[Redditolavoro] integrativo ilva

[CobasSindacatodiClasse]

firmato l'accordo per l'integrativo  ILVA - assemblee in fabbrica a 
settembre


E' stata raggiunta il, 22 luglio, a Milano, una ipotesi di accordo  per il 
rinnovo dell''integrativo aziendale del gruppo ILVA.
Con due verbali di accordo, uno sulle parti economiche e un altro sulle 
parti normative, si è raggiunta una intesa complessiva sulla base della 
quale, e dei testi scritti che sono stati predisposti finora dalle parti, si 
procederà alla stesura definitiva dei testi a partire dal 7settembre.Come è 
prassi sindacale normale, per la validazione degli accordi all'Ilva, i testi 
completi
saranno sottoposti alla consultazione delle assemblee dei lavoratori e poi 
al votoreferendario.

Praticamente è un accordo fatto a fine 2010 - per un integrativo aperto il 
2008 ed esteso così fino al 2013
praticamente un contratto quinquennale, quindi con allungamento di fatto 
della durata e dentro la riforma del contratto nazionale di lavoro approvata 
da padroni e sindacati confederali uil-cisl a cui la fiom non aveva aderito
ora con la firma di questo accordo unitario
la fiom aderisce di fatto e contribuisce di fatto alla modifica in peggio 
dei contratti

1) il Premio di Risultato, il cui valore standard è oggi di Euro 1,15, sarà 
incrementatocomplessivamente di Euro 1,05 (a partire dal 1/12/2010 di 0,40; 
dall'1/1/2012 di 0,30;dall'1/7/2013 di 0,35);
2) entro il 31/12/2010 sarà possibile verificare in ogni area il corretto 
funzionamento dei
singoli PdR in relazione alla congruenza dei risultati con gli andamenti 
produttivi, al
rapporto standard record e alle situazioni di lavoratori temporaneamente 
occupati in aree
diverse dalla propria o attivi in caso di fermata integrale del proprio 
impianto, per avere
una equa erogazione del PdR;
3) a partire dal 2011 vengono unificati i premi PRE e PRO, slegati dalla 
presenza, e
retribuiti in una unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno 
assieme al Premio
di Produzione, a partire dal 2012 una quota parte del PdR, pari a Euro 0,15, 
sarà calcolato
sulla media dei PdR di stabilimento e pagato sempre con la retribuzione del 
mese di
giugno;


l'aumento del premio di risultato spalmato sui 5 anni e diluito in tre 
tranche è davvero di pochissimi soldi - come la stessa uilm ammette - e 
lontano dalla richiesta iniziale contenuta nella piattaforma, ma le clausole 
contenute nel punto due rendono una totale confusione l'attribuzione reale 
di questo aumento, per cui nessun lavoratore saprà finchè lo avrà nella 
busta paga, quanto sarà effettivamente l'aumento e perfino se ci sarà un 
aumento
non si vede quindi che cosa i lavoratori saranno chiamati ad approvare con 
assemblee e refendum alla ripresa di settembre
circa l'unificazione dei due premi si tratta di un gioco delle tre carte, 
per cui una carta sparisce e riappare e anche qui si dovrà andare di fatto a 
nuova contrattazione - nella quale l'azienda ha il cortello dalla parte del 
manico

4) per il 2010 sarà erogato un importo una tantum di 650 Euro, 400 con la 
retribuzione di
settembre e 250 Euro con la retribuzione di gennaio 2011.

 questa una tantum sono gli unici soldi veri, ma che non coprono affatto il 
ritardo contrattuale di oltre 2 anni

sul cambio tuta a fronte di una richiesta di 5 euro - il risultato è 0 euro

su inquadramento niente effettivi passaggi di livello diffusi, e una nuova 
commissione paritetica ci saranno i nuovi inquadramenti maturati 
effettivamente dai lavoratori, ma solo passaggi individuali gestiti in 
maniera discrezionale da azienda e sindacati che 'contano' che significa che 
neanche in questo contratto integrativo - così come era stato nel precedente 
e nonostante la piattaforma presentata  i lavoratori avranno riconosciuto un 
diritto

per i precari somministrati licenziati zero assunzioni e per il futuro buone 
intenzioni, come c'erano prima e poi, -così come si era parlato della 
risoluzione dei problemi dei precari

. per dirla in concreto siamo lontani, molto lontani dalle richieste fatte e 
dai risultati che i lavoratori si aspettavano e che erano stati usati  per 
chiamare i lavoratori a sacioperare
300 euro di aumento complessivo, 5 euro per il 'cambio tuta', passaggi di 
livello massificati, in particolare dal 3° al 4°; rientro dei somministrati.

per questo inviteremo a settembre i lavoratori a dire no all'approvazione 
dell'accordo

slai cobas per il sindacato di classe ilva appalto taranto
cobasta at libero.it
28 luglio 2010 


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