[Redditolavoro] ilva- altra cassintegrazione

[cobasta]

Comunicato

i sindacati confederali danno il dito all'ilva
l'ilva si prende tutta la mano

la crisi scaricata sui i lavoratori

rispondiamo come gli studenti
noi la crisi non la paghiamo
lo slai cobas ilva - appalto chiama a  una giornata di lotta per il 13 
gennaio

avevamo scritto sin dal primo momento
NON E' VERO CHE LA CIGO DURERA' SOLO 13 SETTIMANE
De Biase in una intervista lo aveva preannunciato

LA CASSINTEGRAZIONE NON FINIRA' AFFATTO A MARZO ma durerà almeno fino "al 
secondo trimestre 2009 - quindi fino a settembre '09;
"NON VIENE ESCLUSO" (QUINDI, SI PUO' DIRE CHE E' CERTO) UN AUMENTO DEL 
NUMERO DI OPERAI IN CIG, già probabilmente "dalle prossime settimane".

In data 15 dicembre la Direzione dell'Ilva ha comunicato alle OO.SS. la 
necessità di mettere in
Cassa Integrazione Ordinaria altri 2.200 lavoratori.
Le cause di questo provvedimento sono la
conseguenza di un peggioramento delle condizioni di
mercato nel settore siderurgico ed alla riduzione
delle attività produttive nelle aree già interessate
dall'avvio della CIGO.
Il provvedimento interesserà ulteriori 2.200
lavoratori ( 192 impiegati e 2.008 operai) con la
sospensione a zero ore per 13 settimane a partire dal
12 gennaio 2009, portando così il totale del personale
interessato dalla CIGO a 4.346 unità.
Per giovedì 18 dicembre prossimo venturo alle ore
14,00 è previsto l'incontro con le Organizzazioni
Sindacali per l'esame dettagliato delle aree e dei
reparti interessati dal provvedimento.

Noi torniamo  a dire no e a rivendicare
INTEGRAZIONE MENSILE DELL'INDENNITA' DI CIGO
TURNAZIONE EFFETTIVA
BLOCCO IMMEDIATO E TOTALE DEGLI STRAORDINARI IN TUTTA L'ILVA E NELL'APPALTO
UTILIZZO IN ALTRI REPARTI E IN LAVORI DI AMBIENTALIZZAZIONE DI OPERAI IN CIG

slai cobas per il sindacato di classe
ilva-appalto taranto
16-12-08








un accordo al ribasso

Fim, Fiom, e Uilm con l'accordo del 28.11.08 di fatto hanno ottenuto solo la 
"rotazione", il resto, presentato come "risultati" sono in realtà cose 
dovute o previste per legge.

1)l'anticipo della cigo - questa anticipazione da parte dell'azienda avviene 
normalmente e per legge - tutte le aziende molto più piccole dell'Ilva la 
fanno, senza neanche attendere l'autorizzazione Inps; viene fatta nella 
maggioranza dei casi anche per la cig straordinaria (figurarsi se non 
dovrebbe avvenire per quella ordinaria), a meno che la ditta non ha 
gravissimi problemi economici - ma chiaramente non è il caso dell'Ilva!
2)la riduzione del numero dei lavoratori in cigo, da 2400 a 2146 - ma i 
lavoratori non dovevano essere all'inizio 2028? Quindi, 2146 è una riduzione 
o un aumento?
3)la conferma degli investimenti previsti per l'ambientalizzazione - l'Ilva 
doveva già farli, pertanto la loro conferma è solo un atto dovuto, non 
possono essere spacciati come un risultato nuovo - diverso sarebbe stato se 
si fosse deciso che una parte dei lavoratori in cigo andava impiegata in 
questi lavori;
4)la corresponsione del rateo di 13° e PdR, Pre, Pro e PdP riferiti alla 
mensilità di dicembre - è bene che ci sia ma è pochissima cosa rispetto al 
fatto: primo, che l'Ilva ha ottenuto dalla sua il rinvio di 6 mesi (se va 
bene!) dell'Integrativo, secondo, che Riva, che ha ottenuto utili 
elevatissimi fino a pochi mesi fa, che è tra i primi 3 padroni in Italia con 
più liquidità (insieme a Berlusconi e Del vecchio), doveva e deve dare 
un'integrazione mensile per non diminuire un salario con cui già si fa 
fatica a vivere!
5)la riduzione e azzeramento dello straordinario nelle aree interessate alla 
cigo - è prevista per legge, perchè incompatibile con la richiesta di 
cassintegrazione

Noi stiamo inoltre facendo una verifica sul rapporto motivazione 
cassintegrazione e cosa sta accadendo in Ilva e chi, poi, viene messo in 
cig.
Da questa prima verifica, sulla base di ciò che ci denunciano gli operai, 
viene fuori che:
gli impianti dell'esercizio e quindi la produzione sta andando lo stesso a 
pieno ritmo - quindi, come si fa a chiedere una cig per "crisi del comparto 
siderurgico"?
vengono messi in cig alcune figure (per es. addetti al verde, addetti alle 
tute) che non hanno alcun rapporto con la motivazione della cig.
Stiamo acquisendo altri elementi e invitiamo i lavoratori a segnalarceli, 
per fare una segnalazione all'INPS.

QUINDI RIVA STA USANDO LA CASSINTEGRAZIONE PER POLITICA ECONOMICA, PER 
RISPARMIARE, per non rimetterci neanche un euro di suo per la caduta di 
mercato dell'acciaio in corso.

MA PERCHE' RIVA DEVE POTER RISPARMIARE I SUOI MILIARDI DI UTILI E GLI OPERAI 
DEVONO PAGARE PER LUI? C'è un dirigente sindacale che si è affrettato a 
firmare l'accordo sulla cigo che può spiegare che è legittimo tutto questo? 


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