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<H3><FONT face=Georgia color=#800080 size=6>Assunzioni Cai: le discriminazioni
sono un rischio reale</FONT></H3>
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<DIV><FONT face=Georgia size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Georgia>
<P class=sottotitolo><EM>Sindacati e associazioni non guardano con ottimismo
all'accordo raggiunto il 31 ottobre a palazzo Chigi, che assicura tutele ai
lavoratori con carichi familiari. Cub: "Le tutele sono limitate a genitori di
minori disabili. E tutti gli altri beneficiari della 104?". Barbieri (Fish): "Ci
sono liste di proscrizione nell'azienda: nell'elenco degli esuberi compaiono i
lavoratori che usufruiscno della 104"</EM> </P>
<DIV class=content><IMG alt="aereo al tramonto"
src="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/aereoM.jpg">
<P><FONT face=Arial></FONT> </P></DIV></FONT>
<P class=sottotitolo><FONT face=Georgia>ROMA - Su Cai e Alitalia non si placa la
bufera. Mentre Colaninno annuncia le imminenti assunzioni di 12.000 lavoratori
alza i toni contro chi - lavoratore o sindacato che sia - non accetta le sue
condizioni, non si smorza l'allarme sui criteri discriminatori annunciati il 22
ottobre dall'azienda. Criteri che si prospettavano fortemente penalizzanti per
chi avesse carichi familiari, in particolare per lavoratori disabili e
beneficiari della legge 104 per l'assistenza a familiari con disabilità.
</FONT></P>
<DIV class=content>
<P><FONT face=Georgia>Proviamo a fare un po' di chiarezza sulla questione, che
ha destato la preoccupazione e lo sdegno di associazioni e sindacati. Tutto è
iniziato il 22 ottobre, quando nel corso di una riunione sono state esplicitate
alle organizzazioni sindacali le modalità e i criteri con cui sarebbero stati
selezionati e riassunti i dipendenti del Gruppo Alitalia e Airone al netto delle
espulsioni già dichiarate. Tra questi criteri dominava l'assoluta
discrezionalità dell'azienda: non sarebbero quindi stati riassunti, tra gli
altri, i lavoratori invalidi in possesso dei requisiti di legge 104, i genitori
con figli invalidi a carico (legge 104), i lavoratori con familiari invalidi a
carico (legge 104). Sarebbero inoltre state valutate discrezionalmente le
percentuali di assenze per malattia dell'ultimo triennio e sarà valutata
l'anzianità aziendale. Una linea dura, quindi, che ha incontrato l'opposizione
di </FONT><A title="leggi l'articolo su Superabile"
href="http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/News/info-82522047.html"><FONT
face=Georgia>alcuni sindacati</FONT></A><FONT face=Georgia> e ha portato a un
ulteriore confronto. </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>L'onda di protesta ha provocato un ammorbidimento dei toni
e una esigenza di chiarimento da parte dei vertici aziendali, testimoniati dall'
</FONT><A title="leggi il testo dell'accordo in pdf"
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/accordo.pdf"><FONT
face=Georgia>"Accordo sui criteri di assunzione a tempo
indeterminato",</FONT></A><FONT face=Georgia> siglato da Cai e sindacati,
d'intesa con il governo, il 31 ottobre a Palazzo Chigi e reso noto, per motivi
di trasparenza, sul Sole 24 ore e altre testate. Il testo finale indica, tra i
criteri di selezione dei 12.500 dipendenti della Nuova Alitalia, anche i carichi
familiari, dando priorità al "genitore di minore con handicap grave, a nuclei
monoreddito", alla "presenza di minori in famiglia, comprese le situazioni di
affido e adozioni". Inoltre le limitazioni indicate da Cai nei criteri di
assunzione non varranno per "le lavoratici in astensione obbligatoria " e per "i
lavoratori o le lavoratrici inidonei al servizio per una durata massima di 365
giorni". Un ripensamento? Un chiarimento? Non sono molto ottimisti, a questo
proposito, né i sindacati più agguerriti né le associazioni dei disabili.
</FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>"Le smentite di Sabelli confermano le intenzioni
dell'azienda", commenta Pietro Barbieri, presidente della Fish e autore di una
</FONT><A title="apri la lettera della Fish a Colaninno in formato pdf"
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/cai-letteraFish.pdf"><FONT
face=Georgia>lettera </FONT></A><FONT face=Georgia>inviata proprio ieri al
presidente Colaninno (link alla lettera). "D'altra parte non è una novità: in
ogni momento di crisi aziendale tutti, sindacati compresi, sono pronti a
sacrificare i diritti dei lavoratori disabili. E' un meccanismo ordinario: lo ha
fatto la Fiat negli anni '60, creando reparti riservati a disabili e
sindacalisti. Lo ha fatto, recentemente, la Telecom, spostando disabili e
sindacalisti in un'azienda poi esternalizzata, che farà una brutta fine". Ma
l'accordo del 31 ottobre non segna un passo avanti rispetto alla linea dura
annunciata da Cai il 22 ottobre? "Sono parole, la sostanza resta. E la sostanza
sono le liste di proscrizione di cui abbiamo notizia: liste che identificano le
persone beneficiarie della 104 e le inscrivono nell'elenco degli esuberi. O
quelle carte vanno al macero, oppure è evidente che quei criteri saranno
applicati". </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>Le garanzie promesse dall'accordo del 31 ottobre non
convincono neanche il Cub Trasporti, l'unico sindacato che fin dal principio ha
detto no alle condizioni di Cai. "Secondo l'accordo siglato a palazzo Chigi, le
tutele sono riservate ai lavoratori cin un minore disabile in famiglia. - spiega
Antonio Amoroso, della segreteria nazionale del Cub-Trasporti . Ma se il figlio
è maggiorenne? Le stesse garanzie saranno estese a tutti i beneficiari della
legge 104? Di questo l'accordo non parla e dunque non sgombra il campo da
possibili discriminazioni". Lo scenario, insomma, non è rassicurante: e c'è
motivo di credere che le esigenze tecnico-organizzative dell'azienda prevarranno
sulle tutele previste dalla legge per i lavoratori con carichi familiari.
</FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>(Chiara Ludovisi) </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT> </P>
<P><A title="apri la lettera integrale in formato pdf"
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/cai-letteraFish.pdf"><FONT
face=Georgia>Clicca qui</FONT></A><FONT face=Georgia> per leggere la lettera
della Fish a Colaninno </FONT></P>
<P><A title="leggi l'accordo in pdf"
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/accordo.pdf"><FONT
face=Georgia>Clicca qui</FONT></A><FONT face=Georgia> per leggere il testo
dell'accordo del 31 ottobre </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT> </P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT> </P>
<P><FONT face=Georgia></FONT> </P>
<P><FONT face=Georgia size=1>(5 novembre 2008) </FONT><A
href="http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/Dossier/info1306539440.html"><FONT
face=Georgia
size=1>http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/Dossier/info1306539440.html</FONT></A></P></DIV></DIV></DIV></FONT></DIV></BODY></HTML>