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Mariopaolo Sami 3 giugno alle ore 14.27 APPELLO ALLA
DIRIGENZA DELL'UNIONE SINDACALE DI BASE IN MERITO ALLA DECISIONE
DEL CONSIGLIO NAZIONALE CONFEDERALE DI ADERIRE AL TESTO UNICO
SULLA RAPPRESENTANZA DEL 10 GENNAIO 2014 Quello del 10 gennaio
2014 fra Confindustria e sindacati confederali (Cgil, Cisl, Uil) –
denominato “Testo Unico sulla Rappresentanza” – è l'accordo
sindacale più corporativo del secondo dopoguerra. Con esso la
minoranza di ogni RSU deve sottomettersi alle decisioni della
maggioranza, a pena di sanzioni, anche economiche. Ciò significa
che, se la maggioranza della RSU sigla un accordo aziendale
peggiorativo per i lavoratori, i delegati della minoranza non
possono indire scioperi contro di esso. Il Testo Unico stabilisce
poi che possano far parte delle RSU e godere delle cosiddette
prerogative sindacali solo i sindacati che lo sottoscrivono.
Infine conferma la derogabilità al contratto collettivo nazionale
di lavoro, su quasi tutte le materie, sancendone la demolizione.
Naturalmente, un sindacato che non sottoscrivesse tale accordo,
sarebbe libero di organizzare scioperi, senza dover sottomettersi
al volere della RSU ma si troverebbe privato delle prerogative
sindacali, cioè i cosiddetti “diritti del sindacato in azienda”:
partecipazione alla RSU, permessi sindacali, possibilità di indire
assemblee sul luogo e in orario di lavoro, disponibilità della
bacheca sindacale, riscossione delle quote sindacali col metodo
della delega (l'azienda preleva dal salario del lavoratori la
quota sindacale e la gira al sindacato). Questo a meno che non
abbia la forza di costituire, contro l'azienda e i sindacati
firmatari del Testo Unico sulla Rappresentanza, una RSA. Il
sindacalismo di base inizialmente ha rigettato il Testo Unico
compattamente. Successivamente, però, vi hanno aderito la
Confederazione Cobas e pochi giorni fa l'ORSA. La motivazione
adotta è semplice: si ritiene che non sia possibile svolgere
attività sindacale senza le prerogative sindacali sopra
menzionate. La storia del movimento operaio e sindacale fornisce
invece l'insegnamento opposto. Il sindacalismo di classe è nato e
cresciuto senza questi “diritti del sindacato in azienda”: le
assemblee si svolgevano nella sede territoriale del sindacato, le
Camere del Lavoro, sacrificando il tempo libero, lontano dagli
occhi delle spie padronali, in riunioni che coinvolgevano i
lavoratori al di sopra delle divisioni aziendali, rafforzando così
i legami di fratellanza di classe; i militanti sindacali
svolgevano la loro attività senza permessi ed erano un esempio di
dedizione e sacrificio per la causa di fronte agli altri
lavoratori; le quote d'iscrizione al sindacato erano raccolte
direttamente dai militanti sindacali in fabbrica, con una rete di
cosiddetti “collettori”, senza che i soldi del sindacato, e la
lista dei suoi iscritti, passassero in mano all'azienda. Le grandi
conquiste del secondo dopoguerra sono state frutto di una forza
operaia costruita con questo sindacalismo, negli anni '50 e '60,
in virtù della tradizione classista della parte più combattiva
della classe operaia, inquadrata allora nella CGIL, che affondava
le sue radici nelle grandi battaglie degli anni di fuoco della
lotta di classe, in Italia e nel mondo, successivi alla prima
guerra mondiale. I diritti sindacali in fabbrica sono giunti
quando la forza della classe operaia era al suo apice, proprio
allo scopo di allontanarla dalle sue tradizioni e dai metodi della
lotta di classe. Infatti, se da un lato questi “diritti” hanno
