[From nobody Thu May 15 12:25:31 2008 Return-Path: <redditolavoro-bounces@ecn.org> Received: from smtp-in10.libero.it (192.168.32.68) by ims23c.libero.it (8.0.013.5) id 47611022014E2A67 for cobasta@libero.it; Thu, 15 May 2008 00:32:56 +0200 Received: from mailrelay11.libero.it (172.31.0.153) by smtp-in10.libero.it (7.3.120) id 4611FE643C15688E; Thu, 15 May 2008 00:32:56 +0200 X-IronPort-Anti-Spam-Filtered: true X-IronPort-Anti-Spam-Result: An8AAMYEK0hVEnELomdsb2JhbAATgUBjHBmHP4duAQEBAQEIBQYJEUqRcop5 X-IronPort-AV: E=Sophos;i="4.27,488,1204498800"; d="scan'208,217";a="336177058" Received: from 85-18-113-11.ip.fastwebnet.it (HELO www.ecn.org) ([85.18.113.11]) by mailrelay11.libero.it with ESMTP; 15 May 2008 00:32:55 +0200 Received: from [127.0.0.1] (localhost [127.0.0.1]) bubu X-Virus-Scanned: amavisd-new at ecn.org Received: from www.ecn.org ([127.0.0.1]) by localhost (riot.ecn.org [127.0.0.1]) (amavisd-new, port 10024) with LMTP id 4z-E2HpcekPC; Thu, 15 May 2008 00:31:04 +0200 (CEST) Received: from [127.0.0.1] (localhost [127.0.0.1]) bubu X-Original-To: redditolavoro@ecn.org Delivered-To: redditolavoro@ecn.org Received: from [127.0.0.1] (localhost [127.0.0.1]) bubu X-Virus-Scanned: amavisd-new at ecn.org Received: from www.ecn.org ([127.0.0.1]) by localhost (riot.ecn.org [127.0.0.1]) (amavisd-new, port 10024) with LMTP id ig6y7b+rLPVe for <redditolavoro@ecn.org>; Thu, 15 May 2008 00:30:55 +0200 (CEST) Received: from [127.0.0.1] (localhost [127.0.0.1]) bubu Received: from FBCMMO02.fbc.local ([192.168.68.196]) by smtp-out28.alice.it with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.1830); Thu, 15 May 2008 00:32:44 +0200 Received: from FBCMCL01B05.fbc.local ([192.168.69.86]) by FBCMMO02.fbc.local with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.1830); Thu, 15 May 2008 00:32:43 +0200 Received: from usera92fc0f264 ([79.35.189.69]) by FBCMCL01B05.fbc.local with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.1830); Thu, 15 May 2008 00:32:42 +0200 Message-ID: <015601c8b612$7110c490$0201a8c0@usera92fc0f264> From: "clochard" <spartacok@alice.it> To: "redditolavoro" <redditolavoro@ecn.org> Date: Thu, 15 May 2008 00:32:47 +0200 MIME-Version: 1.0 X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3198 X-OriginalArrivalTime: 14 May 2008 22:32:42.0804 (UTC) FILETIME=[6C9E4F40:01C8B612] Subject: [Redditolavoro] Riforma dei contratti X-BeenThere: redditolavoro@ecn.org X-Mailman-Version: 2.1.5 Precedence: list List-Id: redditolavoro.ecn.org List-Unsubscribe: <http://www.ecn.org/mailman/listinfo/redditolavoro>, <mailto:redditolavoro-request@ecn.org?subject=unsubscribe> List-Archive: <http://riot.ecn.org/pipermail/redditolavoro> List-Post: <mailto:redditolavoro@ecn.org> List-Help: <mailto:redditolavoro-request@ecn.org?subject=help> List-Subscribe: <http://www.ecn.org/mailman/listinfo/redditolavoro>, <mailto:redditolavoro-request@ecn.org?subject=subscribe> Content-Type: multipart/mixed; boundary="===============1530460274==" Sender: redditolavoro-bounces@ecn.org Errors-To: redditolavoro-bounces@ecn.org This is a multi-part message in MIME format. --===============1530460274== Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_NextPart_000_0153_01C8B623.332F2F20" This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0153_01C8B623.332F2F20 Content-Type: text/plain; charset="Windows-1252" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Riforma dei contratti=20 La voce di Epifani e quella dello SLAI COBAS Non ho potuto migliorare la formattazione, il testo dello SLAI COBAS =E8 = "intrattabile"!!! enrico Una mediazione alta e importante di Enrico Galantini =93La proposta di Cgil Cisl e Uil =E8 un testo molto buono e molto = avanzato. =C8 una mediazione alta e importante=94. Non risparmia gli = aggettivi Guglielmo Epifani, di solito molto misurato nel dare giudizi e = valutazioni. La soddisfazione =E8 evidente per quello che da pi=F9 parti = =E8 