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<P class=MsoNormal><FONT face="Arial Black" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Arial Black'; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Arial Black" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Arial Black'; mso-bidi-font-weight: bold">La
trattativa per il contratto dei metalmeccanici si sta rivelando una sceneggiata
che non porterà niente di buono agli operai che continuano giustamente a
scioperare contro l’arroganza dei padroni.</SPAN></FONT> </P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Arial Black" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Arial Black'; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face="Times New Roman"
size=3><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"> </SPAN></FONT><FONT face=Arial><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">Le ultime
proposte che la delegazione sindacale ha fatto a <SPAN
class=SpellE>federmeccanica</SPAN> sono un cedimento sul tema centrale
dell’orario di lavoro e in particolare la <SPAN class=SpellE>fiom</SPAN>, si è
accodata a <SPAN class=SpellE>fim</SPAN> e <SPAN class=SpellE>uilm</SPAN>
proponendo come base di discussione con i <SPAN class=GramE>padroni
l’</SPAN>accordo aziendale concesso all’<SPAN class=SpellE>Elettrolux</SPAN> (<I
style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-STYLE: italic; mso-bidi-font-style: normal">che prevede una modifica
in peggio dell'orario <SPAN class=SpellE>plurisettimanale</SPAN> eliminando il
presupposto della <SPAN class=SpellE>stagionalità</SPAN>; rimanda alle RSU la
discussione per portare a 64 le ore di straordinario comandato, con la
previsione di un intervento delle segreterie nel caso in cui non si arrivi a un
accordo, in barba alla tanto sbandierata tutela del ruolo delle
RSU)<o:p></o:p></SPAN></I></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">Come
sempre gli accordi aziendali peggiorativi diventano la base per poi essere
introdotti nel <SPAN class=SpellE>ccnl</SPAN> (vedi banca ore, <SPAN
class=SpellE>polifunzionalità</SPAN>, recuperi produttivi …<SPAN
class=GramE>..</SPAN>vedi anche articolo del sole 24 ore del 4-11-07 dal
titolo:”<SPAN class=SpellE>bergamo</SPAN> laboratorio per il
contratto”)<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-STYLE: italic; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-style: normal"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></I></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">E’
evidente a tutti gli operai che subordinare la ripresa delle trattative alla
mediazione del governo, un governo apertamente schierato nei fatti con gli
interessi dei padroni (cuneo fiscale, pensioni, legge <SPAN
class=SpellE>biagi</SPAN>….) significa rischiare di chiudere il contratto
accettando lo scambio con più flessibilità d’orario e nessun limite alla
precarietà; Il ministro del lavoro Damiano è chiaro<SPAN class=GramE>:</SPAN>”
Il Governo vuole capire, separatamente, quali sono i punti di reciproca
convinzione a cui <SPAN class=SpellE>Fim</SPAN>, <SPAN class=SpellE>Fiom</SPAN>,
<SPAN class=SpellE>Uilm</SPAN> e <SPAN class=SpellE>Federmeccanica</SPAN> sono
arrivate".<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText3><FONT face=Arial size=3><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">Il
problema <SPAN class=GramE>riguarda però</SPAN> più in generale la linea <SPAN
class=SpellE>concertativa</SPAN> perdente di <SPAN
class=SpellE>cgil-cisl-uil</SPAN> che in maniera banditesca e senza nessun
mandato dei lavoratori hanno aperto tavoli di trattativa con padroni e governo
sulla modifica dei contratti (allungamento dei rinnovi, subito riproposto da
<SPAN class=SpellE>federmeccanica</SPAN>) e sul tema del salario (legare gli
aumenti salariali alla produttività ed efficienza delle aziende, come dice la
<SPAN class=SpellE>cisl</SPAN>:”lavorare di più, per guadagnare di più” sole 24
ore 6-11-07), indebolendo di fatto la trattativa dei metalmeccanici a favore
delle tesi padronali.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText3><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Inoltre è bene ricordare che l’accordo sul <SPAN
class=SpellE>welfare</SPAN> di luglio <SPAN class=GramE>aveva già minato</SPAN>
alla base le rivendicazioni (seppur insufficienti) contenute nella piattaforma
su precarietà e mercato del lavoro. Non è un caso che dopo manifestazioni
provinciali e regionali non si <SPAN class=GramE>sia passati</SPAN> ad una
sciopero generale con manifestazione nazionale a Roma per non disturbare il
governo “amico”…<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText><FONT face=Arial size=3><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">Come
operai e delegati <SPAN class=GramE>vogliamo</SPAN> ribadire fin da ora che
qualsiasi chiusura di questa trattativa non risolverà nessuno dei nostri
problemi su salario, precarietà, orario e sicurezza sul lavoro, e per questo è
necessario ripartire da dove è stata bocciata la piattaforma, respinto l’accordo
sul <SPAN class=SpellE>welfare</SPAN> e dove la determinazione della lotta, in
particolare dei giovani operai, si è espressa in maniera forte con blocchi,
picchetti, manifestazioni <SPAN class=SpellE>redicali</SPAN>, per costruire il