agevolato l'attività sindacale all'interno delle aziende,
dall'altro essi hanno agito come forza corruttrice, sono stati la
base materiale del sindacalismo collaborazionista, concertativo,
aziendalista e non sono serviti a difendere le passate conquiste
ottenute con la forza, che ora il padronato sta sottraendo una ad
una alla classe lavoratrice. L'estromissione del sindacalismo di
base da queste prerogative, con l'Accordo del 10 gennaio 2014, se
costituirà in un primo momento un nuovo muro eretto a difesa del
sindacalismo di regime, successivamente, col ritorno dei
lavoratori alla lotta sotto la spinta materiale del peggioramento
delle condizioni di vita causato dalla crisi mondiale del
capitalismo, agirà in senso positivo perché instraderà il
sindacalismo conflittuale in modo più deciso verso i sani metodi
del sindacalismo classista: organizzazione territoriale del
sindacato contro l'aziendalismo, ritorno alla riscossione diretta
delle quote sindacali. L'USB, con delibera del Consiglio Nazionale
Confederale di sabato 23 maggio, ha deciso di sottoscrivere
anch'essa il Testo Unico sulla Rappresentanza. Riteniamo questa
decisione gravissima. Nel comunicato si afferma che “praticamente
quasi tutti i sindacati italiani hanno aderito all'accordo del 10
Gennaio subito dopo la sua definizione ed altre li hanno seguiti
dopo poco tempo”. Il Consiglio Nazionale Confederale di USB parla
adesso genericamente di “sindacati italiani”! Non distingue più
fra sindacati di regime, sindacati concertativi e sindacati di
base. Al Testo Unico hanno aderito subito tutti i sindacati di
regime. Tra i sindacati di base CUB, SI Cobas, Slai Cobas e USI
sono fermi nella decisione di respingerlo. I dirigenti di USB
temono, non aderendo all'accordo, venendo perciò estromessi dalle
RSU e privati delle prerogative sindacali, di perdere iscritti.
Ciò, forse, in parte è vero. Ma lo è nella misura in cui l'USB ha
attirato questi lavoratori non in quanto sindacato di lotta ma in
quanto sindacato che sta ai tavoli, un po' più radicale della
CGIL. Se molti lavoratori abbandoneranno l'USB in quanto privata
dei “diritti sindacali in azienda” è perché l'USB ha insegnato
loro a riporre troppa fiducia in questi strumenti e poca in ciò
che realmente conta: la forza, ossia la capacità di dispiegare
veri scioperi. Fare un passo indietro allora, se forse comporterà
la riduzione della propria base di iscritti, sarebbe però salutare
perché significherebbe tornare ad impostare il lavoro sindacale in
modo classista. Al contrario, aderire all'Accordo del 10 gennaio
2014 significherà legare USB mani e piedi al carro del
sindacalismo di regime, di CGIL, CISL e UIL. E significherà
d'altronde perdere un'altra fetta di iscritti, forse minoritaria
quantitativamente ma superiore qualitativamente: quella
interessata non a un sindacato che sta ai tavoli ma non può
lottare, a cui delegare la propria difesa, bensì che vuole
partecipare alla vita del sindacato per organizzare vere lotte.
Infine, va sottolineato come il Consiglio Nazionale Confederale
della USB ha deciso di sottoscrivere il Testo unico all'insaputa
della grandissima maggioranza degli iscritti e dei militanti del
sindacato, e solo a posteriori propone una discussione all'interno
dell'organizzazione! I firmatari di questo appello richiedono alla
dirigenza USB di fare marcia indietro e non firmare il Testo Unico
sulla rappresentanza perché considerano questo atto l'ennesimo
passo verso il rinnegamento del sindacalismo di classe ed una
capitolazione di fronte al sindacalismo concertativo e di regime.
