio delle vittime della guerra 
stessa: i lavoratori che subiscono il ricatto tra salute e sicurezza e 
lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">In quest’ambito, 
oltre a continuare senza tregua la lotta da parte dei pochi che già oggi la 
portano avanti, è indispensabile creare di nuovo consapevolezza (che non può che 
essere di classe) tra i lavoratori, perché è vero che questi sono ricattati, ma 
se reagiranno al ricatto in pochi e senza coordinamento non potranno che 
perdere, mentre se lo faranno in tanti, se lo faranno tutti, il ricatto si 
ritorcerà contro imprenditori e datori di lavoro.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Per questo occorre 
diffondere e spiegare il più possibile quelli che sono i diritti sanciti dalla 
legislazione vigente e come fare per pretendere che i padroni li applichino, 
tramite manifestazioni e scioperi, ma anche tramite la denuncia agli organismi 
di vigilanza (ASL) e alla Procura della Repubblica.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'">Soltanto se i 
lavoratori sapranno quali sono i loro diritti per tutelare salute e sicurezza e 
si compatteranno con l’obiettivo di pretendere che tali diritti vengano 
garantiti, si potrà sperare in una inversione di tendenza nella strage 
quotidiana degli “eroi senza volto”. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it"><o:p></o:p></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Marco 
Spezia<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">ingegnere 
e tecnico della salute e della sicurezza sul lavoro<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal 
style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: normal; mso-layout-grid-align: none"><SPAN 
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'Verdana','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: it">Progetto 
Sicurezza sul lavoro: Know Your Rights!<o:p></o:p></SPAN></P>
<DIV><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV></DIV></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
        <tr>
                <td style='border:none;padding:0px 15px 0px 8px'>
                        <a href="https://www.avast.com/antivirus">
                                <img border=0 src="http://static.avast.com/emails/avast-mail-stamp.png" alt="Avast logo" />
                        </a>
                </td>
                <td>
                        <p style='color:#3d4d5a; font-family:"Calibri","Verdana","Arial","Helvetica"; font-size:12pt;'>
                                Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
                                <br><a href="https://www.avast.com/antivirus">www.avast.com</a>
                        </p>
                </td>
        </tr>
</table>
<br />
</BODY></HTML>