<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CDIGIOR%7E1%5CIMPOST%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CDIGIOR%7E1%5CIMPOST%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CDIGIOR%7E1%5CIMPOST%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><style>
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<p style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 24pt; font-family: "Georgia","serif"; color: red;"><b>DDL LAVORO: <br></b></span></p><p style="text-align: center;" align="center">
<span style="font-size: 24pt; font-family: "Georgia","serif"; color: red;"><b>ADDIO ALL’ART. 18?</b></span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; color: red;"><span style=""> </span></span><span style="font-family: "Georgia","serif";">Il Senato ha dato via libera definitiva
al disegno di legge collegato sul lavoro che <b style="">prevede</b>, tra l’altro, la possibilità <b style="">di inserire nei contratti collettivi di lavoro o nel contratto
individuale di assunzione l’espressa previsione del ricorso all’arbitrato </b>in
caso di controversie di lavoro, ivi compreso il <b style="">licenziamento</b>.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"><span style=""> </span>Grazie a
questa norma il lavoratore che all’atto dell’assunzione <b style="">ha firmato un contratto di lavoro che prevede l’arbitrato non potrà
usufruire in caso di licenziamento delle tutele previste dall’art. 18 dello
Statuto dei Lavoratori</b> che prevede la possibilità di riassunzione, nelle
aziende con più di 15 dipendenti, qualora il giudice non riconosca la giusta
causa (gravi inadempienze contrattuali del lavoratore) o il giustificato motivo
(condizioni oggettive che determinino la richiesta di licenziamenti
collettivi).</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"><span style=""> </span><b style="">Nell’arbitrato infatti si decide secondo
equità e non sulla base delle leggi vigenti</b> con la conseguenza che datore
di lavoro e lavoratore vengono posti<span style="">
</span>sullo stesso piano senza tener conto del rapporto di subordinazione e di
debolezza in cui si trova il lavoratore una volta spogliato delle leggi che lo
tutelano.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"><span style=""> </span>Ed è
illusorio pensare che il lavoratore possa, all’atto dell’assunzione, rifiutarsi
di firmare un contratto che prevede certe clausole soprattutto se la firma di
queste viene posta come condizione per l’assunzione.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"><span style=""> </span>Dopo la <b style="">precarizzazione selvaggia</b> del mercato
del lavoro, le <b style="">leggi restrittive sul
diritto di sciopero</b> e la facilità di licenziamento per i dipendenti
pubblici introdotta dalla <b style="">“Riforma
Brunetta”</b> assistiamo ora allo <b style="">smantellamento
degli ultimi diritti</b> che tutelano i lavoratori del settore privato.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";">E’ questa la dimostrazione che <b style="">gli attacchi ai dipendenti pubblici non erano altro che la premessa a
un più generale attacco ai diritti dei lavoratori</b> e che <b style="">solo l’unità tra lavoratori pubblici e
privati, tra precari e non, potrà porre un freno alla deriva dei diritti che
sta attraversando tutto il mondo del lavoro</b>.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"> </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 18.75pt;"><span style="font-family: "Georgia","serif";"><span style=""> </span><span style=""> </span>8.3.2010<span style=""> </span></span><b style=""><span style="font-size: 14pt; font-family: "Georgia","serif";">SLAI-COBAS<span style=""> </span>INPS</span></b></p>
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