Lunedì 1° giugno 2015 PRIMI FIRMATARI Fabio Bertelli – MiBACT –
Opificio Pietre Dure – Firenze Mariopaolo Sami – Vigili del Fuoco
– Genova Roberto Rinaldi – Vigili del Fuoco – Genova Piero Favetta
– Comune di Genova Annamaria Rosaspini – Comune di Genova Brunella
Bensi – Comune di Genova Federico Menegazzi – USB Trentino Maria
Rosaria Romano – Autoferrotranviere ANM - Napoli Maria
D'Alessandro – Autoferrotranviere ANM - Napoli Antonio Trimarco –
Autoferrotranviere ANM - Napoli Antonio Barbato –
Autoferrotranviere ANM – Napoli Achille Mastrojanni –
Autoferrotranviere ANM – Napoli Umberto Cesarano –
Autoferrotranviere ANM – Napoli Maria D’Alessandro –
Autoferrotranviere ANM – Napoli Lama Giuseppe – Autoferrotranviere
ANM – Napoli Antonio Morra – Autoferrotranviere ANM – Napoli
Sergio Romano – EAV – Benevento Augusto Mancini –
Autoferrotranviere ATAC – Roma Roberto Mazzarello – KME Serravalle
Scrivia (Alessandria) * * * Domenico Travaglini – Fondazione S.
Maugeri Tradate Enzo Saraco – USB Lavoro Privato – Torino Bruno
Springolo – Arka Service – Buttigliera Alta (Torino) Yenny
Gonzalez – Cooperativa Royal – Livorno Sacha Lenzi – COTRAL spa –
Lazio Stefania Vassura - Corte dei conti Roma Fabio Cocco –
Esecutivo USB Regione Abruzzo Domenico Travaglini – Fondazione S.
Maugeri Tradate (Varese) Pia Potenza – MiBACT – Segretariato
Regionale Emilia Romagna (Bologna) Luigi Fucchi – Ospedale di
Assisi Asl Umbria 1 (Perugia) Carmine De Lucia –
autoferrotranviere – Anm Napoli Antonio Mammone - Reggia di
Venaria - Torino Veniero Santin – MIBACT – Istituto Superiore per
la Conservazione e il Restauro – Roma Per aderire scrivere a<SPAN
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href="mailto:notestounico@gmail.com">notestounico@gmail.com</A><SPAN
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ALLA DIRIGENZA DELL'UNIONE SINDACALE DI BASE IN
MERITO ALLA DECISIONE DEL CONSIGLIO NAZIONALE
CONFEDERALE DI ADERIRE AL TESTO UNICO SULLA
RAPPRESENTANZA DEL 10 GENNAIO 2014<SPAN
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del 10 gennaio 2014 fra Confindustria e
sindacati confederali (Cgil, Cisl, Uil) –
denominato “Testo Unico sulla Rappresentanza” –
è l'accordo sindacale più corporativo del
secondo dopoguerra.<SPAN
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esso la minoranza di ogni RSU deve sottomettersi
alle decisioni della maggioranza, a pena di
sanzioni, anche economiche. Ciò significa che,
se la maggioranza della RSU sigla un accordo
aziendale peggiorativo per i lavoratori, i
delegati della minoranza non possono indire
scioperi contro di esso.<SPAN
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Testo Unico stabilisce poi che possano far parte
delle RSU e godere delle cosiddette prerogative
sindacali solo i sindacati che lo sottoscrivono.