stato definito un accordo =93storico=94, e del resto sui temi della = democrazia e della rappresentanza la proposta unitaria fa un balzo in = avanti deciso rispetto agli anni passati. Ed =E8 proprio sulla parte = relativa alla democrazia che si appunta la prima considerazione di = Epifani. =93Neanche ai tempi della Federazione unitaria c=92erano regole = di questo valore e di questa importanza =96 spiega il segretario = generale della Cgil =96: nel testo si parla di una rappresentanza da = misurare e da certificare attraverso un sistema misto di deleghe e di = voti espressi attraverso le elezioni dell=92Rsu. E insieme si definisce = un percorso democratico per gli accordi confederali, ma valido anche = come riferimento per il complesso delle categorie e delle strutture, che = prevede nella fase iniziale, dopo la preparazione delle piattaforme da = parte delle segreterie e dei direttivi, la consultazione nei posti di = lavoro e tra i pensionati, e nel momento conclusivo, sulle intese = raggiunte, il voto certificato di tutti i lavoratori e di tutti i = pensionati=94.=20 Rassegna Un grosso passo avanti su questi terreni, soprattutto da parte = della Cisl che ha nel suo dna una storia diversa, che privilegia gli = iscritti=85=20 Epifani Tutti siamo coscienti di essere di fronte a una fase = politico-sindacale assai complicata, nella quale l=92unit=E0 tra le = confederazioni assume un valore pi=F9 importante che mai. Bonanni =E8 = una persona pragmatica, un sindacalista vero. Ha fatto le scelte giuste, = come tutti noi, del resto.=20 Rassegna Questo sulla democrazia =E8 il capitolo che completa la = precedente bozza sulla contrattazione, peraltro rivista in qualche = punto=85 Epifani Il documento unitario uscito dal XV congresso della Cgil diceva = che avremmo lavorato per la riproposizione di un modello unitario di = riforma della contrattazione, e di riforma della democrazia e della = rappresentanza, come momenti inscindibili della stessa piattaforma. =C8 = quello che abbiamo fatto. Per quanto riguarda la bozza precedente, = abbiamo lavorato per togliere ogni motivo di ambiguit=E0 interpretativa. = Il potenziamento e la qualificazione del secondo livello di = contrattazione, come vengono definiti nel documento unitario, sono a mio = avviso assolutamente corretti, sia per quanto riguarda il carattere = accrescitivo della contrattazione aziendale di secondo livello, sia per = lo svolgimento, in alternativa a questa, della dimensione territoriale, = di sito, di filiera, secondo le diverse situazioni settoriali; cos=EC = come l=92intervento sull=92organizzazione del lavoro, sul sistema degli = orari, sulle flessibilit=E0 contrattate, sulla prevenzione e sicurezza = nel lavoro sono espressi con una chiarezza assoluta.=20 Rassegna Forse le novit=E0 pi=F9 significative rispetto alla bozza sono = nel punto relativo al contratto nazionale=85=20 Epifani Abbiamo lavorato perch=E9 non ci fosse nessun dubbio sul ruolo = fondamentale e centrale del contratto di primo livello (che, ricordo, = dovrebbe diventare triennale). Nel testo si dice che il contratto = nazionale rappresenta ed esprime il diritto universale dei lavoratori e = si applica in ogni azienda e in ogni parte del nostro territorio. Con la = formulazione che abbiamo adottato non hanno pi=F9 ragion d=92essere le = preoccupazioni, che erano emerse nella nostra discussione, su = interpretazioni che potessero dare adito a ipotesi di una derogabilit=E0 = del contratto nazionale. Il testo =E8, anche da questo punto di vista, = assolutamente chiaro. Cos=EC come mi pare essenziale, per fugare ogni = dubbio, la complementariet=E0 tra i livelli prevista dalla proposta di = documento: =E8 un modo per dire che o c=92=E8 tutto, oppure = l=92equilibrio alla base della proposta non regge.