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<div link="blue" vlink="purple" lang="IT">
<div><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family: georgia,serif;" align="center"><b><font color="red" size="5"><span style="font-size: 20pt; color: red; font-weight: bold;">UN A</span></font></b><b><font color="#ff0103" size="5"><span style="font-size: 20pt; color: rgb(255, 1, 3); font-weight: bold;">CCORDO BIDONE</span></font></b><b><font color="black" size="5"><span style="font-size: 16pt; color: black; font-weight: bold;"></span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family: georgia,serif;" align="center"><b><font color="black" size="5"><span style="font-size: 16pt; color: black; font-weight: bold;">DEFINIRE CHE </span></font></b><b><font color="black" size="5"><span style="font-size: 16pt; color: black; font-weight: bold;">È</span></font></b><b><font color="black" size="5"><span style="font-size: 16pt; color: black; font-weight: bold;"> UNA FREGATURA È UN
COMPLIMENTO!</span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><b><font color="black" size="5"><span style="font-size: 16pt; color: black; font-weight: bold;"> </span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">Ancora una volta, va purtroppo registrato il tentativo di </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">scaricare sulle spalle dei
lavoratori le conseguenze della crisi economica</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">. L’accordo firmato a gennaio non solo non permette ai lavoratori
del settore di</span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;"> </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">recuperare
economicamente quanto è stato perso negli ultimi anni, ma peggiora
significativamente le condizioni</span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;"> </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">di
lavoro di tutti. </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">L’unica novità rispetto al passato è che i sindacati firmatari (CGIL,
CISL e UIL) si erano impegnati a </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">consultare i lavoratori entro il mese di febbraio</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> prima di apporre una firma definitiva all’accordo, <b><span style="font-weight: bold;">ma ancora una volta hanno tradito le loro promesse.</span></b></span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;"></span></font></b></p>
<p style="font-family: georgia,serif;" class="MsoNormal"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">- Se
il nuovo contratto andrà a regime, l’</span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">aumento salariale </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">previsto sarà di </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">122 € lorde in 4 anni e mezzo</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">, scaglionati in 4 tranche. L’aumento è quindi di circa </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">5 € mensili</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">, più una </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">una tantum di 150 € </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">a copertura dei circa 30 mesi passati senza il contratto (una
miseria) e questi dovrebbero essere pagati in “<i><span style="font-style: italic;">due
rate di pari entità di cui la prima entro gennaio 2011 e la seconda entro marzo
2011”.</span></i></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">- Nei </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">festivi</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">, nella </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">quattordicesima </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">e negli </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">straordinari </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">non verranno conteggiati gli aumenti.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">- L’accordo andrà soggetto a </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">revisione </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">fra le parti nel gennaio 2012, mettendo così a rischio le ultime due
tranche dell’aumento.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">- Crescerà in maniera esponenziale un </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">doppio regime salariale</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">: l’apprendistato, i contratti a termine, i salari dei neoassunti
saranno più bassi. Per favorire tutto questo ci sarà una </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">nuova classificazione del
personale</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">, che favorirà le
cooperative (i nostri padroni), ma farà perdere migliaia di euro ai nuovi
operai.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">- Per quanto riguarda la parte normativa, a conti fatti aumenterà
lo </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">sfruttamento </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">e verranno </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">perse le 39 ore settimanali</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">. Aumenterà la </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">flessibilità d’orario senza contrattazione </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">e verranno aggravate le </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">sanzioni disciplinari</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">. Per 7 mesi, durante la discussione per il rinnovo del CCNL, vigerà</span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;"> </span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">il </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">divieto di scioperare</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">.
