Ci associamo ai primi commenti dei lavoratori della Bayer di Bergamo, sui profili<BR>di illegittimità e sul nuovo modello di CCNL che saranno in fotocopia e in<BR>sequenza sottoscritti e rinnovati, addirittura anticipando per quanto<BR>riguarda l'arbitrato e la conciliazione, il disegno di legge sul collegato lavoro.<BR>Buona giornata a tutti e tutte e rilanciamo l'autoganizzazione tra lavoratrici e<BR>lavoratori, fuori dai sindacati concertativi e complici (anche se gli spazi si<BR>riducono, almeno si prova a costruire percorsi dal basso, solidali e&nbsp;tendenzialmente<BR>&nbsp;di conflittualità e resistenza).<BR>trasmette&nbsp;Esecutivo nazionale Unione Sindacale Italiana Usi Ait<BR><BR><BR>rilanciamo su scala locale e nazionale l'opposizione al contratto dei <BR>chimici<BR><BR>CONTRATTO CHIMICI: cosa hanno firmato.<BR><BR>E' il contratto figlio dell'accordo del 22 gennaio 2009 sulla riforma<BR>della contrattazione e che vede il riallineamento della CGIL che fino<BR>a poco prima era stata contraria a parole e aveva organizzato assemblee<BR>e manifestazioni,salvo poi ritornare al tavolo "unitario"con gli altri<BR>sindacati e farmindustria.<BR>L' accordo prevede :<BR>- 135? di aumento in 3 anni sul livello D1,erogati in 3 trance "a salire"<BR>&nbsp;&nbsp; (38? da gennaio 2010, 48? da gennaio 2011, 49? da gennaio 2012).<BR>- 13? vanno al fondo integrativo pensionistico Fonchim<BR>E' stabilita l' abolizione definitiva degli scatti di anzianità che si<BR>traduce in un ulteriore compressione del salario.<BR>E' introdotto il premio variabile di produttività (premio di partecipazione) <BR>che prevede una valutazione di tre parametri:<BR>assenteismo medio,presenze personali e fatturato.<BR>I contratti a termine potranno durare fino a 54 mesi, quando<BR>la legge prevede un massimo di 36 mesi.<BR>Viene raddoppiato il periodo di prova :4 mesi per l' inquadramento<BR>E, 6 mesi per l' inquadramento in C e D.<BR>Viene istituito un fondo aziendale per integrare il reddito dei<BR>lavoratori durante la CIG,per i contratti di solidarietà, gestito da<BR>enti bilaterali sindacati-imprese.<BR>Con l' introduzione delle procedure di conciliazione e arbitrato<BR>vengono di fatto annullate le vertenze legali e impedito l' intervento<BR>del giudice del lavoro.<BR>Viene recepito l' accordo separato sulla contrattazione del 22 gennaio<BR>anche nella deroga,anticostituzionale,a livello aziendale alle<BR>normative del contratto nazionale.<BR><BR>CONSIDERAZIONI: un contratto a perdere per i lavoratori che<BR>programma al ribasso il salario ed estende la flessibilità e la precarietà.<BR>Afferma un modello di relazioni sindacali centralizzate dove non<BR>c'è spazio per il conflitto per arrivare alla cancellazione del diritto<BR>di sciopero e di organizzazione sindacale indipendente.<BR>I sindacati confederali con questo contratto diventano parte attiva<BR>di questo processo neocorporativo che in nome di &lt;interessi superiori<BR>della produzione&gt; rinuncia alla tutela&nbsp; dei lavoratori.<BR><BR>operai Bayer<BR>slai cobas per il sindacato di classe bergamo<BR><BR><BR>-- <BR>Io utilizzo la versione gratuita di SPAMfighter. Siamo una comunità di 6 milioni di utenti che combattono lo spam. <BR>Sino ad ora<BR>ha rimosso 3844 mail spam. <BR>Gli utenti paganti non hanno questo messaggio nelle loro email .<BR>Prova gratuitamente SPAMfighter qui:http://www.spamfighter.com/lit<BR><BR><BR>_______________________________________________<BR>Redditolavoro mailing list<BR>Redditolavoro@lists.ecn.org<BR>http://lists.ecn.org/mailman/listinfo/redditolavoro<BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR>