[Redditolavoro] taranto delegati e lavoratori dicono NO

[Slai Cobas Taranto]

> il seguente appello viene lanciato anche a taranto all'ilva e in tutte
> le fabbriche metalmeccaniche
>
> un incontro pubblico è convocato per giovedì 7 febbraio alle 18 presso la 
> sede dello slai cobas per il sindacato di classe ilva appalto taranto via 
> rintone 22
>
> tel. 347-1102638
>
>
> Delegati e lavoratori
> per il NO ad un accordo ingiusto!
>
>
> Noi sottoscritti delegati/e e lavoratori diamo un giudizio profondamente 
> negativo dell'accordo firmato da Federmeccanica e Fim-Fiom-Uilm per il 
> rinnovo del contratto nazionale. Con questo appello invitiamo tutti i 
> lavoratori e lavoratrici metalmeccanici a votare NO al referendum che si 
> terra tra il 25 e il 27 febbraio in tutte le aziende.
>
> I principali punti critici dell'intesa con Federmeccanica sono:
>
> 1.Sulle flessibilità si aumenta di 8 ore lo straordinario obbligatorio, 
> portandolo a 40 ore per le aziende sopra i 200 dipendenti e a 48 per 
> quelle sotto. E' un fatto negativo perché, oltre che aumentarlo, rischia 
> di rilanciare nelle aziende l'utilizzo dello straordinario obbligatorio, 
> che in molti posti di lavoro era progressivamente venuto meno. Inoltre le 
> aziende potranno trasferire all'anno dopo un giorno di riposo tra quelli 
> collettivi (Par). L'orario flessibile (64 ore all'anno), viene esteso 
> anche ai picchi produttivi e in questo caso le aziende hanno la 
> possibilità, previo accordo con le Rsu, di non effettuare più il riposo, 
> ma di trasformare tutto in straordinario.
> Nella sostanza c'è un aumento dell'orario di fatto dei metalmeccanici di 
> due giornate di lavoro e un peggioramento del regime delle flessibilità.
>
> 2.Sul mercato del lavoro non vengono realizzati gli obiettivi della 
> piattaforma. L'unico risultato è il limite di 44 mesi, dopo il quale c'è 
> la conferma, per chi fa sia lavoro a tempo determinato  sia lavoro 
> interinale. Però per chi fa solo contratti a termine i limiti sono quelli 
> dell'accordo del 23 luglio 2007, mentre per chi fa solo contratti 
> interinali non c'è alcun limite né vincolo, se non quelli di legge.
> Il mancato conseguimento degli obiettivi di riduzione della precarietà del 
> lavoro contenuti nella piattaforma è anche conseguenza dell'accordo del 23 
> luglio 2007, che accetta la Legge 30.
>
> 3.Sull'inquadramento unico non c'è nulla rispetto alla piattaforma 
> presentata, se non il rinvio ad una commissione. La 5^S diventa una 
> categoria a tutti gli effetti e si introduce la 3^ ERP (3^ più). 
> Quest'ultima soluzione è molto negativa, perché rischia di bloccare, 
> invece che favorire, i passaggi dei lavoratori dal 3° al 4° livello.
> Complessivamente uno degli obiettivi fondamentali della piattaforma, la 
> riforma dell'inquadramento unico, quello che più era stato valorizzato 
> dalle organizzazioni sindacali, non viene realizzato.
>
> 4.La parità normativa operai-impiegati, che era stata richiesta dalla 
> Federmeccanica e non dalle organizzazioni sindacali, viene realizzata con 
> diverse penalizzazioni per i lavoratori. In particolare aumenta il periodo 
> di prova per gli operai, sulle ferie ci vogliono 10 anni per avere un 
> giorno in più e ben 18 per ottenere la settimana in più che hanno già gli 
> impiegati e, infine, c'è la penalizzazione salariale per i nuovi assunti. 
> Infatti la mensilizzazione del salario crea uno svantaggio per gli operai. 
> Chi è al lavoro riceve 11 ore e 10 minuti di salario (circa 110 euro 
> all'anno) per compensare lo svantaggio. I nuovi assunti e coloro che si 
> licenziano e cambiano lavoro, non hanno questa compensazione e quindi 
> perderanno ogni anno una quota di salario rispetto agli altri lavoratori.
