<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.5730.13" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2>
<DIV class=Section1>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN class=GramE><B><SPAN 
style="COLOR: red; TEXT-DECORATION: underline"><FONT size=5>VERTENZE SINDACALI E 
IN TRIBUNALE DEL LAVORO</FONT></SPAN></B></SPAN></P>
<P style="MARGIN-TOP: -2px; MARGIN-BOTTOM: -2px; TEXT-ALIGN: center" 
align=center><SPAN class=GramE><B><SPAN style="COLOR: red">condotte da <SPAN 
class=SpellE>SLAI</SPAN> <SPAN class=SpellE>CoBas</SPAN> per il sindacato di 
classe, dal Cobas Fincantieri Appalti (Marghera-Monfalcone) e dalla 
F.A.O.</SPAN></B></SPAN></P>
<P style="MARGIN-TOP: -2px; MARGIN-BOTTOM: -2px; TEXT-ALIGN: center" 
align=center><SPAN class=GramE><B><SPAN style="COLOR: red">a <SPAN 
class=SpellE>Venezia-Padova-Treviso-Belluno-Vicenza-Monfalcone-Genova-Frosinone</SPAN>, 
sin dal 2006</SPAN></B></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN class=GramE><SPAN 
style="COLOR: rgb(255,0,0)"><B><A 
href="http://www.slaicobasmarghera.org/vertenze.htm#notazione"><FONT 
color=#ff0000>clicca qui per leggere NOTAZIONE alla 
pagina</FONT></A></B></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><B><U><SPAN class=GramE>pagina</SPAN> 
aggiornata al 10-11-2009</U></B></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center>Nel corso della Assemblea degli 
Immigrati dei Cobas svoltasi a Marghera il 24 ottobre scorso, si è tenuta una 
relazione che ha caratterizzato la attività del ns.Sindacato a livello 
vertenziale, su 3 linee di lavoro: a) le vertenze per ingiusti licenziamenti e 
differenze retributive, sia a livello palese che di truffe tecniche in busta 
paga, gli straordinari non riconosciuti, i TFR non pagati; b) le vertenze per 
infortuni sul lavoro; c) le vertenze collettive, in genere legate sia alla 
difesa del posto di lavoro, sia all'ottenimento od al rispetto degli impegni da 
parte delle varie amministrazioni (cassa integrazione, disoccupazione), ecc., 
sia le azioni sindacali mirate nel merito di sfratti, tagli di utenze di servizi 
essenziali, assistenza sociale. </P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><B><SPAN style="COLOR: red">VERTENZE 
CONCLUSE</SPAN></B></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>1.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>dicembre</SPAN> 
2006&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vertenza cooperativa <SPAN 
class=SpellE>Labor</SPAN> a Tessera; i lavoratori non dimissionari dalla 
Cooperativa, sono stati riassunti dall'appaltatrice subentrante.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>2.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>ottobre</SPAN> 
2007&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Accordo con 
Nuova Sirma <SPAN class=SpellE>Spa</SPAN>, in relazione al mancato rinnovo di un 
contratto a tempo determinato per un lavoratore che aveva lavorato per due 
periodi consecutivamente, riconosciuto un valore di 7.000 euro netti per 7 
mensilità di mancata occupazione.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>3.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;03.03.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Non 
si sono reiterati da parte della CTI <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> di <SPAN 
class=SpellE>Chioggia</SPAN> i tentativi di imporre un trasferimento 
extraregionale ad un operaio carpentiere in <SPAN 
class=SpellE>Fincantieri</SPAN>, che <SPAN class=GramE>precedentemente</SPAN> 
era rimasto infortunato presso lo stesso appalto in <SPAN 
class=SpellE>Fincantieri</SPAN> a <SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN>, infortunio 
durato oltre un anno. Avendo <SPAN class=GramE>una </SPAN>invalidità 
riconosciuta di grande entità, una bambina piccola ed essendo impossibilitato a 
spostarsi per oltre 20 km in auto, non è trasferibile d'arbitrio dalla 
azienda.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>4.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;25.03.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
E' stata accettata <SPAN class=GramE>dalla </SPAN>Agenzia delle Entrate di 
Padova la giustificazione di un lavoratore che non era al corrente di dover 
presentare la dichiarazione dei redditi per un anno in cui era stato licenziato 
da una ditta e assunto da un'altra, con una differenza fiscale di 2.500 euro 
circa. Il debito è stato sanato.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>5.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;28.03.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Presso 
la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre - Accordo con Pasticceria <SPAN 
class=SpellE>Zanin</SPAN> di Mestre, in relazione ad una lavoratrice a cui non 
erano stati corrisposti interamente gli straordinari, riconosciuto il valore di 
2.500 euro lordi.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>6.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>maggio</SPAN> 
2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Ottenimento della regolarizzazione contrattuale di una lavoratrice impegnata in 
nero presso la <SPAN class=SpellE>Only</SPAN> One a Venezia (catena di negozi), 
tramite segnalazione ispettiva alla <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Venezia. 
<I>La stessa lavoratrice è in causa per la <SPAN 
class=GramE>regolarizzazione</SPAN> contrattuale e contributiva sin dal 2003 ed 
ha <SPAN class=SpellE>autocertificato</SPAN> la propria evasione fiscale nel 
merito. Non si è giunti <SPAN class=GramE>nella </SPAN>udienza <SPAN 
class=SpellE>CPC</SPAN> in <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre ad un accordo 
e la questione si regolerà con un ricorso in Tribunale. La lavoratrice dopo 
ulteriori "mosse" limitative in termini <SPAN class=GramE>di </SPAN>orari e 
scelta degli stessi, ha dato le dimissioni avendo trovato altra azienda disposta 
ad assumerla.</I></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>7.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;01.06.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
<SPAN class=GramE>La </SPAN>azienda <SPAN class=SpellE>GPA</SPAN> di Mirano ha 
finalmente riconosciuto gli assegni familiari ad un operaio, che non gli aveva 
retribuito nei primi 9 mesi di contratto, (dicembre <SPAN 
class=SpellE>2006-agosto</SPAN> 2007), dopo una ispezione della Direzione 
Provinciale del Lavoro presso lo stabilimento, chiuso per una settimana a causa 
di alcune irregolarità riscontrate.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>8.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;09.06.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la Prefettura di Venezia si è <SPAN class=GramE>conclusa</SPAN> la 
vertenza riguardante il licenziamento di 37 lavoratori sui 77 occupati della 
Cooperativa <SPAN class=SpellE>Hub</SPAN> <SPAN class=SpellE>scarl</SPAN> di 
Roma (appalto in precedenza ex Fast <SPAN class=SpellE>Coop.</SPAN> ed ex <SPAN 
class=SpellE>CMT</SPAN> <SPAN class=SpellE>Coop.</SPAN>) presso la unità 
operativa di produzione macchine da giardinaggio della <SPAN 
class=SpellE>GGP</SPAN> Italia <SPAN class=SpellE>spa</SPAN> (committente sin 
dal 1995) nel complesso logistico <SPAN class=SpellE>CabLog</SPAN> di <SPAN 
class=SpellE>Noale</SPAN> (VE). Il nostro Sindacato non ha inteso rompere 
l'unità Sindacale con <SPAN class=SpellE>AdL</SPAN> <SPAN 
class=SpellE>Cobas</SPAN> federata <SPAN class=SpellE>RdbCub</SPAN>, che 
rappresentando una maggioranza tra gli occupanti, hanno inteso rifiutare la 
nostra proposta di impostare la vertenza per la CIG in deroga, anziché per una 
