[Redditolavoro] Fw: dalmine: bruttissimo accordo

[CobasSindacatodiClasse]

UN BRUTTISSIMO ACCORDO ALLA TENARIS DALMINE SPA
PASSANO LICENZIAMENTI E CIGS PER MIGLIAIA DI OPERAI PER 3 ANNI
IN UNA AZIENDA AFFATTO IN CRISI.

L'accordo, firmato il 29 dicembre 09, prevede un taglio dell'occupazione di
741 lavoratori (576 operai e 165 impiegati). La riduzione dai 1024 iniziali
sono solo a fronte di un "generale recupero di efficienza e produttività"
che tradotto vorrà dire aumento dello sfruttamento degli operai, e di 
un'organizzazione
del lavoro più flessibile, che, al di là delle frasi criptate utilizzate
nell'accordo, significherà aumento di orari, turni, tempi di lavoro piegati
all'esigenza delle richieste di mercato e del risparmio dei costi per 
l'azienda.

Ma i 741 sono solo quelli ufficiali, l'accordo punta con qualche soldo di
incentivo a liberarsi di tanti altri operai, sia in cigs che di aree non
interessate agli esuberi, .

Il mantenimento dello stabilimento di Piombino è subordinato al "ricatto":
le istituzioni si accollino il risanamento del disastro ambientale provocato
dalla stessa azienda e i costi delle infrastrutture.

Legati ai "nuovi progetti organizzativi" verranno avviati corsi di
formazione, che ricordano in parte quelli famigerati fatti alla Fiat di
Pomigliano, da "intruppamento ideologico" degli operai e per individuare i
"buoni" e i "cattivi".
I lavoratori in cigs, potranno essere inseriti nei progetti formativi in cui
è prevista anche attività produttiva, questo vuol dire che lavoreranno
gratis per l'azienda a parte una piccola retribuzione che copre la
differenza tra il trattamento cigs e la normale retribuzione e che la
Tenaris Dalmine fa una vera e propria truffa (concordata) all'Inps.

Vengono messi in cassintegrazione straordinaria da febbraio 2010 un numero
medio mensile di 1062 lavoratori, fino ad un massimo di 2727; la maggior
parte non usufruirà neanche della rotazione, in quanto l'accordo punta a
mettere in cigs operai di cui si vuole liberare.
La cigs durerà 2 anni ma è già previsto un allungamento a 3 anni. E non
finisce qui.

L'accordo prevede dopo la cigs anche il ricorso ai Contratti di solidarietà;
prevede la trasformazione di rapporti full time a part time, mobilità dei
lavoratori tra i siti produttivi, il demansionamento, ecc.
Un accordo quindi che riduce per anni il salario di migliaia di operai.
Mentre l'azienda salvaguarda e si attrezza per aumentare i suoi profitti.

Un accordo scritto dalla azienda e firmato dalle RSU dei vari siti e da Fim,
fiom, uilm.

Un accordo che fa passare licenziamenti, anni di cigs e riduzione a lungo
termine o definitiva dei salari, in una delle aziende che meno ha subito la
crisi, che anche nel 2008 ha chiuso in attivo e che, sfruttando la crisi, e
scaricandola sui lavoratori, punta ad aprirsi e conquistare nuovi mercati, a
riorganizzare l'attività all'insegna dell'aumento di produttività,
flessibilità, per spremere dagli operai pluslavoro.

UN ACCORDO CHE VA RESPINTO!

Slai cobas per il sindacato di classe
Coordinamento nazionale

5.1.2010



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