<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:"Cambria","serif";
mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:major-latin">Il Cittadino
- Quotidiano del Lodigiano - 22/04/2011</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style=""><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%; font-family: "Cambria","serif";"><br></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify">
<b style="mso-bidi-font-weight:
normal"><span style="font-size:20.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:
115%;font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin;mso-hansi-theme-font:
major-latin">Massalengo, il polo logistico firma l’accordo col Si Cobas </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;
line-height:115%;font-family:"Cambria","serif";mso-ascii-theme-font:major-latin;
mso-hansi-theme-font:major-latin">Massalengo Un’indennità aggiuntiva per il
lavoro svolto presso la sede Af Logistics di cascina Postino di Massalengo -
Villanova, permessi sindacali per i rappresentanti dei lavoratori, nuove buste
paga “trasparenti” con il conteggio esatto delle ore determinato in base alla
timbratura del cartellino. Questi i contenuti dell’accordo siglato nei giorni
scorsi a Milano tra il sindacato autonomo Si Cobas, i rappresentanti sindacali
aziendali delle cooperative Freccia e A.T. e il Consorzio AF, sulla scia delle rivendicazioni
che anche i soci lavoratori delle cooperative, che costituiscono la quasi
totalità della manodopera nei poli logistici, stanno avanzando sempre più
spesso nei “poli” lodigiani. Da Brembio, dove alla fine del 2009 un accordo si
era raggiunto solo dopo momenti di tensione, a Cerro al Lambro, dove invece si
sono aperte controversie innanzi al tribunale del lavoro, fino a cascina
Postino, più di un sindacalista aveva rilevato ampi margini per migliorare la
tutela del lavoro. «Nel settore della logistica abbiamo più volte denunciato
situazioni a nostro parere inaccettabili», il commento di Fulvio Di Giorgio,
segretario del Si Cobas.«Nel polo di Massalengo - Villanova si è arrivati a
stabilire un sistema di relazioni tra i soci lavoratori, le loro rappresentanze
e il sindacato, anche come interlocutori sull’organizzazione del lavoro e il
ricorso agli straordinari - spiega Di Giorgio -. L’accordo prevede in primis la
verifica e la conformità delle buste paga ai sensi di legge e del contratto
collettivo nazionale, che saranno verificate dalla cooperativa, attraverso un
sistema di rilevazione, con un cedolino unito alla busta paga».L’accordo
prevede tra l’altro che le dotazioni antinfortunistiche (come tuta da lavoro,
scarpe) non vengano fatte pagare ai lavoratori e che vengano potenziati i
momenti di formazione sulla salute e la sicurezza. Sul fronte dei permessi
sindacali, l'accordo individua i nominativi dei componenti delle rappresentanze
aziendali e autorizza fino a un massimo di 24 ore mensili comprensive per
incontri, trattative e anche per la partecipazione a convegni e congressi. È
previsto anche un ulteriore incontro a metà maggio per confermare un’indennità
giornaliera di 5,29 euro, a favore di tutti i circa 450 addetti, tra operai e
autisti, che operano presso l'Af di cascina Postino. Car. Cat.</span></p>
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