<SPAN class=GramE>buona </SPAN>uscita che non rappresentava in alcun modo 
l'interesse generale della tutela del posto di lavoro. Tuttavia i lavoratori 
<SPAN class=SpellE>ns</SPAN>.iscritti avevano inteso accettare anche la 
mediazione economica ed in tal senso loro stessi <SPAN class=GramE>sono 
stati</SPAN> i <SPAN class=SpellE>ns</SPAN>.<SPAN class=GramE>firmatari</SPAN> 
dell'accordo preliminare e presenti all'accordo in Prefettura. Tanto più che il 
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato era quello di facchini - 
logistica, mentre<SPAN class=GramE> in effetti</SPAN> i lavoratori (scesi in 
occupazione sulla nostra proposta di rifiutare di firmare le dimissioni) 
svolgevano lavoro metalmeccanico in linea automatizzata di produzione. Il 
contentino, sostanzialmente inefficace rispetto alle "imprese", è stato quello 
<SPAN class=GramE>di </SPAN>iscrizione nelle liste di mobilità (senza assegno) 
per tutti i 37. <I>E tanto più <SPAN class=GramE>come</SPAN> risultato 
successivamente, che la <SPAN class=SpellE>Coop.Hub</SPAN> <SPAN 
class=SpellE>scarl</SPAN> NON aveva pagato all'INPS&nbsp; i contributi di 
disoccupazione, così i ns. iscritti partecipanti all'occupazione del capannone, 
che hanno sottoscritto l'accordo, sono ora in causa con la <SPAN 
class=SpellE>Coop.Hub</SPAN> <SPAN class=SpellE>scarl</SPAN> per questo.</I></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>9.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;31.07.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
La Federazione Autisti <SPAN class=GramE>Operai</SPAN> del <SPAN 
class=SpellE>ns</SPAN>.<SPAN class=GramE>sindacato</SPAN> ha concluso una 
vertenza relativa alla azienda Zeta Emme (VI), con un lavoratore al quale non 
erano stati riconosciuti periodi di lavoro straordinario e trasferte. L'accordo 
è stato <SPAN class=GramE>concluso</SPAN> per una modesta entità per scelta del 
lavoratore (2.400 euro).</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>10.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;14.10.2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre - Accordo con T &amp; Z di 
<SPAN class=SpellE>Scorzé</SPAN> (VE), in relazione ad un lavoratore che aveva 
dato le dimissioni pochi giorni dopo l'entrata in vigore del nuovo contratto 
metalmeccanici <SPAN class=SpellE>pmi</SPAN>, il quale si era visto decurtare di 
2.000 euro lordi il <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN>, <SPAN class=GramE>in 
quanto</SPAN> aveva dato un preavviso di 8 giorni e non di 45 giorni come 
successivamente previsto dal nuovo contratto <SPAN 
class=SpellE>Cgil-Cisl-Uil</SPAN>. L'accordo dal momento che anche l'azienda 
aveva la sua responsabilità non avendo informato i lavoratori della modifica 
contrattuale (<SPAN class=SpellE>ccnl</SPAN> gennaio 2008) è stato del 
riconoscimento di 1.000 euro lordi al lavoratore.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>11.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>novembre</SPAN> 
2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E' stato risolto il 
recupero del <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> presso la <SPAN 
class=SpellE>BFC</SPAN> Autotrasporti <SPAN class=SpellE>spa</SPAN> di Tombolo, 
da parte del coordinatore FAO, Luigi Gallo, che attendeva il completamento del 
pagamento sin dall'aprile precedente.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>12.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>dicembre</SPAN> 
2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E' stato risolto il 
recupero del <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> presso la <SPAN 
class=SpellE>IEIC</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN> (VE) da parte di 
un lavoratore in causa per ingiusto licenziamento.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>13.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;<SPAN class=GramE>gennaio</SPAN> 
2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E' 
stato risolto il recupero del <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> presso la <SPAN 
class=SpellE>Baldan</SPAN> Aronne di <SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN> (VE) da 
parte di un lavoratore in causa per ingiusto licenziamento.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>14.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;29.01.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso il Tribunale di Venezia, sezione del lavoro, cause con urgenza ex 
art<SPAN class=SpellE>.700</SPAN>, <SPAN class=GramE>viene</SPAN> stipulato un 
accordo con le aziende calzaturiere di <SPAN class=SpellE>Fiesso</SPAN> 
d'Artico: <SPAN class=SpellE>Ca</SPAN> d'Oro ed Elisa. Il secondo dei due, con 
gli stessi titolari, era stato chiuso <SPAN class=GramE>a settembre 2008</SPAN> 
e un sindacato confederale aveva spinto 9 dipendenti su 13 alle dimissioni. Tre 
di <SPAN class=GramE>esse</SPAN> hanno intentato causa alle proprietà delle due 
aziende, vicine sulla stessa strada, e che usufruivano del lavoro delle 
lavoratrici anche in carico all'altra ditta; due di esse con <SPAN 
class=SpellE>Cgil</SPAN>, una di esse con il ns. Sindacato. L'accordo ha sancito 
la riassunzione, presso il calzaturificio rimasto aperto (il primo dei due), ed 
un riconoscimento economico. Il nostro Sindacato non ha approvato la decisione 
della lavoratrice di accettare solo 2.500 euro nette, <SPAN class=GramE>in 
quanto</SPAN> avremmo voluto giungere ad una sentenza, ma abbiamo comunque 
rispettato la scelta della lavoratrice. Il nuovo contratto di lavoro decorre dal 
2 febbraio. <I>La lavoratrice adesso è nuovamente in causa perché essendo stata 
ricoverata per dieci giorni per un grave motivo di salute, poco prima della 
<SPAN class=GramE>stipula</SPAN> dell'accordo, era in malattia e non è riuscita 
a lavorare il primo giorno, "di conseguenza" l'azienda si è informata presso 
l'INPS di Dolo che ha dichiarato alla azienda di non essere obbligata a pagare 
la malattia. Ripresentatasi al lavoro in data 24 marzo, al termine della 
malattia, non <SPAN class=GramE>veniva</SPAN> fatta entrare sul lavoro, quindi 
entrava in maternità anticipata, accettata dalla azienda e dalla <SPAN 
class=SpellE>DPL</SPAN> dal 6 aprile. La causa per le due mensilità di malattia 
non retribuite è in corso, senza accordo tra le parti.</I></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>15.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;03.04.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre - Accordo con la Cooperativa 
<SPAN class=SpellE>Ortoservice</SPAN> con sede legale a Padova, la quale non 
aveva retribuito le ferie di una lavoratrice, che oltretutto nell'arco di tre 
anni <SPAN class=GramE>ne </SPAN>aveva usufruito solo per un mese. L'accordo è 
quantificato in 3.500 euro netti.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>16.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;08.04.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre, si sono <SPAN 
class=GramE>concluse</SPAN> le sessioni in materia di una caterva di sanzioni 
disciplinari del tutto costruite a tavolino, comminate dalla <SPAN 
class=SpellE>Eurotecnica</SPAN> <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> di Dolo, ad un 
lavoratore del <SPAN class=SpellE>ns</SPAN>.Sindacato che <SPAN class=GramE>si 
</SPAN>impegnava per tutelare gli interessi dei suoi compagni di lavoro; nelle 
prime tre sanzioni, c'è stato l'annullamento di una, la riduzione a semplice 
ammonizione di un'altra, il dimezzamento a 2 ore di retribuzione di una terza. 
