<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2900.2853" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2><B><A href="http://www.slaicobasmarghera.org"><FONT 
color=#ff0000>www.slaicobasmarghera.org</FONT></A></B></DIV>
<DIV>
<P>Ci sono lavoratori soprattutto immigrati che si recano da un Sindacato per un 
licenziamento e questo Sindacato li "vende", cioè, anziché iscriverli al 
Sindacato e fornirgli tutta l'assistenza necessaria dandogli copia dell'incarico 
sindacale per la vertenza di impugnazione con specificata la percentuale di 
quota spese in caso di vittoria, semplicemente dà al lavoratore il biglietto da 
visita di uno Studio Legale.</P>
<P>Il quale Studio Legale accoglie il lavoratore e spedisce la lettera di 
impugnazione e magari fa anche la DPL, ma non dà alcuna copia di questi 
documenti al lavoratore.</P>
<P>Non si prevede nel mandato dello Studio Legale, che cosa succeda se il 
lavoratore decida di rinunciare al mandato, anzi di fatto il lavoratore 
immigrato si trova addirittura a non sapere che cosa ha firmato.</P>
<P>Queste cose succedono anche in Veneto.</P>
<P>Il ns.Sindacato all'atto dell'incarico della vertenza, non solo dà copia di 
ogni documento inviato, al lavoratore, ma precisa nel suo incarico, che cosa 
succederà nei casi:</P>
<OL>
  <LI>di rinuncia del lavoratore all'iscrizione sindacale o in seguito ad 
  espulsione: in questo caso la % della quota spese della causa va al Legale che 
  poi concorda per la sua parte di spettanza fino al momento della revoca od 
  espulsione, con il Sindacato. 
  <LI>di rinuncia del lavoratore anche allo Studio Legale incaricato: in questo 
  caso il Legale applica la tariffa minima forense per le spese. 
  <LI>in caso di sconfitta della vertenza, il lavoratore non paga nulla. Questo 
  accade perché si cerca di fare cause praticabili e sostenibili, definite 
  "fondate" in diritto, al che in caso anche di mancata vittoria, la fondatezza 
  del ricorso permette al Giudice in genere (ma non sempre) di compensare le 
  spese. In ogni caso al lavoratore non vengono prese spese. <B>Le grandi 
  organizzazioni sindacali protestano in caso di sconfitta nelle cause in cui i 
  lavoratori vengono condannati a pagare le spese, ma è strano, perché 
  dovrebbero limitarsi a pagarle loro e fine.</B> </LI></OL>
<P>In ogni caso a Statuto il lavoratore non è tenuto a corrispondere le spese 
della vertenza, e di volta in volta si valuta in caso di pignoramenti non 
monetari come sostenere la spesa di IVG, il resto delle spese sono dello Studio 
Legale che a fine vertenza tiene per sé quanto liquidato dal Giudice o 
concordato con la controparte per le spese.</P>
<P>In ogni caso la tariffa forense applicata è la minima, cioè nel caso in cui 
il lavoratore rinunci anche all'incarico allo Studio Legale incaricato dal 
sindacato.</P>
<P><B><FONT color=#ff0000>1.7.2010</FONT></B></P>
<P><FONT color=#ff0000><B>N.B. Una organizzazione sindacale con 1 milione di 
iscritti riceve ogni mese circa 15 milioni di 
euro.</B></FONT></P></FONT></DIV></BODY></HTML>