<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content=text/html;charset=iso-8859-1 http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.18852"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px" 
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true" 
name="Compose message area">
<DIV><FONT face=Calibri>da fonte:&nbsp; <A 
href="http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_7630.asp"><FONT 
title="http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_7630.asp&#10;Ctrl + clic per seguire il collegamento" 
face="Times New Roman">http://www.studiocataldi.it/news_giuridiche_asp/news_giuridica_7630.asp</FONT></A></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Calibri></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><SPAN 
style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; BORDER-COLLAPSE: separate; FONT: medium 'Times New Roman'; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(0,0,0); WORD-SPACING: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" 
class=Apple-style-span>
<H1 
style="BORDER-BOTTOM: rgb(186,203,219) 1px solid; TEXT-ALIGN: center; BORDER-LEFT: rgb(186,203,219) 1px solid; PADDING-BOTTOM: 3px; BACKGROUND-COLOR: rgb(214,236,255); COLOR: rgb(0,0,128); FONT-SIZE: 14pt; BORDER-TOP: rgb(186,203,219) 1px solid; FONT-WEIGHT: bold; BORDER-RIGHT: rgb(186,203,219) 1px solid; PADDING-TOP: 3px" 
class=news>Licenziamenti collettivi: il lavoratore ha<SPAN 
class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><A 
style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://www.heyos.com/images/tooltips/008800.gif) !important; Z-INDEX: 900 !important; POSITION: relative !important; PADDING-BOTTOM: 3px !important; BACKGROUND-REPEAT: repeat-x !important; WHITE-SPACE: nowrap !important; BACKGROUND-POSITION: 98% 98%; COLOR: rgb(0,136,0) !important; TEXT-DECORATION: none !important; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial" 
class=contextual onmouseover="Javascript:ShowTooltip('2', event);" 
onmouseout="Javascript:SetTimeHider('2');" 
href="http://tooltips.heyos.com/appoggioKelkoo/Kelkoo.php?q=diritto&amp;idutente=7989&amp;tipo=G&amp;ideditore=510&amp;pos=12&amp;action=CLICK&amp;d=http%253A%252F%252Fwww%252Estudiocataldi%252Eit%252Fnews%255Fgiuridiche%255Fasp%252Fnews%255Fgiuridica%255F7630%252Easp&amp;timestamp=12/7/2009 6:00:45 AM">diritto</A><SPAN 
class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>di conoscere perché sia stato 
scelto</H1><SPAN 
style="WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; BORDER-COLLAPSE: separate; FONT: medium 'Times New Roman'; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(0,0,0); WORD-SPACING: 0px; -webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; -webkit-text-decorations-in-effect: none; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px" 
class=Apple-style-span><SPAN style="TEXT-ALIGN: justify" 
class=Apple-style-span>La Suprema Corte ( sent. 16215/2009) ribadisce il 
principio per cui: “ la norma di cui all’art. 4, comma 8, L.223/91 prevede 
l’obbligo di indicare puntualmente le modalità con le quali sono stati applicati 
i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, al fine di consentire agli 
stessi, alle organizzazioni sindacali e agli organi di controllare la 
correttezza dell’operazione e la rispondenza degli accordi raggiunti”. Pertanto, 
tale obbligo non è soddisfatto dalla mera trasmissione dell’elenco dei 
lavoratori licenziati e dalla comunicazione dei criteri di scelta concordati con 
le organizzazioni sindacali proprio perché vi è la necessità di verificare se 
tutti i dipendenti in possesso dei requisiti previsti siano stati inseriti nella 
categoria da scrutinare e, quindi, nel caso in cui il numero dei dipendenti sia 
superiore ai previsti licenziamenti, se siano stati correttamente applicati i 
criteri di valutazione comparativa tra i dipendenti in modo da consentire al 
dipendente di percepire con chiarezza per che lui, e non altri, sia stato 
destinatario del collocamento di mobilità o del licenziamento collettivo. 
Quindi, ciascun lavoratore può far valere l’inefficacia del licenziamento per 
violazione della suddetta norma, nel termine di decadenza di 60 gg, mentre il 
datore di<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><A 
style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://www.heyos.com/images/tooltips/008800.gif) !important; Z-INDEX: 900 !important; POSITION: relative !important; PADDING-BOTTOM: 3px !important; BACKGROUND-REPEAT: repeat-x !important; WHITE-SPACE: nowrap !important; BACKGROUND-POSITION: 98% 98%; COLOR: rgb(0,136,0) !important; TEXT-DECORATION: none !important; -webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial" 
class=contextual onmouseover="Javascript:ShowTooltip('1', event);" 
onmouseout="Javascript:SetTimeHider('1');" 
href="http://tooltips.heyos.com/appoggioKelkoo/Kelkoo.php?q=lavoro&amp;idutente=7989&amp;tipo=G&amp;ideditore=510&amp;pos=12&amp;action=CLICK&amp;d=http%253A%252F%252Fwww%252Estudiocataldi%252Eit%252Fnews%255Fgiuridiche%255Fasp%252Fnews%255Fgiuridica%255F7630%252Easp&amp;timestamp=12/7/2009 6:00:45 AM">lavoro</A><SPAN 
class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>può rimediare a tale vizio procedurale 
mediante il compimento dell’atto mancante o la rinnovazione dell’atto 
viziato.<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN><BR><BR>(Data: 03/12/2009 
10.30.00 - Autore: Francesca 
Bertinelli)</SPAN></SPAN></SPAN></DIV></BODY></HTML>