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<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Verdana size=2>Confcommercio turismo 2002-2005 </FONT></DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV><FONT face=Verdana size=2>Articolo 165<BR></FONT> <FONT face=Verdana
size=2>(1) In caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non
sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto
per un periodo di centottanta giorni per anno, intendendosi per tale il periodo
compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre. </FONT><BR> <FONT face=Verdana
size=2>(2) Ove il lavoratore si ammali o si infortuni più volte nel corso
dell'anno i relativi periodi di assenza sono cumulabili agli effetti del
raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto di cui al
precedente comma. </FONT><BR> <FONT face=Verdana size=2>(3) Per il
personale assunto a termine, la conservazione del posto è comunque limitata al
solo periodo di stagione o di ingaggio. </FONT><BR> <FONT face=Verdana
size=2>(4) Qualora allo scadere del periodo per il quale è obbligatoria la
conservazione del posto, il personale non possa riprendere servizio per il
protrarsi della malattia, il rapporto di lavoro si intenderà risolto con diritto
all'intero trattamento di fine rapporto ed a quanto altro dovuto, esclusa
l'indennità sostitutiva di preavviso. </FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message -----
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A
title=info@slaicobasmarghera.org
href="mailto:info@slaicobasmarghera.org">info@slaicobasmarghera.org</A> </DIV>
<DIV><B>Cc:</B> <A title=redditolavoro@ecn.org
href="mailto:redditolavoro@ecn.org">redditolavoro@ecn.org</A> </DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Monday, November 21, 2011 9:33 AM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> quando il contratto nazionale è merda</DIV></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Facciamo riferimento al licenziamento di un
lavoratore bengalese ad opera di un locale pubblico di Venezia,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>non solo a riguardo del razzismo che sta iniziando
a mostrarsi in questi ultimi anni, specie quando i lavoratori</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>sono sindacalizzati, ma anche del ccnl
confcommercio turismo del 2002-2005, non ancora rinnovato.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>In tale ccnl, firmato da cgil-cisl-uil, si permette
il cumulo ai fini del periodo di comporto di 6 mesi, non</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>solo dei periodi di malattia, ma anche di
infortunio !</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Così un lavoratore ricoverato in ospedale ed
operato in cardiologia, che ha cumulato 170 gg di malattia</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>nel 2011, viene licenziato grazie ad un infortunio
di 12 giorni.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Che l'infortunio possa essere considerato ai fini
del comporto lo riteniamo aberrante, così come che ai</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>fini del comporto possano essere considerati anche
i periodi di degenza ospedaliera per operazioni chirurgiche</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>e successiva riabilitazione.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Slai Cobas per il Sindacato di Classe coord.prov.le
Venezia</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>la presente email non va assolutamente letta contro
il concetto di ccnl, ma a proposito del fascismo moderno</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>che non nasce con l'art.8 o il 28 giugno, ma fin
dall'inizio, con la legge rsu e lo scioglimento dei
cdf</FONT></DIV></BODY></HTML>