Infine conferma la derogabilità al contratto
collettivo nazionale di lavoro, su quasi tutte
le materie, sancendone la demolizione.<SPAN
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un sindacato che non sottoscrivesse tale
accordo, sarebbe libero di organizzare scioperi,
senza dover sottomettersi al volere della RSU ma
si troverebbe privato delle prerogative
sindacali, cioè i cosiddetti “diritti del
sindacato in azienda”: partecipazione alla RSU,
permessi sindacali, possibilità di indire
assemblee sul luogo e in orario di lavoro,
disponibilità della bacheca sindacale,
riscossione delle quote sindacali col metodo
della delega (l'azienda preleva dal salario del
lavoratori la quota sindacale e la gira al
sindacato). Questo a meno che non abbia la forza
di costituire, contro l'azienda e i sindacati
firmatari del Testo Unico sulla Rappresentanza,
una RSA.<SPAN
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sindacalismo di base inizialmente ha rigettato
il Testo Unico compattamente. Successivamente,
però, vi hanno aderito la Confederazione Cobas e
pochi giorni fa l'ORSA.<SPAN
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motivazione adotta è semplice: si ritiene che
non sia possibile svolgere attività sindacale
senza le prerogative sindacali sopra
menzionate.<SPAN
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storia del movimento operaio e sindacale
fornisce invece l'insegnamento opposto. Il
sindacalismo di classe è nato e cresciuto senza
questi “diritti del sindacato in azienda”: le
assemblee si svolgevano nella sede territoriale
del sindacato, le Camere del Lavoro,
sacrificando il tempo libero, lontano dagli
occhi delle spie padronali, in riunioni che
coinvolgevano i lavoratori al di sopra delle
divisioni aziendali, rafforzando così i legami
di fratellanza di classe; i militanti sindacali
svolgevano la loro attività senza permessi ed
erano un esempio di dedizione e sacrificio per
la causa di fronte agli altri lavoratori; le
quote d'iscrizione al sindacato erano raccolte
direttamente dai militanti sindacali in
fabbrica, con una rete di cosiddetti
“collettori”, senza che i soldi del sindacato, e
la lista dei suoi iscritti, passassero in mano
all'azienda.<SPAN
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grandi conquiste del secondo dopoguerra sono
state frutto di una forza operaia costruita con
questo sindacalismo, negli anni '50 e '60, in
virtù della tradizione classista della parte più
combattiva della classe operaia, inquadrata
allora nella CGIL, che affondava le sue radici
nelle grandi battaglie degli anni di fuoco della
lotta di classe, in Italia e nel mondo,
successivi alla prima guerra mondiale.<SPAN
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diritti sindacali in fabbrica sono giunti quando
la forza della classe operaia era al suo apice,
proprio allo scopo di allontanarla dalle sue
tradizioni e dai metodi della lotta di classe.
Infatti, se da un lato questi “diritti” hanno
agevolato l'attività sindacale all'interno delle
aziende, dall'altro essi hanno agito come forza
corruttrice, sono stati la base materiale del
sindacalismo collaborazionista, concertativo,
aziendalista e non sono serviti a difendere le
passate conquiste ottenute con la forza, che ora
il padronato sta sottraendo una ad una alla
classe lavoratrice.<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR><BR>L'estromissione
del sindacalismo di base da queste prerogative,
con l'Accordo del 10 gennaio 2014, se costituirà
in un primo momento un nuovo muro eretto a
difesa del sindacalismo di regime,
successivamente, col ritorno dei lavoratori alla
lotta sotto la spinta materiale del
peggioramento delle condizioni di vita causato
dalla crisi mondiale del capitalismo, agirà in
senso positivo perché instraderà il sindacalismo
conflittuale in modo più deciso verso i sani
metodi del sindacalismo classista:
organizzazione territoriale del sindacato contro
l'aziendalismo, ritorno alla riscossione diretta
delle quote sindacali.<SPAN
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con delibera del Consiglio Nazionale Confederale
di sabato 23 maggio, ha deciso di sottoscrivere
anch'essa il Testo Unico sulla Rappresentanza.
Riteniamo questa decisione gravissima.<SPAN
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comunicato si afferma che “praticamente quasi
tutti i sindacati italiani hanno aderito
all'accordo del 10 Gennaio subito dopo la sua
definizione ed altre li hanno seguiti dopo poco
tempo”. Il Consiglio Nazionale Confederale di
USB parla adesso genericamente di “sindacati
italiani”! Non distingue più fra sindacati di
regime, sindacati concertativi e sindacati di
base. Al Testo Unico hanno aderito subito tutti
i sindacati di regime. Tra i sindacati di base
CUB, SI Cobas, Slai Cobas e USI sono fermi nella
decisione di respingerlo.<SPAN
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dirigenti di USB temono, non aderendo
all'accordo, venendo perciò estromessi dalle RSU
e privati delle prerogative sindacali, di
perdere iscritti. Ciò, forse, in parte è vero.