Per altre tre sanzioni, si è poi giunti ad un accordo sulle dimissioni, essendo 
a questo punto probabile che raggiunte le tre <SPAN class=GramE>sanzioni</SPAN> 
la azienda cercasse di fatto il licenziamento; accordo che è stato deciso dal 
lavoratore da noi assistito, con una buona uscita di 9.500 euro nette oltre al 
<SPAN class=SpellE>TFR</SPAN>.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>17.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;29.04.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa <SPAN class=GramE>nostra come sindacato</SPAN> e di n<SPAN 
class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della ENI R &amp; M., per mancato rispetto dei 
diritti sindacali. <SPAN class=GramE>Positiva</SPAN> per il <SPAN 
class=SpellE>ns</SPAN>.<SPAN class=GramE>sindacato</SPAN> la decisione del 
Giudice del Lavoro depositata il 6 maggio 2009 che intima all'ENI il pagamento 
delle trattenute sindacali. L'ENI <SPAN class=GramE>ha ricorso</SPAN> in 
appello, il suo argomento è che la <SPAN class=SpellE>ns</SPAN>.<SPAN 
class=GramE>organizzazione</SPAN> sindacale era "locale" !!!</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&lt;!--[if 
!supportLists]--&gt;<SPAN>18.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;06.06.2009<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Ottenuta la CIG per un lavoratore della Masterservices scarl di Marghera, con la 
quale precedentemente non si erano stabiliti incontri.</SPAN></P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">19.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa <SPAN class=GramE>di </SPAN>impugnazione disciplinare presso la <SPAN 
class=SpellE>DPL</SPAN> di Venezia alla Euro &amp; <SPAN 
class=SpellE>Promos</SPAN> <SPAN class=SpellE>scpa</SPAN> in San Benedetto a 
<SPAN class=SpellE>Scorzé</SPAN> in relazione alla falsa accusa di aver 
distribuito un volantino dalla azienda “non autorizzato” (SIC) che invece era 
stato distribuito all’entrata della fabbrica da un nostro coordinatore. Da una 
iniziale sospensione, peraltro poi retribuita, si è giunti ad un "richiamo 
scritto", che è appunto l'oggetto dell'impugnazione. Non presentandosi poi alla 
udienza, la sanzione è decaduta.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt"><SPAN>20.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;25.06.2009<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN>Causa <SPAN class=GramE>di </SPAN>impugnazione disciplinare in atto da 
parte di un lavoratore autista operaio del Marocco, della De <SPAN 
class=SpellE>Zordi</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Feltre</SPAN> (BL). L’azienda ha 
rinunciato alla nomina del proprio rappresentante e la sanzione è decaduta. La 
ditta ha allora convocato una CPC nel merito della stessa vicenda, dimostrando 
dispregio allo Statuto dei lavoratori. Una CPC che nel merito non ha comunque 
alcuna valenza.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt"><SPAN>21.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;02.07.2009<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN>Presso la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Mestre, si è raggiunto un 
accordo tra la piccola azienda <SPAN class=SpellE>metalmeccanica</SPAN> <SPAN 
class=SpellE>GPA</SPAN> (di <SPAN class=SpellE>4-5</SPAN> dipendenti) e un 
lavoratore immigrato; il licenziamento, impugnato dal lavoratore, era dettato da 
“motivi oggettivi” da noi contestati; <SPAN class=GramE>dato che</SPAN> in ogni 
caso appariva difficile una reintegrazione visto il rapporto di scontro 
instauratosi tra il datore di lavoro ed il lavoratore,<SPAN>&nbsp; </SPAN>le 
parti hanno convenuto una corresponsione soddisfacente, di 5.000 euro netti 
oltre al <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN>.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt"><SPAN>22.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;07.07.2009<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN>Deciso in una seconda convocazione della Commissione Provinciale di 
Conciliazione di Treviso un integrale risarcimento delle spettanze (<SPAN 
class=SpellE>TFR</SPAN> e retribuzioni non pagate) per un lavoratore immigrato 
della Nigeria, che era <SPAN class=GramE>stato</SPAN> licenziato arbitrariamente 
dalla <SPAN class=SpellE>Lucchese</SPAN> <SPAN class=SpellE>Technology</SPAN> 
nel febbraio scorso, dopo 10 anni di lavoro. </P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">23.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
17.07.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
<SPAN>&nbsp;</SPAN>In corso di esecuzione pignoramento per retribuzioni e TFR 
non pagati dalla ditta Mess srl di Massa (appalti Fincantieri) ad un lavoratore 
licenziato di origine del Bangla Desh. Lo stesso lavoratore è in attesa di 
udienza per ingiusto licenziamento.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">24.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
20.07.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Ha ripreso il lavoro per la Team Group scarl di Verona in appalto lavorazioni 
Geox nella provincia di Treviso, un lavoratore della Nigeria, lasciato 
arbitrariamente a casa dal mese di maggio. La vertenza è in corso per i periodi 
non retribuiti.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">25.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
28.07.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa di n.1 lavoratore della Tunisia, dipendente della GISD dentro Fincantieri 
di Marghera e Monfalcone, per mancata corresponsione TFR ed altro. Presso le DPL 
di Gorizia. E' stata riconosciuta dall'azienda in sede transattiva una cifra 
corrispondente a circa il 70% delle rivendicazioni del lavoratore, che ha 
accettato la proposta dell'azienda dopo una trattativa abbastanza complessa.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">26.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
30.07.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa di n<SPAN class=SpellE>.5</SPAN>&nbsp;&nbsp; lavoratori, della Tunisia, 
<SPAN class=GramE>attualmente</SPAN> 5 dipendenti di cui 4 ancora nella azienda 
controparte, contro Italiana Impianti <SPAN class=SpellE>srl</SPAN>&nbsp; di 
Malcontenta di Mira -VE- in precedenza di Napoli. L'accordo, siglato il 
29.07.2009, comporta il riconoscimento di significative somme economiche. 
Riguardano mancate applicazioni contrattuali, periodi di mancato lavoro e 
retribuzione, a fronte di contratti di lavoro a tempo indeterminato e contratti 
di soggiorno preliminarmente sottoscritti dalle aziende presso la Questura di 
Venezia.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">27.-28.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Recuperi di mancati pagamenti INPS di Mestre, avvenuti per un lavoratore ed una 
lavoratrice nigeriani, in relazione a periodi di disoccupazione; in un caso era 
un ritardo, in un'altro un assegno inviato ad una residenza nel frattempo 
cambiata.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">29.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Recupero di un assegno INAIL di Mestre per un lavoratore incorso in infortunio 
in itinere, impegnato in un calzaturificio di Stra.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt"><SPAN>30.<SPAN 
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
</SPAN></SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;16.09.2009<SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Accordo economico e integrale riconoscimento del TFR per un lavoratore della 
DO.BA. International, autista operaio, presso la DPL di Venezia. Purtroppo in 
questo abbiamo un caso di banditismo legale da parte dell'azienda, con il mancao 
pagamento a seguire, e il conseguente avvio di una procedura di recupero per 
decreto ingiuntivo.</SPAN></P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">31.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
14.09.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
In seguito ad udienza CPC presso la DPL di Belluno, è stato disposto il 
pagamento degli arretrati TFR presso il Fondo Generali, da parte della De Zordi 
di Feltre, verso un autista operaio della FAO, del Marocco; per 2 anni e mezzo i 
fondi TFR erano rimasti nelle tasche dei titolari.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">32.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
28.09.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la DPL di Belluno, un lavoratore del Marocco, già dipendente di una 
azienda edile la Geocostruzioni srl, ha ottenuto il riconoscimento da parte 
della stessa azienda, del dovuto TFR che ancora la stessa azienda non aveva 
corrisposto dopo 3 mesi dal licenziamento. Il pagamento, previsto per il 5 
novembre, non essendo avvenuto, a sfregio della funzione stessa delle CPC, dovrà 
ora essere recuperato con opportuni provvedimenti.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">33.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
30.09.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa di altri n<SPAN class=SpellE>.2</SPAN>&nbsp;&nbsp; lavoratori, della 
Tunisia, <SPAN class=GramE>attualmente</SPAN> in attesa di ricollocazione, 
contro Italiana Impianti <SPAN class=SpellE>srl</SPAN>&nbsp; di Malcontenta di 
Mira -VE- in precedenza di Napoli. L'accordo, siglato il 30.09.2009, comporta il 
riconoscimento di significative somme economiche. Riguardano mancate 
applicazioni contrattuali, periodi di mancato lavoro e retribuzione, a fronte di 
contratti di lavoro a tempo indeterminato e contratti di soggiorno 
preliminarmente sottoscritti dalle aziende presso la Questura di Venezia.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">34.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
30.09.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Accordo sindacale per la ridefinizione degli assetti aziendali di Italiana 
Impianti srl ed Aziz Metal srl, con ricollocazione produttiva in Aziz Metal srl 
di n.10 lavoratori (di Tunisia e Bangla Desh), con il titolare della Italiana 
Impianti srl. <U>Successivamente, il 3.11.2009</U>, alla presenza del nostro 
Sindacato, si è avuto accordo conseguente, con cessione delle proprie quote 
aziendali e della titolarità di amministratore e maggioranza delle quote della 
Aziz Metal srl, al titolare della Italiana Impianti srl, da parte di uno dei 
titolari, con i quali è in corso causa per il recupero delle "quote di avvio 
lavoro" presso la DPL di Mestre da parte di 11 lavoratori. L'accordo del 30 
settembre è stato necessario a causa della situazione di crisi che si è venuta a 
creare per scelta della committente. Infatti l'interruzione delle commesse e il 
blocco ripetuto con diverse motivazioni, dei pagamenti, da parte della 
committente all'interno di Fincantieri a Marghera nei confronti di queste due 
ditte, è stato mirato unicamente alla loro attività sindacale, in quanto in 
precedenza agli scioperi di giugno, agosto e settembre, non era mai accaduto un 
taglio delle commesse. <U>Le riassunzioni</U> di n.8 dei lavoratori interessati 
all'accordo (uno ha scelto di riprendere successivamente, ed uno è in 
infortunio), <U>sono avvenute il 9.11.2009</U>. Due dei riassunti erano stati 
licenziati dalla Aziz Metal srl per mancanza di commesse, tra fine agosto ed 
inizio settembre scorso. </P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">35.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
2.10.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Causa <SPAN class=GramE>di </SPAN>impugnazione disciplinare presso la <SPAN 
class=SpellE>DPL</SPAN> di Belluno alla <SPAN class=SpellE>Costan</SPAN> <SPAN 
class=SpellE>spa</SPAN> (BL) e ricorso all'INPS in relazione al mancato 
riconoscimento INPS di una condizione di malattia per un operaio del Marocco che 
l'anno scorso aveva subito un grave incidente recandosi al lavoro alle 5 e mezza 
del mattino. Ritiro della azienda dalla udienza e conseguente decadenza della 
sanzione.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">36&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
14.10.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Un lavoratore autista della Pigliacelli Autotrasporti della provincia di 
Frosinone nostro iscritto della Federazione Autisti Operai, ha chiuso una causa 
presso la DPL di Frosinone, in ragione di impugnazione di sanzione disciplinare 
con un accordo con riduzione congrua della sanzione che rigurdava una operazione 
lavorativa svolta senza una opportuna prevenzione da parte del lavoratore 
stesso, in quanto il camion sul carico del quale stava operando si è messo in 
moto prima che lui scendesse, in un piazzale di una ditta cliente.</P>
<P 
style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">37.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
23.10.2009&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
Presso la DPL di Mestre, un lavoratore immigrato della Nigeria, socio dipendente 
di una cooperativa di facchinaggio, la Quadrifoglio, ha ottenuto un 
riconoscimento economico significativo e la cassa integrazione per tre o sei 
mesi, a fronte di un periodo non lavorato per mancanza commesse e di un 
successivo periodo non lavorato dopo un infortunio peraltro lieve, che la 
cooperativa negava, avvenuto presso la Arredo tre un mobilificio.</P>
<P style="MARGIN-LEFT: 156pt; TEXT-INDENT: -120pt">&nbsp;</P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><B><SPAN style="COLOR: red">VERTENZE 
IN CORSO</SPAN></B></P>
<OL>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Cause di n<SPAN 
  class=SpellE>.11</SPAN>&nbsp;&nbsp; lavoratori, della Tunisia, <SPAN 
  class=GramE>attualmente</SPAN> 5 dipendenti, due dipendenti in altra ditta, ed 
  uno disoccupato,&nbsp; per il recupero della quota di avvio al lavoro, dai 4 
  ai 5 mila euro a testa, estorta ai lavoratori prima di giungere in Italia, 
  nell'ambito di un progetto di avvio al lavoro cui da anni partecipa anche la 
  Regione Veneto. In un caso è aperta anche per un infortunio avvenuto in 
  Fincantieri a Genova per uno di questi lavoratori, inquadrati contrattualmente 
  a Marghera.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del <SPAN class=SpellE>Bangla</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>Desh</SPAN>, già dipendente della <SPAN 
  class=SpellE>Metaltecnica</SPAN> <SPAN class=SpellE>Apuana</SPAN>, il <SPAN 
  class=GramE>quale</SPAN> è stato licenziato senza giusto motivo nel dicembre 
  2008, impegnato negli appalti <SPAN class=SpellE>Fincantieri</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>Marghera</SPAN>. Dopo alcuni mesi <SPAN class=GramE>di 
  </SPAN>infruttuose trattative ed il mancato accordo presso la <SPAN 
  class=SpellE>DPL</SPAN>, sono stati presentati sia il ricorso per decreto 
  ingiuntivo, in corso, sia il ricorso per il licenziamento.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, già dipendente della <SPAN 
  class=SpellE>Sadeco</SPAN> di Mestre (VE), per un infortunio con gravi danni 
  all'occhio destro, inizialmente non denunciato come tale, avvenuto presso la 
  base USA <SPAN class=SpellE>Ederle</SPAN> di Vicenza nel gennaio 2008. <SPAN 
  class=GramE>In</SPAN> attesa di documentazione sulla sua presenza in base il 
  giorno dell'infortunio. Segnalazione all'ufficio ispettivo di Vicenza. Questo 
  ufficio ispettivo<SPAN class=GramE> ha ospitato il collegio monocratico in 
  data 2 settembre 2009. Successivamente il lavoratore, che era all'estero, ha 
  inviato un memoriale. C'è stato mancato accordo e si proseguirà l'azione 
  legale dopo l'acquisizione degli atti, che la DPL di Vicenza sta ritardando da 
  oltre 20 giorni oltre la scadenza prevista.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore 
  albanese in Tribunale con la <SPAN class=SpellE>CGA</SPAN> di <SPAN 
  class=SpellE>Marghera</SPAN> per ingiusto licenziamento nel dicembre 2008. In 
  corso presso il Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Cause di due lavoratori del 
  Bangla Desh di Eurotecnica e di Rocx, per il recupero di spettanze salariali 
  non retribuite. Le aziende hanno fatto anche opposizione ai decreti 
  ingiuntivi, nonostante siano state oggetto di 7 perquisizioni a causa delle 
  denunce da noi prodotte di 10 lavoratori del Bangla Desh di queste due aziende 
  alla Procura di Venezia, durante le quali sono state ritrovate lettere di 
  dimissioni e fogli in bianco già firmati dai lavoratori. La causa penale che 
  noi si sappia è tuttora ferma presso la Procura di Venezia, mentre sono stati 
  fatti ostacoli a che i ns.legali potessero avere gli atti penali in funzione 
  delle procedure in Tribunale del Lavoro. <U>Le notazioni riguardanti queste 
  due aziende sono misteriosamente state cancellate o per ns.errore o per 
  sabotaggio, durante le stesse ns. operazioni di modifica della pagina, 
  l'estate scorsa.</U></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa del ns.sindacato in 
  rappresentanza di n<SPAN class=SpellE>.7</SPAN> lavoratori <SPAN 
  class=GramE>della </SPAN>Euro &amp; <SPAN class=SpellE>Promos</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>scpa</SPAN> di Udine, impegnati alla San Benedetto, per negazione 
  di diritti sindacali in relazione ad una vertenza per la sicurezza sul posto 
  di lavoro e la elezione del <SPAN class=SpellE>RLS</SPAN> di unità produttiva 
  iniziata <SPAN class=SpellE>sindacalmente</SPAN> a dicembre 2008 con contatti 
