<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=iso-8859-1" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.19170">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT size=2 face=Arial>
<DIV><FONT color=#000000 size=2>MAMMA MIA QUANTE IDEE!!!! SPERO CHE NON MI 
ARRIVI UNA PALETTATA IN FACCIA PER CIASCUNA! (film autostoppisti nello spazio 
visto ier sera) :))</FONT></DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>ho dovuto tagliare se no server bloccava messaggio, ma&nbsp;qui indirizzo 
iscrivetevi x seguire interessanti discussioni</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- 
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A 
title=info@politicaevalori.it href="mailto:info@politicaevalori.it">Politica e 
Valori - di Felice Belisario</A> </DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=lauraspampinato1@virgilio.it 
href="mailto:lauraspampinato1@virgilio.it">lauraspampinato1@virgilio.it</A> 
</DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Friday, February 10, 2012 7:26 PM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> [Politica e Valori - Laboratorio di idee] - In questa 
settimana IdeaScale</DIV></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<CENTER style="PADDING-BOTTOM: 20px; BACKGROUND: #ccc">
<TABLE 
style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px auto; WIDTH: 650px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BACKGROUND: #fff; BORDER-TOP: #1a1a1a 13px solid">
  <TBODY>
  <TR>
    <TD style="BACKGROUND: #424242; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 30px"><IMG 
      style="DISPLAY: block" alt="" 
      src="http://ideascale.com/images/email/head.gif" width=650 height=85> 
  </TD></TR>
  <TR>
    <TD 
    style="PADDING-BOTTOM: 30px; PADDING-LEFT: 30px; PADDING-RIGHT: 30px; FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #333; FONT-SIZE: 12px; PADDING-TOP: 30px">
      <P style="MARGIN: 1em 0px"><BR>
      <H1 style="FONT-SIZE: 24px">Politica e Valori - Laboratorio di idee <A 
      style="WORD-BREAK: break-all" 
      href="http://www.politicaevalori.it/">http://www.politicaevalori.it</A> 
      </H1><A name=index>
      <H4 style="FONT-SIZE: 14px">The following campaigns have new activity</H4>
      <OL>
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Politiche Giovanili" has 5 new ideas and 
        6 new comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Costi della Politica" has 6 new ideas 
        and 9 new comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Regole per la democrazia" has 6 new 
        ideas and 8 new comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Economia &amp; Fisco" has 18 new ideas 
        and 15 new comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Ambiente" has 5 new ideas and 3 new 
        comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Lavoro" has 18 new ideas and 20 new 
        comments 
        <LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Giustizia" has 3 new ideas and 2 new 
        comments </LI></OL>
      <HR>

      <DIV style="MARGIN-TOP: 10px"><A style="TEXT-DECORATION: none" 
      href="mhtml:mid://00000146/#index" name=discussion_89093><IMG 
      style="WIDTH: 10px; HEIGHT: 10px; MARGIN-RIGHT: 5px" 
      src="http://ideascale.com/images/ideascale/price/arrow-tips.png"> 
      Eliminare il limite di età nei concorsi pubblici </A></DIV>
      <DIV 
      style="PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px">01/30/2012 
      (Attiva) </DIV>
      <TABLE width="100%">
        <TBODY>
        <TR>
          <TD vAlign=top width=100>
            <DIV align=center>
            <DIV 
            style="PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 5px; FONT-SIZE: 2em; PADDING-TOP: 5px">5</DIV>
            <DIV><A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQcxENx27U8qlZ1ZuBjcCXOW5EgY8HE0wW2l5uuog1LZ4k1dN8UcHJzkgfXNdaZleqZ63gcquhTGKuGxbF4wxx1dQ">Il 
            voto Idea</A></DIV></DIV></TD>
          <TD vAlign=top>
            <DIV>Non trovo giusto che passati i 40 anni si venga tagliati fuori 
            da i concorsi pubblici, e intendo tutti i settori dello 
            Stato.<BR>Parlo ad esempio di reclutamento di personale nelle forze 
            armate o di casi di amministrazioni che offrono contratti di 
            formazione lavoro, dove per legge, l’età massima dell’assunto è 32 
            anni.<BR>Lo stesso Stato ha giustificato l'aumento dell'età 
            pensionabile con l'aumento dell'aspettativa di vita. </DIV>
            <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
              <TBODY>
              <TR>
                <TD>
                  <H4>Commento di felicebelisario</H4></TD>
                <TD 
                style="FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px" 
                right?;?>02/06/2012</TD></TR></TBODY></TABLE>
            <P>Tranne alcune eccezioni credo anch'io che i concorsi nella 