=20 Per quanto riguarda le novit=E0, abbiamo inserito, come riferimento = dell=92inflazione, il deflatore dei consumi interno o l=92indice = armonizzato europeo corretto con il peso dei mutui, strumenti che hanno = una dinamica molto pi=F9 sensibile rispetto al paniere dell=92Istat e = rappresentano un avanzamento molto forte nella direzione della tutela = del potere d=92acquisto. Gi=E0 nella bozza c=92erano l=92abolizione = delle una tantum, con la decorrenza dei nuovi minimi salariali dalla = scadenza del vecchio contratto, e la possibilit=E0 di prevedere che la = contrattazione salariale di secondo livello si sviluppi a partire da una = quota fissata dagli stessi contratti nazionali. Con tutto questo, con la = contrattazione di secondo livello, con una nuova politica dei redditi = =E8 possibile rispondere all=92emergenza salari che denunciamo da tempo. = Rassegna Adesso c=92=E8 la consultazione. Poi si comincia a navigare in = mare aperto=85=20 Epifani Da luned=EC 12, quando i direttivi unitari hanno approvato il = documento, sono previsti 20 giorni di discussione. Spetta ai territori = indicare i calendari delle assemblee nei luoghi di lavoro e nelle leghe = nelle quali discutere con i lavoratori e con i pensionati del testo di = questo documento e di quello in materia di fisco e di prezzi. Al termine = delle assemblee gli organismi unitari faranno una valutazione degli = esiti, delle valutazioni espresse, delle critiche, dei dubbi e dei = consensi. Dal 21=B0 giorno, o gi=F9 di l=EC, dovremo confrontarci con il = sistema delle imprese e con il governo. Le opinioni che girano sono = ormai note. C=92=E8 chi vuole un solo livello, c=92=E8 chi vuole = scegliere quale livello a seconda delle convenienze, c=92=E8 chi vuole = contrattare solo in azienda. Tutti sono contro la contrattazione = territoriale. Non c=92=E8 da illudersi che sar=E0 facile arrivare a un = accordo sul modello contrattuale come quello che prefiguriamo noi, che = =E8 utile per tutto il mondo del lavoro, ma =E8 fondamentale soprattutto = per le fasce pi=F9 deboli. Eppure dobbiamo provarci. L=92unit=E0 tra = Cgil Cisl e Uil =E8 in questa fase pi=F9 che mai fondamentale. = Innanzitutto per condurre la barca del sindacato all=92approdo di un = buon accordo. E poi per cercare di portare il governo a fare le scelte = giuste in questo difficile frangente economico. Anche se non mi nascondo = che sono entrambe imprese assai difficili. 13 maggio 2008 = http://www.rassegna.it/2008/sindacati/articoli/contratti04.htm RIFORMA DEI CONTRATTI DI PADRONI-GOVERNO-SINDACATI DI STATO DAL CONFLITTO ALLA COLLABORAZIONE DEGLI OPERAI=20 PER LA COMPETITIVITA=92 E PRODUTTIVITA=92 DEI PADRONI =20 I padroni vogliono =93contratti a misura di capacita=92 e merito=94 e i = sindacati confederali Cgil-Cisl-Uil rispondono con una proposta = unitaria, decisa dall=92alto dai tre segretari = Epifani-Bonanni-Angeletti, da portare ai tavoli con il Governo che va = nella direzione di annullare il contratto collettivo a favore del = contratto individuale. E che questo sia l=92obbiettivo dei padroni, condiviso dai sindacati = collaborazionisti, lo ribadisce il presidente dei giovani di = Confindustria, Federica Guidi, quando dice che c=92=E8 bisogno di un = modello contrattuale: =93che dia realmente la possibilit=E0 ad ogni = imprenditore, ad ogni collaboratore, di impostare un rapporto = contrattuale che si basi sulle vere capacit=E0 di flessibilit=E0 , di = meritocrazia.=94=85in sintesi: =93ognuno deve diventare un po=92 = imprenditore di se stesso, con un nuovo modo per ogni persona di gestire = il proprio rapporto contrattuale.=94 Anche per Maurizio Sacconi (Pdl), ministro del Welfare, con la = definizione di una proposta unitaria =ABsar=E0 pi=F9 agevole il = confronto diretto tra parti sociali per arrivare ad un modello che = consenta di remunerare meglio il lavoro in relazione al suo concorso ai = risultati dell'impresa=BB.