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<DIV><FONT face=Georgia></FONT>
<DIV style="FONT: 10pt arial">
<DIV><FONT face=Georgia color=#800080 size=5><STRONG>Ravenna, importante
sentenza per la sicurezza sul lavoro</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia size=3></FONT> </DIV>
<DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=3><FONT
face=Georgia>Si può dire No ad un lavoro pericoloso e ad un licenziamento
illegittimo per rappresaglia padronale. Una sentenza importante per i lavoratori
da Ravenna.<?xml:namespace prefix = o ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:office"
/><o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></DIV></DIV>
<DIV class=Section1>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia>Rete per la sicurezza sul lavoro-
Ravenna<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia>c/o Slai Cobas per il sindacato di classe via G. Di Vittorio, 32
(Bassette)<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia>tel. 339/8911853<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia>e mail: </FONT><A href="mailto:cobasravenna@libero.it"><FONT
face=Georgia>cobasravenna@libero.it</FONT></A><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT> </P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT> </P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>il Resto del
Carlino<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><STRONG> </STRONG></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>Data articolo:
28-01-2009<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>Estratto da pagina
4</STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG></STRONG></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT
face=Georgia><STRONG><o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia><FONT size=4><STRONG>Legittimo il rifiuto di lavorare a un
macchinario pericoloso<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
face=Georgia><FONT size=4><STRONG>Il tribunale reintegra un operaio
licenziato<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p></o:p></SPAN></FONT> </P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>IL LAVORATORE ben può rifiutarsi di azionare un
macchinario che ritiene<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>pericoloso per la propria incolumità e quindi
rifiutarsi di effettuare il lavoro ordinato<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>dall’imprenditore e, conseguentemente, è illegittimo
il licenziamento intimato. Non<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>solo: il lavoratore, per protestare contro l’ordine di
svolgere il lavoro pericoloso ben può <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>alzare la voce e definire ‘dittatore’ il datore di
lavoro. E’, in estrema sintesi, la<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>decisione adottata dal tribunale civile di Ravenna, in
sede di reclamo, contro l’ordinanza <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>con cui invece il licenziamento era stato confermato
dal giudice Antonella Allegra cui era <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>stato presentato il ricorso d’urgenza. Il collegio era
presieduto dal giudice Alfredo Giani e <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>dai giudici Giangiacomo Lacentra e Roberto Riverso. La
sentenza, che ribalta <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>completamente la precedente decisione, è stata stesa
dal giudice del lavoro Riverso e, <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>come impongono le più avanzate frontiere del diritto
moderno, si richiama <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>prioritariamente alla Costituzione. E tanto più questa
sentenza del tribunale è aderente <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>alla realtà anche sociale della vicenda se solo si
tiene presente che dopo la protesta del<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>lavoratore licenziato, l’azienda — del Conselicese —
ha messo a norma il macchinario cui <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>le «protezioni erano state disattivate». AL DIPENDENTE
era stato ordinato di seguire <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>contemporaneamente due linee lavorative consistenti
nella produzione di bobine di cavo<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>‘Twin’ da <?xml:namespace prefix = st1 ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:metricconverter
ProductID="500 metri" w:st="on">500 metri</st1:metricconverter>, con contestuali
operazioni di taglio finale del cavo e di
conseguente<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>imballaggio. Il taglio del cavo nella linea due doveva
avvenire con il macchinario in <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>movimento con grave rischio del lavoratore in quanto
le ‘gabbie’ di protezione di cui <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>originariamente il macchinario era dotato, erano state
disattivate. Al rifiuto di<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>eseguire il lavoro c’erano stati diversi interventi
della linea gerarchica del personale, il <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>dipendente alzò anche la voce, pronunciò una frase che
il collegio definisce ‘infelice’ (del <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>tipo ‘se sei un uomo vieni fuori’) e infine l’operaio
bollò come ‘dittatore’ il<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>datore di lavoro. DI QUI, il primo luglio, l’immediato
