<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.6000.16587" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- 
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A 
title=cobasdalmine@infinito.it href="mailto:cobasdalmine@infinito.it">cobas 
dalmine</A> </DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=cobasta@libero.it href="mailto:cobasta@libero.it">slai 
cobas Taranto</A> </DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Friday, January 11, 2008 2:56 PM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> Fw: Lavoratore denuncia problemi di sicurezza, l'azienda lo 
sospende dal lavoro </DIV></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV>&nbsp;</DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- 
<DIV style="BACKGROUND: #e4e4e4; font-color: black"><B>From:</B> <A 
title=cobasdalmine@infinito.it href="mailto:cobasdalmine@infinito.it">cobas 
dalmine</A> </DIV>
<DIV><B>To:</B> <A title=redditolavoro@ecn.org 
href="mailto:redditolavoro@ecn.org">redditolavoro</A> ; <A 
title=movimento@ecn.org href="mailto:movimento@ecn.org">movimento@ecn.org</A> 
</DIV>
<DIV><B>Sent:</B> Friday, January 11, 2008 2:47 PM</DIV>
<DIV><B>Subject:</B> Lavoratore denuncia problemi di sicurezza, l'azienda lo 
sospende dal lavoro </DIV></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
  <TBODY>
  <TR>
    <TD class=catlist width="100%">
      <H2>massima solidarietà ai lavoratori della Pilenga</H2>
      <DIV>lo slai cobas dalmine esprime la massima solidarietà ai lavoratori 
      della fonderia Pilenga per l'ennesimo atto di repressione padronale.</DIV>
      <DIV>&nbsp;</DIV>
      <DIV>il giorno 14 dicembre durante lo sciopero per la sicurezza a seguito 
      dei fatti criminali alla tyssen di torino, <FONT size=2>(che a 
      bergamo&nbsp;si è tradotta in una fiaccolata serale dei sindacati 
      confederali molto distante da quello che serve visto la situazione 
      drammatica di morti e infortuni sul lavoro nella provincia 
      di&nbsp;bergamo),&nbsp;</FONT></DIV>
      <DIV>&nbsp;abbiamo deciso come sindacato di&nbsp;fare qualcosa di più 
      utile e siamo stati alla pilenga, con un volantinaggio per portare a 
      conoscenza dei lavoratori la battaglia per costruire dal basso una rete 
      nazionale sulla sicurezza che coinvolga in primisi delegati, rls, operai 
      che si trovano ad affrontare ogni giorno lotte per la sicurezza nei 
      reparti, </DIV>
      <DIV>&nbsp;</DIV>
      <DIV>i comunicati che seguono spiegano molto bene la condizione di 
      sfruttamento e arroganza padronale in cui si trovano gli operai a bergamo 
      nelle piccole e medie fabbriche (la cina è vicina), ma anche nelle grandi 
      multinazionali come la tenaris dalmine dove chi si infortuna viene anche 
      sanzionato (ad un operaio grazie al ricorso dello slai&nbsp;cobas dalmine 
      è stato di recente revocata l'ingiusta sanzione) e se si tratta di 
      un&nbsp; interinale viene licenziato.</DIV>
      <DIV><FONT size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
      <DIV>&nbsp;La rete nazionale per la sicurezza sui posti di lavoro si 
      riunirà, come già annunciato, a Roma, in Via del Policlinico, 131, Saletta 
      Libertini <BR>(sede nazionale Rifondazione gentilmente concessa), dalle 
      ore 10 alle 14 del 12 gennaio 2008.<BR>La sala è a un quarto d'ora&nbsp; 
      dalla stazione Termini (stazione metro più vicina Castro 
      Pretorio).<BR></DIV>
      <DIV>&gt;&gt;&gt; <FONT size=4>All'Ordine del Giorno sono:<BR>&gt;&gt;&gt; 
      - piano di iniziative<BR>&gt;&gt;&gt; - legge di iniziativa 
      popolare<BR>&gt;&gt;&gt; - altre 
      proposte<BR></FONT>&gt;&gt;&gt;<BR>&gt;&gt;&gt; informazioni: 3471102638-- 
      <BR></DIV>
      <DIV>&nbsp;</DIV>
      <DIV>&nbsp;</DIV>
      <H2><FONT size=3></FONT>&nbsp;</H2>
      <H2>Lavoratore denuncia problemi di sicurezza, l'azienda lo sospende dal 
      lavoro e dalla retribuzione per tre giorni</H2></TD>
    <TD vAlign=center><A 
      href="http://www.fiom.bergamo.it/print.php?id=562"><IMG 
      title="Versione stampabile dell'articolo" 
