<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=windows-1252" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.19170">
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT size=2 face=Arial>l'ho divorato, sperando trovare la soluzione 
prospettata,e ho trovato qualcosa nell'articolo indicato su modello 
danese&nbsp;<A 
href="http://www.senzasoste.it/speciali/danimarca-e-flexicurity-quello-che-ichino-a-altro-non-ci-raccontano">http://www.senzasoste.it/speciali/danimarca-e-flexicurity-quello-che-ichino-a-altro-non-ci-raccontano</A>&nbsp;&nbsp;</FONT></DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Arial>mi piace: &nbsp;&nbsp;&nbsp; </FONT></DIV>
<DIV>in Danimarca non esiste la Cassa Integrazione, che in Italia tutti i 
manuali di economia definiscono un sostegno all’impresa.<BR>In Danimarca le 
imprese decotte chiudono e i lavoratori ricevono il 95% del salario fino a 4 
anni.<BR>Il “segreto” del miracolo danese non sono i licenziamenti, in linea con 
quelli italiani con l’articolo 18, ma il fatto che le imprese decotte chiudono, 
e che i loro lavoratori non lottano per tenerle aperte.</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>In Danimarca i sussidi pubblici diretti all’impresa privata sono quasi 
zero. Il settore pubblico fornisce alle imprese infrastrutture, istruzione dei 
lavoratori, ricerca, ma non finanziamenti diretti. Come conseguenza le imprese 
danesi che sopravvivono hanno livelli di valore aggiunto estremamente elevati. E 
in linea di principio possono permettersi salari elevati, anche grazie al fatto 
che la manodopera danese è estremamente qualificata. Ovviamente non sono regali. 
La sindacalizzazione in Danimarca supera l’85%, e i sindacati danesi, molto 
morbidi politicamente, sono molto combattivi a livello di salario e di 
condizioni di lavoro.<BR>Ovviamente le imprese che non hanno più un margine di 
esistenza devono chiudere e licenziare. Questo è molto meno traumatico in 
Danimarca, dove i lavoratori hanno garantiti fino a 4 anni di disoccupazione al 
95%. Mediamente i lavoratori trovano un nuovo impiego entro 3 mesi. Il nuovo 
impiego non può avere né un reddito né una qualifica inferiore al precedente, né 
comportare uno spostamento superiore ai 20 km. Questo evita una corsa al ribasso 
salariale. Esiste l’obbligo per i primi sei mesi di frequentare corsi di 
formazione, ovviamente gratuiti.<BR>Il sistema può piacere o no. Comunque il 
principio è di salvaguardare il reddito e la professionalità del lavoratore 
anziché il posto di lavoro e&nbsp; l’impresa.</DIV>
<DIV>Esistono due tipi di indennità di disoccupazione. Una è coperta dalla 
fiscalità generale e prevede come scritto, per chi è licenziato, una copertura 
del 95% in caso di reddito basso, minore con redditi alti, fino a 4 anni.<BR>Ne 
esiste un’altra molto importante ma volontaria. Con un pagamento volontario, 
dipendente dai contratti, ma tra i 12 e i 20 euro mensili, si può estendere la 
copertura di disoccupazione anche all’autolicenziamento volontario del 
lavoratore. Questo ha grossi effetti sul tenere i salari danesi su livelli alti. 
E’ facile per un lavoratore danese abbandonare un datore di lavoro con bassi 
salari a favore di uno con salari più alti. Effetti sono anche il fatto 
paradossale e difficile da capire per i lavoratori non danesi che in linea di 
massima i lavoratori danesi non si oppongono all’outsourcing e alla 
delocalizzazione. Ma questo meriterebbe un’analisi molto più approfondita.</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>Il potere in genere è debole in Danimarca. Ma la prosperità danese è ai 
massimi mondiali. Forse il mito itaiano della necessità dei poteri forti non è 
affatto ovvia neanche in un contesto capitalista e liberale.</DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Arial></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV>----- Original Message ----- </DIV>
<BLOCKQUOTE 
style="BORDER-LEFT: #000000 2px solid; PADDING-LEFT: 5px; PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-LEFT: 5px; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV 
  style="FONT: 10pt arial; BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> 
  <A title=cityworkers@gmail.com href="mailto:cityworkers@gmail.com">Clash City 
  Workers</A> </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>To:</B> <A title=redditolavoro@lists.ecn.org 
  href="mailto:redditolavoro@lists.ecn.org">redditolavoro@lists.ecn.org</A> 
  </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Sent:</B> Friday, January 06, 2012 3:03 
  PM</DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Subject:</B> [Redditolavoro] Ancora sulla 
  “riforma” del mercato del lavoro. Che sta succedendo?</DIV>
  <DIV><BR></DIV>
  <DIV class=gmail_quote>
  <P style="LINE-HEIGHT: normal" class=MsoNormal><B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'; FONT-SIZE: 20pt"><A 
  href="http://www.clashcityworkers.org/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=285:ancora-sulla-riforma-del-mercato-del-lavoro-che-sta-succedendo&amp;catid=41:approfondimenti&amp;Itemid=84" 
  target=_blank>Ancora sulla “riforma” del mercato del lavoro. Che sta 
  succedendo?</A></SPAN></B></P><SPAN 
  style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'; FONT-SIZE: 12pt"><BR>di 
  <A href="http://www.clashcityworkers.org/" target=_blank><B>Clash City 
  Workers</B></A><BR><BR>Come collettivo che cerca di fare inchiesta e 
  controinformazione sul mondo del lavoro - ma anche connessione fra le varie 
  vertenze dei lavoratori, perché si isoli l'elemento politico che ci accomuna e 
  si si diffonda coscienza di classe, senza la quale non si vince – stiamo 
  seguendo il dibattito di queste settimane per “riformare” il mercato del 
  lavoro. Stiamo preparando un documento più completo sul tema, nel frattempo 
  però vi segnaliamo una serie di articoli dove i vari aspetti del problema sono 
  ben analizzati, perché <B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'">dobbiamo da subito renderci conto 
  della portata di quest'attacco e della gravità della situazione. 