=20 =20 Ma vediamo cosa dice il documento di cgil-cisl-uil "Linee di riforma = della struttura contrattuale": =20 La sola funzione che si attribuisce al contratto nazionale =E8 quella = della =93difesa=94 del potere d=92acquisto delle retribuzioni attraverso = l=92inflazione =93realisticamente prevedibile=94, che nella sostanza = riprende il concetto dell=92inflazione programmata, che dagli accordi = del luglio 1993 tra sindacati-padroni-governo =E8 stata la causa che ha = portato all=92emergenza salariale attuale. Di fronte a buste paga pi=F9 vicine a quelle dell=92Europa dell=92Est = che di Francia e Germania, si =E8 pensato bene di allungare a 3 anni il = rinnovo della parte economica. Nessuna richiesta di aumento retributivo reale =E8 pi=F9 ammesso a = questo livello, per questo =E8 ancora pi=F9 urgente lottare per il = recupero automatico del potere d=92acquisto del salario in base al costo = della vita attraverso il meccanismo della scala mobile. Deroghe aziendali al contratto nazionale di categoria in cui trovare: = =93spazi di manovra salariale e normativa (=85) in termini flessibili = rispetto alle diverse specificit=E0 settoriali=94 =20 Se passa questa riforma del contratto nazionale di lavoro non si potr=E0 = pi=F9 chiedere aumenti salariali sicuri e uguali per tutti i lavoratori = =93per i prossimi 20 anni=94 (affermazioni di rinaldini fiom), = spostando definitivamente il baricentro verso il contratto aziendale, = che coinvolge solo il 10% delle aziende e neanche il 30% dei lavoratori = e dove gli =93aumenti=94 di salario sono legati agli obbiettivi e ai = parametri di produttivit=E0, qualit=E0, efficienza delle aziende=85..e = per questo che si fa sempre pi=F9 pressante la propaganda demagogica del = governo di =93detassare=94 premi e incentivi, ossia del salario = variabile e quindi non sicuro e non per tutti i lavoratori.=20 Intanto il governo prepara una nuova disciplina fiscale per premi = aziendali ed elargizioni unilaterali dell=92azienda, assieme al discorso = straordinari (gi=E0 detassati in parte per le aziende da Prodi con = l=92accordo del Welfare). In questo modo sar=E0 persino possibile una nuova forma di evasione = fiscale: per sottrarre ogni aumento retributivo all=92aliquota IRPEF, = sarebbe sufficiente farlo passare come straordinario. =20 Per finire il documento contiene un nuovo capitolo sulla rappresentanza = e la democrazia, chiesto a gran voce dalla Cgil: dove sono ammesse alla = contrattazione le sigle che superano la soglia minima del 5%, calcolata = come media fra il numero degli iscritti e il numero dei voti alle = elezioni delle Rsu, ogni categoria potrebbe fissare il proprio tetto di = sbarramento=85una norma per eliminare i sindacati di classe e di base e = mantenere il monopolio dei sindacati amici dei padroni. slai cobas ravenna <ravros@libero.it>; slai cobas Taranto = <cobasta@libero.it> ------=_NextPart_000_0153_01C8B623.332F2F20 Content-Type: text/html; charset="Windows-1252" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable <!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN"> <HTML><HEAD> <META http-equiv=3DContent-Type content=3D"text/html; = charset=3Dwindows-1252"> <META content=3D"MSHTML 6.00.6000.16640" name=3DGENERATOR> <STYLE></STYLE> </HEAD><FONT face=3DArial><FONT size=3D2> <BODY> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" color=3D#800080 = size=3D5><STRONG>Riforma dei=20 contratti </STRONG></FONT></DIV> <DIV><STRONG><FONT face=3D"Times New Roman" color=3D#800080=20 size=3D5></FONT></STRONG>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><STRONG>La voce di Epifani = e quella=20 dello SLAI COBAS</STRONG></FONT></DIV> <DIV><STRONG><FONT face=3D"Times New Roman" = size=3D3></FONT></STRONG>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3>Non ho potuto migliorare la = formattazione, il testo dello <STRONG>SLAI COBAS </STRONG>=E8=20 "intrattabile"!!!