<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1"><meta name=Generator content="Microsoft Word 14 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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Pertanto il tempo necessario per questa operazione preliminare, indispensabile per svolgere l'attività lavorativa, rientra a buon diritto nell'orario di lavoro</i>".</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=right style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>(pronunciamento n.3763 del 14 aprile 1998 della Sezione Lavoro della suprema Corte di Cassazione).</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><div class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'><hr size=2 width="100%" align=center></span></div><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><b><span style='font-size:20.0pt;font-family:"Cambria","serif";color:#C00000;mso-fareast-language:IT'>IL TEMPO PER INDOSSARE GLI INDUMENTI DI LAVORO </span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><b><span style='font-size:20.0pt;font-family:"Cambria","serif";color:#C00000;mso-fareast-language:IT'>FA PARTE DELL'ATTIVITÀ LAVORATIVA </span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>Alla lavoratrice Ramona Guerini, addetta al Reparto Pescheria Ipercoop di Crema gli vengono contestati dall’azienda addebiti disciplinari per non essersi presentata al lavoro all’ora stabilita e di aver abbandonato il lavoro prima dell’ora stabilita. </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>L’azienda le contesta: <i>“Con la presente Le contestiamo ad ogni conseguente effetto di legge e di contratto quanto segue: in data odierna non si trovava sul posto di lavoro nel Reparto Pescheria all’ora stabilita per l’inizio delle attività, e cioè alle ore 7.00, ma arrivava alle ore 7.10 dopo 10 minuti. Sempre in data odierna, Ella abbandonava il posto di lavoro alle ore 11.53, sette minuti prima dell’ora stabilita per la cessazione delle sue attività, e cioè alle ore 12.00. Le contestiamo quindi la violazione dell’art. 191-1° comma – del vigente Ccnl. e regolamento aziendale in vigore”.</i></span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>Semplicemente Ramona inizia regolarmente l’attività lavorativa come da disposizioni alle ore 7.00 timbrando con il badge. Termina l’attività lavorativa alle ore 12.00 timbrando con il badge l’uscita. Alle ore 7.00 dopo la timbratura si reca negli spogliatoi aziendali per indossare la divisa/tuta da lavoro specifica per la mansione in cui è impiegata, di addetta alla vendita e preparazione al Reparto Pescheria. Indossa all’uopo pantaloni, camice, scarpe antinfortunistiche, pettorina e cuffia, così come da disposizioni aziendali, idonee alla mansione specifica e alle procedure di sicurezza e igiene HCCP e da quanto previsto da legge. Raggiunge successivamente il Reparto Pescheria, svolgendo la mansione assegnata con diligenza e cura. Al termine del suo orario di lavoro si reca negli spogliatoi per eseguire la svestizione della divisa/tuta, riponendola con cura nell’armadietto e timbra l’uscita alle ore 12.00. </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>Il cambio della tuta è orario di lavoro.</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'> Indossare la tuta da lavoro in azienda, seguendo le modalità impartite dal datore, è una attività che rientra a tutti gli effetti nel tempo lavorativo che il dipendente mette a disposizione: pertanto deve essere pagato a tutti gli operai che indossano la 'divisa' cambiandosi negli spogliatoi aziendali.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>Innanzitutto, per analizzare al meglio la questione, occorre partire dal D. Lgs. n. 66 del 2003 concernenti taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>In particolare l’art 2 lettera a) stabilisce che “<i>orario di lavoro è qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro, nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni</i>”.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>A tal proposito si ritiene, senza dubbio, che anche il tempo impiegato dal lavoratore per indossare e togliere la divisa rientri nell’ambito nel periodo in cui il lavoratore sia a disposizione del datore di lavoro, in quanto, tempo dedicato ad una determinata attività preparatoria richiestagli espressamente dal datore di lavoro e quindi retribuibile.