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<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><b style=""><span style="font-size: 18pt; font-family: "Cambria","serif";">Il collegato lavoro ci rende tutti precari e
disoccupati</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">Pochi
lavoratori sono al corrente dei contenuti del disegno di legge “COLLEGATO
LAVORO”, collegato alla finanziaria 2009 e 2010, approvato a fine Novembre dal
Senato e ormai prossimo alla definitiva approvazione, un attacco ancora
più grave di quello portato a suo tempo dalla Legge Biagi. Già
nell’ultima Finanziaria, il Governo aveva introdotto i buoni lavoro, lo staff
leasing , norme previste dalla Legge Biagi e poi sospese ma ora arriva il
peggio.<br>
<br>
Il Collegato prevede una delega al Governo su materie importanti come lavori
usuranti, controversie del lavoro, ammortizzatori sociali, riorganizzazione di
enti, congedi e aspettative, insomma di tutto e di più.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">Il
COLLEGATO riprende la strada iniziata con la Legge Biagi che prevedeva alcune
deroghe alla applicazione delle norme contrattuali, ossia la possibilità di
stipulare contratti individuali peggiorativi rispetto ai contratti nazionali.
Questi contratti poi sostituiranno il contratto nazionale e, in caso di
licenziamento, il datore di lavoro avrà ampi margini di azione che renderanno
sempre più difficile impugnare il licenziamento avvenuto (non ci saranno
principi di giusta causa o criteri oggettivi a tutela dei lavoratori…)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">Con la
perdita di tanti posti di lavoro, per le Aziende sarà un gioco da ragazzi far
sottoscrivere contratti capestro dove “certificare” la “libera volontà”
del lavoratore di accettare deroghe peggiorative rinunciando, in caso di licenziamento,
al ricorso dal Magistrato. Invece del Giudice poi ci sarà un Collegio arbitrale
che potrà decidere in termini assolutamente discrezionali e non oggettivi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">Ma il
COLLEGATO non si ferma qui ed ecco spuntare altre novità quali</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">1. La
impossibilità del Giudice di entrare nel merito delle decisioni organizzative e
produttive lasciando al padrone libertà di decidere come vuole, senza rendere
conto a nessuno (la situazione del mercato, l’anzianità del lavoratore, le sue
condizioni di salute diventano fattori determinanti per il licenziamento a
discapito di qualsiasi tutela individuale e collettiva, una legge della giungla
che si ripercuoterà negativamente su moltissimi di noi ). </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">2. Il
padrone che utilizza personale al nero (senza copertura previdenziale e
assicurativa) potrà avvalersi dello strumento delle collaborazioni visto che le
poche sanzioni per irregolarità riguarderanno solo il rapporto di lavoro
subordinato. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">3. I
risarcimenti ai lavoratori per contratti irregolari sono ridotti
all’osso, lo stesso dicasi per le attività USURANTI (altro che allargamento dei
beneficiari, sono perfino a rischio di riconoscimento tanti di quei
lavoratori le cui mansioni erano giudicate fino ad oggi usuranti).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">4. Anche
I DIPENDENTI PUBBLICI saranno soggetti a esuberi e mobilità in presenza di
esternalizzazione di servizi o trasferimento di competenze (e in questo modo
sono a rischio decine di migliaia di posti ). Le amministrazione potranno poi
revocare senza preavviso la concessione del part time.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">5.
Potenziato il ricorso all’interinale autorizzando a questa attività di
interemediazione di manodopera enti bilaterali e perfino gestori di siti
internet</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">6. Rafforzato
il CO.copro con il cosiddetto Badantato, 240 ore destinate a Badanti</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";">Cosa
altro ci devono fare per alzare la testa??</span><span style="font-size: 12pt; font-family: "Cambria","serif";"></span></p>
<br><br clear="all"><br>-- <br>SLAI Cobas <br>Coordinamento Provinciale di Cremona<br><br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) - presso lo Spazio Popolare La Forgia<br><br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00<br>
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