<p align="center"><font color="#cc0000" size="4"><strong>30 SETTEMBRE SCIOPERO NAZIONALE DI 4 ORE DEL TRASPORTO PUBBLICO LOCALE</strong></font></p><font face="Verdana">
<p align="justify"><font size="3">Il contratto nazionale scaduto il 31 Dicembre 2007 non vede luce, nel frattempo i salari vengono dimezzati </font><font size="3">dall'inflazione, il reale rincaro dei prezzi dei beni di prima necessità è attorno al 6%.</font></p>
<p align="justify"><font size="3">Il mancato rispetto della scadenza contrattuale è ormai una prassi padronale consolidata mirata a differire </font><font size="3">nel tempo il riconoscimento al diritto ad un salario dignitoso facendo si che questo sia ormai largamente </font><font size="3">insufficiente a fronteggiare il continuo aumento dei prezzi.</font></p>
<p align="justify"><font size="3">Questa politica del rinvio dei rinnovi contrattuale, unita ad una flessibilità del lavoro, incentrata sempre più su </font><font size="3">prestazioni lavorative che saturano l'orario di lavoro, che prevedono come normale il lavoro straordinario, il </font><font size="3">mancato riposo, ha determinato una sempre più difficile vita sociale sia per i lavoratori che per le loro famiglie.</font></p>
<p align="justify"><font size="3">Inoltre, il continuo ricorso a logiche privatistiche, non fa altro che peggiorare le condizioni economiche di chi </font><font size="3">opera nel settore, trascurando quell'elemento di socialità che negli anni passati è stato la parte centrale del </font><font size="3">trasporto pubblico locale.</font></p>
<p align="justify"><font size="3">Come risposta a tutto questo, le organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, FAISA, UGL, FAST e ORSA </font><font size="3">presentano una piattaforma contrattuale che, nelle assemblee tra i lavoratori, si limita ad elencare una serie di </font><font size="3">provvedimenti che prenderanno nel prossimo futuro, senza entrare nello specifico su cosa capiterà in tema di </font><font size="3">adeguamento salariale, orario di lavoro, appalti, riparametrazione delle figure professionali, restrizione delle </font><font size="3">modalità di sciopero, ecc..</font></p>
<p align="justify"><font size="3">Propongono un rinnovo contrattuale, che dovrebbe riscrivere e rivoluzionare la politica contrattuale attuale, </font><font size="3">evitando di entrare nel merito delle loro proposte cosicché i lavoratori, non adeguatamente informati sui </font><font size="3">possibili effetti di questa loro proposta di "nuovo" rinnovo contrattuale, non sono messi nella condizione di </font><font size="3">valutare compiutamente e comprendere a pieno tutte le novità negative che se realizzate potrebbero gravare </font><font size="3">pesantemente sulle loro future condizioni di lavoro rivelandosi totalmente inadeguate ai veri bisogni dei </font><font size="3">lavoratori.</font></p>
<p align="justify"><font size="3">SdL Intercategoriale - Cobas - Slai Cobas - Cub Trasporti nel presentare la loro piattaforma per il rinnovo del </font><font size="3">contratto 2008/2011 ritengono che sia essenziale entrare nel merito dei contenuti per dare reali e concrete </font><font size="3">risposte alle legittime aspettative dei lavoratori dei trasporti per ottenere:</font></p>
</font><b><font face="Times New Roman">
<p align="justify"><font size="3">- aumenti salariali realmente proporzionati e agganciati alla dinamica del costo della vita;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- il superamento del precariato e la tutela dei livelli occupazionali ;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- la tutela della salute;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- la continuità del percorso lavorativo maturato, senza interruzione né perdita dei diritti in </font><font size="3">caso di passaggio a un'altra azienda:</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- il riconoscimento della condizione di inidoneo, col mantenimento della dignità professionale, </font><font size="3">come previsto dall'art.42 del nuovo Testo Unico della sicurezza sul lavoro;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- le 36 ore di lavoro settimanale, uguale e vincolante per tutti, senza flessibilità e senza </font><font size="3">saturazione dell'orario di servizio ed il contenimento del lavoro straordinario;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- l'uguaglianza economica e normativa per i nuovi assunti;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- una chiara articolazione delle norme contrattuali, per non lasciare possibilità a interpretazioni </font><font size="3">di comodo;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- una competitività di settore con regole certe, nella quale non sia il lavoratore a pagare;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- professionalità nella gestione del servizio, in riferimento alle reali risorse interne;</font></p>
<p align="justify"><font size="3">- la ridiscussione di tutte le norme riguardanti la disciplina, utilizzate sino ad oggi in modo </font><font size="3">unilaterale dal datore di lavoro per piegare chi non si adegua in modo subalterno al sistema </font><font size="3">produttivo;</font></p>
<div align="justify"><font size="3">- relazioni industriali senza pregiudizi, con riconoscimento( a tutte le componenti sindacali) di </font><font size="3">pari dignità e uguali diritti di agibilità, bacheche, assemblee retribuite, trattenute sindacali </font><font size="3">nel rispetto della scelta del lavoratore.</font></div>
<div align="justify"><font size="3"></font> </div>
<div align="justify"><font size="5"><font size="7"><font color="#cc0000"><font size="5">SdL Intercategoriale </font></font></font></font></div>
<div><font size="5">Cobas del lavoro privato </font></div>
<div><font size="5">SLAI Cobas </font></div>
<div><font size="5">CUB Trasporti</font></div>
<div><font size="5"></font> </div>
<hr>
SLAI COBAS</font><b><span style="FONT-SIZE: 36pt"> </span></b><b><span style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black"><a onclick="return top.js.OpenExtLink(window,event,this)" href="http://www.slaicobas.it/" target="_blank"><span style="COLOR: black; TEXT-DECORATION: none"><font face="Times">www.slaicobas.it</font></span></a></span></b><b><span><font size="3"><font face="Times"><span> </span></font></font></span></b>
<p></p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font face="Times" size="4"><b><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font size="4">Sindacato Lavoratori Autorganizzati</font> <font size="4">Intercategoriale</font></span></b></font></p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font face="Times"><b><span style="FONT-SIZE: 10pt"></span></b></font> </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><font face="Times"><b><span style="FONT-SIZE: 10pt">Sede legale: Via masseria Crispi, 4 80038 Pomigliano d'Arco (NA) tel/fax 081-8037023 <span style="FONT-SIZE: 10pt">3683600543</span><b><span><font size="3"> <span> </span></font></span></b></span></b></font></p>
</b><span class="gmail_quote"><br></span><br><br clear="all"><br>-- <br>SLAI Cobas <br>Coordinamento Provinciale di Cremona<br><br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) <br>presso lo Spazio Popolare La Forgia<br><a href="http://www.slaicobas.it">www.slaicobas.it</a><br>
<br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00<br>Per appuntamenti tel.3335986270 - 0373470015<br><a href="mailto:slaicobascremona@gmail.com">slaicobascremona@gmail.com</a><br>________________________________<br>
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