  ed incontri con la stessa, e con contatti telefonici con la stessa San 
  Benedetto <SPAN class=SpellE>spa</SPAN>. Mancato accordo, ricorso in 
  Tribunale. Udienza fissata a gennaio 2009.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.7</SPAN> lavoratori <SPAN class=GramE>della </SPAN>Euro &amp; 
  <SPAN class=SpellE>Promos</SPAN> <SPAN class=SpellE>scpa</SPAN> di Udine, 
  impegnati alla San Benedetto, per corretta applicazione dell'orario di lavoro 
  di entrata ed uscita dallo stabilimento. Mancato accordo, ricorso in 
  Tribunale.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.7</SPAN> lavoratori <SPAN class=GramE>della </SPAN>Euro &amp; 
  <SPAN class=SpellE>Promos</SPAN> <SPAN class=SpellE>scpa</SPAN> di Udine, 
  impegnati alla San Benedetto, per la riduzione avvenuta il 1 gennaio 2009, del 
  tempo pausa pranzo, da 1 ora a 30 minuti comprensivi del tempo di spostamento 
  da e verso la mensa. Mancato accordo, ricorso in Tribunale.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Altre cause di 2 lavoratori 
  <SPAN class=GramE>della </SPAN>Euro &amp; <SPAN class=SpellE>Promos</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>scpa</SPAN> nel merito di passaggi di qualifica tardivi di 
  diversi anni, di eccessive trattenute da quote <SPAN class=SpellE>tfr</SPAN> 
  nonché <SPAN class=SpellE>13e</SPAN> e <SPAN class=SpellE>14e</SPAN> per la 
  quota socio, e mancata corresponsione trasferta per un altro lavoratore, 
  immigrato, che è stato cambiato di appalto da un anno e che si reca a Scorzé 
  alla San Benedetto, proveniente dalla provincia di Belluno.&nbsp; Mancato 
  accordo, ricorso in Tribunale.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.8</SPAN> lavoratori <SPAN class=GramE>della </SPAN>Euro &amp; 
  <SPAN class=SpellE>Promos</SPAN> <SPAN class=SpellE>scpa</SPAN> di Udine, 
  impegnati alla San Benedetto, per l’arbitraria imposizione del costo di 3 euro 
  a partire dal 1 gennaio, per la mensa, prima coperta dalla azienda.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, già dipendente a tempo 
  determinato <SPAN class=GramE>della </SPAN>Isonova <SPAN 
  class=SpellE>srl</SPAN> (<SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN> VE), per l' 
  invalidità del licenziamento. Ricorso al Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, già dipendente a tempo 
  determinato della <SPAN class=SpellE>Sadeco</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>srl</SPAN> (Mestre VE), per <SPAN class=GramE>l' 
  </SPAN>invalidità del licenziamento. Ricorso al Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore, per ingiusto licenziamento per mancanza di 
  motivazione sussistente al mancato secondo rinnovo di contratto a tempo 
  determinato, <SPAN class=GramE>di </SPAN>appalto presso il Porto di <SPAN 
  class=SpellE>Marghera</SPAN>, verso la Nuova <SPAN 
  class=SpellE>Bordenca</SPAN> di Mestre (VE). Mancato accordo in <SPAN 
  class=SpellE>DPL</SPAN> e ricorso al Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, per mancate retribuzioni per 8 
  mesi di lavoro con contratto di soggiorno, impegnato 24 ore su 24 a Mira 
  presso <SPAN class=GramE>la Rossi Adriano</SPAN>. Intervenuto l'Ufficio 
  ispettivo della <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN>, e riscontrata <SPAN 
  class=GramE>la </SPAN>attività lavorativa in assenza di contratto di lavoro. 
  Ricorso presso il Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco della provincia di 
  Belluno, per ingiusto licenziamento, verso la <SPAN class=SpellE>TLP</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> (TV)</SPAN>. Per lo stesso lavoratore è avviata 
  una procedura per il giusto riconoscimento delle conseguenze dell'infortunio 
  avvenuto l'anno scorso poco prima del licenziamento, nonché per differenze 
  retributive. Mancati accordi presso la DPL di Treviso e ora ricorsi in 
  Tribunale.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratrice della Nigeria, per ingiusto licenziamento 
  <SPAN class=GramE>in quanto</SPAN> motivato come mancato superamento dopo 35 
  giorni, del periodo di prova, senza aver specificato il periodo di prova nel 
  contratto di assunzione di 9 mesi di lavoro, <SPAN class=SpellE>ccnl</SPAN> 
  pulizie, verso <SPAN class=SpellE>MarVal</SPAN> <SPAN class=SpellE>snc</SPAN>, 
  <SPAN class=SpellE>Spinea</SPAN> (VE). l'azienda dopo due rinvii con due 
  delegati diversi si è presentata con un nuovo e diverso stuolo di legali 
  dotati di un ridicolo ed offensivo assegno da 500 euro. Udienza in Tribunale 
  prossima.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, che ha subito un grave 
  susseguirsi <SPAN class=GramE>di </SPAN>infortuni sul lavoro tra il 2000 e il 
  2006 presso un impresa edile di Campagna <SPAN class=SpellE>Lupia</SPAN> (VE), 
  <SPAN class=SpellE>Carraro</SPAN>, che gli hanno prodotto una grave 
  invalidità, acquisita la quale dopo un periodo di malattia, ha dato le 
  dimissioni. Si va in processo <SPAN class=GramE>sulla </SPAN>invalidità 
  acquisita (danno biologico ecc.). <SPAN class=GramE>e'</SPAN> in via di 
  conclusione la redazione delle perizie <SPAN class=SpellE>medico-legali</SPAN> 
  (ben sette).</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del <SPAN class=SpellE>Bangla</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>Desh</SPAN>, su infortunio sul lavoro presso la <SPAN 
  class=SpellE>Fincantieri</SPAN> a <SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN>, avvenuto 
  nel gennaio 2009.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, su infortunio sul lavoro 
  presso Arte Bianca <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> di <SPAN 
  class=SpellE>Marghera</SPAN>, avvenuto nel giugno 2008</SPAN>. Per questo 
  lavoratore è in corso anche il ricorso per l'impugnazione del 
  licenziamento.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della Tunisia, per ingiusto 
  licenziamento presso <SPAN class=SpellE>Baldan</SPAN> Aronne di <SPAN 
  class=SpellE>Marghera</SPAN>, avvenuto nel gennaio 2009</SPAN>. Si sono 
  recuperate alcune delle spettanze e si sta procedendo con ricorso in Tribunale 
  di Venezia per il licenziamento e le mancate retribuzioni spettanti 
  (straordinari, trasferte, ecc.). Ricorso in Tribunale del lavoro di 
  Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n.1 lavoratore della 
  Nigeria, autista operaio, di impugnazione licenziamento e recupero TFR e 
  spettanze varie verso la Nital trasporti (TV). Presso la DPL di Treviso. 
  L'azienda ha cambiato proprietari ed è passata alla provincia di Padova, ma 
  non intende pagare nemmeno il TFR "in assenza di una liberatoria". E' quindi 
  in corso anche un decreto ingiuntivo. Ricorso anche per ingiusto licenziamento 
  avanti il Tribunale di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN 
  class=SpellE>Esposto-denuncia</SPAN> della Rete per la sicurezza sul lavoro e 
  la <SPAN class=GramE>salvaguardia</SPAN> della salute dei lavoratori e del 
  territorio di Venezia, circa le responsabilità dovute alla mancata 
  manutenzione dei mezzi, della <SPAN class=SpellE>BFC</SPAN> Autotrasporti 
  <SPAN class=SpellE>spa</SPAN>, nella strage avvenuta a <SPAN 
  class=SpellE>Cessalto</SPAN> il 9 agosto 2008. <SPAN class=GramE>è</SPAN> di 
  prossima consegna un dossier relativo ad altri due ex lavoratori della <SPAN 
  class=SpellE>BFC</SPAN>, a testimoniare (in tutto 4 sono gli ex lavoratori BFC 
  datisi disponibili a testimoniare). <SPAN class=GramE>Ma nonostante tutto il 
  lavoro pubblicamente fatto in materia, l'esposto dell'ottobre scorso, la <SPAN 
  class=SpellE>ns</SPAN></SPAN>.<SPAN class=GramE>presenza</SPAN> al Beppe 
  Grillo Show di <SPAN class=SpellE>Villorba</SPAN> ad ottobre 2008, la 
  trasmissione recentemente andata in onda su Anno Zero, la Procura di Treviso 
  non ha ancora convocato i lavoratori disposti a testimoniare, indicati dalla 
  Rete.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della Nigeria, per infortunio, danno 
  biologico e responsabilità nello stesso, verso la Bica <SPAN 
  class=SpellE>spa</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Candiana</SPAN> (PD)</SPAN>. 
  Circa lo stesso <SPAN class=GramE>infortunio è stata</SPAN> anche fatta una 
  segnalazione allo <SPAN class=SpellE>SPSAL</SPAN> di <SPAN 
  class=SpellE>Este</SPAN>. <SPAN class=GramE>Infortunio del febbraio 2007, 
  fissata udienza in Tribunale di Padova per l'aprile 2010.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della Nigeria, per infortunio, danno 
  biologico, e responsabilità nello stesso, verso la Bica <SPAN 
  class=SpellE>spa</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Pontelongo</SPAN> (PD)</SPAN>. 