necessario collegamento e organizzazione e dare fin da subito battaglia senza
aspettare ne limitare tale battaglia al no al referendum farsa che verrà
fatto.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoBodyText2><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT face=Arial
size=3><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">A partire da ogni fabbrica in lotta
dobbiamo collegarci e organizzarci per contrapporre alla concertazione perdente
piattaforme di rivendicazioni unitarie dal basso che riaprano con forza nelle
fabbriche e nei reparti la necessità della lotta autonoma degli operai unica
strada per ottenere risultati, anche tenendo conto della campagna terroristica
dei padroni verso chi lotta, fatta di repressione, licenziamenti politici di
massa (avviati ad esempio in Fiat) e manganellate sulla testa degli operai in
lotta.<o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">Operai
e delegati: propongo che mettiamo nome cognome RSU (se delegati) e <SPAN
class=GramE>città</SPAN><o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><SPAN class=GramE><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">mandate</SPAN></FONT></SPAN><FONT
face=Arial><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"> al più
presto le adesioni.<o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face=Arial size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P></DIV>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Accordo Aziendale Elettrolux:</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><BR><BR>Gestione della
flessibilità</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><BR><BR>Le parti, anche alla luce
di quanto esposto nel Preambolo del presente Accordo, confermano il proprio
impegno a ricercare soluzioni utili ed efficienti affinchè i singoli siti
produttivi siano in grado di rispondere in maniera rapida e adeguata alle
richieste commerciali. Pertanto, le parti, anche in un’ottica di conciliazione
delle esigenze poste dalle dinamiche sociali e industriali, concordano a titolo
sperimentale quanto segue:<BR><BR>1) qualora nel corso dell’esercizio si ravvisi
la necessità di generare potenzialità produttive ulteriori rispetto a quelle in
atto o di articolare in modo flessibile quelle previste, potranno essere
concordate tra le parti a livello locale prestazioni collettive, anche per
singola linea/reparto, a titolo di flessibilità ex art. 6 c.c.a.l. 10 novembre
2000 e/o a titolo di lavoro straordinario ex art. 8 D.S. Parte I, e art. 7, D.S.
Parte III, c.c.n.l., complessivamente quantificabili in 64 ore pro-capite
annue;<BR><BR>2) la tipologia contrattuale della prestazione nonchè le modalità
attuative, individuate sulla base di quanto previsto dal c.c.n.l. e dagli
accordi aziendali, saranno definite tramite accordo, con le r.s.u. di
stabilimento e le OO.SS.LL provinciali, da rendere efficace entro il termine
massimo di cui all’ art. 3, 1° comma, del T.U. 21 luglio 1997 ridotto ai 2/3
(i.e.: 10 gg di calendario), a far data dalla richiesta di esame formalmente
avanzata dalla Direzione di sito alla r.s.u., contenente le quantità orarie in
oggetto, i reparti interessati e il periodo di realizzazione;<BR><BR>3) qualora,
nel corso del confronto negoziale di cui sopra, insorga controversia ovvero tale
controversia non sia stata risolta entro i citati termini, ciascuna delle parti
potrà richiedere l’attribuzione della medesima a livello di Gruppo, così come
previsto dal T.U. cit.. La seconda istanza dovrà risolversi entro il termine
massimo di cui all’art. 3, 2° comma, del T.U. cit. ridotto ai 2/3 (i.e.: 14 gg
di calendario) dal termine/scadenza del confronto a livello locale;<BR><BR>4) ai
lavoratori coinvolti nella realizzazione dei programmi di articolazione
flessibile dell’attività produttiva, così come definiti negli specifici accordi
raggiunti ai sensi e per gli effetti del presente articolo, sarà riconosciuto un
“premio di flessibilità”, comprensivo degli effetti su tutti gli istituti di
natura legale e contrattuale, di Euro 2,00 lordi per ciascuna ora di prestazione
aggiuntiva effettuata.<BR><BR>NOTA A VERBALE: Le parti confermano l’integrale
riconducibilità del sistema di remunerazione speciale di cui al punto 4) alla
operatività delle intese intervenute nell’ambito della procedura di cui al
precedente punto 3).<BR><BR>NOTA A VERBALE: Le parti si confermano che
l’istituto della flessibilità di cui all’ art. 6 c.c.a.l. 10 novembre 2000
prevede la determinazione sia del periodo di superamento sia di quello di
riduzione dell’orario contrattuale mentre il lavoro straordinario, rispondendo
tipicamente a elevazioni congiunturali delle masse d’orario standard, prevede la
sola determinazione del periodo di superamento dell’orario contrattuale.<BR><BR
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<P class=MsoNormal
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NOD32 2808 (20080120) __________<BR><BR>Questo messaggio è stato controllato dal
Sistema Antivirus NOD32<BR><A
href="http://www.nod32.it">http://www.nod32.it</A><BR>
<P>
<HR>
<P></P>_______________________________________________<BR>Movimento mailing
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Informazione NOD32 2808 (20080120) __________<BR><BR>Questo messaggio h
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