      alt="Versione stampabile dell'articolo" 
      src="http://www.fiom.bergamo.it/img/icona_stampa.gif" border=0></A> </TD></TR>
  <TR>
    <TD class=nrmltext colSpan=2>
      <DIV align=center><IMG 
      title="Lavoratore denuncia problemi di sicurezza, l'azienda lo sospende dal lavoro e dalla retribuzione per tre giorni" 
      style="align: center" 
      alt="Lavoratore denuncia problemi di sicurezza, l'azienda lo sospende dal lavoro e dalla retribuzione per tre giorni" 
      hspace=10 src="http://www.fiom.bergamo.it/img/spacer.gif" border=0></DIV>
      <P>&nbsp;È successo alla fonderia Officine Pilenga di Comun Nuovo, in 
      provincia di Bergamo.<BR><BR>Sospeso tre giorni dal lavoro, senza 
      retribuzione, dopo aver segnalato una serie di situazioni di pericolo nel 
      reparto in cui presta servizio da anni.<BR><BR>La denuncia arriva dalla 
      Fiom Cgil: «Nel reparto officina, dove operano torni, frese e foratori - 
      spiega Valter Albani, responsabile dei lavoratori&nbsp; per la sicurezza 
      in azienda (RLS)&nbsp;- un lavoratore diligente e con elevata 
      professionalità ha cominciato a segnalare ai suoi responsabili situazioni 
      di pericolo oggettivo: mancanza di carter, sistemi di purificazione dei 
      vapori non funzionanti, olio e acqua chimica sul pavimento».<BR><BR>Ma le 
      numerose segnalazioni verbali, continuate per anni, non hanno mai - 
      secondo Albani - avuto effetto.</P>
      <P>&nbsp;Così il dipendente ha deciso di evidenziare i problemi sugli 
      spazi liberi dei fogli di produzione giornalieri che devono essere 
      compilati ad ogni turno. L'uomo è stato però convocato dal caporeparto: 
      «Gli è stato detto - aggiunge Albani - che non era quello il modo di 
      segnalare i rischi. Bisogna farlo verbalmente, o tramite apposite schede, 
      che però io non ho mai visto». Il lavoratore sarebbe stato perfino 
      accusato di mobbing: continuando a segnalare le situazioni di pericolo sui 
      fogli di produzione avrebbe messo a rischio la salute del caporeparto.</P>
      <P align=justify>Alle Fonderie Officine P. Pilenga nel giugno 2006 si è 
      verificato un infortunio mortale e la Fiom Cgil è stata riconosciuta parte 
      civile al processo appena iniziato.</P>
      <P align=justify>La Fiom Cgil di Bergamo segnalerà al Prefetto di Bergamo 
      e ai Parlamentari Bergamaschi quanto accaduto alle Fonderie Officine 
      Pietro Pilenga di Comun Nuovo oltre alle diverse situazioni denunciate in 
      tutti questi mesi.&nbsp;</P>
      <P align=justify><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>
      <P align=justify><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>
      <P align=justify><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>
      <P align=justify><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>
      <P align=justify><STRONG>Testimonianza di un lavoratore metalmeccanico (4 
      gennaio 2008)<BR></STRONG>Morti sul lavoro: tra cronaca e 
      indifferenza<BR>di Valter Albani<BR><BR>Sono un Rappresentante dei 
      Lavoratori per la Sicurezza delle Fonderie Officine Pietro Pilenga di 
      Comun Nuovo un paese in provincia di Bergamo; la ditta in cui lavoro è una 
      fonderia con 250 dipendenti che esiste da ormai 60 anni, una ditta che non 
      ha mai avuto crisi, nessun problema serio di lavoro, ben inserita sul 
      mercato. Purtroppo <B>il 1° giugno dell'anno scorso si e verificato un 
      infortunio mortale: un lavoratore, Laye Dieng, senegalese dipendente di 
      una ditta esterna è precipitato da un tetto in eternit di amianto.</B> Un 
      tetto che aveva la bellezza di 50 anni d'invecchiamento. Una lastra è 
      ceduta sotto il suo peso ed è precipitato al suolo, chissà perché questa 
      lastra è ceduta, ah forse perché aveva 50 anni d'invecchiamento, chissà 
      perché questo lavoratore indossava l'imbragatura di sicurezza non fissata 
      a nessun punto di aggancio, ah forse perché l'imbragatura serviva solo da 
      mostrare se per un remotissimo caso fosse arrivata una ispezione dell'ASL. 