  Fissata udienza per questo fine anno in Tribunale di Padova.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa 
  presso il collegio monocratico di Venezia di n<SPAN class=SpellE>.11 
  lavoratori</SPAN>, per mancato pagamento <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> da 
  parte della <SPAN class=SpellE>Coop.CMT</SPAN> (PD)</SPAN>. </P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Richiesta presso la CPC alla 
  DPL di Venezia, di n.8 lavoratori, per il mancato pagamento TFR da parte della 
  Coop. CMT (PD).</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa 
  presso il collegio monocratico di Venezia di n<SPAN class=SpellE>.6 
  lavoratori</SPAN>, per mancato pagamento <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> da 
  parte della <SPAN class=SpellE>Coop.</SPAN></SPAN>Labor (Ve).</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa 
  presso il collegio monocratico di Venezia di n<SPAN class=SpellE>.6 
  lavoratori</SPAN>, per mancato pagamento <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN> da 
  parte della <SPAN class=SpellE>Coop.Oltre (Ve).</SPAN></SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=SpellE>Richiesta 
  presso la CPC alla DPL di Venezia, di n.6+6 lavoratori, per il mancato 
  pagamento TFR da parte delle coop.Labor ed Oltre.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore di Cuba, cittadino italiano, nei 
  confronti della Cooperativa Porto Industriale, per ingiusto licenziamento ed 
  irrego</SPAN>larità nella prassi usata per ottenere una lettera di dimissioni. 
  Il lavoratore <SPAN class=GramE>venne</SPAN> licenziato subito dopo aver 
  assistito ad un infortunio presso la <SPAN class=SpellE>Pilkington</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>spa</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Marghera</SPAN>, dove era 
  impiegato in appalto. E' iniziata la procedura in Tribunale. </P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della provincia di Treviso, autista operaio, 
  italiano, per ingiusto licenziamento, verso <SPAN class=GramE>la </SPAN><SPAN 
  class=SpellE>Eurotrans</SPAN> di Pappa Michele &amp; C. di Maser. In attesa 
  della fissazione presso il Tribunale di Treviso</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della provincia di Treviso, la sede legale 
  <SPAN class=GramE>della </SPAN>azienda è in provincia di Venezia, autista 
  operaio, della Nigeria, dipendente della <SPAN class=SpellE>Eurotrans</SPAN> 
  di <SPAN class=SpellE>Settin</SPAN> <SPAN class=SpellE>sas</SPAN> di <SPAN 
  class=SpellE>Portogruaro</SPAN>, per ingiusto licenziamento. In attesa della 
  fissazione presso il Tribunale di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della provincia di Treviso, autista 
  operaio della FAO, della Grecia, per ingiusto licenziamento, verso la <SPAN 
  class=SpellE>Global</SPAN> Frigo <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> di </SPAN><SPAN 
  class=SpellE>Scorzé</SPAN> (VE) e mancate corresponsioni. <SPAN 
  class=GramE>Mancato accordo (il lavoratore ha rifiutato la proposta del datore 
  di lavoro di 20.000 euro) e ricorso presso il Tribunale di 
  Treviso.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)">Causa di n</SPAN><SPAN 
  class=SpellE><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)">.1</SPAN></SPAN><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"> lavoratore della Romania, già 
  dipendente della </SPAN><SPAN class=SpellE><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)">IEIC</SPAN></SPAN><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"> di </SPAN><SPAN class=SpellE><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)">Marghera</SPAN></SPAN><SPAN 
  style="BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255)"> (VE), per un infortunio (danno 
  biologico ed aggravamento) presso la </SPAN>Nuova <SPAN 
  class=SpellE>Pansac</SPAN> di Mira, e per ingiusto licenziamento 
  immediatamente successivo all'infortunio stesso, <SPAN class=GramE>in 
  quanto</SPAN> avvenuto richiamandosi ad un periodo di prova ingiustificato 
  avendo il lavoratore già lavorato immediatamente precedentemente con lo stesso 
  datore di lavoro nelle stesse mansioni presso altra azienda. Ricorsi in 
  atto.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore già dipendente a tempo determinato <SPAN 
  class=GramE>della </SPAN><SPAN class=SpellE>Ikea</SPAN> di Padova, per erronea 
  applicazione del contratto e di conseguenza invalidità del licenziamento. 
  Ricorso già depositato in Tribunale di Padova. A Padova <SPAN class=GramE>pare 
  l'<SPAN class=SpellE>Ikea</SPAN> abbia</SPAN> già 60 vertenze in 
  piedi.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore già dipendente a tempo determinato 
  della <SPAN class=SpellE>Piovan</SPAN> <SPAN class=SpellE>spa</SPAN> di Santa 
  <SPAN class=SpellE>Maria</SPAN> di Sala (VE), per erronea applicazione del 2° 
  con</SPAN>tratto a tempo determinato e di conseguenza invalidità del 
  licenziamento. Ricorso già presentato al Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore della Serbia, già dipendente a tempo 
  determinato <SPAN class=GramE>della Job</SPAN> Project <SPAN 
  class=SpellE>scarl</SPAN> (<SPAN class=SpellE>Oristano-Milano</SPAN>) per l' 
  invalidità del licenziamento. Ricorso al Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, già dipendente a tempo 
  determinato <SPAN class=GramE>della Job</SPAN> Project <SPAN 
  class=SpellE>scarl</SPAN> (<SPAN class=SpellE>Oristano-Milano</SPAN>) per l' 
  invalidità del licenziamento. Procedura in Tribunale a Venezia già iniziata 
  senza la presenza della "cooperativa", del resto in liquidazione volontaria 
  dalla primavera scorsa.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, già dipendente a tempo 
  determinato della Lunga Marcia <SPAN class=SpellE>scarl</SPAN> (<SPAN 
  class=SpellE>Campalto</SPAN> VE) per ipoacusia contratta nei quattro periodi 
  di lavoro con la cooperativa. Ricorso presso il Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa da parte di un 
  lavoratore autista operaio del Marocco della FAO, verso la SAP (BL), per 
  mancate corresponsioni retributive di due settimane pre-contrattuali e di 
  lavoro straordinario di un periodo di tre mesi, presso la DPL di Belluno. 
  Mancato accordo e ricorso presso il Tribunale di Belluno.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore 
  autista operaio della FAO verso la Fabris di Tombolo (PD) per mancata 
  corresponsione straordinari e TFR, presso la DPL di Padova.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore autista operaio della FAO, della 
  provincia di Treviso, già dipendente della Marca Frigo <SPAN 
  class=SpellE>srl</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Caerano</SPAN> San Marco (TV), 
  per ingiusto licenziamen</SPAN>to e mancate corresponsioni. Già svoltasi senza 
  accordo l'udienza presso la <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> di Treviso. Ricorso 
  in Tribunale di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore nigeriano della provincia di Treviso, 
  dipendente <SPAN class=GramE>della Mario</SPAN> <SPAN class=SpellE>srl</SPAN>, 
  <SPAN class=SpellE>terzista</SPAN> della <SPAN class=SpellE>Geox</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>spa</SPAN>, per ingiusto licenziamento. Nel merito di tale 
  azienda è stata fatta anche una segnalazione alla <SPAN 
  class=SpellE>DPL</SPAN> di Treviso. E' già iniziato il processo, la ditta non 
  si è costituita nemmeno.. Analoga udienza è stata convocata in DPL di Treviso 
  per altro fatto analogo successivo con tre mesi di mancato lavoro, presso lo 
  stesso appalto successivamente passato alla Team Group scarl di Verona, per lo 
  stesso operaio, che nuovamente, da un mese è a casa.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n.1 lavoratrice 
  nigeriana della provincia di Treviso, dipendente anch'ella della Team Group 
  scarl. è stata lasciata a casa con motivazioni che daranno presto luogo a 
  querela, dai capi della ditta. Ricorso presso la DPL di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.2</SPAN> lavoratori della <SPAN class=SpellE>Sacilotto</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>srl</SPAN> <SPAN class=GramE>di </SPAN><SPAN 
  class=SpellE>Istrana</SPAN>, autisti operai, uno dei quali coordinatore FAO, 
  per ingiusto licenziamento (denunciato anche come licenziamento politico 
  trasversale dopo le ns. denunce sulla strage di <SPAN 
  class=SpellE>Cessalto</SPAN>). Fissate le udienze dalla <SPAN 
  class=SpellE>DPL</SPAN> a Treviso con <SPAN class=GramE>grande</SPAN> ritardo, 
  già presentati i ricorsi presso il Tribunale di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n.1 lavoratore della 
  Pavanello autotrasporti per il mancato pagamento di diverse retribuzioni. 
