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class=news>Licenziamenti collettivi: il lavoratore ha<SPAN
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class=Apple-converted-space> </SPAN>di conoscere perché sia stato
scelto</H1><SPAN
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class=Apple-style-span><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify"
class=Apple-style-span>La Suprema Corte ( sent. 16215/2009) ribadisce il
principio per cui: “ la norma di cui all’art. 4, comma 8, L.223/91 prevede
l’obbligo di indicare puntualmente le modalità con le quali sono stati applicati
i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, al fine di consentire agli
stessi, alle organizzazioni sindacali e agli organi di controllare la
correttezza dell’operazione e la rispondenza degli accordi raggiunti”. Pertanto,
tale obbligo non è soddisfatto dalla mera trasmissione dell’elenco dei
lavoratori licenziati e dalla comunicazione dei criteri di scelta concordati con
le organizzazioni sindacali proprio perché vi è la necessità di verificare se
tutti i dipendenti in possesso dei requisiti previsti siano stati inseriti nella
categoria da scrutinare e, quindi, nel caso in cui il numero dei dipendenti sia
superiore ai previsti licenziamenti, se siano stati correttamente applicati i
criteri di valutazione comparativa tra i dipendenti in modo da consentire al
dipendente di percepire con chiarezza per che lui, e non altri, sia stato
destinatario del collocamento di mobilità o del licenziamento collettivo.
Quindi, ciascun lavoratore può far valere l’inefficacia del licenziamento per
violazione della suddetta norma, nel termine di decadenza di 60 gg, mentre il
datore di<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><A
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class=Apple-converted-space> </SPAN>può rimediare a tale vizio procedurale
mediante il compimento dell’atto mancante o la rinnovazione dell’atto
viziato.<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><BR><BR>(Data: 03/12/2009
10.30.00 - Autore: Francesca
Bertinelli)</SPAN></SPAN></SPAN></DIV></BODY></HTML>