      I miei colleghi che lavoravano sotto quel tetto (il reparto funzionava 
      regolarmente anche se stavano svolgendo dei lavori sul tetto) erano 3 
      giorni che si lamentavano con il caporeparto per la caduta di terra, 
      sporco, piccole macerie, il caporeparto quando è stato informato di ciò 
      che stava avvenendo sapete cosa ha fatto ? Ha fatto chiudere i coperchi 
      dei forni fusori per evitare che le macerie inquinassero la ghisa fusa, ed 
      alle ulteriori lamentele dei lavoratori non ha dato retta considerandole 
      solo delle scuse per non lavorare. Il 3° giorno è avvenuto ciò che era 
      prevedibile, <B><FONT color=red>insieme alle macerie è caduto dal tetto, 
      da oltre 7 metri, anche una persona e solo il caso fortuito ha voluto che 
      Laye Dieng non cadesse sulla testa di qualcuno ma si schiantasse sul 
      pavimento. Il poveretto non è morto subito, aveva le gambe fratturate con 
      le ossa che fuoriuscivano dalla carne, la testa gonfia con molto sangue 
      che usciva da tutte le partì, e anche se l'elicottero del 118 lo ha 
      portato all'ospedale dopo poco tempo non c’è stato modo di salvargli la 
      vita.</FONT></B> lo il 1° giugno dell'anno scorso non ero ancora stato 
      nominato né R.L.S. né R.S.U., di conseguenza non ho potuto intervenire 
      direttamente, ma sapete cosa è avvenuto nel reparto? Proprio un bel 
      niente, mentre c'era una persona che stava morendo per terra i forni hanno 
      continuato a riempire le siviere di ghisa fusa, le macchine hanno 
      continuato a funzionare, tutta la ditta si è comportata come se niente 
      fosse successo, anzi il mio padrone si è preoccupato di sguinzagliare per 
      i reparti i suoi fedeli collaboratori a spergiurare che lui non aveva 
      nessuna colpa, che non c'entrava niente e che la responsabilità 
      dell'accaduto era imputabile esclusivamente al povero Laye Dieng, dopo di 
      che si è fatto in modo di parlarne il meno possibile per fare dimenticare 
      la vicenda: molto probabilmente voleva farci credere, senza però dirlo 
      apertamente, che Laye Dieng voleva suicidarsi e non ha trovato di meglio 
      che lanciarsi dal tetto della fonderia, addirittura in una riunione 
      svoltasi il 2 aprile scorso il mio padrone, e sottolineo padrone, durante 
      una riunione RSU / Azienda ha avuto l'ardire di affermare che non essendo, 
      Laye Dieng, dipendente delle Fonderie Officine Pietro Pilenga, nella sua 
      ditta non è mai morto nessuno. Sapete cosa bastava per evitare quella 
      tragedia? Bastava installare delle reti di protezione ignifughe a maglie 
      strette tra il soffitto ed i forni fusori che, considerando le dimensioni 
      del reparto di 50 X 15 metri circa, avrebbero richiesto il lavoro di 3 o 4 
      operai per una giornata scarsa; evidentemente il mio padrone riteneva 
      quello un costo troppo esorbitante. Alcuni mesi fa ad un nostro Direttivo 
      una componente della Segreteria Nazionale della Fiom si diceva 
      scandalizzata per una postilla presente nella finanziaria 2007 dove si 
      garantisce alle aziende in nero che si regolarizzano un anno senza 
      ispezioni. Sapete per quanti anni la mia ditta regolare non ha ricevuti 
      ispezioni ? Per 57 anni; le uniche volte che l'ASL è uscita a fare 
      sopralluoghi sono state in occasione di infortuni, fortunatamente non 
      mortali, ma i tecnici dell'ASL mi dicevano che hanno un tempo già 
      predeterminato in base alla gravità dell'infortunio per cui si devono 
      limitare a ispezionare solamente l'area o la macchina dove è avvenuto 
      l'evento. Nella provincia di Bergamo con la regia del Prefetto sono stati 
      istituiti i cosiddetti ispettori polivalenti anche se però dopo un anno 
      non sono ancora entrati in campo, prima di costituire gli ispettori 
      polivalenti bisognerebbe dare la possibilità all'ASL di ispezionare da 
      cima a fondo tutte quelle ditte dove avvengono infortuni gravi o mortali. 