> Considerato che la Federmeccanica aveva dichiarato che nessuno ci avrebbe 
> rimesso e che molti ci avrebbero guadagnato, la penalizzazione degli 
> operai sul periodo di prova e sulla mensilizzazione del salario è 
> ingiusta, mentre il mancato calcolo dell'anzianità di lavoro per le ferie 
> rende il risultato concretamente inesistente.
>
> 5.Sul salario il risultato è insufficiente rispetto agli obiettivi della 
> piattaforma, che erano di 117 euro entro i due anni e di 101 al 3° livello 
> per lo stesso periodo. L'aumento finale è di 127 euro, al prezzo del 
> prolungamento di 6 mesi della durata del contratto. E' bene ricordare che 
> gli industriali offrivano spontaneamente 120 euro per allungare di 6 mesi. 
> Inoltre, gli scaglionamenti sono ingiusti. Per tutto il 2008 l'aumento è 
> di 60 euro al 5° livello e di 51 euro lordi al 3°. Nell'arco dei due anni, 
> luglio 2007-luglio 2009,
>
>
> di durata formale del contratto, l'aumento al 5° livello è di soli 97 
> euro, quello del 3° poco più di 80. I 30 euro successivi scattano da 
> settembre 2009, quindi già nei sei mesi del prolungamento contrattuale.
> Inoltre nel testo dell'accordo si definisce una clausola di assorbimento 
> di alcuni aumenti dati individualmente dalle aziende. E' un punto 
> negativo, perché così diverse aziende non pagheranno alcun aumento reale 
> ai lavoratori, ma assorbiranno nei minimi contrattuali una parte della 
> paga individuale già corrisposta.
> Di fronte al disastro delle buste paga e alle concessioni sulle 
> flessibilità, il risultato salariale è largamente insufficiente, anche 
> rispetto alla piattaforma presentata. E' bene inoltre ricordare che questa 
> volta il prolungamento di 6 mesi del contratto non si giustificava, come 
> due anni fa, con la durata della vertenza, si poteva quindi puntare a un 
> aumento più consistente nell'arco dei due anni, senza accettare le 
> posizioni della Federmeccanica che sono determinate anche da una 
> Confindustria che vuole portare il contratto nazionale a 3 anni.
>
> Complessivamente questi punti negativi rendono il risultato della vertenza 
> per noi non accettabile. Riteniamo che un risultato migliore sarebbe stato 
> possibile se il sindacato avesse fino in fondo scelto di far pesare nella 
> vertenza il dramma delle condizioni di lavoro, degli infortuni, delle 
> buste paga. C'era un'opinione pubblica favorevole ai metalmeccanici e 
> contraria alle aziende. C'erano lotte in corso che potevano diventare più 
> forti e decise, come hanno dimostrato altre categorie.
> Sarebbe poi stato poi giusto chiedere ai lavoratori di pronunciarsi sulla 
> flessibilità e sui cambiamenti della piattaforma, prima di giungere a 
> un'ipotesi conclusiva che cambiava e cancellava molte richieste. Questo 
> non è stato e ora tocca ai lavoratori esprimere un giudizio.
> Non è accettabile che l'accordo venga presentato con il solito ritornello: 
> "o mangi questa minestra o salti dalla finestra". I lavoratori devono 
> poter dire se questo accordo va bene o no. Noi diciamo di no e pensiamo 
> che se lo diranno anche tante lavoratrici e lavoratori metalmeccanici sarà 
> chiaro che bisogna ascoltare molto di più chi lavora e, soprattutto, che 
> non si può continuare a scambiare un  salario insufficiente con il 
> continuo peggioramento delle condizioni di lavoro.