  </SPAN></B><BR><BR>Infatti, mentre le varie manovre finanziarie toccano 
  soprattutto le tasche dei lavoratori, con peggioramento delle condizioni di 
  vita, del potere di acquisto (si pensi solo al costo dei carburanti, 
  all’aumento della pressione fiscale e delle bollette, alla ripresa 
  dell'inflazione mentre i salari sono bloccati da anni etc), questa “riforma” 
  del mercato del lavoro, se portata in fondo, segna uno scarto decisivo 
  rispetto al passato anche recente. Uno scarto che non ha più solo a che fare 
  con una dimensione “economica” di impoverimento crescente, ma <B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'">investe tutti gli aspetti della vita, 
  delle relazioni sociali, di ciò che è possibile o impossibile fare e persino 
  pensare. </SPAN></B><BR><BR>Se si toccano le forme contrattuali, se si 
  favoriscono i “licenziamenti”, si abolisce l'articolo 18, si smantellano i 
  sindacati, si toccano gli ammortizzatori sociali, si allunga l'età lavorativa, 
  cambia tutto il sistema di relazioni industriali, tutto il sistema di diritti, 
  tutta la percezione che il lavoratore ha di sé e degli altri - sia dei suoi 
  compagni che dei suoi padroni. <B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'">Si prospetta così <A 
  href="http://www.clashcityworkers.org/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=228:ce-la-faremo-qualche-nota-sul-governo-monti-e-la-partita-dei-prossimi-mesi&amp;catid=41:approfondimenti&amp;Itemid=84" 
  target=_blank>un sistema “neocorporativo”</A></SPAN></B>, in cui allo scontro 
  - per quanto celato, per quanto mediato - fra capitale e lavoro, si mette una 
  pesante sordina. Imponendo modalità di controllo feroci e contemporaneamente 
  un consenso di massa coagulato intorno alla sua ideologia (la produttività, la 
  carriera, il “siamo tutti sulla stessa barca”), il capitale riesce ormai a 
  rendere il lavoro compatibile al massimo. Di questa nuova fase, Marchionne con 
  il suo Piano, con le sue “uscite”, con il lancio della Panda a Pomigliano, ci 
  ha fornito una prima, durissima e scintillante, raffigurazione. <B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'; FONT-WEIGHT: normal">[</SPAN></B><B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'"><A 
  href="http://www.clashcityworkers.org/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=285:ancora-sulla-riforma-del-mercato-del-lavoro-che-sta-succedendo&amp;catid=41:approfondimenti&amp;Itemid=84" 
  target=_blank><SPAN 
  style="FONT-WEIGHT: normal">continua</SPAN></A></SPAN></B><B><SPAN 
  style="FONT-FAMILY: 'Garamond','serif'; FONT-WEIGHT: normal">]</SPAN></B></SPAN><SPAN 
  style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt"><BR><SPAN 
  class=HOEnZb><FONT color=#888888><BR></FONT></SPAN></SPAN><SPAN 
  class=HOEnZb><FONT color=#888888><BR>-- <BR>Clash City Workers<BR><A 
  href="http://www.clashcityworkers.org" 
  target=_blank>www.clashcityworkers.org</A><BR></FONT></SPAN></DIV><BR><BR 
  clear=all><BR><BR>
  <P>
  <HR>

  <P></P>_______________________________________________<BR>Redditolavoro 
  mailing 
  list<BR>Redditolavoro@lists.ecn.org<BR>http://lists.ecn.org/mailman/listinfo/redditolavoro<BR></BLOCKQUOTE></BODY></HTML>