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<DIV><FONT face=Arial size=2>
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<H3><FONT face=Georgia color=#800080 size=6>Assunzioni Cai: le discriminazioni 
sono un rischio reale</FONT></H3>
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<DIV><FONT face=Georgia size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><FONT face=Georgia>
<P class=sottotitolo><EM>Sindacati e associazioni non guardano con ottimismo 
all'accordo raggiunto il 31 ottobre a palazzo Chigi, che assicura tutele ai 
lavoratori con carichi familiari. Cub: "Le tutele sono limitate a genitori di 
minori disabili. E tutti gli altri beneficiari della 104?". Barbieri (Fish): "Ci 
sono liste di proscrizione nell'azienda: nell'elenco degli esuberi compaiono i 
lavoratori che usufruiscno della 104"</EM> </P>
<DIV class=content><IMG alt="aereo al tramonto" 
src="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/aereoM.jpg"> 

<P><FONT face=Arial></FONT>&nbsp;</P></DIV></FONT>
<P class=sottotitolo><FONT face=Georgia>ROMA - Su Cai e Alitalia non si placa la 
bufera. Mentre Colaninno annuncia le imminenti assunzioni di 12.000 lavoratori 
alza i toni contro chi - lavoratore o sindacato che sia - non accetta le sue 
condizioni, non si smorza l'allarme sui criteri discriminatori annunciati il 22 
ottobre dall'azienda. Criteri che si prospettavano fortemente penalizzanti per 
chi avesse carichi familiari, in particolare per lavoratori disabili e 
beneficiari della legge 104 per l'assistenza a familiari con disabilità. 
</FONT></P>
<DIV class=content>
<P><FONT face=Georgia>Proviamo a fare un po' di chiarezza sulla questione, che 
ha destato la preoccupazione e lo sdegno di associazioni e sindacati. Tutto è 
iniziato il 22 ottobre, quando nel corso di una riunione sono state esplicitate 
alle organizzazioni sindacali le modalità e i criteri con cui sarebbero stati 
selezionati e riassunti i dipendenti del Gruppo Alitalia e Airone al netto delle 
espulsioni già dichiarate. Tra questi criteri dominava l'assoluta 
discrezionalità dell'azienda: non sarebbero quindi stati riassunti, tra gli 
altri, i lavoratori invalidi in possesso dei requisiti di legge 104, i genitori 
con figli invalidi a carico (legge 104), i lavoratori con familiari invalidi a 
carico (legge 104). Sarebbero inoltre state valutate discrezionalmente le 
percentuali di assenze per malattia dell'ultimo triennio e sarà valutata 
l'anzianità aziendale. Una linea dura, quindi, che ha incontrato l'opposizione 
di </FONT><A title="leggi l'articolo su Superabile" 
href="http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/News/info-82522047.html"><FONT 
face=Georgia>alcuni sindacati</FONT></A><FONT face=Georgia> e ha portato a un 
ulteriore confronto. </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>L'onda di protesta ha provocato un ammorbidimento dei toni 
e una esigenza di chiarimento da parte dei vertici aziendali, testimoniati dall' 
</FONT><A title="leggi il testo dell'accordo in pdf" 
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/accordo.pdf"><FONT 
face=Georgia>"Accordo sui criteri di assunzione a tempo 
indeterminato",</FONT></A><FONT face=Georgia> siglato da Cai e sindacati, 
d'intesa con il governo, il 31 ottobre a Palazzo Chigi e reso noto, per motivi 
di trasparenza, sul Sole 24 ore e altre testate. Il testo finale indica, tra i 
criteri di selezione dei 12.500 dipendenti della Nuova Alitalia, anche i carichi 
familiari, dando priorità al "genitore di minore con handicap grave, a nuclei 
monoreddito", alla "presenza di minori in famiglia, comprese le situazioni di 
affido e adozioni". Inoltre le limitazioni indicate da Cai nei criteri di 
assunzione non varranno per "le lavoratici in astensione obbligatoria " e per "i 
lavoratori o le lavoratrici inidonei al servizio per una durata massima di 365 
giorni". Un ripensamento? Un chiarimento? Non sono molto ottimisti, a questo 
proposito, né i sindacati più agguerriti né le associazioni dei disabili. 
</FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>"Le smentite di Sabelli confermano le intenzioni 
dell'azienda", commenta Pietro Barbieri, presidente della Fish e autore di una 
</FONT><A title="apri la lettera della Fish a Colaninno in formato pdf" 
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/cai-letteraFish.pdf"><FONT 
face=Georgia>lettera </FONT></A><FONT face=Georgia>inviata proprio ieri al 
presidente Colaninno (link alla lettera). "D'altra parte non è una novità: in 
ogni momento di crisi aziendale tutti, sindacati compresi, sono pronti a 
sacrificare i diritti dei lavoratori disabili. E' un meccanismo ordinario: lo ha 
fatto la Fiat negli anni '60, creando reparti riservati a disabili e 
sindacalisti. Lo ha fatto, recentemente, la Telecom, spostando disabili e 
sindacalisti in un'azienda poi esternalizzata, che farà una brutta fine". Ma 
l'accordo del 31 ottobre non segna un passo avanti rispetto alla linea dura 
annunciata da Cai il 22 ottobre? "Sono parole, la sostanza resta. E la sostanza 
sono le liste di proscrizione di cui abbiamo notizia: liste che identificano le 
persone beneficiarie della 104 e le inscrivono nell'elenco degli esuberi. O 
quelle carte vanno al macero, oppure è evidente che quei criteri saranno 
applicati". </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>Le garanzie promesse dall'accordo del 31 ottobre non 
convincono neanche il Cub Trasporti, l'unico sindacato che fin dal principio ha 
detto no alle condizioni di Cai. "Secondo l'accordo siglato a palazzo Chigi, le 
tutele sono riservate ai lavoratori cin un minore disabile in famiglia. - spiega 
Antonio Amoroso, della segreteria nazionale del Cub-Trasporti . Ma se il figlio 
è maggiorenne? Le stesse garanzie saranno estese a tutti i beneficiari della 
legge 104? Di questo l'accordo non parla e dunque non sgombra il campo da 
possibili discriminazioni". Lo scenario, insomma, non è rassicurante: e c'è 
motivo di credere che le esigenze tecnico-organizzative dell'azienda prevarranno 
sulle tutele previste dalla legge per i lavoratori con carichi familiari. 
</FONT></P>
<P><FONT face=Georgia>(Chiara Ludovisi) </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT>&nbsp;</P>
<P><A title="apri la lettera integrale in formato pdf" 
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/cai-letteraFish.pdf"><FONT 
face=Georgia>Clicca qui</FONT></A><FONT face=Georgia> per leggere la lettera 
della Fish a Colaninno </FONT></P>
<P><A title="leggi l'accordo in pdf" 
href="http://www.superabile.it/repository/ContentManagement/information/P1306539440/accordo.pdf"><FONT 
face=Georgia>Clicca qui</FONT></A><FONT face=Georgia> per leggere il testo 
dell'accordo del 31 ottobre </FONT></P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=Georgia size=2></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=Georgia></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=Georgia size=1>(5 novembre 2008) </FONT><A 
href="http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/Dossier/info1306539440.html"><FONT 
face=Georgia 
size=1>http://www.superabile.it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/Dossier/info1306539440.html</FONT></A></P></DIV></DIV></DIV></FONT></DIV></BODY></HTML>