            pubblica amministrazione non debbano più avere un limite di età.</P>
            <DIV><SPAN 
            style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 5px; COLOR: #666; BORDER-RIGHT: silver 1px solid; PADDING-TOP: 0px"><A 
            id=DiscussionTopic_89093 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQcxENx27U8qlZ1ZuBjcCXOW5EgY8HE0wW2l5uuog1LZ4k1dN8UcHJzkgfXNdaZleqZ63gcquhTGKuGxbF4wxx1dQ">Commenti 
            (1)</A> </SPAN><SPAN id=DiscussionTopicTag_89093><A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?discussionID=19965">Lavoro</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=concorsi">concorsi</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=età">età</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=concorsi pubblici">concorsi 
            pubblici</A>, <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=stato">stato</A></SPAN></DIV>
            <DIV style="MARGIN-TOP: 3px" 
          id=DiscussionTopicComment_89093></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
      <DIV style="MARGIN-TOP: 10px"><A style="TEXT-DECORATION: none" 
      href="mhtml:mid://00000146/#index" name=discussion_91921><IMG 
      style="WIDTH: 10px; HEIGHT: 10px; MARGIN-RIGHT: 5px" 
      src="http://ideascale.com/images/ideascale/price/arrow-tips.png"> 
      Incentivare le aziende con basso Turnover di personale </A></DIV>
      <DIV 
      style="PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px">02/07/2012 
      (Attiva) </DIV>
      <TABLE width="100%">
        <TBODY>
        <TR>
          <TD vAlign=top width=100>
            <DIV align=center>
            <DIV 
            style="PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 5px; FONT-SIZE: 2em; PADDING-TOP: 5px">2</DIV>
            <DIV><A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQc5E1R5aLfrmjaQkFQ6iKCU-hKoAnSIpFq3gA995Ict1F_s5fPvV5CKwiksxLep6vqx4FD0KfYK-x3Nv3wBqn1zI">Il 
            voto Idea</A></DIV></DIV></TD>
          <TD vAlign=top>
            <DIV>Al fine di agire in maniere efficace sulle vere cause che 
            determinano la disoccupazione, si potrebbe trovare il modo di 
            incentivare le aziende che adottano politiche di gestione delle 
            risorse umane, socialmente eque e sostenibili. <BR>In pratica si 
            propone di incentivare le aziende che presentano bassi livelli di 
            turnover del personale a scapito delle aziende che fanno uso di 
            elevati indici di rotazione e contratti atipici non rinnovati a 
            scadenza.<BR>Questo anche alla luce della prevedibile revisione 
            dell'Art. 18 per i licenziamenti sul lavoro in assenza di giusta 
            causa. </DIV>
            <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
              <TBODY>
              <TR>
                <TD>
                  <H4>Commento di indipertutti</H4></TD>
                <TD 
                style="FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px" 
                right?;?>02/09/2012</TD></TR></TBODY></TABLE>
            <P>in effetti ho conosciute tante persone durante il mio lavoro di 
            responsabile di un CILO centro di iniziativa locale per 
            l'occupazione (parlo quindi del'98) che mi raccontavano di essere 
            state licenziate allo scadere del tempo per i benefici nonostante 
            l'apprezzamento e persino l'attaccamento della clientela che a nulla 
            valeva. Più grande è l'azienda e più vieni trattato da numero 
            sostituibile. Ti dicono chiaramente: mi dispiace, ma fuori c'è la 
            fila e posso risparmiare cambiando il personale. Giustamente sono le 
            leggi che devono provvedere a disincentivare questi e incoraggiare 
            chi tiene e motiva i lavoratori che han dato risultati 
            apprezzabili.</P>
            <DIV><SPAN 
            style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 5px; COLOR: #666; BORDER-RIGHT: silver 1px solid; PADDING-TOP: 0px"><A 
            id=DiscussionTopic_91921 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQc5E1R5aLfrmjaQkFQ6iKCU-hKoAnSIpFq3gA995Ict1F_s5fPvV5CKwiksxLep6vqx4FD0KfYK-x3Nv3wBqn1zI">Commenti 
            (1)</A> </SPAN><SPAN id=DiscussionTopicTag_91921><A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?discussionID=19965">Lavoro</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=lavoro">lavoro</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=lavoratori">lavoratori</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=licenziamenti">licenziamenti</A>, 
            <A 
            href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&amp;tag=turnover">turnover</A></SPAN></DIV>
            <DIV style="MARGIN-TOP: 3px" 
          id=DiscussionTopicComment_91921></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></CENTER></FONT></DIV></BODY></HTML>