> Il 25-27 febbraio
> Vota NO al referendum
> sul contratto nazionale metalmeccanici
> Primi firmatari:   (Per info e contatti  iovotono at libero.it )
> Santorelli Antonio (Rsu Avio Pomigliano);Ferri Renzo, Daniele 
> Manzini,Paolo Ventrella, Elvis Fischetti, Amedeo Cusano, Todde Nicola, 
> Matteo Parlati, Giovanni Parente, Sauro Palazzi, Santo Gioffreda (Rsu 
> Ferrari Maranello), Riccardo Nonnis,Giuseppe Corveddu, Michele Adorni 
> (C.D. Fiom Modena Ferrari); Fazzari Corrado, Praiolati Corrado, Vallarelli 
> Giuseppe, Mistrella Antonio (RSU presse Fiat Mirafiori);Santoro Francesco 
> (Rsu Terim), Piero Ficiarà (Direttivo Fiom Modena Terim); Eugenio 
> Scognamiglio (Rsu Maserati), Giuseppe Violante (C.D. Fiom Modena 
> Maserati);GIUSEPPE CORRADO (C.D. Toscana Fiom),ANGELA RECCE,ANGELO, 
> CACELLI,SUSANNA GIROLAMI,MASSIMILIANO MALVENTI,ROBERTO FORTI,MASSIMO 
> CAPPELLINI,ANTONELLA BELLAGAMBA,ROSSELLA PORTICATI (Rsu Piaggio 
> Pontedera);Caboni Daniele (Rsu Siemens Pisa); Stefano Castigliego (Rsu 
> Fincantieri Marghera); RSU Fiom della Bosch di Bari; Paolo Brini, Leonardo 
> Roverati, Michele Roncaglia (Rsu Smalti Modena); Santo Carderopoli (Rsu 
> Autogru PM); Serena Antonio (Rsu Sirti Modena); Giovanni Colletta (Rsu 
> Gsm); Giovanni Iozzoli (Rsu Pfb); Tedeschi Andrea (Rsu Siram); Orlando 
> Maviglia,Galassi Fabio,Sarego Roberta,Vincenzi Roberta(Rsu Motori 
> Minarelli);Bacchelli Davide (Rsu IMA);Giampietro Montanari,Alessandro 
> Matteo (Rsu Cesab);Antonio Felice, Giamplacido Ottaviano,Giuseppe 
> Vena,Pietro Montefiore (rsu Bonfiglioli Bologna);Fabio Carboni (Rsu Md 
> Microelectronics);Ciro Bruno, Andrea Costa (rsu OAM Bologna);Vincenzo 
> Guerrieri (rsu Titan Bologna);Beppe Faillace,Serri Davide (Rsu 
> Motovario);Natali William (Rsu Saimu Bosch Rexroth);Francesco Doro (C.D. 
> Fiom Veneto);Remo Di Legge (C.D. Fiom Modena Tecmea);Soprani Andrea (C.D. 
> Fiom Ancona/Marche C.R.N.);Costa Irina (rsu parpas);Fontana Stefano cd 
> fiom Pd;Moschin Tiziano cd fiom pd;Giura Massimo rsu Fin-al;Zaramella 
> Renato (rsu-rls Arneg);Coccoli Gianfranco cd fiom;Alessandria Adriano (Rsu 
> Lear) Torino;Fabrizio (Rsu Bitron) Cuneo;Eva Mamini (Rsu Gruppo Pro) 
> Bologna;Marco Cleri (Rsu Ocme) Parma;Cinzia Dondi (Rsu Wittur) Parma;Ugo 
> Bertinelli (Rsu Sma) Parma;Gianni Pistonesi Comitato centrale Fiom; Rsu 
> Fonderia Colombo Legnano;Ada Miceli (Rsu Frimont) (Lainate),Fraulini Juli 
> (Rsu Trenton);Mauro Covili (Rsu Panini);Centineo Gaspare (Rsu 
> Sacmi);Abiuso Giovanni (Rsu Manfrdini e Schianti); Vincenzo Di Blasi CD 
> Fiom Ticino Olona;Tiziano Cogliati (RSU Remo Speroni) Legnano;Bezzeccheri 
> Stefano (RSU  Nuova Maip Pieralisi jesi) (an); Massimo Lami (Rsu 
> Lucchini)piombino;Luca Manganella (RSU Capgemini Roma);Rossano Renzi (RSU 
> Elica di Mergo)(AN);Simo Stefano (RSU ANTONIO CARRARO)(PD);Nerone Giovanni 
> (RSU Sevel) Val di Sangro Atessa;Antonio Mazzola FIOM-CGIL 
> Macerata;Massimo Paparella Fiom Puglia;Fabio Clerici (RSU Marzoli 
> SPA)-Palazzolo S/O-Brescia;Riccardo ZOLIA,Marco Gregorio (RSU Fincantieri 
> Trieste "Palazzo della Marineria");Emma Caserta (EDS Italia Software) - 
> Pozzuoli (Na);Bianca Maria Ianni CD Fiom Parma Sidel Spa Parma;Renato 
> Pomari (RSU IBM) VIMERCATE(MI);Ferdinando Buratti (Rsu Ferdy)