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>A sostegno di questo assunto in più occasioni si è espressa anche la giurisprudenza, che ha dichiarato che “il tempo necessario al lavoratore per raggiungere, una volta cambiato, il reparto dove, timbrato l’orologio marcatempo, inizia a svolgere di fatto la prestazione lavorativa, deve essere retribuito poiché parte del lavoro effettivo, allorquando il dipendente sia tenuto a un tempo di percorrenza funzionale soltanto alle esigenze organizzative dell’azienda e sia assoggettato al potere direttivo, organizzativo e disciplinare della medesima.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>INOLTRE, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ SICURAMENTE PRETENDERE CHE IL LAVORATORE INDOSSI E SI TOLGA LA DIVISA AL DI FUORI DELL’ORARIO DI LAVORO, INFATTI AL DI FUORI DI ESSO IL PRESTATORE DI LAVORO NON SOGGIACE A PROVVEDIMENTO ALCUNO DEL DATORE DI LAVORO.</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>La Coop Lombardia come ritorsione e con scopo intimidatorio, ha comminato alla lavoratrice, un biasimo scritto e una multa di due ore di retribuzione, dopo che, assistita dal SI COBAS, aveva motivato inoppugnabilmente le contestazioni disciplinari. Fin troppo evidente lo scopo di farla recedere e rinunciare a un diritto addirittura legalmente riconosciuto!!! </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>La Coop Lombardia è preoccupata che, i lavoratori inizino ad alzare la testa, a non delegare più ai pompieri confederali l’esercizio del diritto. La Coop Lombardia ha il timore, così come riferito da un loro responsabile, che questa questione si allarghi a tutte le filiali Coop Lombardia con evidente messa in discussione dei loro profitti. </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify'><b><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>Portiamo solidarietà a Ramona, iniziando tutti ad indossare gli indumenti da lavoro, in azienda e in orario di lavoro, oppure chiediamo che il tempo impiegato per indossare gli indumenti da lavoro sia retribuito come orario di lavoro. Iniziamo a chiedere ed esercitare i diritti anche attraverso il diritto di sciopero. </span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><b><span style='font-size:16.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>AIUTA TE MENTRE CI AIUTI: PRATICA LA SOLIDARIETÀ</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><b><span style='font-size:22.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-fareast-language:IT'>AUTORGANIZZIAMOCI</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><b><span style='font-size:18.0pt;font-family:"Cambria","serif";color:#C00000;mso-fareast-language:IT'>S.I. COBAS Coop Lombardia – Crema</span></b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:IT'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:IT'>_______________________________ <br><br></span><b><span style='font-size:14.0pt;mso-fareast-language:IT'>S.I. Cobas<span style='color:red'> <br></span></span></b><span style='mso-fareast-language:IT'>Coordinamento Provinciale di Cremona <br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) - presso lo Spazio Popolare La Forgia <br><br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00 <br>Per appuntamenti tel.3335986270 - 0373473214 <br>cremona@sicobas.org <br>slaicobascremona@gmail.com <br><br>http://www.youtube.com/user/slaicobascremona <br>________________________________ <br><br><b>Sindacato Intercategoriale Cobas <br></b></span><b><span style='font-size:14.0pt;mso-fareast-language:IT'>S.I. COBAS</span></b><b><span style='mso-fareast-language:IT'> <br>Lavoratori Autorganizzati</span></b><span style='mso-fareast-language:IT'> <br><br>Sede Nazionale: Via Marco Aurelio, 31 – c.a.p. 20127 Milano tel. / fax 0249661440 <br>Sede legale: Via Mazzini, 24 - c.a.p. 26010 Bagnolo Cremasco (CR), tel. 0373473214 <br>sito web: www.sicobas.org e-mail: coordinamento@sicobas.org <br>________________________________ <br>Questa mail ti arriva perchè ti sei iscritto oppure hai avuto una corrispondenza personale e/o attraverso altri con i gestore della mail. I tuoi dati non saranno in alcun modo resi pubblici o ceduti a terze persone. Serviranno solo ed esclusivamente per l'invio di NewsLetter e/o comunicati di interesse politico e/o sindacale nel pieno rispetto delle vigenti leggi sul diritto alla privacy. 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