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<H1><A title=""
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target=_self><FONT face="Times New Roman">Rifiuta di lavorare in un giorno
festivo: la Corte di Cassazione le dà ragione</FONT></A></H1><SPAN
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alt="Rifiuta di lavorare in un giorno festivo: la Corte di Cassazione le dà ragione"
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face="Times New Roman">Accolto il ricorso di una commessa della Loro Piana di
Romagnano Sesia che era stata multata per non essersi presentata in negozio il 6
gennaio. Per la Corte il lavoratore non può essere obbligato a prestare servizio
nelle festività infrasettimanali<BR><BR></FONT><SPAN
style='itemprop: "articleBody"'><FONT face="Times New Roman">Il</FONT><A
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target=a652c_1442301692_torinorepubblicait><FONT face="Times New Roman"> datore
di lavoro</FONT></A><FONT face="Times New Roman"> non può costringere un
dipendente a lavorare in una giornata festiva infrasettimanale ed è illegittima
la sanzione disciplinare che punisce il suo rifiuto. Lo ha stabilito la
Cassazione accogliendo il ricorso di un'addetta alle vendite della Loro Piana di
Romagnano Sesia, multata nel 2004 per non essersi presentata al lavoro il giorno
dell'Epifania. La Corte, confermando peraltro i pronunciamenti del tribunale di
Vercelli e della Corte d'appello di Torino, ha stabilito che il lavoratore può
prestare servizio durante le festività infrasettimanali celebrative di
ricorrenze religiose o civili soltanto se c'è accordo con il datore di lavoro, e
non può essere obbligato. La Loro Piana, invece, aveva chiesto ai dipendenti la
disponibilità a lavorare nel punto vendita nelle giornate di Santo Stefano, 8
dicembre, 25 aprile e 1° maggio: nel caso contestato l'azienda aveva
unilateralmente trasformato la festività in giornata lavorativa. Nella sua
sentenza, emessa lo scorso agosto, la Cassazione sottolinea che solo per il
personale dipendente di istituzioni sanitarie pubbliche o private sussiste
l’obbligo della prestazione lavorativa durante le festività per esigenze di
servizio e su richiesta datoriale. I giudici, in conclusione, hanno anche
condannato l'azienda al pagamento delle spese processuali.<BR><BR>«L’importanza
di questa sentenza - commenta la responsabile dell'Ufficio vertenze della Cgil
di Vercelli, Barbara Grazioli, che ha assistito la lavoratrice - risiede nel
principio secondo il quale il lavoro festivo infrasettimanale non può essere
imposto dall'azienda senza il consenso del lavoratore e nel riconoscere che il
riposo per le festività, così come il riposo domenicale, non hanno una semplice
funzione di ristoro bensì di un’importante fruizione di tempo libero
qualificato. I tempi di conciliazione tra casa, lavoro e famiglia, che
caratterizzano e scandiscono la quotidianità soprattutto delle donne
lavoratrici, hanno un valore assoluto che necessariamente deve essere sottratto
da quella logica di ‘consumo’ che permea la nostra attuale
società».</FONT><BR><BR></SPAN></DIV></DIV>
<br /><br />
<hr style='border:none; color:#909090; background-color:#B0B0B0; height: 1px; width: 99%;' />
<table style='border-collapse:collapse;border:none;'>
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