<html>
<head>
<style><!--
.hmmessage P
{
margin:0px;
padding:0px
}
body.hmmessage
{
font-size: 10pt;
font-family:Tahoma
}
--></style></head>
<body class='hmmessage'><div dir='ltr'>
<BR><BR> <BR>
<DIV>
<BR>
<P style="TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal align=center><B><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 26pt">Se questo è un contratto…</SPAN></B></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal align=center><B><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 26pt"> </SPAN></B></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Fim, Uilm, Fismic hanno chiesto ai lavoratori, nelle assemblee del 23 e 24 maggio, la resa totale al padrone, la sottomissione, la rassegnazione ai ricatti di Fiat e Ferrari. Lo hanno fatto organizzando una miriade di mini-assemblee dividendo i lavoratori per gruppi in modo da evitare il confronto con la massa.</SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Il referendum svolto nei giorni successivi è stato effettuato senza aver presentato nulla di scritto ai lavoratori.</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Ferrari pretende un' accordo in cui il premio di risultato sia completamente variabile e legato alla presenza: <B><U>bastano 9 giorni di assenza in un anno per perdere il 5% di salario</U></B>. La percentuale cresce con l'aumentare dei giorni di assenza e cresce nei tre anni della durata contrattuale con <B>perdite salariali che ammonteranno tra il 15 e 25%</B>. <B><U>Con il 3,4% di assenze per malattia (in un anno lavorativo)<SPAN> </SPAN>scatterà il primo taglio salariale</U></B>. Una percentuale al di sotto della media del settore e al di sotto, addirittura, della percentuale di assenze massime previste dal contratto FIAT.</SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Tra le assenze previste per la decurtazione del premio verranno calcolate anche le <B>assenze per sciopero, i permessi non retribuiti, la maternità, l'allattamento, concedi parentali, ecc…</B></SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext"> </SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Si discute di un premio di 1500 euro suddivisi in tre anni, legati alla presenza, oltre il premio attuale di 3400 euro. <B>Quasi inesistente l'aumento salariale</B>, difficile da raggiungere e che <B>non tiene minimamente conto dei risultati in termini di fatturato dell'azienda e del mancato rinnovo contrattuale che dura da 4 anni.</B></SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Lavorare di più, per guadagnare di meno!</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN-BOTTOM: 0pt" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Non c'è nulla in questo contratto per i lavoratori. Ma tutto per l'azienda, compresi i 18 turni elargiti senza un minimo di discussione.</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">A Maranello Fim-Uilm-Fismic chiedono ai lavoratori di cedere ad un ricatto che umilia i propri diritti e le aspettative salariali per mantenere la trattativa sul “territorio”.</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><B><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Un'azienda che fattura 2 miliardi di euro l'anno, che conta di crescere ancora nei prossimi anni pone dei ricatti</SPAN></B><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">. Questa è la semplice realtà.</SPAN><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext; FONT-SIZE: 14pt"></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Dai comunicati affissi nelle bacheche dai sindacati riconosciuti da FIAT, è stato raggiunto un accordo sulla base di qualcosa che non è assolutamente trasparente e che sicuramente porterà problemi enormi ai lavoratori, sia per quanto riguarda la loro vita privata, sia lavorativa</SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Allo stato attuale, quindi, bisogna iniziare a preparare una risposta forte, come avvenne nel 2010.</SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><B><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Non possiamo aspettare futuri sviluppi della magistratura sui diritti sindacali, ma bisogna che ci organizziamo per rispedire al mittente questo ricatto e ragionare su quali siano effettivamente le nostre necessità.</SPAN></B></P>
<P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal><U><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext"><SPAN style="TEXT-DECORATION: none"> </SPAN></SPAN></U></P>
<P style="TEXT-ALIGN: right; LINE-HEIGHT: 150%" class=ecxMsoNormal align=right><U><SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; COLOR: windowtext">Delegati Fiom Ferrari (non riconosciuti da Fiat)</SPAN></U></P>
<DIV style="WIDTH: 1px; HEIGHT: 1px; OVERFLOW: hidden; TOP: 0px; LEFT: -10000px" id=ecx_mcePaste> </DIV></DIV> </div></body>
</html>