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<div class=Section1>
<p class=MsoNormal><b><font size=5 face="Times New Roman"><span
style='font-size:18.0pt;font-weight:bold'>Alla Tecnymon si calpestano i diritti
sindacali e <o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><span class=GramE><b><font size=5 face="Times New Roman"><span
style='font-size:18.0pt;font-weight:bold'>si</span></font></b></span><b><font
size=5><span style='font-size:18.0pt;font-weight:bold'> peggiorano le
condizioni di lavoro per tutti gli operai<o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Comic Sans MS"><span style='font-size:
12.0pt;font-family:"Comic Sans MS";mso-bidi-font-family:"Comic Sans MS"'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'>Si è iniziato <span class=GramE>con</span> eliminare un rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza che risultava scomodo per la sua attività e mettere
al suo posto il nipote del proprietario, poi si è voluto punire il gruppo di
operai attivisti che hanno fatto entrare il sindacato in fabbrica mettendoli in
cassa integrazione ordinaria senza mai farli rientrare al lavoro in azienda e ORA
LA TECHNYMON, CHE FA PARTE DEL GRUPPO MONDIALE MONGODI IN ESPANSIONE (come si
legge sulle inserzioni che ricercano personale per le sue sedi), APRE LA CASSA
STRAORDINARIA PER 46 LAVORATORI CON LA PROSPETTIVA DI 30 LICENZIAMENTI CON
ACCORDO SINDACALE.</span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><span style='mso-spacerun:yes'> </span><span class=GramE>(“</span>se
non succede un miracolo alla fine ci saranno 30 esuberi” ha detto il
consulente aziendale, sig. Violi, all’incontro sindacale del 24 dicembre),
</span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Un accordo che accetta i presupposti
dell’azienda di: “…una<span class=GramE><span
style='mso-spacerun:yes'> </span></span>preoccupante situazione
finanziaria…che vede compromesso l’equilibrio patrimoniale”,
e porta effetti negativi per tutti come: il ritardo del pagamento delle
mensilità (vedi tredicesima arrivata dopo più di 1 mese), il non versamento
della quota aziendale al Fondo COMETA…….<o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><span class=GramE><b><font size=4 face="Times New Roman"><span
style='font-size:14.0pt;font-weight:bold'>privatizzare</span></font></b></span><b><font
size=4><span style='font-size:14.0pt;font-weight:bold'> gli utili e socializzare
le perdite: alla faccia del rischio d’impresa! <o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'>Un classico: i padroni per mantenere alti<span class=GramE><span
style='mso-spacerun:yes'> </span></span>i loro profitti, usano la crisi per
scaricare gli effetti sui lavoratori e quindi sono “costretti” a
tagliare sui costi fissi ossia eliminare gli operai e riorganizzare la
produzione in fabbrica, ma in questo modo non fanno altro che aumentare il
numero degli operai che dovranno pagare il conto, e quando si tratta di
difendere i “propri interessi” i padroni non fanno distinzione, non
guardano in faccia a nessuno. <span class=GramE>Quindi</span> ogni illusione di
salvarsi da soli, senza difendere chi sta pagando per tutti, lascia i
lavoratori deboli e nelle mani dell’azienda.</span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><span class=GramE><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Un accordo che tutti i lavoratori
devono respingere anche per affermare in fabbrica un altro modo di fare
sindacato, dove si consultano i lavoratori prima di andare a trattare e dove
prima di firmare si fanno votare (alla faccia della democrazia tanto
sbandierata dalla Fiom</span></font></b></span><b><span style='font-weight:
bold'>).<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'>Tutto questo nel silenzio assenso degli altri sindacati confederali,
che tacciono anche sull’attività anti-sindacale dell’azienda, che
arriva a negare l’accesso in fabbrica ad un delegato eletto dai
lavoratori per <span class=GramE>espletare</span> le propria attività di RSU,
così come addirittura l’azienda non versa le quote tessera al nostro
sindacato, dopo però avere trattenuto i soldi nella busta paga ai nostri
iscritti! </span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'>Come Slai COBAS metteremo <span class=GramE>in campo tutte</span> le
azioni sindacali e legali necessarie a tutelare gli interessi dei lavoratori
danneggiati dall’accordo e a ripristinare la libertà sindacale in
fabbrica.</span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'>Ma quello che può cambiare le cose è la mobilitazione degli operai e il
presidio <span class=GramE>di </span>oggi vuole essere l’inizio, invitiamo
i lavoratori della technymon a organizzarsi e a non subire più in silenzio: </span></font></p>
<p class=MsoNormal><b><font size=4 face="Times New Roman"><span
style='font-size:14.0pt;font-weight:bold'>I PADRONI DANNEGGIANO ANCHE TE, FACCIAMOLI
SMETTERE<span class=GramE>!!!</span><o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><b><font size=4 face="Times New Roman"><span
style='font-size:14.0pt;font-weight:bold'>BASTA DELEGARE A CHI NON TI TUTELA E<span
class=GramE><span style='mso-spacerun:yes'> </span></span>FA GLI INTERESSI
DELL’AZIENDA<o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal><b><font size=4 face="Times New Roman"><span
style='font-size:14.0pt;font-weight:bold'>ORGANIZZATI NEL COBAS, IL SINDACATO
DOVE DECIDONO GLI OPERAI, PER AVERE FORZA E DIFENDERE I TUOI DIRITTI <o:p></o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal style='mso-pagination:none;mso-hyphenate:none'><b><font
size=5 face="Times New Roman"><span style='font-size:18.0pt;font-weight:bold'><o:p> </o:p></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal style='mso-pagination:none;mso-hyphenate:none'><b><font
size=5 face="Times New Roman"><span style='font-size:18.0pt;font-weight:bold'>Slai
COBAS PER IL SINDACATO DI <font color=black><span style='color:black'>CLASSE<span
style='mso-font-kerning:1.0pt'><o:p></o:p></span></span></font></span></font></b></p>
<p class=MsoNormal style='mso-pagination:none;mso-hyphenate:none'><b><font
size=3 color=black face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;
color:black;font-weight:bold'>Sede provinciale<span class=GramE> :</span>
Bergamo<span style='mso-spacerun:yes'> </span>v. Bonomelli, 9 <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>335/5244902<span
style='mso-spacerun:yes'> </span>cobasdalmine@infinito.it<span
style='mso-spacerun:yes'> </span></span></font></b><font size=1 color=black
face=Arial><span style='font-size:7.0pt;font-family:Arial;color:black'><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>fip240110</span></font><b><font color=black><span
style='color:black;font-weight:bold'><span
style='mso-spacerun:yes'>
</span><span style='mso-spacerun:yes'> </span></span></font></b><b><font
color=black face=Arial><span style='font-family:Arial;color:black;mso-font-kerning:
1.0pt;font-weight:bold'><o:p></o:p></span></font></b></p>
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