<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
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<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT size=2 face=Arial>
<DIV><FONT color=#000000 size=2>MAMMA MIA QUANTE IDEE!!!! SPERO CHE NON MI
ARRIVI UNA PALETTATA IN FACCIA PER CIASCUNA! (film autostoppisti nello spazio
visto ier sera) :))</FONT></DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV>ho dovuto tagliare se no server bloccava messaggio, ma qui indirizzo
iscrivetevi x seguire interessanti discussioni</DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message -----
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A
title=info@politicaevalori.it href="mailto:info@politicaevalori.it">Politica e
Valori - di Felice Belisario</A> </DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=lauraspampinato1@virgilio.it
href="mailto:lauraspampinato1@virgilio.it">lauraspampinato1@virgilio.it</A>
</DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Friday, February 10, 2012 7:26 PM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> [Politica e Valori - Laboratorio di idee] - In questa
settimana IdeaScale</DIV></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<CENTER style="PADDING-BOTTOM: 20px; BACKGROUND: #ccc">
<TABLE
style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0px auto; WIDTH: 650px; BORDER-COLLAPSE: collapse; BACKGROUND: #fff; BORDER-TOP: #1a1a1a 13px solid">
<TBODY>
<TR>
<TD style="BACKGROUND: #424242; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 30px"><IMG
style="DISPLAY: block" alt=""
src="http://ideascale.com/images/email/head.gif" width=650 height=85>
</TD></TR>
<TR>
<TD
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<P style="MARGIN: 1em 0px"><BR>
<H1 style="FONT-SIZE: 24px">Politica e Valori - Laboratorio di idee <A
style="WORD-BREAK: break-all"
href="http://www.politicaevalori.it/">http://www.politicaevalori.it</A>
</H1><A name=index>
<H4 style="FONT-SIZE: 14px">The following campaigns have new activity</H4>
<OL>
<LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Politiche Giovanili" has 5 new ideas and
6 new comments
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<LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Ambiente" has 5 new ideas and 3 new
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<LI style="MARGIN-BOTTOM: 5px">"Giustizia" has 3 new ideas and 2 new
comments </LI></OL>
<HR>
<DIV style="MARGIN-TOP: 10px"><A style="TEXT-DECORATION: none"
href="mhtml:mid://00000146/#index" name=discussion_89093><IMG
style="WIDTH: 10px; HEIGHT: 10px; MARGIN-RIGHT: 5px"
src="http://ideascale.com/images/ideascale/price/arrow-tips.png">
Eliminare il limite di età nei concorsi pubblici </A></DIV>
<DIV
style="PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px">01/30/2012
(Attiva) </DIV>
<TABLE width="100%">
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width=100>
<DIV align=center>
<DIV
style="PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 5px; FONT-SIZE: 2em; PADDING-TOP: 5px">5</DIV>
<DIV><A
href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQcxENx27U8qlZ1ZuBjcCXOW5EgY8HE0wW2l5uuog1LZ4k1dN8UcHJzkgfXNdaZleqZ63gcquhTGKuGxbF4wxx1dQ">Il
voto Idea</A></DIV></DIV></TD>
<TD vAlign=top>
<DIV>Non trovo giusto che passati i 40 anni si venga tagliati fuori
da i concorsi pubblici, e intendo tutti i settori dello
Stato.<BR>Parlo ad esempio di reclutamento di personale nelle forze
armate o di casi di amministrazioni che offrono contratti di
formazione lavoro, dove per legge, l’età massima dell’assunto è 32
anni.<BR>Lo stesso Stato ha giustificato l'aumento dell'età
pensionabile con l'aumento dell'aspettativa di vita. </DIV>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
<TBODY>
<TR>
<TD>
<H4>Commento di felicebelisario</H4></TD>
<TD
style="FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px"
right?;?>02/06/2012</TD></TR></TBODY></TABLE>
<P>Tranne alcune eccezioni credo anch'io che i concorsi nella