      lo sono R.L.S. da 13 mesi, sapete quanto ho impiegato per riuscire a fare 
      il corso di I° livello sulla sicurezza previsto dalla 626? 10 mesi, 2 
      raccomandate a mano, 4 raccomandate con ricevuta di ritorno e svariate 
      discussioni con la R.S.P.P., che è la sorella del titolare, la quale 
      voleva addirittura farmi credere che quel corso dovevano farmelo fare i 
      sindacati; sapete che è dal 6 giugno 2006 che voglio consultare il 
      Documento di Valutazione dei Rischi, previsto anche questo dalla 626 
      addirittura nella Circolare Mìnisteriale n. 68 del 3 ottobre 2000 si 
      prevede anche la consegna fisica dello stesso, ed a tutt’oggi dopo non so 
      quante raccomandate con ricevuta di ritorno sia alla R.S.P.P. che all'ASL, 
      dopo l'intervento diretto dell'ASL in ditta sono riuscito a leggere parte 
      di tale documento per sole 3 ore in due sedute davanti alla R.S.P.P. che 
      mi disturbava continuamente e che addirittura non voleva che prendessi 
      appunti. Mi sono chiesto più volte come facesse la ditta in cui lavoro a 
      non avere l'abbattitore delle polveri dei fumi di fusione nonostante sia 
      situata al centro di un paese di 3700 abitanti, abbiamo come sindacato 
      fatto intervenire l'ASL e a settembre di quest'anno l'impianto partirà. Ma 
      la giunta comunale di Comun Nuovo, l'ARPA e tutti quegli enti che 
      dovrebbero controllare l'inquinamento dell'atmosfera dove sono stati per 
      57 anni? E poi bloccano la circolazione dei autoveicoli per diminuire le 
      polveri sottili nell'aria, sapete l'inquinamento prodotto dalla mia ditta 
      equivale a quello di 10.000 automobili non catalitiche naturalmente. 
      Un'altra vicenda curiosa è avvenuta sempre in questa ditta modello in cui 
      lavoro, mi è venuto in mente di richiedere copia delle mie cartelle 
      sanitarie al medico competente della ditta in cui lavoro, non vi dico cosa 
      ne é nato un putiferio unico che mi ha costretto a fare intervenire un 
      medico del Servizio Prevenzione Sicurezza negli Ambienti di Lavoro che è 
      uscito di persona a prendere la mia cartella clinica ed a darmene delle 
      copie, durante il sopralluogo ha scoperto che le cartelle cliniche di 
      tutti i dipendenti non erano segregate, praticamente il mio padrone poteva 
      a suo piacimento consultarle. Il risultato è stato che sia la ditta che il 
      medico sono stati multati in più il medico è stato denunciato alla Procura 
      della Repubblica, conseguentemente si è dimesso. Il nuovo medico 
      competente, nominato a febbraio 2007 è tutto un programma anche lui, per 
      potergli parlare ho dovuto scrivergli una raccomandata con ricevuta di 
      ritorno alla quale mi ha risposto dopo 50 giorni, e al primo incontro 
      presente la R.S.P.P. mi ha fatto notare che lui in 45 anni non ha mai 
      ricevuto una raccomandata da un R.L.S. (ne ha 57 molto probabilmente era 
      gia medico a 12 anni, mi sembra anche che 45 anni fa gli R.L.S. non 
      esistessero) e poi ha parlato degli assenteisti e di altri argomenti 
      sindacali. Ormai sono convinto di una cosa i medici competenti vengono 
      forgiati direttamente dall'Unione Industriali. Non mi dilungo oltre ma ci 
      sarebbe da scrivere un libro sulle vicende avvenute in questa azienda, mi 
      auspico solo che il Testo Unico sulla sicurezza, già passato in Senato, 
      venga votato e convalidato al più presto anche in Parlamento. Ci sono 
      alcune cose essenziali che auspicherei fossero introdotte al più presto: 
      <BR><BR>1° servono più controlli, più prevenzione e formazione, ma 
      soprattutto servono provvedimenti chiari e vincolanti, provvedimenti che 
      costringano le aziende a dei comportamenti più civili e rispettosi nei 
      confronti di chi lavora e rischia la propria salute ed a volte la propria 
      vita. <BR><BR>2° la legge 30 va abolita, più precarietà significa più 
      infortuni e più morti. <BR><BR>3° i cosiddetti medici competenti devono 
      dipendere dall'ASL o dall'INPS e non essere pagati direttamente dal datore 