Ma lo è nella misura in cui l'USB ha attirato
questi lavoratori non in quanto sindacato di
lotta ma in quanto sindacato che sta ai tavoli,
un po' più radicale della CGIL.<SPAN
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molti lavoratori abbandoneranno l'USB in quanto
privata dei “diritti sindacali in azienda” è
perché l'USB ha insegnato loro a riporre troppa
fiducia in questi strumenti e poca in ciò che
realmente conta: la forza, ossia la capacità di
dispiegare veri scioperi.<SPAN
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un passo indietro allora, se forse comporterà la
riduzione della propria base di iscritti,
sarebbe però salutare perché significherebbe
tornare ad impostare il lavoro sindacale in modo
classista.<SPAN
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contrario, aderire all'Accordo del 10 gennaio
2014 significherà legare USB mani e piedi al
carro del sindacalismo di regime, di CGIL, CISL
e UIL. E significherà d'altronde perdere
un'altra fetta di iscritti, forse minoritaria
quantitativamente ma superiore qualitativamente:
quella interessata non a un sindacato che sta ai
tavoli ma non può lottare, a cui delegare la
propria difesa, bensì che vuole partecipare alla
vita del sindacato per organizzare vere
lotte.<SPAN
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va sottolineato come il Consiglio Nazionale
Confederale della USB ha deciso di sottoscrivere
il Testo unico all'insaputa della grandissima
maggioranza degli iscritti e dei militanti del
sindacato, e solo a posteriori propone una
discussione all'interno
dell'organizzazione!<SPAN
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firmatari di questo appello richiedono alla
dirigenza USB di fare marcia indietro e non
firmare il Testo Unico sulla rappresentanza
perché considerano questo atto l'ennesimo passo
verso il rinnegamento del sindacalismo di classe
ed una capitolazione di fronte al sindacalismo
concertativo e di regime.<SPAN
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Mazzarello – KME Serravalle Scrivia
(Alessandria)<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR><BR>*
* *<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR><BR>Domenico
Travaglini – Fondazione S. Maugeri Tradate<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Enzo
Saraco – USB Lavoro Privato – Torino<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Bruno
Springolo – Arka Service – Buttigliera Alta
(Torino)<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Yenny
Gonzalez – Cooperativa Royal – Livorno<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Sacha
Lenzi – COTRAL spa – Lazio<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Stefania
Vassura - Corte dei conti Roma<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Fabio
Cocco – Esecutivo USB Regione Abruzzo<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Domenico
Travaglini – Fondazione S. Maugeri Tradate
(Varese)<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Pia
Potenza – MiBACT – Segretariato Regionale Emilia
Romagna (Bologna)<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Luigi
Fucchi – Ospedale di Assisi Asl Umbria 1
(Perugia)<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Carmine
De Lucia – autoferrotranviere – Anm Napoli<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Antonio
Mammone - Reggia di Venaria - Torino<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR>Veniero
Santin – MIBACT – Istituto Superiore per la
Conservazione e il Restauro – Roma<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><BR><BR>Per
aderire scrivere a<SPAN
class=Apple-converted-space> </SPAN><A
style="TEXT-DECORATION: underline; COLOR: blue"
href="mailto:notestounico@gmail.com">notestounico@gmail.com</A></SPAN><o:p></o:p></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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style="FONT-SIZE: 10.5pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: helvetica, sans-serif; COLOR: rgb(76,76,76)">Commenta</SPAN></B></A><o:p></o:p></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD>
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style="FONT-SIZE: 10.5pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: helvetica, sans-serif; COLOR: rgb(76,76,76)">Condividi</SPAN></B></A><o:p></o:p></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD>
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impostazioni e-mail</SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: 'Times New Roman', serif; FONT-WEIGHT: normal; COLOR: windowtext"><o:p></o:p></SPAN></A></SPAN></B></DIV>
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style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: helvetica, sans-serif; COLOR: rgb(137,143,156)">Rispondi
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