pubblica amministrazione non debbano più avere un limite di età.</P>
<DIV><SPAN
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(1)</A> </SPAN><SPAN id=DiscussionTopicTag_89093><A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?discussionID=19965">Lavoro</A>,
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href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=concorsi">concorsi</A>,
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href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=concorsi pubblici">concorsi
pubblici</A>, <A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=stato">stato</A></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN-TOP: 3px"
id=DiscussionTopicComment_89093></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>
<DIV style="MARGIN-TOP: 10px"><A style="TEXT-DECORATION: none"
href="mhtml:mid://00000146/#index" name=discussion_91921><IMG
style="WIDTH: 10px; HEIGHT: 10px; MARGIN-RIGHT: 5px"
src="http://ideascale.com/images/ideascale/price/arrow-tips.png">
Incentivare le aziende con basso Turnover di personale </A></DIV>
<DIV
style="PADDING-BOTTOM: 10px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px">02/07/2012
(Attiva) </DIV>
<TABLE width="100%">
<TBODY>
<TR>
<TD vAlign=top width=100>
<DIV align=center>
<DIV
style="PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 5px; FONT-SIZE: 2em; PADDING-TOP: 5px">2</DIV>
<DIV><A
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voto Idea</A></DIV></DIV></TD>
<TD vAlign=top>
<DIV>Al fine di agire in maniere efficace sulle vere cause che
determinano la disoccupazione, si potrebbe trovare il modo di
incentivare le aziende che adottano politiche di gestione delle
risorse umane, socialmente eque e sostenibili. <BR>In pratica si
propone di incentivare le aziende che presentano bassi livelli di
turnover del personale a scapito delle aziende che fanno uso di
elevati indici di rotazione e contratti atipici non rinnovati a
scadenza.<BR>Questo anche alla luce della prevedibile revisione
dell'Art. 18 per i licenziamenti sul lavoro in assenza di giusta
causa. </DIV>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
<TBODY>
<TR>
<TD>
<H4>Commento di indipertutti</H4></TD>
<TD
style="FONT-FAMILY: Arial,serif; COLOR: #999999; FONT-SIZE: 10px"
right?;?>02/09/2012</TD></TR></TBODY></TABLE>
<P>in effetti ho conosciute tante persone durante il mio lavoro di
responsabile di un CILO centro di iniziativa locale per
l'occupazione (parlo quindi del'98) che mi raccontavano di essere
state licenziate allo scadere del tempo per i benefici nonostante
l'apprezzamento e persino l'attaccamento della clientela che a nulla
valeva. Più grande è l'azienda e più vieni trattato da numero
sostituibile. Ti dicono chiaramente: mi dispiace, ma fuori c'è la
fila e posso risparmiare cambiando il personale. Giustamente sono le
leggi che devono provvedere a disincentivare questi e incoraggiare
chi tiene e motiva i lavoratori che han dato risultati
apprezzabili.</P>
<DIV><SPAN
style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 5px; COLOR: #666; BORDER-RIGHT: silver 1px solid; PADDING-TOP: 0px"><A
id=DiscussionTopic_91921
href="http://www.politicaevalori.it/a/token/nY2ocGxsorLKmYF1UwPQc5E1R5aLfrmjaQkFQ6iKCU-hKoAnSIpFq3gA995Ict1F_s5fPvV5CKwiksxLep6vqx4FD0KfYK-x3Nv3wBqn1zI">Commenti
(1)</A> </SPAN><SPAN id=DiscussionTopicTag_91921><A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?discussionID=19965">Lavoro</A>,
<A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=lavoro">lavoro</A>,
<A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=lavoratori">lavoratori</A>,
<A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=licenziamenti">licenziamenti</A>,
<A
href="http://www.politicaevalori.it/a/ideafactory.do?mode=tag&tag=turnover">turnover</A></SPAN></DIV>
<DIV style="MARGIN-TOP: 3px"
id=DiscussionTopicComment_91921></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></CENTER></FONT></DIV></BODY></HTML>