[Redditolavoro] teleperformance: stop piano aziendale ma vigiliamo

[cobasta]

TELEPERFORMANCE: STOPPATO PER IL MOMENTO IL PIANO AZIENDALE, MA OCCORRE 
STARE VIGILI

Lo Slai cobas per il sindacato di classe ritiene che l'accordo sindacale di 
Teleperformance è il frutto della mobilitazione continua delle lavoratrici e 
dei lavoratori durata fino all'ultimo giorno di trattativa romana.
Questa mobilitazione ha impedito anche che prevalessero le posizioni fin 
dall'inizio giustificatrici e accomodanti verso le decisioni e motivazioni 
aziendali di cisl e uil.

Su tre aspetti i lavoratori hanno ottenuto un risultato, non scontato 
all'inizio della vertenza:
sono stati bloccati i licenziamenti di circa 1500 lavoratori - di cui 712 a 
Taranto - e affermato che il posto di lavoro non si tocca; è stato impedito 
che Teleperformance, potesse "tornare alle origini": ridurre pesantemente 
l'occupazione dei lavoratori a Tempo Indeterminato e ampliare l'area dei 
contratti a progetto, dei contratti precari;
è stata mantenuta l'unità lavorativa dei lavoratori, impedendo una 
selezione/discriminazione tra lavoratori licenziati e lavoratori che 
restavano, in questo senso è un altro risultato la cassintegrazione a 
rotazione, con una riduzione del 17% delle ore lavorate - e da ottobre del 
20% - tra tutti i 1700 lavoratori;
non è passato, per il momento, il piano aziendale di legare cassintegrazione 
ad "assenteismo", di intervenire in termini peggiorativi su malattia  e 
condizioni di lavoro (prendendo ad esempio il piano Marchionne); non è 
passata l'intenzione dell'azienda di ridurre a 20 ore il part time di 33 
ore.

Detto questo, è però necessario vigilare ed essere pronti a riprendere la 
mobilitazione.
Varie questioni in questo accordo sono oscure:
Non c'è garanzia che l'azienda da ottobre anticipi la cassintegrazione in 
deroga, per le prime 4 mensilità lo farà, ma solo perchè la regione ha 
anticipato i soldi a Teleperformance;
la TP è intenzionata ad usare la cig come una sorta di contratto di 
solidarietà, cioè con una riduzione orizzontale delle ore giornaliere di 
lavoro; ma, a differenza in peggio del contratto di solidarietà, questa 
riduzione la vuole applicare in modo ultraflessibile secondo le sue esigenze 
produttive; al momento i lavoratori sanno addirittura giorno per giorno 
quanto tempo devono lavorare il giorno dopo e quanto tempo invece è coperto 
da cig;
l'azienda ha preteso che 229 lavoratori, occupati per TVsat e Mediaset, 
stiano in cassintegrazione a zero ore e rientrino solo dopo una formazione, 
dicendo che cessavano queste commesse, ma intanto l'attività per TvSat sta 
continuando.

Ma soprattutto siamo abituati al mancato rispetto degli impegni da parte di 
Teleperformance - anche un anno fa con l'accordo sui contratti di 
solidarietà aveva detto che era garantita la stabilità occupazionale, e 
invece dopo appena un anno è tornata a bussare ad esuberi.

Infine, ci chiediamo: quanto ha avuto in termini di finanziamenti, 
contributi Teleperformance dal governo e dalle Regioni?

Per tutto questo, dobbiamo stare con gli occhi aperti!

SLAI COBAS per il sindacato di classe - Taranto
v.Rintone, 22 - tel 3475301704 - cobasta at libero.it - T/F 0994792086
7.7.11