[Redditolavoro] Fw: il collegato lavoro peggiora le norme per la sicurezza

[bastamortesullavoro@domeus.it]

IL COLLEGATO LAVORO PEGGIORA ANCORA LE NORME SULLA SICUREZZA
 STOP ALL' ATTIVITÀ IRREGOLARI SOLO NEI CASI "GRAVI"

L' arrivo del DDL "collegato lavoro" cambia il meccanismo della sospensione
dell' attività imprenditoriale che può essere disposta nei casi più gravi di
lavoro sommerso.

Con l' entrata in vigore del Decreto la nozione di lavoro sommerso si
sdoppierà.
Quella "formale", da cui discenderanno maxisanzioni di legge simili alle
attuali (fino a 12.000 euro).
E quella "sostanziale", prevista in materia di sicurezza del lavoro,
destinata alla tutela personale del lavoratore, per cui conterà soprattutto
la "riconoscibilità" di fatto dell' esistenza della relazione lavorativa.
Per la sospensione dell' attività imprenditoriale varrà solo quest' ultima.

Dal punto di vista operativo questa differenza di nozione si rifletterà
necessariamente sul modo di interpretare e applicare i requisiti necessari
alla sospensione dell' attività d' impresa: un maggiore sforzo probatorio
per gli ispettori e, d' altra parte, maggiori opportunità di argomentazioni
difensive che l' impresa interessata dal blocco potrà offrire.

Facciamo un esempio. Nel caso in cui un ispettore dovesse trovare in
cantiere un operaio impiegato in difetto di comunicazione di assunzione, ma
con la lettera di assunzione consegnata, potrà contestare il lavoro
sommerso. L' impresa potrà eccepire comunque la presenza di un documento
obbligatorio (la lettera, appunto) che impedirà, da definizione di legge, la
sospensione.

Quanto al lavoro "formalmente" irregolare, il collegato fa riferimento al
solo lavoro nero subordinato, mentre usciranno di scena le ipotesi di lavoro
nero autonomo e parasubordinato.
Se si impiegherà un collaboratore senza porre in essere le previste
comunicazioni di assunzione, non si sarà più assoggettabili alla sanzione
amministrativa prevista per il nero. Lo stesso vale per il lavoro domestico
che d' ora in avanti sarà escluso dalla maxisanzione.

La nuova nozione di lavoro nero, quale rapporto subordinato non oggetto di
comunicazione di assunzione, rende evidente come la definizione contenuta
nel Testo unico sicurezza vada intesa in senso più ampio, in coerenza con il
complessivo assetto della normativa sulla salute che detta regole di
prevenzione uniformi, prescindendo dalla tipologia dei lavoratori dell'
impresa. La nuova definizione appare destinata a ridefinire presupposti e
modi degli interventi ispettivi.

Oggi si considera "in nero" qualunque impiego di lavoratori non risultante
dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria. L' articolo 3 della
Legge 73/2002, sostanzialmente richiamata nella disposizione del Testo unico
sulla sicurezza (articolo 14 del D.Lgs.81/08) prevede che l' impiego di
lavoratori, in misura pari o superiore al 20%, non risultanti dalla
"documentazione obbligatoria", può determinare l' adozione di provvedimenti
di sospensione in relazione all' attività imprenditoriale interessata dalle
violazioni.

In difetto di una puntuale nozione di "documentazione obbligatoria" ci si è
attenuti finora a un' interpretazione piuttosto restrittiva della normativa
che ha aumentato il numero delle aziende che si sono vista sospesa l'
attività. Ciò in qualunque settore, ma con punte di "rischio" in edilizia e
nei pubblici esercizi.
L' orientamento con cui attualmente operano gli ispettori è quello per cui
occorre provvedere alla sospensione in tutti i casi in cui il lavoro "nero"
risulti da un difetto di preventiva comunicazione di instaurazione del
rapporto di lavoro al Centro per l' impiego ovvero previa comunicazione ad
altri enti, come accade per la comunicazione all' Inail nell' ipotesi di
lavoro accessorio.

La circolare n.33/2009 del Ministero del Lavoro parlando di sospensione
identifica la carenza di evidenza pubblica dell' impiego ("lavoratore
sconosciuto alla PA") con un difetto di comunicazioni di impiego alla PA che
non coincide, tuttavia, con tutta la possibile "documentazione 
obbligatoria".

Con il chiarimento che apporterà il DDL "collegato lavoro" sull'
interpretazione da dare alla nozione di lavoro sommerso, per gli ispettori
rischia di diventare più complessa l' azione di verifica sul campo dei
requisiti per il "blocco" dell' azienda. E si spianerà la via a molte
eccezioni nelle difese

 tratto daSICUREZZA - KNOW YOUR RIGHTS - NEWSLETTER N.61 DEL 26/10/10



rete nazionale per la sicurezza sui posti di lavoro
bastamortesullavoro at gmail.com


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