[Redditolavoro] file con troppe idee: v. assaggino

[matilde]

MAMMA MIA QUANTE IDEE!!!! SPERO CHE NON MI ARRIVI UNA PALETTATA IN FACCIA PER CIASCUNA! (film autostoppisti nello spazio visto ier sera) :))

ho dovuto tagliare se no server bloccava messaggio, ma qui indirizzo iscrivetevi x seguire interessanti discussioni

----- Original Message ----- 
From: Politica e Valori - di Felice Belisario 
To: lauraspampinato1 a virgilio.it 
Sent: Friday, February 10, 2012 7:26 PM
Subject: [Politica e Valori - Laboratorio di idee] - In questa settimana IdeaScale


        



      Politica e Valori - Laboratorio di idee http://www.politicaevalori.it 
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       Eliminare il limite di età nei concorsi pubblici 
      01/30/2012 (Attiva) 
            5
            Il voto Idea Non trovo giusto che passati i 40 anni si venga tagliati fuori da i concorsi pubblici, e intendo tutti i settori dello Stato.
            Parlo ad esempio di reclutamento di personale nelle forze armate o di casi di amministrazioni che offrono contratti di formazione lavoro, dove per legge, l'età massima dell'assunto è 32 anni.
            Lo stesso Stato ha giustificato l'aumento dell'età pensionabile con l'aumento dell'aspettativa di vita. 
                  Commento di felicebelisario 02/06/2012 

            Tranne alcune eccezioni credo anch'io che i concorsi nella pubblica amministrazione non debbano più avere un limite di età.

            Commenti (1) Lavoro, concorsi, età, concorsi pubblici, stato 

       Incentivare le aziende con basso Turnover di personale 
      02/07/2012 (Attiva) 
            2
            Il voto Idea Al fine di agire in maniere efficace sulle vere cause che determinano la disoccupazione, si potrebbe trovare il modo di incentivare le aziende che adottano politiche di gestione delle risorse umane, socialmente eque e sostenibili. 
            In pratica si propone di incentivare le aziende che presentano bassi livelli di turnover del personale a scapito delle aziende che fanno uso di elevati indici di rotazione e contratti atipici non rinnovati a scadenza.
            Questo anche alla luce della prevedibile revisione dell'Art. 18 per i licenziamenti sul lavoro in assenza di giusta causa. 
                  Commento di indipertutti 02/09/2012 

            in effetti ho conosciute tante persone durante il mio lavoro di responsabile di un CILO centro di iniziativa locale per l'occupazione (parlo quindi del'98) che mi raccontavano di essere state licenziate allo scadere del tempo per i benefici nonostante l'apprezzamento e persino l'attaccamento della clientela che a nulla valeva. Più grande è l'azienda e più vieni trattato da numero sostituibile. Ti dicono chiaramente: mi dispiace, ma fuori c'è la fila e posso risparmiare cambiando il personale. Giustamente sono le leggi che devono provvedere a disincentivare questi e incoraggiare chi tiene e motiva i lavoratori che han dato risultati apprezzabili.

            Commenti (1) Lavoro, lavoro, lavoratori, licenziamenti, turnover 
     
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