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<DIV class=article_title style="COLOR: "><FONT face="Times New Roman"><FONT
style="FONT-SIZE: 36pt" color=#53699f><STRONG>anche senza ferire. La
competizione individuale aumenta il burnout. I risultati di uno studio
internazionale </STRONG></FONT></FONT></DIV>
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face="Times New Roman">"Bruciati" per troppo lavoro o per il clima di
concorrenza individuale che ormai regna nei posti di lavoro: il burnout non è
solo fatica, stanchezza o depressione “residuale”. Insomma, il lavoro uccide
anche quando ti lascia “respirare" ancora. I numeri di una ricerca
internazionale i cui risultati sono stati resi noti la scorsa settimana nel
corso di un convegno della fondazione Rodolfo Debenedetti, completamente
ignorato dalla stampa (escluso il caso del “Sole 24 ore”) parlano chiaro. <BR>Lo
studio ha costruiro una correlazione diretta tra aumento della concorrenza
internazionale e tasso di mortalità tra i lavoratori del settore manifatturiero.
I risultati sono sorprendenti e mettono in evidenza che se da una parte aumenta
di un miliardo di dollari il fatturato delle importazioni in Italia o negli
Stati Uniti dei prodotti cinesi, dall’altro la mortalità tra i lavoratori della
filiera di prodotti di “bassa qualità” subisce un incremento del 7% (campione di
500mila persone), in Italia, e del 2% (campione di 130mila persone) negli Usa.
Secondo i due studiosi Adda e Fawaz, le cause di morte sono le più varie:
aumento dei suicidi, dei casi di cirrosi epatica e delle patologie respiratorie.
Veneto, Lombardia e Piemonte sono le regioni più interessate dal
fenomeno.<BR>Secondo altre fonti, il “burnout” colpisce in Europa il 22% di chi
ha un impiego. E ora la Francia ha intenzione di varare una normativa che tutela
chi ne è vittima. In due ospedali romani su 242 infermieri il 38% ha manifestato
sintomi di esaurimento: ma a rischio ci sono anche gli insegnanti.<BR><BR>Che la
“sindrome” derivi dal comando sul lavoro, dalla concorrenza e dallo stress di
non sentirsi all’altezza nell’ambito del lavoro dipendente, lo dimonstra un
rapporto congiunto dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro
(EU-OSHA) e della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di
vita e di lavoro (Eurofound).<BR>Secondo gli esperti, la fonte principale di
stress sul lavoro non è tanto l'intensità delle proprie mansioni quanto la
mancanza di autonomia nell'organizzare la propria attività. Ecco che i Paesi
scandinavi e i Paesi Bassi, dove i lavoratori godono mediamente di una maggior
autonomia, registrano meno casi di stress lavorativo, che, nei casi più estremi,
può condurre "burnout", ovvero “ad una manifestazione patologica, anche di grave
entità, dovuta da condizioni lavorative sfavorevoli”.<BR>Julia Flintrop della
EU-OSHA, spiega che "lo stress da lavoro nasce soprattutto in situazioni in cui
le pretese dei datori di lavoro eccedono le reali capacità dei lavoratori" e
pertanto "una maggior autonomia organizzativa può prevenire eventuali
conseguenze psicologiche". </FONT></DIV></DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>