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<DIV style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000">
<H1>la Cassazione conferma il licenziamento di un operaio Fiat</H1>
<P><IMG alt="Fuma spinelli in fabbrica, la Cassazione conferma il licenziamento"
src="http://www.repstatic.it/content/localirep/img/rep-torino/2015/10/14/150740831-5c89a39c-5d2b-4cf0-8c58-41f62bb9c7b4.jpg"
itemprop="image"></P>
<P> </P>
<P><FONT face="Times New Roman">La vicenda riguarda un operaio Fiat: secondo
l'Alta corte il comportamento rovina per sempre il rapporto di fiducia tra
datore di lavoro e dipendente anche se il consumo di droghe leggere è
depenalizzato</FONT></P>
<P><SPAN style='itemprop: "articleBody"'><FONT face="Times New Roman">Rovina per
sempre il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente fumare spinelli
durante l'orario lavorativo, e sul posto di lavoro. Lo sottolinea la Cassazione
confermando il licenziamento di un operaio della Fiat, addetto
all'individuazione dei guasti di macchine ed impianti, che aveva fumato due
spinelli in fabbrica e aveva anche visionato un pc portatile introdotto senza
autorizzazione. Ad avviso della Cassazione - sentenza 20543 depositata ieri -
"tenuto conto della specificità dei compiti affidati al lavoratore", il
comportamento addebitato e "risultato accertato", "correttamente" è stato
"ritenuto idoneo a far venir meno irrimediabilmente la fiducia del datore di
lavoro nella correttezza delle future prestazioni lavorative".<BR><BR>Così è
stato respinto il ricorso di D. F., un operaio di 40 anni che aveva fatto
ricorso contro il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla Fiat e
confermato dalla Corte di Appello di Torino il 28 giugno 2012. In primo grado,
invece, il tribunale di Torino era stato più 'clemente' e aveva trovato
eccessiva la sanzione della perdita del posto di lavoro. Dunque, nonostante il
consumo di droghe leggere sia depenalizzato, farne uso sul posto di lavoro mette
a rischio il mantenimento dell'impiego perché lede il rapporto di fiducia del
datore di lavoro per quanto riguarda la qualità della prestazione
lavorativa.</FONT></SPAN></P></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
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