  Ricorso presso la DPL di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt"><SPAN class=GramE>Causa di 
  n<SPAN class=SpellE>.1</SPAN> lavoratore del Marocco, per mancata 
  corresponsione salariale e <SPAN class=SpellE>TFR</SPAN>, verso la ditta 
  Silvestro di <SPAN class=SpellE>Camponogara</SPAN> (VE), poi chiusa</SPAN>. 
  Recupero spettanze in atto.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.1</SPAN> lavoratrice della Nigeria, per ingiusto licenziamento e 
  mancato passaggio ad impresa subentrante, <SPAN class=GramE>nonché</SPAN> per 
  <SPAN class=SpellE>elusione</SPAN> dei propri doveri in ordine alla maternità 
  concessa dalla <SPAN class=SpellE>DPL</SPAN> prima del passaggio diretto. 
  <SPAN class=GramE>Ricorso in Tribunale con carattere d'urgenza dopo due 
  mancate comparizioni delle aziende Marco Polo Food e <SPAN 
  class=SpellE>Ligabue</SPAN> <SPAN class=SpellE>Servair</SPAN> Air 
  Chef.</SPAN></P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.4</SPAN> lavoratrici del Marocco (addette alla legatura del 
  nylon sui tappi delle bottiglie di prosecco) della <SPAN 
  class=SpellE>Deon</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Montebelluna</SPAN> (TV), in 
  sciopero a tempo indeterminato dal 10 giugno, a causa del cambiamento 
  arbitrario da parte aziendale adottato <SPAN class=GramE>in relazione 
  alla</SPAN> conduzione delle lavoratrici nelle diverse fabbriche, cosa che è 
  stata garantita loro dall'azienda per 10 anni; non secondariamente, di 
  anticipata impugnazione del licenziamento "preannunciato" in relazione al 
  problema della trasferta, e fissato per il 31 luglio a causa di cessazione di 
  attività (ma in realtà attività collaterale di parente diretto della datrice 
  di lavoro è in pieno funzionamento ed anche in tale attività si è svolta anche 
  la prestazione d'opera delle lavoratrici in passato); secondariamente una 
  delle quattro rivendica il giusto in relazione ad invalidità acquisita sul 
  lavoro (mano sinistra), ed un'altra in relazione a malattia professionale 
  acquisita sul lavoro. Ricorsi in Tribunale in corso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di n<SPAN 
  class=SpellE>.6</SPAN> lavoratori e lavoratrici di varia nazionalità, già 
  dipendenti <SPAN class=GramE>della </SPAN><SPAN class=SpellE>Hub</SPAN> <SPAN 
  class=SpellE>scarl</SPAN>, per ingiusto licenziamento e per mancato intervento 
  all'epoca delle <SPAN class=SpellE>OO.SS</SPAN>. <SPAN 
  class=GramE>territoriali</SPAN> di <SPAN class=SpellE>Noale</SPAN> (non erano 
  all'epoca iscritti ad alcun Sindacato).</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di riconoscimento <SPAN 
  class=GramE>di </SPAN>infortunio "in itinere" per una lavoratrice calzaturiera 
  della Nigeria, di <SPAN class=SpellE>Fiesso</SPAN> d'Artico, che l'<SPAN 
  class=SpellE>Inail</SPAN> non ha voluto riconoscere. La sua auto fu 
  doppiamente tamponata in prossimità di un semaforo alle 7,20 circa del 
  24.11.2008, a causa della neve un'auto ed un camion che la seguivano la 
  tamponarono violentemente. La stessa lavoratrice ha impugnato il successivo 
  licenziamento deciso dalla <SPAN class=SpellE>SG</SPAN>, <SPAN class=GramE>una 
  </SPAN>azienda calzaturiera <SPAN class=SpellE>terzista</SPAN> dove lavorava 
  da oltre 3 anni. I ricorsi in Tribunale di Venezia sono stati presentati con 
  carattere d'urgenza.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa <SPAN class=GramE>di 
  </SPAN>impugnazione mancata riassunzione dopo periodo di maternità di una 
  lavoratrice Nigeriana, riconosciuto dalla <SPAN class=SpellE>European</SPAN> 
  <SPAN class=SpellE>Service</SPAN> <SPAN class=SpellE>srl</SPAN>, che, cambiata 
  ragione sociale di una serie di contratti di appalto,&nbsp; in Job project, si 
  rifiutava di procedere al riassorbimento nella nuova struttura, adducendo a 
  motivo la cessazione dell'appalto. <SPAN class=GramE>Invece la settimana 
  lavorativa della lavoratrice era composta di 14 diversi interventi in 9 
  diversi luoghi di lavoro nell'arco delle 6 giornate della settimana</SPAN>. 
  Oltretutto la lavoratrice, terminata la maternità nel marzo 2008, dovette far 
  intervenire nel giugno 2008 la Polizia di Stato di Mestre, per poter avere 
  accesso agli uffici di questa nuova struttura, e conferire con dei 
  responsabili. I ricorsi sono stati presentati con carattere d'urgenza al 
  Tribunale di Venezia.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Un operaio Africano, che in 
  passato prima di essere assunto a tempo indeterminato in <SPAN class=GramE>una 
  </SPAN>azienda, era venditore ambulante, nel 2005 aveva subito il sequestro di 
  una trentina di borse che vendeva abusivamente. Ora il Comune di Venezia gli 
  chiede oltre 5.000 euro di multa, il che corrisponde all’intera retribuzione 
  di un anno di lavoro, se si considera che paga un affitto di 500 euro e ne 
  spende circa 250 per andare e tornare a lavorare (100 km <SPAN 
  class=GramE>al</SPAN> giorno). Si è ricorso al Giudice di Pace.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Il 2 luglio 2009 <SPAN 
  class=GramE>la Job</SPAN> Project di Milano, sede a Mestre in via Fradeletto, 
  non presentandosi e rinunciandosi a costituirsi presso il Tribunale di Venezia 
  nella causa di impugnazione del contratto a tempo determinato di un lavoratore 
  immigrato del Marocco, non ha portato motivazioni oppositive alle nostre 
  rivendicazioni di impugnazione.&lt;!--[if !supportLists]--&gt; La 
  "cooperativa", oggi in liquidazione volontaria come la precedente European 
  Service, pare oggi sia stata riformata con la denominazione di Clic lavoro 
  scarl.&lt;!--[endif]--&gt;</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">&lt;!--[if 
  !supportLists]--&gt;&lt;!--[endif]--&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt; <SPAN 
  style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-VARIANT: normal">&nbsp; 
  </SPAN>&lt;!--[endif]--&gt;Causa di n<SPAN class=SpellE>.3</SPAN> lavoratori 
  del Marocco e di 3 lavoratori della Romania e della Modavia della Hub scarl, 
  <SPAN class=GramE>di </SPAN>impugnazione accordo del 9.6.2008 nella parte che 
  non prevede la garanzia copertura integrativa la cui assenza ha dato luogo 
  alla mancata corresponsione della indennità di disoccupazione.&lt;!--[if 
  !supportLists]--&gt;&lt;!--[endif]--&gt;</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore edile 
  del Marocco, già in causa con Geocostruzioni, con corredo anche di querela 
  presentata alla Procura della Repubblica di Belluno, contro la GDL srl Concept 
  Building, a causa della montatura con la quale a pochi giorni dalla scadenza 
  del contratto a tempo determinato dopo il quale si era in accordo di procedere 
  con contratto a tempo indeterminato, il lavoratore è stato ingiustamente 
  licenziato.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di una lavoratrice 
  nigeriana, impiegata come operaia delle pulizie per conto della Masdec scarl 
  di Roma presso la UCI Cinemas di Marghera, a causa di un licenziamento 
  assolutamente arbitrario ed illegittimo costruito in due tempi con due diversi 
  passaggi disciplinari. La lavoratrice si è rivolta a noi come in molti casi, 