licenziamento, ovvero il<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>provvedimento più grave nella scala delle azioni che
possono essere intraprese dal datore <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>di lavoro nel caso di violazioni da parte del
dipendente. Il lavoratore presentò ricorso <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>contro il licenziamento al giudice del lavoro e per la
procedura dell’alternatività <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>nell’assegnazione delle cause, questa venne affidata
al giudice Allegra. Che il 17<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>novembre ritenne legittimo il licenziamento. «Una
decisione non condivisibile perché <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>astratta, non calata nel contesto della vicenda»
scrive il collegio. Nella sentenza con cui si
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>accoglie il reclamo — e si ordina il reintegro del
lavoratore al posto di lavoro<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>in azienda — il giudice Riverso evidenzia in primo
luogo come il principio della <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro
imponga di tenere prioritariamente conto <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>anche dei possibili errori e disattenzioni del
lavoratore e quindi di mettere in<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>atto tutte le misure per neutralizzarli. Poiché il
datore di lavoro tale regola non aveva<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>osservato, rimuovendo le protezioni del macchinario
(che peraltro costituisce reato)<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>legittimamente fu il dipendente a farlo notare e a
rifiutarsi di eseguire il lavoro. <STRONG>«Il
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>lavoratore ha diritto di esprimere opinioni
dissenzienti e di formulare critiche al proprio
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>datore di lavoro, secondo il principio
solennemente sancito nell’articolo 1 dello Statuto
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>dei lavoratori dedicato alla dignità e libertà
del lavoratore, quando, come nel caso, si
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>tratta di perseguire il soddisfacimento di
interessi primari come il diritto alla propria
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>salute o rilevanti socialmente e
collettivamente, come le condizioni di salute sul posto di
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>lavoro, interessi tutelati direttamente dalla
Carta Costituzionale agli articoli 2 e 41,
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia><STRONG>secondo cui in una scala di valori viene prima
la tutela della sicurezza, libertà e dignità
<o:p></o:p></STRONG></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><STRONG> </STRONG></SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT size=3><FONT face=Georgia><SPAN><FONT face=Georgia
size=3><STRONG>umana, e dopo l’interesse dell’impresa e della
produzione.</STRONG></FONT><FONT face=Georgia size=3> IL GIUDICE evidenzia poi
come</FONT> <o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>fosse insussistente il requisito del «grave nocumento
morale o materiale» necessario, per <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>il contratto nazionale di lavoro, per procedere al
licenziamento, posto che la vicenda ha <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>invece avuto un effetto positivo, tanto che «la
società ha ripristinato le condizioni<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>di sicurezza della lavorazione». E anche sulla
definizione di ‘dittatore’ il collegio osserva
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>come «tale sintetica espressione è stata utilizzata
dal lavoratore come sinonimo di <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>persona autoritaria, prevaricatrice» e quindi
«esprimeva in quel contesto una critica <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>misurata ed equilibrata nei confronti del datore di
lavoro, ovviamente a giudizio del <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>lavoratore e della sua percezione della lesione del
diritto alla salute». E proprio in relazione
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>al contesto, al contenuto del diverbio, inerente la
sicurezza della propria integrità fisica, <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>alzare la voce altro non è che espressione della
portata dell’interesse in conflitto perché<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>«il lavoratore, in un sistema democratico non è tenuto
a prestare acquiescenza e <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>sottomettersi ad alcun datore di lavoro che reclami,
anche energicamente e <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>insistentemente, l’esecuzione di ordini illegittimi e
che possano attentare alla propria<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>incolumità fisica». Di qui l’accoglimento del reclamo.
Il lavoratore era tutelato dagli<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>avvocati Gabriella Azzali di Conselice e Clara
Mamberti di Ferrara; l’azienda, dall’avvocato Carlo
Zoli.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Georgia size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial"><FONT
size=3><FONT face=Georgia>di CARLO
RAGGI<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></P></DIV></DIV></FONT></DIV></BODY></HTML>