Sarà obbligatoria l’adesione alla </span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;">sanità integrativa</span></font></b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;">,sottraendo risorse agli aumenti salariali e accelerando il
processo di privatizzazione della sanità pubblica.</span></font><b><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-weight: bold;"></span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font color="black" size="2"><span style="font-size: 11pt; color: black;"> </span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; color: rgb(204, 0, 0); font-family: georgia,serif;" align="center"><font size="4"><b><span style="font-weight: bold;">l’accordo era da
bocciare, ma non ce l’hanno nemmeno sottoposto nelle assemblee</span></b></font></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family: georgia,serif;" align="center"><b><font color="#ff0103" size="4"><span style="font-size: 14pt; color: rgb(255, 1, 3); font-weight: bold;"> </span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><b><font color="black" size="3"><span style="font-size: 12pt; color: black; font-weight: bold;">Come sempre le Confederazioni
sindacali sono al servizio delle cooperative e tutto avviene sopra le teste
dei lavoratori e vista la situazione di debolezza che esiste tra i lavoratori e
che le Confederazioni CGIL, CISL e UIL hanno contribuito a creare, dobbiamo
organizzarci, per ottenere questi miseri spiccioli, mettendo in campo le lotte:
per un recupero salariale ed imporre condizioni normative degne di questo nome.</span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><b><font color="black" size="3"><span style="font-size: 12pt; color: black; font-weight: bold;"> </span></font></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(204, 0, 0); font-family: georgia,serif;"><b><font size="3"><span style="font-size: 12pt;">Lavoratore per prendere contatto con noi vieni a trovarci in sede in
</span></font><i style=""><span style="font-size: 11pt;">Via Marco Aurelio, 31 – c.a.p. 20127
Milano tel. / fax 02</span></i><i style=""><span style="font-size: 11pt;">49661440 </span></i><font size="3"><span style="font-size: 12pt;">(lunedì dalle 16,00 alle 21.00) o telefona: </span></font><span>Aldo Milani 338
1168898</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family: georgia,serif;"><font size="2"><span style="font-size: 10pt;"><br></span></font></p>
<p style="font-family: georgia,serif;" class="MsoNormal"><b><font color="black" size="3"><span style="font-size: 12pt; color: black; font-weight: bold;"></span></font></b><font size="2"><span style="font-size: 10pt;">Milano
10-03-2011</span></font></p><p class="MsoNormal"><font face="Tahoma,Bold" size="2"><span style="font-size: 10pt;"><br></span></font></p><p class="MsoEnvelopeReturn" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; font-family: georgia,serif;" align="center">
<font size="4"><b>Sindacato Intercategoriale</b></font></p>
<p class="MsoEnvelopeReturn" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; font-family: georgia,serif; color: rgb(204, 0, 0);" align="center"><font size="6"><b>S.I. COBAS</b></font></p>
<p class="MsoEnvelopeReturn" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center; font-family: georgia,serif;" align="center"><font size="4"><b>Lavoratori Autorganizzati</b></font></p>
<p class="MsoNormal"><br><font face="Tahoma,Bold" size="2"><span style="font-size: 10pt;"></span></font></p><p class="MsoNormal">
</p><p class="MsoNormal"><font face="Arial" size="2"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"> </span></font></p>
</div>
</div>
</div>
<div style="border-width: 1pt medium medium; border-style: solid none none; border-color: windowtext -moz-use-text-color -moz-use-text-color; padding: 1pt 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; border: medium none; padding: 0cm;" align="center"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif";">Sede Nazionale</span></i></b><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif";">: Via Marco Aurelio, 31 – <span style="color: black;">c.a.p. </span>20127
Milano tel. / fax <span style="color: black;">02</span></span></i><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif";">49661440</span></i><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif";"></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; border: medium none; padding: 0cm;" align="center"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif"; color: black;">Sede legale</span></i></b><i style=""><span style="font-size: 11pt; font-family: "Cambria","serif"; color: black;">: Via Mazzini, 24 - c.a.p. 26010 Bagnolo
Cremasco (CR), tel. 0373473214 </span></i></p>
</div>
<p class="MsoHeader" style="text-align: center;" align="center"><i style=""><span style="font-family: "Cambria","serif";">sito web: </span></i><i style=""><span style="font-family: "Cambria","serif";" lang="EN-US"><a href="http://www.sicobas.org/" target="_blank"><span style="" lang="IT">www.sicobas.org</span></a></span></i><i style=""><span style="font-family: "Cambria","serif";"><span style=""> </span>e-mail: </span></i><i style=""><span style="font-family: "Cambria","serif";" lang="EN-US"><a href="mailto:coordinamento@sicobas.org" target="_blank"><span style="" lang="IT">coordinamento@sicobas.org</span></a></span></i><i style=""><span style="font-size: 8pt; font-family: "Cambria","serif";"></span></i></p>
<br><br clear="all"><br><br>-------------------------------------------------------------------<br>Questa mail ti arriva perchè ti sei iscritto oppure hai avuto una corrispondenza personale e/o attraverso altri con i gestore della mail. I tuoi dati non saranno in alcun modo resi pubblici o ceduti a terze persone. Serviranno solo ed esclusivamente per l'invio di NewsLetter e/o comunicati di interesse politico e/o sindacale nel pieno rispetto delle vigenti leggi sul diritto alla privacy. Se non sei più interessato a ricevere mail da questo indirizzo, o in realtà non lo sei mai stato - anche se ciò è sintomo di arida non curanza - ti preghiamo di risponderci con una mail di insulti. Sempre meglio l'odio che l'indifferenza. Oppure puoi farlo direttamente rispondendo a questa mail con la parola CANCELLAMI. ;-)<br>
</div><br><br clear="all"><br>-- <br><b>S.I. Cobas <br>Coordinamento Provinciale di Cremona</b><br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) <br><br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00<br>
Per appuntamenti tel.3335986270 - 0373473214 - <br><a href="mailto:cremona@sicobas.org" target="_blank">cremona@sicobas.org</a><br><a href="mailto:slaicobascremona@gmail.com" target="_blank">slaicobascremona@gmail.com</a><br>
<a href="http://www.youtube.com/user/slaicobascremona" target="_blank">http://www.youtube.com/user/slaicobascremona</a><br><br><a href="http://www.sicobas.org" target="_blank">www.sicobas.org</a><br>________________________________<br>
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