  quando ormai era troppo tardi per bloccare il tentativo sul nascere. </P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore del 
  Bangla Desh contro la Aziz Metal srl per mancata corresponsione degli assegni 
  familiari per un periodo, a cavallo del quale, invece, per due mesi, gli 
  assegni familiari erano stati pagati.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore del 
  Bangla Desh per il recupero presso la SAM srl, fallita nel 2005, del TFR. Tale 
  azione di recupero, iniziata dalla CGIL 4 anni fa, non ha condotto ancora a 
  nulla, ed il lavoratore, avendo ottenuto un diniego dalla CGIL per la 
  restituzione del proprio fascicolo, è intenzionato all'azione giudiziaria 
  contro la stessa CGIL.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore del 
  Marocco (con corredo di azione sindacale per riconoscimento della 
  disoccupazione presso l'INPS di Conegliano Veneto) nei confronti della De Luca 
  G F srl autotrasporti, che si rifiuta di dare lavoro all'autista, e che pensa 
  di evitare l'azione per ingiusto licenziamento, tramite il pagamento dei soli 
  contributi all'Inps. Presso la DPL di Treviso.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa per il riconoscimento 
  civile dell'infortunio avvenuto alla Fincantieri di Genova il 7.11.2008, ad un 
  lavoratore della Tunisia dipendente della Italiana Impianti srl, che cadde 
  dalle scale in quanto la vista gli era impedita da una matassa di ferri che 
  stava portando, e sulle scale vi era un oggetto di plastica che non doveva 
  esserci. Nell'infortunio e successiva azione medica della clinica Villa Scassi 
  il lavoratore ha praticamente perduto l'uso pratico della mano destra, anche 
  dopo un delicato e recente intervento presso altro Ospedale. Peraltro vi è 
  stato anche un tentativo di passare l'infortunio per malattia, con limitazione 
  delle indennità in due buste paga, profittando probabilmente di una operazione 
  con ricovero per una settimana, legato a patologia di altra natura.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa per recuperi 
  retributivi e per ingiusto licenziamento, da parte di una lavoratrice operaia 
  delle pulizie, anziana, italiana, contro Job Project scarl, già nota prima 
  come European Service scalr ed ora più o meno corrispondente alla "Clic 
  scarl". Queste cooperative hanno la caratteristica di lasciare a casa senza 
  retribuzione, alcune centinaia di persone che nemmeno si conoscono tra loro, 
  impegnate in appalti diversificati territorialmente ed in lavori parcellizzati 
  con anche 4 o 5 "cantieri" diversi (uffici o condomini e stabilimenti, in 
  genere) in operazioni di pulizie, per poi riprendere gli stessi appalti con 
  nuovo personale, nuovo nome, e nuova sede. Il nostro Sindacato sta preparando 
  una querela per associazione a delinquere in quanto ravvisiamo premeditazione 
  e sistematicità nel sistema attuato, mediante il quale grandi cifre vengono 
  sottratte ai lavoratori al momento del "cambio".</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Causa di un lavoratore del 
  Bangla Desh di Venezia, contro il ristorante Gam Gam (in ghetto) e la 
  Ristorazioni &amp; Catering, per mancata corresponsione di molti salari, e 
  addirittura la mancata emissione di molte buste paga, e per ingiusto 
  licenziamento.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Varie vertenze di lavoro sono 
  state aperte da lavoratori autisti della Pigliacelli Autotrasporti della 
  provincia di Frosinone nostri iscritti della Federazione Autisti Operai, 
  presso la DPL di Frosinone, in ragione di impugnazione di sanzioni 
  disciplinari e di rivendicazioni retributive. </P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt">Un lavoratore della Pallet 
  Dolomiti di Sedico (BL) ha impugnato con la ns.assistenza una sanzione 
  disciplinare "concordata" precedentemente dal padrone e dai sindacalisti, 
  senza consultarlo nemmeno.</P></LI>
  <LI>
  <P style="MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -18pt" align=justify><B>.... vi sono 
  altre cause in corso, per motivi tecnici di tempo non le si è inserite in 
  questo elenco</B></P></LI></OL>
<P class=MsoNormal><?xml:namespace prefix = o /><o:p>&nbsp;</o:p></P></DIV>
<P class=MsoNormal>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal align=center><A name=notazione></A>NOTAZIONE</P>
<P class=MsoNormal align=center><U><FONT size=4>Sono escluse dall'elenco delle 
vertenze in corso, le segnalazioni alle SPISAL, fatte anche in comune alla Rete 
per la sicurezza sui posti di lavoro e la salvaguardia della salute dei 
lavoratori e del territorio, le lettere alle varie autorità come INPS ecc., 
sfratti ed occupazioni di case, tagli di utenze di servizi essenziali, 
nonché&nbsp; i ricorsi per decreto ingiuntivo, le cause in corso di istruzione, 
ed inoltre le vertenze e le assistenze fornite a titolo gratuito a lavoratori 
non iscritti o a parenti di lavoratori iscritti al <SPAN 
class=SpellE>ns.Sindacato</SPAN>, nonché le cause di <SPAN 
class=SpellE>ns.iscritti</SPAN>, per motivi non di lavoro, come quelle relative 
ad occupazioni di casa, sfratti, danni medici, aggressioni da parte di terzi o 
di membri delle forze dell'ordine, ecc. Normalmente non indichiamo in questo 
elenco nemmeno le impugnazioni delle contestazioni disciplinari ecc., se non in 
casi particolari.</FONT></U></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center><SPAN class=GramE><SPAN 
style="COLOR: rgb(255,0,0)"><B>ATTENZIONE LA PRESENTE PAGINA E' DESTINATA AI 
NS.ISCRITTI ED AI LAVORATORI INTERESSATI A VICENDE SIMILI. DIFFIDIAMO 
QUALSIVOGLIA ALTRA OO.SS. O FORZA DI POLIZIA ANCHE PRIVATA OD ALTRI-E TERZI-E, 
DALL'INTERFERIRE CON LA NS.ATTIVITA' CON MEZZI ILLECITI, INTERCETTAZIONI E 
QUANT'ALTRO, CHE SIANO DI AUSILIO AGLI INDUSTRIALI E PADRONI VARI A COMPORRE 
DIVERSAMENTE IN CHIAVE ANTISINDACALE, LE VERTENZE.</B></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: center" align=center>L'Ufficio Vertenze rispetta le 
decisioni del <SPAN class=SpellE>CoBas</SPAN> o dei <SPAN 
class=SpellE>singoli-e</SPAN> lavoratori. Per convenzione con i legali, 
chiediamo serietà poiché rispondiamo noi in caso di ritiro del lavoratore da una 
vertenza, nei confronti del lavoro già svolto dai legali. Abbiamo convenzione 
permanente con tre studi legali, uno a Padova, uno a Mestre ed uno a Roma per la 
FAO, e collaborano con noi diversi altri avvocati-e <SPAN class=GramE>sia</SPAN> 
<SPAN class=SpellE>giuslavoristi</SPAN> che penalisti e civilisti, nelle 
province di Venezia, Padova, Treviso e Belluno. Ai lavoratori non è chiesto 
alcun esborso per le spese legali, a fine vertenza la quota per le spese legali 
è del 5% ma dal luglio scorso abbiamo dovuto passare al 7% a causa di varie 
cause e vertenze nelle quali non vi è alcun recupero economico possibile, 
soprattutto per quanto riguarda gli immigrati, i richiedenti asilo, gli sfratti, 
i rinnovi dei permessi di soggiorno, le prestazioni di disoccupazione non 
erogate, il supporto nelle questioni legate all'Inps, ecc. <SPAN class=GramE>Le 
perizie medico legali</SPAN> per non gravare sui lavoratori, quando possibile 
vengono fatte presso professionisti che vengono poi remunerati per il loro 
servizio a fine vertenza. </P></FONT></DIV></BODY></HTML>