      di lavoro. <BR><BR>4° non serve, come qualcuno vorrebbe, detassare le ore 
      straordinarie (magari solo i contributi che versano i padroni) bisogna che 
      gli stipendi siano più dignitosi, più ore di lavoro in special modo in 
      quei settori a rischio significano più infortuni e più morti. <BR><BR>lo 
      rimango sempre convinto di una cosa: il lavoro serve per vivere non per 
      morire.</P>
      <P align=justify>&nbsp;</P>
      <P align=justify><FONT size=2></FONT><BR><BR><BR><STRONG>FONDERIE PIETRO 
      PILENGA:SE MI DICI CHE MALATTIA HAI, NON TI SCALO IL PREMIO PRESENZA. PER 
      LA FIOM DI BERGAMO, ACCORDO CONTRO LO STATUTO DEI LAVORATORI. - 15/05/2007 
      <BR><BR></STRONG>COMUNICATO STAMPA <BR><BR>FONDERIE PIETRO 
      PILENGA:<BR><BR>SE MI DICI CHE MALATTIA HAI, NON TI SCALO IL PREMIO 
      PRESENZA.<BR><BR>PER LA FIOM DI BERGAMO, ACCORDO CONTRO LO STATUTO DEI 
      LAVORATORI.<BR><BR><BR>Bergamo, martedì 15 maggio 2007<BR><BR><BR>Quello 
      firmato tra la direzione delle Fonderie Pietro Pilenga spa e i delegati 
      RSU della FIM il 7 maggio scorso sarebbe un accordo illegale che va contro 
      lo Statuto dei lavoratori e contro la privacy: ne è convinta la FIOM-CGIL 
      di Bergamo che si è rifiutata di sottoscrivere il verbale di intesa che 
      inserisce nell’accordo aziendale dello scorso anno una clausola sul Premio 
      presenza. Le nuove disposizione concordate tra azienda e i delegati FIM 
      prevedono, infatti, che a discrezione della direzione aziendale, non 
      vengano più attuate le detrazioni dal premio annuale di presenza nel caso 
      di consegna del certificato medico con l’indicazione della 
      diagnosi.<BR><BR>Nel nuovo testo sottoscritto si legge, infatti, che: “Ai 
      fini dell’assenteismo individuale sono escluse dal conteggio della 
      detrazione del premio le assenze per ricovero ospedaliero, malattie post 
      ricovero, malattie gravi, malattie da considerarsi come infortunio 
      extra-lavoro o extra-professionale, infortunio senza responsabilità 
      diretta del lavoratore, l’utilizzo di ferie, permessi retribuiti, P.a.r. e 
      permessi sindacali. Ai fini giustificativi per le assenze dovute a 
      malattie gravi, malattie da considerarsi come infortunio extra-lavoro o 
      extra-professionale, l’interessato potrà presentare la certificazione 
      medica con l’indicazione della diagnosi o il documento rilasciato dal 
      pronto soccorso, in modo da non subire la detrazione per malattia 
      generica”.<BR><BR>“L’azienda non ha il diritto di conoscere che malattia 
      ha uno dei suoi lavoratori” dice Valter Albani, delegato RSU per la 
      FIOM-CGIL alla Pilenga, “né tanto meno ha la competenza per valutare se 
      una determinata patologia sia grave tanto da meritare o meno una 
      decurtazione dal Premio di presenza. E’ chiaro che i lavoratori, di fronte 
      alla possibilità di non vedersi ridurre il premio, potrebbero essere 
      tentati di rinunciare al proprio diritto alla privacy e quindi di 
      consegnare il proprio materiale medico all’azienda”. <BR><BR>Di seguito, 
      il dettaglio dell’articolo 5 dello Statuto dei Lavoratori che, secondo la 
      FIOM-CGIL di Bergamo, sarebbe stato violato:<BR><BR>LEGGE 20 maggio 1970, 
      n. 300 (Statuto dei lavoratori) - ART. 5. - Accertamenti 
      sanitari.<BR>”Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro 
      sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore 
      dipendente. Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato 
      soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali 
      competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo 
      richieda. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità 
      fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati 
      di diritto pubblico”.<BR><BR>Questa mattina, intanto, la FIOM-CGIL ha dato 
      mandato ai propri legali che ricorreranno presso la Magistratura del 
      Lavoro per far invalidare 
l’accordo.<BR><BR><BR></P></TD></TR></TBODY></TABLE></FONT></DIV></BODY></HTML>