</FONT></DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3>enrico</FONT></DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3></FONT>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3>&nbsp;</DIV><FONT = face=3DArial=20 size=3D2></FONT> <DIV><BR>&nbsp;</DIV> <DIV>Una mediazione alta e importante<BR><BR>di Enrico Galantini<BR><BR> <P class=3Darial-12>=93La proposta di Cgil Cisl e Uil =E8 un testo molto = buono e molto=20 avanzato. =C8 una mediazione alta e importante=94. 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E insieme si definisce un percorso democratico = per gli=20 accordi confederali, ma valido anche come riferimento per il complesso = delle=20 categorie e delle strutture, che prevede nella fase iniziale, dopo la=20 preparazione delle piattaforme da parte delle segreterie e dei = direttivi, la=20 consultazione nei posti di lavoro e tra i pensionati, e nel momento = conclusivo,=20 sulle intese raggiunte, il voto certificato di tutti i lavoratori e di = tutti i=20 pensionati=94. <BR><BR><B>Rassegna</B> Un grosso passo avanti su questi = terreni,=20 soprattutto da parte della Cisl che ha nel suo dna una storia diversa, = che=20 privilegia gli iscritti=85 <BR><BR><B>Epifani</B> Tutti siamo coscienti = di essere=20 di fronte a una fase politico-sindacale assai complicata, nella quale = l=92unit=E0=20 tra le confederazioni assume un valore pi=F9 importante che mai. Bonanni = =E8 una=20 persona pragmatica, un sindacalista vero. Ha fatto le scelte giuste, = come tutti=20 noi, del resto. <BR><BR><B>Rassegna</B> Questo sulla democrazia =E8 il = capitolo=20 che completa la precedente bozza sulla contrattazione, peraltro rivista = in=20 qualche punto=85<BR><BR><B>Epifani</B> Il documento unitario uscito dal = XV=20 congresso della Cgil diceva che avremmo lavorato per la riproposizione = di un=20 modello unitario di riforma della contrattazione, e di riforma della = democrazia=20 e della rappresentanza, come momenti inscindibili della stessa = piattaforma. =C8=20 quello che abbiamo fatto. Per quanto riguarda la bozza precedente, = abbiamo=20 lavorato per togliere ogni motivo di ambiguit=E0 interpretativa. Il = potenziamento=20 e la qualificazione del secondo livello di contrattazione, come vengono = definiti=20 nel documento unitario, sono a mio avviso assolutamente corretti, sia = per quanto=20 riguarda il carattere accrescitivo della contrattazione aziendale di = secondo=20 livello, sia per lo svolgimento, in alternativa a questa, della = dimensione=20 territoriale, di sito, di filiera, secondo le diverse situazioni = settoriali;=20 cos=EC come l=92intervento sull=92organizzazione del lavoro, sul sistema = degli orari,=20 sulle flessibilit=E0 contrattate, sulla prevenzione e sicurezza nel = lavoro sono=20 espressi con una chiarezza assoluta. <BR><BR><B>Rassegna</B> Forse le = novit=E0 pi=F9=20 significative rispetto alla bozza sono nel punto relativo al contratto=20 nazionale=85 <BR><BR><B>Epifani</B> Abbiamo lavorato perch=E9 non ci = fosse nessun=20 dubbio sul ruolo fondamentale e centrale del contratto di primo livello = (che,=20 ricordo, dovrebbe diventare triennale). Nel testo si dice che il = contratto=20 nazionale rappresenta ed esprime il diritto universale dei lavoratori e = si=20 applica in ogni azienda e in ogni parte del nostro territorio. Con la=20 formulazione che abbiamo adottato non hanno pi=F9 ragion d=92essere le=20 preoccupazioni, che erano emerse nella nostra discussione, su = interpretazioni=20 che potessero dare adito a ipotesi di una derogabilit=E0 del contratto = nazionale.=20 Il testo =E8, anche da questo punto di vista, assolutamente chiaro. = Cos=EC come mi=20 pare essenziale, per fugare ogni dubbio, la complementariet=E0 tra i = livelli=20 prevista dalla proposta di documento: =E8 un modo per dire che o c=92=E8 = tutto, oppure=20 l=92equilibrio alla base della proposta non regge. <BR><BR>Per quanto = riguarda le=20 novit=E0, abbiamo inserito, come riferimento dell=92inflazione, il = deflatore dei=20 consumi interno o l=92indice armonizzato europeo corretto con il peso = dei mutui,=20 strumenti che hanno una dinamica molto pi=F9 sensibile rispetto al = paniere=20 dell=92Istat e rappresentano un avanzamento molto forte nella direzione = della=20 tutela del potere d=92acquisto. Gi=E0 nella bozza c=92erano = l=92abolizione delle una=20 tantum, con la decorrenza dei nuovi minimi salariali dalla scadenza del = vecchio=20 contratto, e la possibilit=E0 di prevedere che la contrattazione = salariale di=20 secondo livello si sviluppi a partire da una quota fissata dagli stessi=20 contratti nazionali. Con tutto questo, con la contrattazione di secondo = livello,=20 con una nuova politica dei redditi =E8 possibile rispondere = all=92emergenza salari=20 che denunciamo da tempo. <BR><BR><B>Rassegna</B> Adesso c=92=E8 la = consultazione.=20 Poi si comincia a navigare in mare aperto=85 <BR><BR><B>Epifani</B> Da = luned=EC 12,=20 quando i direttivi unitari hanno approvato il documento, sono previsti = 20 giorni=20 di discussione. Spetta ai territori indicare i calendari delle assemblee = nei=20 luoghi di lavoro e nelle leghe nelle quali discutere con i lavoratori e = con i=20 pensionati del testo di questo documento e di quello in materia di fisco = e di=20 prezzi. Al termine delle assemblee gli organismi unitari faranno una = valutazione=20 degli esiti, delle valutazioni espresse, delle critiche, dei dubbi e dei = consensi. Dal 21=B0 giorno, o gi=F9 di l=EC, dovremo confrontarci con il = sistema delle=20 imprese e con il governo. Le opinioni che girano sono ormai note. = C=92=E8 chi vuole=20 un solo livello, c=92=E8 chi vuole scegliere quale livello a seconda = delle=20 convenienze, c=92=E8 chi vuole contrattare solo in azienda. Tutti sono = contro la=20 contrattazione territoriale. Non c=92=E8 da illudersi che sar=E0 facile = arrivare a un=20 accordo sul modello contrattuale come quello che prefiguriamo noi, che = =E8 utile=20 per tutto il mondo del lavoro, ma =E8 fondamentale soprattutto per le = fasce pi=F9=20 deboli. Eppure dobbiamo provarci. L=92unit=E0 tra Cgil Cisl e Uil =E8 in = questa fase=20 pi=F9 che mai fondamentale. Innanzitutto per condurre la barca del = sindacato=20 all=92approdo di un buon accordo. E poi per cercare di portare il = governo a fare=20 le scelte giuste in questo difficile frangente economico. Anche se non = mi=20 nascondo che sono entrambe imprese assai difficili.</P> <P class=3Darial-12>&nbsp;</P> <P class=3Darial-12><EM><FONT size=3D2>13 maggio 2008&nbsp;&nbsp;&nbsp;=20 &nbsp;</FONT><A=20 href=3D"http://www.rassegna.it/2008/sindacati/articoli/contratti04.htm"><= FONT=20 size=3D2>http://www.rassegna.it/2008/sindacati/articoli/contratti04.htm</= FONT></A></EM></P> <P class=3Darial-12><EM></EM>&nbsp;</P> <P class=3Darial-12><EM></EM>&nbsp;</P> <P class=3Darial-12><EM></EM>&nbsp;</P> <P class=3DMsoNormal style=3D"TEXT-ALIGN: center" align=3Dcenter><B=20 style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><FONT face=3D"Times New Roman" = size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: = normal">RIFORMA=20 DEI CONTRATTI DI PADRONI-GOVERNO-SINDACATI DI <SPAN=20 class=3DGramE>STATO</SPAN><?xml:namespace prefix =3D o ns =3D=20 "urn:schemas-microsoft-com:office:office" = /><o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P> <P class=3DMsoNormal style=3D"TEXT-ALIGN: center" align=3Dcenter><B=20 style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><FONT face=3D"Times New Roman" = size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: = normal">DAL=20 CONFLITTO ALLA COLLABORAZIONE DEGLI OPERAI = <o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P> <P class=3DMsoNormal style=3D"TEXT-ALIGN: center" align=3Dcenter><B=20 style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><FONT face=3D"Times New Roman" = size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: = normal">PER=20 <?xml:namespace prefix =3D st1 ns =3D = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"=20 /><st1:PersonName ProductID=3D"LA COMPETITIVITA" w:st=3D"on"><SPAN = class=3DGramE>LA=20 COMPETITIVITA</SPAN></st1:PersonName><SPAN class=3DGramE>=92</SPAN> E = PRODUTTIVITA=92=20 DEI PADRONI<o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P> <P class=3DMsoNormal><B style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><FONT=20 face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: = normal"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></FONT></B></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D4><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">I padroni vogliono =93contratti a misura di = capacita=92 e=20 merito=94 e i sindacati confederali Cgil-Cisl-Uil rispondono con una = proposta=20 unitaria, decisa dall=92alto dai tre segretari&nbsp; = Epifani-Bonanni-Angeletti, da=20 portare ai tavoli con il Governo che va nella direzione di annullare il=20 contratto collettivo a favore del contratto individuale.<BR>E che questo = sia=20 l=92obbiettivo dei padroni, condiviso dai sindacati collaborazionisti, = lo=20 ribadisce il presidente dei giovani di Confindustria, Federica Guidi, = quando=20 dice che c=92=E8 bisogno di un modello contrattuale: =93che dia = realmente la=20 possibilit=E0 ad ogni imprenditore, ad ogni collaboratore, di impostare = un=20 rapporto contrattuale che si basi sulle vere capacit=E0 di = flessibilit=E0 , di=20 meritocrazia.=94=85in sintesi: =93ognuno deve diventare un po=92 = imprenditore di se=20 stesso, con un nuovo modo per ogni persona di gestire il proprio = rapporto=20 contrattuale.=94</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><B style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><FONT=20 face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: = normal">Anche=20 per Maurizio Sacconi (<SPAN class=3DSpellE>Pdl</SPAN>), ministro del = <SPAN=20 class=3DSpellE>Welfare</SPAN>, con la definizione di una proposta = unitaria =ABsar=E0=20 pi=F9 agevole il confronto diretto tra parti sociali per arrivare ad un = modello=20 che consenta di remunerare meglio il lavoro <SPAN class=3DGramE>in = relazione=20 al</SPAN> suo concorso ai risultati dell'impresa=BB<SPAN = class=3DGramE>.<SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: normal"> </SPAN></SPAN></SPAN></FONT></B></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><SPAN class=3DGramE><FONT face=3D"Times New Roman" = size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Ma</SPAN></FONT></SPAN> vediamo cosa dice il = documento=20 di <SPAN class=3DSpellE>cgil-cisl-uil</SPAN> <SPAN=20 style=3D"mso-fareast-font-family: 'Arial Unicode MS'; = mso-bidi-font-weight: bold">"Linee=20 di riforma della struttura contrattuale"</SPAN><SPAN=20 style=3D"mso-fareast-font-family: 'Arial Unicode = MS'">:<o:p></o:p></SPAN></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">La sola funzione che si attribuisce al = contratto=20 nazionale =E8 quella della =93difesa=94 del potere d=92acquisto delle = retribuzioni=20 attraverso l=92inflazione =93realisticamente prevedibile=94, che nella = sostanza=20 riprende il concetto dell=92inflazione programmata, che dagli accordi = del luglio=20 1993 tra <SPAN class=3DSpellE><SPAN=20 class=3DGramE>sindacati-padroni-governo</SPAN></SPAN> =E8 stata la causa = che ha=20 portato all=92emergenza salariale attuale.</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Di fronte a buste paga pi=F9 vicine a quelle = dell=92Europa=20 dell=92Est che di Francia e Germania, si =E8 pensato bene di allungare a = 3 anni il=20 rinnovo della parte economica.</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Nessuna <SPAN class=3DGramE>richiesta di = aumento=20 retributivo reale =E8 pi=F9 ammesso</SPAN> a questo livello, per questo = =E8 ancora pi=F9=20 urgente lottare per il recupero automatico del potere d=92acquisto del = salario in=20 base al costo della vita attraverso il meccanismo della scala=20 mobile.