[Redditolavoro] delegato licenziato: anche a Bergamo, l'azienda non rispetta il reintegro

[CobasSindacatodiClasse]

La vicenda del licenziamento del delegato FIOM dopo la morte per infarto del 
collega
BODEGA: VINTO RICORSO PER COMPORTAMENTO ANTISINDACALE,  MA L’AZIENDA NON 
RISPETTA LA DECISIONE DEL GIUDICE CHE PREVEDE IL REINTEGRO
Borella: “Non escludiamo di ricorrere alle vie legali penali”


Bergamo, mercoledì 13 ottobre 2010

Vinto il ricorso, ancora non è stato attuato il reintegro alla Bodega di 
Cisano Bergamasco, trafileria per l’estrusione d’alluminio che occupa 220 
dipendenti. Il 4 ottobre scorso il Giudice del lavoro del Tribunale di 
Bergamo ha ritenuto sussistente l’anti-sindacalità del licenziamento del 
delegato FIOM-CGIL che era stato licenziato all’inizio di luglio, ordinando 
che venisse reintegrato.
Il ricorso per repressione di condotta antisindacale era stato depositato 
dalla FIOM-CGIL il 30 luglio scorso. La vicenda risale, infatti, a tre mesi 
fa, quando, ad  inizio luglio, un operaio del reparto magazzino è morto per 
infarto nello stabilimento di Ca' de' Volpi.
Il giorno successivo, una volta appresa la notizia, il delegato della 
FIOM-CGIL, da una ventina d’anni al lavoro in Bodega, era andato, insieme al 
Rappresentante Sindacale per la Sicurezza, nel reparto del collega deceduto 
per chiedere informazioni, richiedendo verbalmente al proprio caporeparto il 
permesso per allontanarsi dal suo posto. Una volta raggiunta la responsabile 
dell’altro reparto, il delegato aveva chiesto informazioni. Il direttore 
generale dell’azienda, invece, lo accusava di aver compiuto un “blitz” e di 
aver tenuto un “comportamento minaccioso e insultante” oltre che di aver 
“causato una crisi di panico e di pianto” alla donna. Per questo era stato 
licenziato. Il Tribunale ha, invece, ordinato che sia reintegrato.
Eppure, il 5 ottobre, con una lettera indirizzata al delegato, l’azienda ha 
comunicato di voler presentare ricorso e che, fino all'esito di esso, gli 
avrebbe corrisposto lo stipendio pari al permesso retribuito, ma di 
reintegro nemmeno a parlarne.
“Esattamente come alla Fiat Sata di Melfi, anche a Bergamo avviene che il 
giudice dia ragione alla FIOM-CGIL, riconoscendo la condotta antisindacale 
del licenziamento del nostro delegato, e che ordini all'azienda il suo 
reintegro, ma avviene anche che l'azienda non rispetti la sentenza”, spiega 
Eliana Como della FIOM-CGIL di Bergamo. “D'altra parte, già in Tribunale, il 
titolare di Bodega aveva espresso al Giudice del Lavoro l'intenzione netta 
di impedire al delegato di rientrare al suo posto. Questo non fa altro che 
reiterare la condotta antisindacale nei nostri confronti. Il fatto che 
l'azienda dichiari nella lettera inviata al lavoratore che gli permetterà 
comunque di esercitare tutti i suoi diritti sindacali è del tutto 
pretestuoso, essendo di fatto impossibile esercitarli fuori dal posto di 
lavoro. Riteniamo, poi, curioso che un’azienda che può permettersi di pagare 
un dipendente senza farlo lavorare, abbia poi necessità di fare ricorso alla 
cassa integrazione ordinaria, come abbiamo appreso con la convocazione 
all'esame congiunto inviata il 1° ottobre scorso. Questo comportamento, a 
Melfi come a Cisano Bergamasco, ci riporta al passato e cancella la dignità 
dei lavoratori”.
La FIOM di Bergamo chiede, perciò, all'azienda di rispettare la sentenza di 
reintegro: “In caso contrario” aggiunge Eugenio Borella, segretario generale 
provinciale della FIOM-CGIL, “ci vedremo costretti a valutare le vie legali, 
non escludendo di agire anche in sede penale”.
Inoltre, come ha già fatto la Fiom di Melfi, ci rivolgeremo a tutte le 
istituzioni democratiche e alle più alte cariche dello Stato, a partire dal 
Presidente della Repubblica affinchè intervengano presso la Magistratura per 
ristabilire il rispetto della nostra Costituzione.

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