</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Deroghe aziendali al contratto nazionale di = categoria in=20 cui trovare: =93<SPAN class=3DGramE>spazi</SPAN> di manovra salariale e = normativa=20 (=85) in termini flessibili rispetto alle diverse specificit=E0=20 settoriali=94</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Se passa questa riforma del contratto = nazionale di=20 lavoro <SPAN class=3DGramE>non</SPAN> si potr=E0 pi=F9 chiedere aumenti = salariali=20 sicuri e uguali per tutti i lavoratori =93per i prossimi 20 anni=94 = (affermazioni di=20 <SPAN class=3DSpellE>rinaldini</SPAN> <SPAN = class=3DSpellE>fiom</SPAN>),<SPAN=20 style=3D"mso-spacerun: yes">&nbsp; </SPAN>spostando definitivamente il = baricentro=20 verso il contratto aziendale, che coinvolge solo il 10% delle aziende e = neanche=20 il 30% dei lavoratori e dove gli =93aumenti=94 di salario sono legati = agli=20 obbiettivi e ai parametri di produttivit=E0, qualit=E0, efficienza delle = aziende=85..e=20 per questo che si fa sempre pi=F9 pressante la propaganda demagogica del = governo=20 di =93<SPAN class=3DSpellE>detassare</SPAN>=94 premi e incentivi, ossia = del salario=20 variabile e quindi non sicuro e non per tutti i lavoratori. = </SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Intanto il governo prepara una nuova = disciplina fiscale=20 per premi aziendali ed elargizioni unilaterali <SPAN = class=3DGramE>dell=92azienda,=20 assieme al discorso straordinari</SPAN> (gi=E0 <SPAN = class=3DSpellE>detassati</SPAN>=20 in parte per le aziende da Prodi con l=92accordo del <SPAN=20 class=3DSpellE>Welfare</SPAN>).</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">In questo modo sar=E0 persino possibile una = nuova forma=20 <SPAN class=3DGramE>di </SPAN>evasione fiscale: per sottrarre ogni = aumento=20 retributivo all=92aliquota IRPEF, sarebbe sufficiente farlo passare come = straordinario.</SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt">Per finire il documento <B=20 style=3D"mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; mso-bidi-font-weight: normal">contiene un = nuovo=20 capitolo sulla rappresentanza e la democrazia, chiesto a gran voce dalla = <SPAN=20 class=3DSpellE>Cgil</SPAN>: dove sono ammesse alla contrattazione le = sigle che=20 superano la soglia minima del 5%, calcolata come media fra il numero = degli=20 iscritti e il numero dei voti alle elezioni delle <SPAN = class=3DSpellE>Rsu</SPAN>,=20 ogni categoria potrebbe fissare il proprio tetto di sbarramento=85una = norma per=20 eliminare i sindacati di classe e di base e mantenere il monopolio dei = sindacati=20 amici dei <SPAN class=3DGramE>padroni.</SPAN><BR=20 style=3D"mso-special-character: = line-break"></SPAN></B></SPAN></FONT></P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><B style=3D"mso-bidi-font-weight: = normal"><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; mso-bidi-font-weight: = normal"></SPAN></B></SPAN></FONT>&nbsp;</P> <P class=3DMsoNormal><FONT face=3D"Times New Roman" size=3D3><SPAN=20 style=3D"FONT-SIZE: 12pt"><SPAN=20 style=3D"FONT-WEIGHT: bold; mso-bidi-font-weight: normal"><FONT = face=3DArial><FONT=20 size=3D1>slai cobas ravenna &lt;</FONT><A = href=3D"mailto:ravros@libero.it"><FONT=20 size=3D1>ravros@libero.it</FONT></A><FONT size=3D1>&gt;; slai cobas = Taranto=20 &lt;</FONT><A href=3D"mailto:cobasta@libero.it"><FONT=20 size=3D1>cobasta@libero.it</FONT></A><FONT=20 size=3D1>&gt;</FONT></FONT></P></SPAN></SPAN></FONT></DIV></FONT></BODY><= /HTML></FONT></FONT> ------=_NextPart_000_0153_01C8B623.332F2F20-- --===============1530460274== Content-Type: text/plain; charset="us-ascii" MIME-Version: 1.0 Content-Transfer-Encoding: 7bit Content-Disposition: inline _______________________________________________ Redditolavoro mailing list Redditolavoro@ecn.org http://www.ecn.org/mailman/listinfo/redditolavoro --===============1530460274==-- ]